Может ли директор не получать зарплату - 224 советов адвокатов и юристов
МРОТ вы обязаны платить. Я являюсь учредителем и генеральным директором ооо, зарплату себе не начисляю. Так вот, если я себе зарплату не плачу, то и взносы я же не обязан платить? В ПФР и ФСС?
Вас вводят в заблуждение, вы имеете право получать зарплату на любую открытую на ваше имя карту в любом Российском банке.
В противном случае это будет нарушением положений ТК РФ. [b]Отказ работодателя неправомерен.
[/b]
За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей могут оштрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям грозит штраф до 100 000 руб., а директору или главному бухгалтеру — штраф до 30 000 руб. и дисквалификация до трех лет. Эти поправки предусмотрены в федеральных законах от 26.07.2019 № 231-ФЗ и от 26.07.2019 № 221-ФЗ. Вы можете получать з/п на любую карту. Это Вам только решать. Работодатель не имеет права принуждать открывать счет в др. банке.
- см. ст. 136 ТК РФ. Могу ли я получать зп на карту Тинькофф? Или на руки В магните... Мне сказали что могу только на втб и сбер.
Вас вводят в заблуждение, вы имеете право получать зарплату на любую открытую на ваше имя карту в любом Российском банке.
В противном случае это будет нарушением положений ТК РФ.
Спросить
Отказ работодателя неправомерен.
За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей могут оштрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям грозит штраф до 100 000 руб., а директору или главному бухгалтеру — штраф до 30 000 руб. и дисквалификация до трех лет. Эти поправки предусмотрены в федеральных законах от 26.07.2019 № 231-ФЗ и от 26.07.2019 № 221-ФЗ.
Спросить
Вы можете получать з/п на любую карту. Это Вам только решать. Работодатель не имеет права принуждать открывать счет в др. банке.
- см. ст. 136 ТК РФ.
СпроситьДа, учредитель несет ответственность по обществу. Директор ничего не добьется, так как дохода у общества нет. Надо идти в суд, тогда можно реализовать имущество обществе через суд и торги. А что грозит директору, как ЕИО за то,что он не выплачивал зарплату? Ведь отчёты,в т.ч. и "зарплатные" отправлялись с его подписью. Директор-единственный в штате.)) ООО не вело деятельности, директор не получал зарплату, у учредителя нет экземпляра трудового договора. Все отчёты в ИФНС и фонды сдавались вовремя, с нулевыми показателями. Сейчас директор "не поделив" что-то с собственником, хочет уволиться, и написал в заявлении выплатить ему всю зарплату за весь период его работы. Несёт ли учредитель ответственность за отсутствие зарплаты у директора (наёмного)?
Да, учредитель несет ответственность по обществу. Директор ничего не добьется, так как дохода у общества нет. Надо идти в суд, тогда можно реализовать имущество обществе через суд и торги.
Спросить
А что грозит директору, как ЕИО за то,что он не выплачивал зарплату? Ведь отчёты,в т.ч. и "зарплатные" отправлялись с его подписью.
СпроситьВопрос не совсем корректен.
Если исходить из общих принципов, то работа гл.бухгалтера и руководителя обычно сопоставима.
В данном случае вы сравниваете не сопоставимые должности:
К примеру: раньше были завхозы, кладовщики, а теперь по модному: заместитель директора по хозяйственной части и прочие инсинуации.
Вместе с тем, заместитель директора в силу возложенных на него обязанностей может получать вознаграждение за свой труд, больше чем директор.
Полагаю, что в вашем случае все же нужно разбираться, но это не в рамках устной консультации и желательно смотреть документы. Скажите пожалуйста в бюджетном учреждении у кого должна быть выше зарплата у гл.бухгалтера или зам. директора?
Вопрос не совсем корректен.
Если исходить из общих принципов, то работа гл.бухгалтера и руководителя обычно сопоставима.
В данном случае вы сравниваете не сопоставимые должности:
К примеру: раньше были завхозы, кладовщики, а теперь по модному: заместитель директора по хозяйственной части и прочие инсинуации.
Вместе с тем, заместитель директора в силу возложенных на него обязанностей может получать вознаграждение за свой труд, больше чем директор.
Полагаю, что в вашем случае все же нужно разбираться, но это не в рамках устной консультации и желательно смотреть документы.
СпроситьДобрый день! Есть АНО на продажу, не дорого ИНН 5047191060 Открываем с напарницей АНО - спортивный клуб. Она учредитель, тренер, я директор, администратор, секретарь. Как грамотнее оформиться в протоколе? Если учредитель назначает меня директором, то надо ли платить мне зарплату, доходов у организации не планируется. Или учредитель назначает исполнительный коллегиальный орган и наделяет компетенциями? Помогите разобраться, пожалуйста.
Этот вопрос регулируется в каждом конкретном учреждении самостоятельно, однако лицо, которое имеет к ник доступ обязано иметь доступ к персональным данным и не разглашать их. С этим вопросом вы можете обратиться к директору. Работаю в муниципальном детском саду в городе Иркутске. Расчетки о зар. плате кто должен выдавать лично в руки? Имеет ли право смотреть их заведующая, завхоз и делопроизводитель (секретарь)?
Этот вопрос регулируется в каждом конкретном учреждении самостоятельно, однако лицо, которое имеет к ник доступ обязано иметь доступ к персональным данным и не разглашать их. С этим вопросом вы можете обратиться к директору.
СпроситьЭто не является законным, вам надо заказать в бухгалтерии подробный ответ зарплаты. Работаю директором основной сельской школы. Оклад 20.000 т. руб. В этой же школе веду 12 уроков русского языка и литературы. Готовлю ребят к Огэ. Но майские доплаты не получаю как учитель. Законно ли это?
Это не является законным, вам надо заказать в бухгалтерии подробный ответ зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст.136 ТК РФ: заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию.
Вы имеете право написать заявление работодателю, указать место выплаты заработной платы.
В случае, конфликта можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Здравствуйте Елена!
Так и скажите, что по закону вы можете получать зарплату наличными. Если у вас оформлен трудовой договор, то проблем не будет. Здравствуйте!
Напишите письмо в свободной форме на имя директора о том, что хотели бы получать зп наличными. Хочу получать зарплату наличными не на карту, работаю на обычного ип. Как сказать ему, чтобы не отказал.
Здравствуйте!
В соответствии со ст.136 ТК РФ: заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию.
Вы имеете право написать заявление работодателю, указать место выплаты заработной платы.
В случае, конфликта можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
Здравствуйте Елена!
Так и скажите, что по закону вы можете получать зарплату наличными. Если у вас оформлен трудовой договор, то проблем не будет.
Спросить
Здравствуйте!
Напишите письмо в свободной форме на имя директора о том, что хотели бы получать зп наличными.
СпроситьЗдравствуйте! Минимальная сумма 10000 рублей должна быть внесена сразу, а далее можете увеличивать на любую сумму. Без зарплаты гендиректор ни как не может быть Размер сдельной зарплаты также не может быть ниже МРОТ. А постепенно нельзя? Потом можно будет тратить на бизнес эту сумму? Вроде 4 месяца дают на то чтоб вложить эти 10 тысяч руб? А если гендиректор ооо-и учредитель единственный, не получает зарплату, то должен ли он платить страховые взносы за себя? А без зарплаты гендиректор может быть как учредитель? Или получать только сдельную зп? Можно ли вклад в устаный капитал при открытии ооо делать постепенно? Т е не сразу ложить 10000 руб в устав ооо, а постепенно, например частями в течение полугода или года? Сразу всю сумму ложить в уставный капитал? Или постепенно можно?
Здравствуйте! Минимальная сумма 10000 рублей должна быть внесена сразу, а далее можете увеличивать на любую сумму.
Спросить
Без зарплаты гендиректор ни как не может быть Размер сдельной зарплаты также не может быть ниже МРОТ.
Спросить
А постепенно нельзя? Потом можно будет тратить на бизнес эту сумму? Вроде 4 месяца дают на то чтоб вложить эти 10 тысяч руб?
СпроситьЯ вам отвечал что дается четыре месяца чтобы внести 10 тыс рублей Если после 4 месяцев вы потратите деньги из Уставного капитала то вам нужно либо ликвидировать ваше ООО либо дополнять сумму до 10 тыс руб.
СпроситьА если гендиректор ооо-и учредитель единственный, не получает зарплату, то должен ли он платить страховые взносы за себя?
СпроситьЗарплата в любом случае должна быть не ниже размера МРОТ ст 132 ТК РФ С этой суммы и нужно платить взносы.
СпроситьА без зарплаты гендиректор может быть как учредитель? Или получать только сдельную зп?
СпроситьДоброго времени суток, Наталья! Даже если ген. директор является единственным учредителем, ему должна официально начисляться заработная плата. Она может быть минимальной, но не меньше МРОТ в вашем регионе. Отчисления должны идти с указанной суммы. При этом учредитель по факту нанимает «сам себя», то есть выступает в договоре и как работодатель (учредитель ооо), и как работник (ген. директор).
Для этого необходимо составить приказ о назначении директора, трудовой договор с директором, а также приказ о исполнении директором функций бухгалтера.
Буду рада вам помочь в этом!
СпроситьА жаловаться то на что, собственно говоря? Если больше не предусмотрено. Руководствуйтесь ст 7 фз рф о порядке рассмотрения обращений граждан. Вы можете написать жалобу по правилам закона О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, однако сумма вашей зарплаты определяется трудовым договором и внутренними локальными актами организации. Законом не предусмотрено, что зарплата у директора должна быть больше, чем у учителей. Заработная плата директора школы после тарификации 21 145 руб. ( (оклад по группе + 5% за организацию питания+ выслугу 15% ,сельские 25%,категория 15%)Учителя в среднем получают 42 тысячи рублей. Как написать жалобу на отдел образования о низкой з/п. руководителя школ.
Вы можете написать жалобу по правилам закона О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, однако сумма вашей зарплаты определяется трудовым договором и внутренними локальными актами организации. Законом не предусмотрено, что зарплата у директора должна быть больше, чем у учителей.
СпроситьДобрый день! Да, может, нужно издать приказ о том, что зарплата гендиректору не начисляется. Светлана, здравствуйте!
Да, можно!
Удачи! Организация только открылась, из сотрудников только генеральный директор, собственник данной организации. Подскажите пожалуйста, может ли в данном случае генеральный директор не начислять и не платить себе зарплату?
Спасибо!
Добрый день! Да, может, нужно издать приказ о том, что зарплата гендиректору не начисляется.
СпроситьЗдравствуйте!
Да можете, но удобно ли это будет работодателю? (Много дополнительных расходов).
Сделать - написать заявление на имя руководителя или главного бухгалтера. Можете отказаться от карты и получать зарплату на руки. Вы вправе получать з/п в кассе работодателя, карта не носит обязательный характер, пишите заявление на имя директора, отказать при этом не могут.
- см. ст. 136 ТК РФ. Но, мне не удобно. Банки надоели звонками и навязывать свои услуги. Благодарю за раннее. Получаю зарплату на ВТБ-карту. Имею ли я право, получать зарплату наличными, отказаться от карты? Если да, то как это сделать? Благодарю за информацию.
Здравствуйте!
Да можете, но удобно ли это будет работодателю? (Много дополнительных расходов).
Сделать - написать заявление на имя руководителя или главного бухгалтера.
СпроситьВы вправе получать з/п в кассе работодателя, карта не носит обязательный характер, пишите заявление на имя директора, отказать при этом не могут.
- см. ст. 136 ТК РФ.
Спросить
Но, мне не удобно. Банки надоели звонками и навязывать свои услуги. Благодарю за раннее.
СпроситьОт звонков к сожалению никак не защититься нет правового регулирования. Получение наличных не поможет.
Можете попросить перестать вам звонить. А также отозвать свое согласие на рекламные звони и обработку и хранение персональных данных.
СпроситьРегистрация юридического лица не является работой.
Сведения о работе вы не привели. Работали, получали зарплату, платили налоги. Я сам был. Директор и учредитель. В 1996 зарегистрировал, ИЧП, индивидуальное частное предприятие. В 2001 закрыл. В Трудовой Стаж этот Период работы Входит.?
Регистрация юридического лица не является работой.
Сведения о работе вы не привели.
Спросить
Чтобы был стаж надо быть трудоустроенным на этом предприятии, например, директором, бухгалтером, сторожем.
Спросить
Здравствуйте, Ксения.
Во-первых, ели директор работает по трудовому договору, то почему он не получает оплату своего труда, предусмотренную трудовым законодательством. Во-вторых-нет зарплаты, нет отчисления в пенсионный фонд. Нет страхового стажа. В ООО генеральный директор не получает ЗП, идет ли ему трудовой стаж?
Здравствуйте, Ксения.
Во-первых, ели директор работает по трудовому договору, то почему он не получает оплату своего труда, предусмотренную трудовым законодательством. Во-вторых-нет зарплаты, нет отчисления в пенсионный фонд. Нет страхового стажа.
СпроситьУчредитель это не работник, он не состоит в трудовых отношениях с обществом и з.п. ему не начисляется
учредитель имеет право на получение дивидентов по итогам финансового года. Учредитель получает дивиденды, но никак не зарплату, с ним не заключают договор, он же сам учредитель, даже не директор. Если в организации ООО 66 человек учредителей и один ген. Директор. Интересует вопрос как учредителем начисляется заработная плата? Или учредитель не может работать по трудовому договору за оклад?
Учредитель это не работник, он не состоит в трудовых отношениях с обществом и з.п. ему не начисляется
учредитель имеет право на получение дивидентов по итогам финансового года.
СпроситьУчредитель получает дивиденды, но никак не зарплату, с ним не заключают договор, он же сам учредитель, даже не директор.
СпроситьЗдравствуйте. Уже нет. Есть возможность получить расчет по з/п - как Вам не знать об этом, Вы же всё же директором работали! Иск в суд, обеспечительные меры - все три табуретки успейте арестовать! Через суд можно взыскать долг по з/п, общий СИД составляет 3 года, в принципе можно, но сперва лучше обратиться в прокуратуру. Работала по совместительству директором ООО, с окладом 11500, была оформлена на неполную ставку, в связи с тем что на счетах фирмы не было денежных средств, зарплата не выплачивалась долгое время с 2018, на данный момент я решила уволиться. Есть возможность получить расчет по з/п.
Есть возможность получить расчет по з/п - как Вам не знать об этом, Вы же всё же директором работали! Иск в суд, обеспечительные меры - все три табуретки успейте арестовать!
СпроситьЧерез суд можно взыскать долг по з/п, общий СИД составляет 3 года, в принципе можно, но сперва лучше обратиться в прокуратуру.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Г. Калининград. Школа 46 ул летняя 48. Сторож - вахтер Медведев Андрей Владимирович. Я числюсь в штате школы и гл. бух, по указанию директора Крукле В. А. Не выплачивает мне зарплату за июнь месяц и перерасчёт за сверхурочную работу во втором квартале. Всем выплатили а мне нет. И в добровольно принудительно форме директор просит меня подождать.
Без вашего заявления работодатель не имеет права перечислять зарплату на карту другого банка. Вы имеете право получать зарплату на карту того банка, что больше нравится. Вот как это сделать:
Заявление работодателю нужно подать за 15 календарных дней до выплаты. Раньше можно было подать за 5 рабочих дней, но срок увеличили. Если опоздать, деньги придут по старым реквизитам.
Если работодатель не согласится переводить зарплату в ваш банк и навяжет свой, его могут оштрафовать на 50 000 и даже 100 000 Р — и отдельно директора на 30 000 Р. Штрафы стали больше: как за невыплату зарплаты.
Менять банк можно хоть каждый месяц. Главное — успеть с заявлением. Банки стремительно беднеют. В ГБУ РО ОКПЦ зарплата перечислялась на карту сбербанка, а с мая 2021 аванс будет перечисляться на карту ВТБ, а остальное на Сбере останется. Всё чудесатее и чудесатее. Очень смешно, если бы не было так грустно.
Если я не хочу переходить из сбера, то как мне сделать всё по закону? Спасибо.
Без вашего заявления работодатель не имеет права перечислять зарплату на карту другого банка.
Спросить
Вы имеете право получать зарплату на карту того банка, что больше нравится. Вот как это сделать:
Заявление работодателю нужно подать за 15 календарных дней до выплаты. Раньше можно было подать за 5 рабочих дней, но срок увеличили. Если опоздать, деньги придут по старым реквизитам.
Если работодатель не согласится переводить зарплату в ваш банк и навяжет свой, его могут оштрафовать на 50 000 и даже 100 000 Р — и отдельно директора на 30 000 Р. Штрафы стали больше: как за невыплату зарплаты.
Менять банк можно хоть каждый месяц. Главное — успеть с заявлением.
СпроситьНормативного ответа на обозначенные вопросы в действующих редакциях законодательства нет. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты.
Поэтому, можете получать, а можете и нет. Алексей, можно, но только при условии, если гендиректор одновременно является учредителем компании.
Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.
Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется. А если я не являюсь учредителем. Работая Ген. Директором в ООО могу ли я не получать заработную плату по собственному желанию.
Нормативного ответа на обозначенные вопросы в действующих редакциях законодательства нет. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты.
Поэтому, можете получать, а можете и нет.
Спросить
Алексей, можно, но только при условии, если гендиректор одновременно является учредителем компании.
Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.
Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется.
СпроситьТогда Вы обычный наемный работник, Вы конечно можете не получить з.п., но начислять её Вам обязаны, просто будет копиться задолженность перед Вами.
СпроситьТогда никак, так как гендиректор является таким же наемным сотрудником, и он должен по Трудовому кодексу РФ получать оплату труда. Закон просто не дает исключений на данный момент.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте. Изложите свой вопрос, пока вы только констатировали некие факты. Устроилась в школу зам директора поАХЧ имею высшее образование зарплата каждый месяц разная 12-16 тысяч рублей это в Краснодарском крае на этой должности нет доплаты за высшее образование на селе.
Так если он в отпуске, то какая зарплата? Добрый день!
Если я правильно понял налоговую раз деятельность фирмы была, то генеральный директор подписывал документы, следовательно выполнял свою трудовую функцию, т.е. был не в отпуске? Трудовой договор с ним заключен на полную ставку? Данные три месяца он был в отпуске за свой счет но выполнян обязанности по подписанию документов, остальную работу делала компания на аутсорсинге (бухгалтерия и делопроизводтво) Вобще трудовой договор есть, Зависит от объема работы, иногда на полную иногда нет Делается дополнения к договору. Генеральный директор один из 3 х учредителей 3 месяца не получал зарплату, находился в отпуске по собственному желанию. Деятельность фирмы велась. У налоговой возникли вопросы, как можно выйти из ситуации?
Добрый день!
Если я правильно понял налоговую раз деятельность фирмы была, то генеральный директор подписывал документы, следовательно выполнял свою трудовую функцию, т.е. был не в отпуске? Трудовой договор с ним заключен на полную ставку?
Спросить
Данные три месяца он был в отпуске за свой счет но выполнян обязанности по подписанию документов, остальную работу делала компания на аутсорсинге (бухгалтерия и делопроизводтво) Вобще трудовой договор есть, Зависит от объема работы, иногда на полную иногда нет Делается дополнения к договору.
СпроситьДобрый день!
Варианта два:
1. Доказывать налоговой, что он не выполнял трудовую функцию, а был в отпуске за свой счет. Возможно придется это делать через суд, если приказ об отпуске они видели и он их не удовлетворил.
2. Отменить приказ об отпуске за свой счет по требованию налоговой с даты издания.
Далее: через решение учредителей провести нижеуказанный вариант и оформить его дополнительным соглашением к трудовому договору:
- установить генеральному директору с даты отмены приказа о предоставлении отпуска за свой счет неполное рабочее время на условиях неполного рабочего дня при 1 часовой рабочей неделе (одного часа в неделю ему хватит для подписания документов?). Установить размер заработной платы (указываете размер, прописанный в трудовом договоре и дополняете следующее), с выплатой пропорционально отработанному времени, но не более 0,025 ставки (это как раз 1 час от 40 часов в неделю).
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее времяСпроситьПо соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Дискриминация зарплаты - почему заместитель директора по АХР в школе получает меньше, чем остальные?
Здравствуйте.
Если Ваша зарплата соответствует тому, что указано в трудовом договоре, начисления стимулирующих и компенсационных выплат соответствуют установленным в коллективном договоре, положении об оплате труда, то ничего незаконного нет.
Поскольку круг обязанностей у заместителей разный, то даже оклады в штатном расписании могут быть разными. Кроме того, возможно, другие заместители еще по тарификации что-то получают, часы ведут, классное руководство и т.п.
Но "заглядывать" в чужой карман Вам даже суд не позволит без согласия этих работников. Размер заработной платы - персональные данные работника. Поэтому если они Вам стали известны даже случайно, использовать такую информацию Вы не вправе, а тот, кто Вам разгласил такие данные, может быть привлечен к ответственности вплоть до уголовной. У меня зарплата как заместителя директора по АХР в школе в три раза меньше чем у остальных заместителей директора хотя имею высшее образование и 17 лет педагогического стажа. Правильно ли это.
Здравствуйте.
Если Ваша зарплата соответствует тому, что указано в трудовом договоре, начисления стимулирующих и компенсационных выплат соответствуют установленным в коллективном договоре, положении об оплате труда, то ничего незаконного нет.
Поскольку круг обязанностей у заместителей разный, то даже оклады в штатном расписании могут быть разными. Кроме того, возможно, другие заместители еще по тарификации что-то получают, часы ведут, классное руководство и т.п.
Но "заглядывать" в чужой карман Вам даже суд не позволит без согласия этих работников. Размер заработной платы - персональные данные работника. Поэтому если они Вам стали известны даже случайно, использовать такую информацию Вы не вправе, а тот, кто Вам разгласил такие данные, может быть привлечен к ответственности вплоть до уголовной.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас назначили директором, и вы, а не мы, получаете за это зарплату! Консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а [b]это платная услуга, [/b]выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева. Меня назначили директором МУП, хочу провести аудит хозяйственной деятельности. Учредителем является КУМИ, с чего начать, какие письма направить на имя учредителя?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас назначили директором, и вы, а не мы, получаете за это зарплату! Консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, нельзя, лицо, осуществляющее уход не должно быть трудоустроенным. То, что ООО не платит зарплату директору - нарушение ТК РФ. Если работаешь директором без зарплаты ооо, один работник в ней, то можно ли получать доплату за уход за инвалидом 1 группы?
Здравствуйте. Нет, нельзя, лицо, осуществляющее уход не должно быть трудоустроенным. То, что ООО не платит зарплату директору - нарушение ТК РФ.
СпроситьНужно запросить трудовую письмо к работодателю. Здравствуйте! Во-первых, нужно написать жалобу в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.
Во-вторых, можно также обратиться в суд с иском о компенсации средней заработной платы по ст. 234 ТК РФ, согласно которой Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: [b]задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки[/b], предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; С апреля не отдают трудовую книжку, и кто-то зарплату за меня получает до сих пор, а бывший директор трубку не берет.
Здравствуйте! Во-первых, нужно написать жалобу в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.
Во-вторых, можно также обратиться в суд с иском о компенсации средней заработной платы по ст. 234 ТК РФ, согласно которой Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Спросить
