Директор сельской школы ведет уроки, но не получает майские доплаты как учитель - законно ли это?

ДА, положена надбавка, если это предусмотрено положением об оплате труда вашей школы.

Нужно смотреть порядок начисления вам заработной платы, тарифную сетку. Вряд ли 1-2 часа стОят 1,5 т.р.

А просто так взять и уменьшить заработную плату в одностороннем порядке никто не может, ст 72 ТК РФ.

Подайте жалобу в Управление (отдел) образования района, региона. Директор нарушил закон и л.б. привлечён к ответственности. Тарифная сетка у вас не изменилась и получать вы обязаны по ней + доплаты за доп. часы. Классное руководство и т.д.

Да, имеет право. Однако это оценка учителем своей же работы. В силу ст. 192 ТК РФ директор должен потребовать от учителя объяснений по данной ситуации о причинах неудовлетворительных оценок, поскольку это говорит о несувоении материала в результате ненадлежащего исполнения учителем своих трудовых обязанностей.

Доброго утра! Ваш вопрос регламентируется Законом «Об образовании в Российской Федерации», где в статье 47 ч.3 сказано:

3. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:

1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля).

В целом, я не считаю проведение самостоятельных работ каждый урок нормальной оценкой знаний, как и многие родители в Вашем классе.

Попробуйте совместно поговорить с родителями по этому вопросу с Завучем образовательной организации. Не думаю, что классный руководитель поможет.

Пусть родители просят проверить знания детей комиссией.

Этот преподаватель, который ставит 2 ки и проводит сам - ые контр. Работы каждый урок и является классным руководителем. Неужели сейчас кл. руководители не заинтересованы в успеваемости своего же класса. Ранее этого педагога уволили из другой школы и он пришёл в нашу. Ранее другие классы собирали род. собрание по поводу оценок, которые ставит данный преподаватель, на что директор ответил: " Есть другие школы, переводите своих детей, если вам что то не нравится!" Как поступать в таких ситуациях по закону?

Мадина, здравствуйте!

На данный момент преподавателям, имеющим звание Заслуженного учителя доступны дополнительные выплаты. Которые устанавливаются непосредственно учреждением, в котором они работают, фиксируя все это в нормативных актах. Существует практика, когда заслуженных учителей труда приравнивают к ветеранам труда. Однако, это не всегда влияет на сумму выплат или на какие-либо дополнительные льготы. Размер выплат преподавателям, имеющим звания и награды, устанавливается в соответствии с положениями конкретного субъекта РФ. Как правило, размер льгот между регионами различается. Помимо этого, доплаты в связи со званиями и наградами отражаются в трудовом или коллективном договоре. Кроме того, среди внутренних документов любой организации есть Положение о надбавках и доплатах работникам, которые как раз регулируют суммы доплат. В любом случае, базируясь на положениях законодательства и внутренних актах об оплате труда, руководитель издает приказ о дополнительных выплатах, либо, как мы уже говорили, указывает этот момент в трудовом договоре, либо дополнительном соглашении к трудовому договору.

За звание «Заслуженный учитель РФ» или конкретного региона положена доплата в размере 15% от оплаты за 18 часов по тарификации.

Иногда учреждения по собственному волеизъявлению прекращают дополнительные выплаты, обязывая доказывать правомерность таких выплат. В любом случае, как для учреждения, так и для сотрудника, пожалуй, любого звания и квалификации, необходимо правильным образом оформлять всю сопутствующую документацию по дополнительным выплатам и предоставлению оснований дополнительных выплат. Это позволит избежать ненужных конфликтов и проверок.

Здравствуйте! заявление пишется в произвольной форме.

Если стимурирующая часть предусмотрена вашим трудовым договором, то есть это является существенным условием договора в части зарплаты, то тогда должны были уведомить за два месяца о предстаящих изменениях.

В суд можете обратиться. Получите письменный отказ директора, и обжалуйте в течении 3 месяцев в порядке ст. 218 КАС.

Дети обязательно должны быть под присмотром взрослых, либо учителя, либо родителей, либо другого педагога - сотрудника школы.

Конечно должен ведь дети всегда должны оставаться под надзором взрослых людей тем более педагогов!

Это проблема директора школы или отдела образования. К ним все и вопросы. Но дети одни быть не должны.

Образование-это оказание услуг не только по предоставлению образования, но и по "сохранности" психологического и физического здоровья детей. Договор Вы подписывали со школой, а не с классным руководителем. Пишите заявление на имя директора, пусть решают проблему, назначают ответственных лиц, составляют график дежурств и т.п.

"Должностная инструкция учителя начальных классов.

I. Общие требования к учителю начальных классов

1. Учитель должен знать:

· Конституцию РФ; законы РФ, решения Правительства РФ и органов управления образованием по вопросам образования; Конвенцию о правах ребенка;

· основы общетеоретических дисциплин в объеме, необходимом для решения педагогических, научно-методических и организационно-управленческих задач на начальной ступени общеобразовательного учреждения, педагогику, психологию, возрастную физиологию, школьную гигиену;

· требования ФГОС нового поколения и рекомендации по их реализации в общеобразовательном учреждении;

· методики преподавания предметов и воспитательной работы, программы и учебники, отвечающие требованиям ФГОС;

· требования к оснащению и оборудованию учебных кабинетов и подсобных помещений;

· средства обучения и их дидактические возможности;

· основные направления и перспективы развития образования и педагогической науки;

· основы права, научной организации труда, проектные технологии и эффективные средства делового общения;

· правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

Учитель начальных классов выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики требований новых ФГОС, проводит уроки и другие занятия в соответствии с расписанием в указанных помещениях.

Обеспечивает уровень подготовки, соответствующий требованиям новых ФГОС, и несет ответственность за их реализацию не в полном объеме.

2.2. Осуществляет поддержку и сопровождение личностного развития учащихся. Выявляет их образовательные запросы и потребности. Ведет сбор данных о планах и намерениях учащихся, их интересах, склонностях, мотивах, сильных и слабых сторонах. Помогает учащимся в выявлении и решении индивидуальных проблем, связанных с освоением образовательных программ.

2.3. Составляет тематические планы работы по учебным предметам и внеучебной деятельности на учебную четверть и рабочий план на каждый урок и занятие.

2.4. Контролирует наличие у учащихся тетрадей по учебным предметам, соблюдение установленного в школе порядка их оформления, ведения, соблюдение единого орфографического режима.

2.5. Соблюдает следующий порядок проверки рабочих тетрадей учащихся: в 1–4-х классах ежедневно проверяются все классные и домашние работы учащихся.

2.6. Своевременно в соответствии с графиком проводит установленное программой и учебным планом количество контрольных работ, а также необходимые учебные экскурсии и занятия.

2.7. Проверяет контрольные диктанты и контрольные работы по математике в 1–4-х классах к следующему уроку.

2.8. Проставляет в классный журнал все оценки за контрольные работы за то число месяца, когда они проводились.

2.9. Проводит работу над ошибками после проверки контрольных работ.

2.10. Хранит тетради контрольных работ учащихся в течение учебного года.

2.11. Организует совместно с библиотекарем школы и родителями внеклассное чтение учащихся.

2.12. Обеспечивает включение учащихся в различные формы внеучебной деятельности.

2.13. Работает в тесном контакте с другими учите­лями, родителями (лицами, их заменяющими).

2.14. Обеспечивает соответствие учебных программ по предметам, а также программ внеучебной деятельности новым ФГОС.

2.15. Осваивает и реализует новые образовательные программы, использует разнообразные приемы, методы и средства обучения и воспитания, обеспечивающие достижение образовательных целей.

3. Права.

Учитель начальных классов имеет права, предусмотренные ТК РФ, Законом РФ "Об образовании", Типовым положением об общеобразовательном учреждении, Уставом школы, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Учитель имеет право на принятие решений, обязательных для выполнения учащимися, и принятие мер дисциплинарного воздействия в соответствии с Уставом учреждения.

4. Ответственность

4.1. В установленном законодательством РФ порядке учитель несет ответственность:

· за реализацию не в полном объеме образовательных программ;

· за жизнь и здоровье учащихся во время образовательного процесса и внеклассных мероприятий, проводимых учителем;

· за нарушение прав и свобод учащихся, определенных законодательством РФ, Уставом и локальными актами учреждения.

· выполнение приказов "Об охране труда и соблюдении правил техники безопасности" и "Об обеспечении пожарной безопасности";

· безопасное проведение образовательного процесса;

· принятие мер по оказанию доврачебной помощи пострадавшему, оперативное извещение руководства о несчастном случае;

· проведение инструктажа обучающихся (воспитанников) по безопасности труда на учебных занятиях, воспитательных мероприятиях с обязательной регистрацией в классном журнале или Журнале инструктажа учащихся по охране и безопасности труда;

· организацию изучения учащимися (воспитанниками) правил по охране труда, дорожного движения, поведения в быту и т.п.;

· осуществление контроля за соблюдением правил (инструкций) по охране труда.

4.2. В случае нарушения Устава учреждения, условий коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкции, приказов директора учитель подвергается дисциплинарным взысканиям в соответствии со статьей 192 ТК РФ.

4.3. За применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, учитель может быть уволен по ст. 336, п. 2 ТК РФ."

У педагога же тоже свой рабочий день, разве он обязан превышать свой рабочий день. Так же и с кружками, после 7 урока кружки и дети приходят. А как же дети из другого села? Опять с ними должен сидеть классный руководитель до 7 урока? Как быть с этими детьми? Остальных забирают родители.