Работадатель хочет привлечь к материальной ответственности, угрожает подсудным делом за нарушение рецептуры при выдаче бетона.
Работадатель хочет привлечь к материальной ответственности, угрожает подсудным делом за нарушение рецептуры при выдаче бетона.
Если вы совершили хищение или допустили должностную халатность, что павлекло затраты работодателя, то придётся отвечать
СпроситьМогут посадить, если нарушение рецептуры привело к тяжким последствиям, так что придерживайтесь рецептуры
СпроситьЗдравствуйте!
Привлечение к материальной ответственности возможно при условии нарушения работником своих обязанностей, приведших к материальному ущербу для работодателя.
Если такая совокупность условий имеется, то работнику есть основания опасаться таких угроз.
Если нет, то риски для работника отсутствуют.
СпроситьПриехала в 93 году в Россию с мужем. Получила гражданство в Оренбурге через бабушку (русская). В мой старый паспорт всунули вкладыш. И муж получил потом, два сына с гражданством. В 2006 году в г. Алапаевск поменяла паспорт на новый, все прошло без проблем.
Сейчас мне исполнилось 45, я снова меняю паспорт в Омске. Уже 4 месяца меняю, только сейчас стали требовать подтвердить гражданство и т.д. Я уже не знаю, что делать. Угрожают тем, что у меня все фальшивка и это - подсудное дело, хотя сами же давали загран. Паспорта. Что мне делать?
Вопрос: может ли работодатель привлечь к материальной ответственности или полной материальной ответственности если между ним и сотрудником заключен трудовой договор с пунктом начальник участка несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию\учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. Также есть должностная инструкция с пунктом Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате её виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а так же необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам. Дополнительных договоров о мат. ответственности не составлялось, сейчас идет испытательный срок, записи в трудовой книжке нет (хотя прошло уже два месяца) и она находится дома. По сути: Нужно уволиться (имеется более выгодное предложение), но заявление сначала просто не принимали, а теперь угрожают написать заявление в прокуратуру что якобы продал материалы организации если продолжить настаивать на увольнении. Опасаюсь что это возможно и что могут найти ложных свидетелей. Как можно себя обезопасить?
Соседка часто оскорбляет унижает куда можно обратится за помощью? Можно ли привлечь к уголовной ответственности?
Как отказаться от коллективной материальной ответственности на законных основаних, если сотрудники склада против этого, руководство только хочет ввести КМО, на данный момент у нас заключён договор о МО.
Работаю поваром, собераются оштрафовать за нарушение рецептуры, распоряжения появляются задним числом, сначало штраф потом распоряжение. Штраф 2000 р, Зарплата 17000
Руководство строительной организации принудительно заставляет подписать договор о материальной ответственности инженера МТС, хотя изначально он был устроен по договору, в котором этого пункта не было. Кроме этого у работника не закончился еще испытательный срок. В настоящее время организация вводит доп. соглашение в трудовой договор с пунктом о индивидуальной мат. ответственности. В случае не подписания - увольнение с записью в трудовую книжку о не прохождении испытательного срока работником.
Инженер не работает непосредственно с материальными ценностями, кот. закупает организация, также в организации не предусмотрено надлежащее хранение материалов. До этого случались случаи хищения. Иными словами, если подписать этот договор, то подписать себе недостачу в крупных размерах. Руководство это понимает, но все равно идет на такие меры.
Вопросы:
1. Как обезопасить себя, кроме как уволиться.?
2. Имеет ли право организация уволить работника в случае не подписания договора и по какой статье?
3.Должность инженера материально-технического снабжения имеет материальную ответственность? (Его рабочее место находится в офисе и он не работает непосредственно со строительными материалами на стройплощадке, кот. закупает организация для производства.)
Вопрос такой. Работаю руководителем организации. Отправили проверку в мой город для пересчета остатков товара. Товар не сошелся. Требуют вернуть деньги за товар. Грозятся обратиться в суд. Документов я не подписывал о материальной ответственности но есть приказ о переводе на должность руководителя. Какова вероятность того что в суде они выйграют.
Работадатель угрожает увольнением. Пишет многочисленные докладные, приказы, взыскания. Грозит выплачивать зп по окладу, угнетает. Для того чтоб я написала заявление по собственному желанию. На какие статьи ТК РФ мне операться?
Работадатель вынуждает вакцинироваться независимо от того, что у меня есть действующий куаркод и плюс к этому я нахожусь на больничном, угрожает отстранение от работы, это законно?
Я находилась на испытательном сроке без какого-либо договора, уведомление об увольнении направила за три дня, но мне не выплатили зарплату за отработанный месяц. Могу ли я в этом случае привлечь работадателя к ответственности?
1. Могу ли я написать официальное заявление на имя руководителя об отказе от ответственности от части материальных ценностей, которые были переданы в пользование на группы организации до моего прихода на данную должность; от материальных ценностей, которые были переданы на группы в период моей работы на данной должности? 2. Возможен ли отказ от мат. ответственности от мат. ценностей, доступ к которым имеют все работники на данном предприятии? 3. Имеет ли право работодатель назначать меня мат. ответственным лицом за здание, стоимостью в 4 млн. рублей и принадлежащее муниципальному округу?
Хотела спросить, что мне делать? Я взяла из кассы 7800 в счет зарплаты по причине материальной трудности, сказала об этом управляющей, она требует вернуть деньги, так как я взяла без разрешения и раньше времени грозиться уголовным делом, при этом не уволила. Никаких документов об материальной ответственности я не подписывала.
Брал 200 т. р выплатил 250 т. р, осталась задолженность!. просрочка 2 месяца. Считается ли это подсудным делом? И грозит ли это судебным разбирательством? Почему передают дело в суд после двух месяцев задолжности?
Ребенку нужно было уйти со школы на танцы, они должны были там фотографироваться. Она подошла к классному руководителю что бы отпроситься с последнего урока, она сначала отпустила, Вика, так зовут дочку, подошла к учителю по матиматике предупредить об уходе с её урока, но она сказала, что ей нельзя никуда уходить. Вика позвонила маме, мама попросила передать трубку телефона учителю. Но учитель отказалась разговаривать, сказав: что мне с ней разговаривать. Тогда мама сказала Вике бери вещи и иди на танцы. А учетеля тем временем написали 2 докладных на Вику и маме угрожают подсудным делом. Что нам делать?
Я работала в организации по выдаче микрозаймов населению, но меня уволили 11.12.2014 г. по соглашению сторон (пока я была в отпуске мне нашли замену) Я заключила договор на выдачу займа с гр. Егоровым С., но по этому договору % платила его мать гр. Егорова Г. П. При оплате % договор переоформлялся и мать в договоре писала-ЗА ЕГОРОВА С. (фамилия имя отчество полностью). Договор вышел на просрочку и его направили в суд что бы взыскать долг, но договор подписывала за сына мать. Сегодня мне пришла СМС на телефон с бывшей работы, что бы я решила вопрос с гр. ЕГОРОВЫМ или организация обратится в полицию о привлечении меня и гр. Егоровой к уголовной ответственности. Все документы и отчеты которые я им отправляла они должны были проверить Что мне делать. Что я могу им ответить.
Задача: 01.08.2005 г. Яковлев был принят на работу сторожем на автостоянку к индивидуальному предпринимателю (ИП) Березкину. С ним заключили трудовой договор, также был издан приказ о приеме на работу, но договор о материальной ответственности с ним не заключался.
На основании приказа от 13.12.2007 г. он был уволен с работы по п.7 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В этот же день он был ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдана трудовая книжка.
Однако в приказе об увольнении Яковлева не указаны следующие обстоятельства: основание увольнения, проводилось ли служебное расследование, отбиралась ли у виновного работника объяснительная по определенному факту.
Данное увольнение Яковлев обжаловал в судебном порядке, утверждая, что никаких виновных действий не совершал и материально-ответственным лицом не являлся. В этой связи просил суд восстановить его на работе и возместить причиненный ему неправомерными действиями работодателя моральный вред.
Причиненный ущерб выразился в ухудшении состояния здоровья. Поскольку Яковлев постоянно пребывал в состоянии стресса, у него ухудшилось и психологическое состояние, он лишился нормального сна и аппетита, был вынужден обратиться к врачу, который направил его на лечение в больницу. Таким образом, моральный вред Яковлев оценивает в 500000 рублей.
- Дайте юридическую оценку возникшей ситуации.
- О каком виде материальной ответственности идет речь? Обязательно ли в таких случаях заключение соответствующего договора?
- Правомерно ли увольнение Яковлева?
- Какое решение может вынести суд по иску в части возмещения работнику морального вреда? На основании чего, в каком порядке и размере он возмещается? Какие документы в подтверждение может предоставить Яковлев?
Законны ли действия главного бухгалтера и завхоза? Какие мои действия в данной ситуации? Я являюсь материально-ответственным лицом. В моём кабинете хранятся материальные ценности в виде методического и дидактического и прочего оснащения для деятельности организации. Ежедневно, в конце рабочего дня я опечатываю кабинет! Делаю запись в журнале о времени обесточивания и закрытия кабинета. Ситуация: я находилась в очередном отпуске. Кабинет был закрыт, опечатан в соответствии с требованиями руководителя. Вчера я пришла на работу. Первое, что меня удивило - это отсутствие опечатывания. Второе - в кабинете предметы располагались иначе, чем когда я закрывала. Работники соседнего кабинета сказали, что завхоз и гл.бух делали инвентаризацию! Как потом выяснилось, они самопроизвольно взяли ключ со стенда /там находятся ключи на случай пожарной ситуации/ и даже не уведомили Основного руководителя, и соответственно, меня! Такая ситуация меня очень возмутила! Я считаю, что действия двух выше упомянутых работников, как минимум не этично! О данной ситуации я уведомила основного руководителя сначала устно, а затем, кода столкнулась с другими ньюнсами - письменно! Спасибо!