Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Нарушение трудового кодекса - 10951 советов адвокатов и юристов

Неправильный график

Это нарушение трудового кодекса РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Скажите пожалуйста, если в графике который нам присылают в приложении джамп финанс, где мы подписываем электронной подписью стоит график 5/2 с 09.00 до 18.00, а по факту мы работаем 3/3 с 09.00 до 21.00,а так же мы работаем в праздничные дни, но у нас это не считается как двойная ставка, это считается нарушением со стороны работодателя?

Имеет ли права работодатель без согласования с работником (одинокая мать) отправить его в отпуск за свой счет?

Невозможно отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты без заявления работника. Не имеет. На отпуск без содержания требуется письменное согласие Нет, это нарушение ТК РФ. Жалоба прокурору. в трудовую инспекцию и параллельно в суд иск. И если отпуск на месяц то как он оплачивается?

Что ждет гражданина Узбекистана с русской женой, отсутствующим потенциалом и просроченной временной регистрацией?

Депорт 1000 процентов! Под конвоем в каталажку поместят как задержат. Добрый день

Если уже есть административное выдворение ,то его снова привлекут к административной ответственности по ст.18.8 КоАП РФ ,за нарушение режима пребывания или если застали за трудовой деятельностью еще и по ст.18.10 КоАП РФ ,выдворят и могут увеличить срок ограничения на въезд в РФ Гражданин узбекистана имеет русскую жену, не имеет потента и срок временной регистрации закончился, какое будет наказание? Ранее был депортирован срок не закончился

Работадатель хочет привлечь к материальной ответственности, угрожает подсудным делом за нарушение рецептуры при выдаче бетона.

В связи с чем угроза? Работодатель должен соблюсти процедуру, закрепленную Трудовым кодексом РФ. А какие документы у Вас были с работодателем подписаны? Если вы совершили хищение или допустили должностную халатность, что павлекло затраты работодателя, то придётся отвечать Могут посадить, если нарушение рецептуры привело к тяжким последствиям, так что придерживайтесь рецептуры Здравствуйте!

Привлечение к материальной ответственности возможно при условии нарушения работником своих обязанностей, приведших к материальному ущербу для работодателя.

Если такая совокупность условий имеется, то работнику есть основания опасаться таких угроз.

Если нет, то риски для работника отсутствуют. Работадатель хочет привлечь к материальной ответственности, угрожает подсудным делом за нарушение рецептуры при выдаче бетона.

Бывший работадатель отказывает в выдачи характеристики

Бывший работодатель не обязан выдавать характеристику, Юлия. Он может выдать справку о работе. Добрый день

Сама характеристика, в которую входят Ваши личностные данные, обязанности и т. д., документом не является. Поэтому бывший работодатель действительно не обязан Вам предоставлять ее. Так же, согласно ст. 88 ТК РФ, работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника. Нарушений в действиях бывшего работодателя нет. Бывший работодатель отказывает в выдачи характеристики. Являются ли его действия правомерными? Если нет, как повлиять на выдачу характеристики?

Разглашение коммерческой тайны... Оставила на другой работе блокнот с записями со старой работы

Здравствуйте.

Если разглашение произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращены, то привлечь к ответственности такого сотрудника можно по нормам гражданского законодательства. В этом случае работодатель вправе обязать работника возместить все убытки, причиненные разглашением (п. 1 ст. 1472 ГК РФ). ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ

Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона

1. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким бразом, поскольку Вы уже не работатете, в зависимости от последствий, возможны все виды наказания. Если разглашение коммерческой тайны произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращено? Какая ответственность?

Работодатель обязан предоставлять учебный оплачиваемый отпуск заочнику

Да, это нарушение.

Жалобу в ГИТ Роструда. Да, это действительно так. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить сотруднику, который совмещает работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования, учебный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучения и целей отпуска. Если это образование второе высшее, то не нарушает Студентам заочной формы работодатель обязан оплатить отпуск в размере среднего заработка, а также заплатить за проезд до вуза или колледжа и обратно один раз в учебном году. Если работник получает высшее образование, ему нужно возместить проезд полностью, а когда речь идёт о среднем профессиональном — половину.

Аспирантам-заочникам сохраняют средний заработок на 30 дней отсутствия. Если при трудоустройстве на удаленную вакансию в банк работодатель отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска студенту заочнику бакалавра, то это значит он нарушает ТК РФ?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Нас заставляют косить траву на АЗС имеют ли право?

Здравствуйте, Исмаил.

Только при Вашем согласии, если данная работа не обусловлена трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, [b]возможно только с письменного согласия работника[/b].

С уважением! А вас это кого, работников АЗС? Имеют право. Исмаил, возможно только при наличии вашего письменного согласия (ст. 60 ТК РФ) Трава на АЗС это нарушение противопожарных правил. Так что да Нас заставляют косить траву на АЗС имеют ли право?

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска из-за беременности?

Здравствуйте. Не может - это нарушение закона Здравствуйте. Нет, отсутствие "заменяющего" работника - не причина для отказа. Ваши права гарантированы ст. 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск). Кроме того, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, неиспользованный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Т.е. 2 недели за прошлый год работодатель также обязан Вам предоставить, равно как и ежегодный отпуск за текущий год. Нет, не может. С прошлого года у меня остались 2 недели ежегодного отпуска, я на лёгком труде (по беременности). Отпуск за текущий год возьму перед уходом в декрет. У меня такой вопрос, может ли работодатель не отпустить меня в отпуск на 2 недели, который остался с прошлого года (по причине того, что нет работника который сядет за меня на время отсутствия) ?

Есть ли нарушение трудового права?

Отпускные сотруднику нужно перечислить, минимум, за три календарных дня до отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Могут платить 15 мая - как раз за 3 дня до отпуска. Так что бухгалтерия права.

Более того, вашу ЗП считают не они, а программа, и программа выставлена так, что как раз за 3 до отпуска и автоматически рассчитывает.. Имеет ли быть место нарушению трудового права, если работник 18 мая идет в отпуск, а сегодня 14 мая и он не получил отпускные? Спорная ситуация с бухгалтерией возникла. Они считают, что вполне нормальная ситуация, если выплата будет 15 мая

Охранник спит на посту, какими статьями УК РФ можно руководствоваться?

Почему УК? Это нарушение трудовой дисциплины,при условии,что его работа предполагает круглосуточное бдение. Уголовного наказания только лишь за сон на посту не предусмотрено. Ст трудового кодекса предусматривающим дисциплинарную ответственность работника Согласно каким статьям можно действовать, если охранник общежития спит на посту?

Как защитить свою дочь и остановить досаждение администратора в кафе?

Здравствуйте! Обращайтесь с заявлением в полицию и прокуратуру с СК РФ о вымогательстве, невыплате заработной платы, нарушении трудовых прав, а также покушении на распространение сведений о личной жизни дочери. Здравствуйте, пишите заявление в полицию по факту шантажа, а не травли. Дарья, здравствуйте!

Лучше вопрос решить миром. Если она покажет фото 18+ руководителю, то оформить на нее заявление в СК РФ

С уважением Сразу можете в следственный комитет обратиться либо мирно решить, указать администратору, что она переходит границы и может нахлопотать проблем. Дочери 15 лет. Работает в кафе не официально. Случился конфликт с администратором за то что дочь не захотела, да и не смогла бы подменять сменьщицу. Администратор начала писать дочери про фото и видео не приличного характера 18+ с ее участием и сказала что расскажет все начальнику чтобы дочь уволили. Как повлиять на администратора чтобы отстала от дочери? Можно ли пригрозить ей статьей о травле? Администратору 25 лет

Может ли работодатель лишать части премии во время испытательного срока за нарушение пожарной безопасности?

Здравствуйте.

Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).

Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности. Имеет право не выплачивать в целом Человек устроился на завод, испытательный срок 2 месяца, получил вторую зарплату с лишением части премии 10%,всех лишили чести премии за нарушение пожарной безопасности, имеет право работодатель лишать части премии во время испытательного срока за нарушение пожарной безопасности?

Размещение в объщажитии от завода

Здравствуйте. Нет, это неправомерно. Прямо предусмотрено ст. 105 ЖК РФ, что жилые помещения в общежитиях предоставляются из расчета [b]не менее шести квадратных метров жилой площади[/b] на одного человека. Договор найма жилого помещения в общежитии заключается на период трудовых отношений. С учетом того, что общежитие Вам предоставляется в период трудовых отношений, в случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться с жалобами и в Госжилинспекцию и в Госинспекцию труда, а при необходимости - в прокуратуру. В спецприёмнике на человека полагается 4 м, для рабочих возможен также Работаем вахтой на заводе нам предоставляют объщажитее на территориии завода работаем 7 на 7 по 12 часов. Комната в объщажитии площадью 14.4 м 2 жили вдвоём, сейчас к нам пытаются подъселить третьего человека. Правомерно ли подъселение третьего человека в такую маленькую комнату?

Является ли моя заработная плата в 15500 нарушением законодательства и как добиться ее повышения до среднего уровня по району?

Раз в год можете на основании ст. 134 ТК РФ подать заявление об индексации размера зарплаты.

Для анализа следует обратиться в ГИТ Роструда. Работаю основным сотрудником в школе в качестве педагога-организатора в школе на ставку, с окладом в 15500. Школа на 600 человек. Выполняю при этом функции классного руководителя. В классе есть юнармейцы имею доплату как классный руководитель. Веду 3 кружка-еще доплата, заведую кабинетом. Плюс стимулирующая. Словом, в общем заработная плата примерно 30000 р. Минимальная заработная плата в регионе 20000 р. Мой оклад самый низкий по нашему району, средний по району составляет 25000 р, по региону также средний 25000 р. Подскажите, мой оклад в 15500 это нарушение законодательства? Как правильно обосновать прошение о повышении оклада до уровня среднего по району?

Разрешено ли топлесс в магазинах интимных товаров и эротической одежды?

Нет, в магазине интимных товаров и эротической одежды девушек-продавцов нельзя привести к форме топлесс.

Ссылки на закон:

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 22 устанавливает, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не допускать дискриминации по признаку пола.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение требований охраны труда.

Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 133 устанавливает ответственность за принуждение к действиям сексуального характера. Здравствуйте. Можно. Можно ли в магазине интимных товаров и эротической одежды девушек-продавцов привести к форме топлесс?

Может ли уровень тугоухости стать причиной отстранения машиниста насосных установок от работы?

Здравствуйте

С правовой точки зрения медицинских противопоказаниях к данной профессии есть пункт: • нарушение зрительного и слухового анализаторов Если повреждение перепонки повлекло за собой ухудшение слуха, то работать машинистом насосных установок не получится (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).

Всего доброго Нет, отстранить от работы не могут. Основания отстранения от работы указаны в ст 76 ТК РФ. У меня правое ухо 1 степень тугоухости, левое 3 степень. Работаю машинистом насосных установок. Могут ли меня отстранить от работы?

Могут ли совмещение работы и увольнение с главной должности сосуществовать?

Да, могут так уволить Да могут В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?

Какие правовые механизмы защиты сотрудника существуют при увольнении на испытательном сроке из-за нарушения трудового

Напишите заявление по собственному желанию согласно ст. 71 ТК РФ в случае нарушения напишите в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ. работодатель обязан указать в связи с чем работник не прошел испытание, данное решение можно обжаловать в суд В соответствии с частью два статьи 45 Конституции, а также в порядке части два статьи 46 ГПК гражданин может защищать свои законные интересы любыми законными способами. В рамках трудовых правоотношений применяйте Трудовой кодекс Какой статьей и пунктом мне можно воспользоваться при увольнении на испытательном сроке. В связи нарушением трудового договора со стороны работодателя?

Становится ли ночной график 2/2 по КЗОТ нарушением прав работника?

Полностью ночной график работы не запрещен, но при условии соблюдения норма часов.

Предельная норма рабочего времени для работы в ночную смену в течение недели, не может превышать 35 часов.

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По статье 96 ТК РФ рабочее время ночью сокращается на один час. При пятидневке продолжительность рабочей недели сократится на 5 часов. Здравствуйте. КЗОТ не существует с 2001 года. Допустимо ли по КЗОТ работать в ночную смену с 20:00-8:00 по графику 2/2? Либо должен быть график 1/2 - ночь/отсыпной/выходной/ночь?

Проверка поста охраны ночью

Ничего.

Вы действовали на основании инструкции.

Тем более проверка без предъявления документов невозможна. Проверочные мероприятия напрямую разрешены ТК РФ (ст. 66, 68, 74 ТК РФ). Однако, все нюансы прописываются в должностной инструкции, согласно который вы действовали. Если у вас будут "проблемы", обращайтесь в ГИТ по факту нарушения ваших прав. Имеют ли право инструкторы ЧОПа делать проверку охраны поста на режимном объекте ночью, без предупреждения, без документов, предписывающих ночную проверку, и без представителя заказчика объекта? Дело в том, что ночью заявились наши инспектора ЧОПа и требовали впустить их на пост. Мы отказали, ссылаясь на инструкцию нашего же ЧОПа. Теперь нас предупредили, что у нас будут неприятности. Что нам делать? Спасибо

Нарушение трудового договора - отпуск в октябре, но не в мае?

Что указано в вашем трудовом договоре? Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, в силу Трудового кодекса РФ. Вы имеете право на отпуск через 6 мес работы.

Нарушения нет.

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Устроился работать в августе. Через 8 месяцев узнал, что отпуск мне определили на октябрь. Просил две недели в мае. Не дают. Октябрь 15-й месяц моего рабочего года. Что мне сказать моему начальнику? Это грубое нарушение трудового договора?

Можно ли отгулять не отгуленый отпуск за предыдущий год

Нельзя использовать 2 отпуска сразу, вот когда закончится отпуск по уходу за ребёнком, можете попросить у работодателя очередной отпуск, напишите заявление, если у вас остались неотгулянные дни за 2022 год. Они не сгорели. Обязательно нужно. Иначе будет нарушение трудового законодательства со стороны компании. Изучите ст.260 тк рф Ушла в декрет в 2022 году, остался не отгуленый отпуск за этот год. Могу ли я его отгулять сейчас или он сгорел

Муниципальная служба

Квалификационные требования к должности начальника отдела установлены законодательством вашей области .

Если установлены требования к стажу работы ,то прием на работу является незаконным . И этому работнику грозит увольнение по статье 84 ТК РФ

ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84 ТК РФ Развернуть Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы Могут ли принять на работу начальником отдела, муниципальная служба бе предъявления к стужу работы и чем это грозит?

Какое действие работодателя примет после того, как учитель высказал свое несогласие с приказом о выговоре?

Учитель, что оспаривает приказ о применении дисциплинарного взыскания? несогласие это ничто!-оспаривать надо дисциплинарное взыскание наложенное в соответствии со ст 192 и 193 ТК РФ Максим, со стороны работодателя возможно никаких действий не последует, а вам необходимо обжаловать этот приказ в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, .... Учитель подписал приказ о выговоре, что не согласен с приказом. Какие дальнейшие действия работодателя?

Читайте также:

Читайте по теме:
Штрафы, лишение премии: что можно, а что нет
12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение