На какой день выходят в декрет - 2938 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, имеют ли право сократить ест я в декрете до сентября. (но предупреждают заранее) а само сокращение в октябре.

Была устроена на работу 28 июня 2016 года на время декрета основного сотрудника, должна была пойти в отпуск 28 июня 2017 года, мне сообщают, что сотрудник желает выйти из декрета и попросили написать по собственному желанию с 25 мая 2017 года. Должны ли быть какие либо выплаты, отпускные? Заявление еще не писала. Что посоветуете? Какие есть права? Спасибо.

Вот моему ребенку исполнилось 1,5,а в сад его не берут т.к ещё маленький. Какие пособия можно получать пока ребёнок не пошёл в сад! спасибо!

Добрый день. Хотелось бы уточнить. Я планирую выйти из декрета немного раньше. И по разговору с руководителем, она хочет предложить мне ту же должность но с меньшим окладом. Правомерно ли это?

У меня такая ситуация: имеется квартира в ипотеке с бывшим мужем, доли в квартире разделены пополам, главным заёмщиком являюсь я. Но, в квартире проживает бывший муж, сменил замки, допуска туда у меня нет, а за ипотеку он платить отказывается, что можно сделать в такой ситуации? Я вообще бы согласна выйти из этой ипотеки и оставить ему квартиру со всеми обязательствами по ипотеке, но он,опять же отказывается.

Была устроена на работу 28 июня 2016 года на время декрета основного сотрудника, должна была пойти в отпуск 28 июня 2017 года, мне сообщают, что сотрудник желает выйти из декрета и попросили написать по собственному желанию с 25 мая 2017 года. Должны ли быть какие либо выплаты, отпускные? Заявление еще не писала. Что посоветуете? Какие есть права? На сегодняшний день до сих пор на больничном. С работы каждый день звонит секретарь и говорит, что я должна прийти, написать заявление, так как сотрудника попросили выйти в мае. Скажите, пожалуйста, как правильно поступить? Спасибо.

Помогите найти правду. Мне в июле этого года исполнилось 50 лет, у меня трое детей. Работаю в районе, приравненном к северу. У меня неполный северный стаж 14 лет 6 месяцев 25 дней. Учебу в техникуме в период с 1988 по 1990 гг включили в общий стаж, не страховой, т.е., как мне сказали в ПФР, эти 2 года учебы не повлияют на льготную пенсию. В общем, досрочную пенсию мне ПФР не одобрил, посчитали, что время выхода на пенсию мне в 53 года, потом пересчитали, мол, ошиблись-в 55 лет. Заказала выписку из лицевого счета, но в ней ничего не понимаю. Помогите грамотным советом, пожалуйста!

, согласно закону "О государственных пенсиях" от 14 июля 1956 г согласно п.9 включалось служба в армии по призыву?

Работаю у индивидуального предпринимателя (оформлена на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет) сейчас сама нахожусь в декрете (ребёнку 2 мес) С меня требуют заявление по собств желанию Ребенку сотрудници 1 год Могут ли меня уволить?

Моя дочь ПЕДАГОГ доп. образования, стаж 2 г.8 мес. Проживает в сельской местности 3 года. Может ли моя дочь участвовать в программе,, Земский учитель.,,. Спасибо.

Работаю доктором в сельской местности на 1 ставку. Имею ребенка 1 год и 7 месяцев. Руководитель принудительно заставил меня выйти на 0.5 ставки еще дополнительно, ссылаясь на коллективный договор-ненормированный рабочий график по приказу на 1 месяц. Приказ я не подписала, но 1 месяц отработала. З\п получила как за 0.5 оклада (4000 т р) Правомерны ли были действия? Могу ли я подать в суд как за сверхурочную работу и нарушение моих трудовых прав как матери ребенка до 3-х лет? Есть шансы что я выиграю и если это случится мне возместят расходы за услуги адвоката?

Как мне поступить в данной ситуации? Суть вопроса такова:

Работаю в двух организациях официально по двум трудовым книжкам, в каждой более двух лет, работодатели не в знают друг о друге... Оформить внешнее совместительство не успела... В ближайшем будущем иду открывать б/л по беременности и родам и знаю что Фсс не примет 2 больничных с основных мест работы... Как поступить в данной ситуации? Можно-ли например с одной работы уволиться и на вторую (которая останется единственной основной) подать справку о заработной плате за предыдущие два года, чтобы не потерять выплаты по б\л?

Хотелось бы узнать о судебных перспективах следующего дела.

Я в разводе с 2005 года. После развода бывший муж уделял внимание ребенку первое время (как это обычно и бывает). К настоящему времени отец с ребенком не общается вообще, уже 2-3 года (кстати, живем в соседних домах), не платит алименты с марта (7 месяцев), ссылаясь на отсутствие работы (отговорки, хотел бы найти работу - нашел бы).

Хотелось бы узнать у практикующих юристов, реально ли в моей ситуации лишить отца родительских прав, т.к. отцом он является лишь номинально, по документам ребенка, и участия в воспитании вообще не принимает.

Спасибо за ответ.

Хочу выйти на работу после декрета (1,5 года), директор обратно брать не хочет. По собс. Жел. писать не хочу, т.к. работа нужна. Предлагаю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, но директор не хочет платить. Как мне поступить?

Я работаю в Министерстве на технической должности. Могу ли я выйти замуж за сына своего руководителя (руководитель госслужащий)? Сын работает в другой организации.

В кабинете налогоплательщика на 1 июля 2016 года мой стаж равен 24 годам 7 месяцам 18 дням, я отправила заявление на назначение пенсии по выслуге лет. Мне пришел ответ, что я должна до 20.10.2016 собрать льготные подтверждающие справки. Что я и делаю. Но специалисты ПФР мне сообщают, что не хватает 4, 3, 2 года. Что делать?

Как сохранить медицинский стаж, место работы, после декретного отпуска. Если нет возможности выйти на работу?

Работаю по СТД до выхода основного сотрудника. Сам основной работает в другом отделе на временной ставке, сейчас в отпуске, затем увольняется. Мне предложена другая декретная должность, так как эту сокращают, но только на словах. Я отказалась от этого предложения, сказала что согласна уйти по соглашению. Руководитель говорит, что тогда будет отзывать основного работника на день, чтобы меня уволить, а затем та работница пойдет на новое место, которое ей предложили, чтобы не проводить сокращение. Имеет ли право так со мной поступить? Уволить, отозвав из отпуска основную работу, когда та не собирается работать на этом месте?

Сотрудница была в декретном отпуске, вышла раньше времени, мне позвонили и сообщили по телефону что бы я больше не выходила на работу т.к на моё место выйдет девушка с декретного отпуска. Обосновали тем что я опаздываю и т.д.

В течении почти трёх лет всё устраивало, а после того как кадров стало больше положенного, решили найти причину что бы не сокращать и соответственно не выплачивать компинсацию.

Сказали что бы я приехала и написала заявление по собственному желанию.

Прав ли работадатель и за сколько он должен был оповестить меня об увольнении?

Подскажите пожалуйста?

Здравствуйте Я инвалид 2 гр с 1997 г мне 58 лет один ребенок 1979 г положен ли перерасчет мне и стоит ли идти.

Хотела уточнить правильно ли я поняла, что при продаже квартиры ранее чем через 3 года можно использовать документы, подтверждающие расходы на приобретение данного жилья, и, если ранее не получал налоговый вычет, то его тоже можно учесть? Только каким образом это сделать? Допустим купили квартиру за 4.400.000, продаём за 6.400.000. Получается, что в декларацию прилагаю квитанции о затратах и справку о том, что не получал налогового вычета, чтобы учли дополнительно 2 миллиона к сумме расходов... верно?

Я помощник судьи военного суда в декрете. Ситуация следующая.

Я выхожу замуж за отца своего ребёнка, у него двойное гражданство (РФ и Франции). На работе постоянно отдел кадров мне говорит о том, что я должна буду уволиться, как выйду за него замуж. Мне не понятно, почему я должна увольняться? Ведь насколько я знаю, это не основание для увольнения находящегося в декрете. Никаких ссылок на закон не даёт, просто на словах объясняет все тем, что я не имею право быть женой гражданина другой страны и все. Помогите решить данный вопрос. Вправе ли с меня требовать увольнения? Ведь без регистрации брака мы с ребёнком не можем поехать во Францию к мужу.

Я устроена на работу по трудовому договору с февраля 2016 года. Моему ребенку 2 года 7 месяцев. Сейчас другая сотрудница хочет выйти из декрета раньше 1.5 лет (ребенку 9 мес). в моем трудовом договоре не написано что меня берут временно, и при трудоустройстве никто не говорит что меня берут на время отпуска этой сотрудницы. Что мне делать? Имеют ли право меня уволить? Работодатель должен предоставить при выходе из декретного отпуска именно то рабочее место с которого ушел сотрудник в декрет или должен предоставить любое рабочее место на предприятии?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (малышке 9 месяцев, хотельсь бы досидеть до 3 лет). Узнала от коллег, что 01.10.2018 на предприятии произошла реорганизация и их перевели согласно нового штатного расписания. Меня никто не ознакамливал о произошедшем и не предлагал подписать переводную и допсоглашение. Вопросы:

1. Обязан ли работодатель ознакамливать под роспись о реорганизации предприятия "декретниц"?

2. Если да, то в какие сроки?

3. Может ли работодатель оставить мою единицу "за штатом", а по выходу моему из отпуска ознакомить с информацией, что должность будет сокращена?

4. И последнее, что я могу предпринять, чтобы не потерять работу и по максимому досидеть с ребёнком (в нашем городе яслей нет, а мама и свекровь не смогут сидеть с ребёнком)?

До декрета работала соц. работником в детской консультации а сейчас хотят предложить тоже соц работником только в наркологии а мне не хочется на на моем месте оставить временного работника который работает за место меня как быть.

Меня приняли преподавателем техникума в прошлом учебном году на время отпуска по беременности и родам. В августе мне выдали предварительную тарификацию на этот год 1028 часов, т.к. преподаватель осталась в отпуске по уходу за ребенком. И вдруг сегодня мне предложили подписать тарификацию, где у меня всего 260 часов, а остальные у декретницы, хотя она не вышла и все часы веду я. Сказали, что позже переведут часы на меня, а сейчас за ней надо сохранить место и тарифицировать. Почему декретницу тарифицируют? Это нарушение? Я не подписала до выхода приказа. Права ли я?

Через месяц заканчивается 2-ой декрет (уходила из декрета в декрет), позвонила на работу-сказали свободных вакансий нет-просим уволиться по собственному желанию, числюсь в центральном офисе, т.к. доп офис в пригороде ыл ликвидирован и сейчас снова открыт, но там штат набран. Что мне делать? У меня 2-е маленьких детей,

Я нахожусь в декретном отпуске, филиал банка, в котором я работала закрывают, а центральный офис находится в другом городе, мне предложили увольнение по соглашению сторон, я отказалась, т.к. у меня уже есть такая запись в трудовой книжке, решила дождаться ликвидации организации. Правильно ли я поступила, все сотрудники согласились на соглашение сторон?

Написала заявление на увольнение, подтвердила на новом месте работы о выходе, но в конце 2-х недель узнала о беременности. Теперь не знаю что делать, т.к. если скажу на новом месте работы о беременности, то меня могут просто не взять на работу, а на старом уже не могу остаться, т.к. уже есть человек который выйдет вместо меня. Как в такой ситуации лучше поступить? И если скрою от нового работодателя, какие последствия могут быть в отношении декретных выплат и вообще могут ли уволить в течении испытательного срока?

Должность, на которой я работала до декрета - заместитель директора. Должности директора в данной организации больше нет, соответственно не понятен Кру моих обязанностей после выхода из отпуска. Хочу выйти из отпуска досрочно. Что может предложить мне организация?

Павомерны ли действия работодателя. Я работала по срочному тд. В декрете со вторым ребенком сказали что пора расторгать договор, так как выходит основная сотрудница после декрета. На это место после меня ставили также человека. Так вот после она продолжала работать, а основную оформили на другую ставку. То есть причины для расторжения тд со мной не было. Ваше мнение. Какими статьями можно апеллировать в суде, спасибо.

Жена подала на алименты и на своё содержание (мы не разведены), проживает у родителей и требует на ребёнка в твёрдой сумме 8000 и на себя 8000. Я устроился недавно на работу официально с окладом 7000 р. Что примет суд в таком вопросе?

У нас работают сотрудники принятые по срочному договору на время расширенного объема работ (оказание охранных услуг на время заключенного с заказчиком). Договор с заказчиком прерывается 31.12.2013 г. Но вот все дело в том что три 3 сотрудницы беременны. Вакансий нет. как правильно поступить? Может отправить в отпуска без содержания до окончания беременности? Так у них сроки еще по 2-3 месяца.

У моего бывшего мужа два месяца задолжность по алиментов! И он подал на уменьшение алиментов с 1/4 на 1/6 так как у него есть внебрачный ребенок! Что мне делать.

Я уразовская инна сергеевна хочу попросить помошь помочь мне оплатить за комнату обшежытие у меня долг около 40000 т у меня трое детей я не работаю почему у меня ребенку 1.6 месяцев мне нескем оставить его штобы найти работу и оплатить свои долги помогите мне.

Работаю в магазине 5/5.В другой смене уволился продавец, брать не хотят, нет выручки. Мы на окладе. Решили в график добавить смены недостающего человека. Но за ту же зарплату. Есть ли нарушение и какое.

В 3-х комнатной квартире на момент приватизации были прописаны я, мой старший сын и мой отец, каждому по 1/3 доли. Отец не проживает в этой квартире 14 лет, коммунальные платежи никогда не платил, его имущество в квартире отсутствует. Документы на собственность были получены в прошлом году (все док-ты на право собственности в т.ч. и его находятся у меня) и после чего он (отец) требует с меня арендную плату за пользование его долей в квартире (как будто я снимаю у него комнату). На данный момент в квартире еще прописаны мой гражданский муж и наш общий сын, которому 6 месяцев. Могу ли я подать в суд иск на возмещение коммунальных платежей с отца и за какой срок? Может ли он заселить в нашу квартиру кого-либо и если да, то как определяется его площадь? Может ли он продать свою долю не мне и без моего ведома?

Может ли он в мое отсутствие прийти с полицией и вскрыть квартиру?

Здравствуйте, работодатель отказал в предоставлении рабочего место, после выхода из декрета в устной форме. Требует увольнения по собственному желанию. Подскажите образец требования об отказе в предоставлении рабочего места в официальной форме от работодателя.

Здравствуй. Я нахожу сейчас в декрете по уходу за ребёнком. 19 декабря планировала выйти на работу. Но случайно узнала что мою должность сократили, лично мне ещё никто не сообщал об этом. Что делать.

Мфо подали в суд сумма долга составила 174 тыс в данный момент я нахожусь в декрете до 1,5 лет смогут ли они взыскивать с меня пока я в декрете? Имущества не имею ни ко кого. Или им придется ждать пока я не выйду на работу? По месту регистрации я выписанная.

У меня вопрос? Скажите пожалуйста, я подаю документы на пенсию мне исполняется 55 лет у меня двое детей рожденные 1981-1982 г. Сейчас пишут, что дети рожденные до 1990 г.будет доплата к пенсии. За ранее спасибо.

На работе произошла неприятная ситуация: одна из сотрудниц родила ребенка и он умер через час. Очень печально. Но дело в другом: начальник ее отдела, заместитель начальника отдела, начальник отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров, как коршуны долбят ее звонками каждый час с требованием принести справки о смерти ребенка за подписью главного врача, иначе ее ждет увольнение и обяжут вернуть компании выплаченные перед декретом денежные средства. Она находится там второй день. Завтра выписка. Юристы нашей компании на стороне начальников. Мы хотим помочь коллеге. Как поступить ей в данной ситуации? Заранее спасибо.

Прошу разъяснить, какие права я имею в следующей ситуации: Год назад на предприятии проходило сокращение. С постоянной должности я была переведена на временную (декретную) ставку. В настоящее время на предприятии проходит следующее сокращение. Я нахожусь на втором месяце беременности. Уведомлений я не получала. Меня работодатель агитирует на расторжение договора по соглашению сторон с выплатой двухмесячного заработка. Могут ли меня сократить в данном случае? Должны ли меня уведомлять и за сколько?

Я работаю временно по трудовому договору на время отсутствия основного работника. В декабре заканчиваеться срок заключения трут. Договора узнала что жду ребенка. Смогут ли меня уволить?

Я работаю в школе у меня большая нагрузка,43 ч.и зам. по безопасности. Т.к. Я сейчас беременна, то приходиться ходить в больницу. По утрам я должна делать обход территории. Звонит директор и говорит приходите пишите заявление я не справляюсь другого человека назначит. Имеет ли она право сейчас меня лишить нагрузки.

Помогите разобраться: я была принята по срочному договору на двойное декретное место. Первая по окончанию отпуска увольняется. Вторая была оформлена внутренним временным переводом. Как могут развиваться события после выхода второй из декрета? Меня точно уволят?

Я мать семерых детей рожденных до 1990 года, вобщей сложности в декретном отпуске находилась меньше 6 лет, на пенсию пошла как многодетная мать в 50 лет, имею почётное звание "ветеран труда". Полагается-ли мне надбавка к песии за детей в 2017 году! Заранее спасибо.

Я работаю по тк рф. В моём договоре указан мой оклад. Но не написано подоходный налог исчисляется из всей заработной платы или только из окладной части. Как правильно по тк рф?