Незаконность приказа об увольнении / Трудовое право - 428 советов адвокатов и юристов

У меня такая ситуация работаю в уфсин по рс (я) сегодня позвонил кадровый работник и сказал что требуются списки на тех у кого есть льготы при увольнении ну т.е тех кого нельзя уволить и сказала что читала 261 ст КЗот и я не являюсь человеком с этого списка... хотя я в разводе у меня 2 детей 7 и 3 лет и один из них находится на инвалидности... я считала что при сокращении меня это не каснется а теперь кадровый работник уверяет меня в обратном... я не сильно разбираюсь в законах и поэтому оч.прошу помощи у вас... ответьте мне могут ли меня сократить... полной ликвидации организации нет... заранее спасибо...

Доброго времени суток! На работе я столкнулась со следующей проблемой. В компании работаю более 2 лет, вчера выдвинули беспочвенные и ложные обвинения в мой адрес, не предоставив доказательств моей вины просят во всём сознаться и написать заявление на увольнение по собственному желанию. В противном случае грозят увольнением по статье, по какой, они пока не придумали. Дисциплинарных взысканий не было, факт краж и растрат также не было. Планировалось моё повышение. Мой работодатель утверждает, что у него собранно целое дело на меня и скриншоты моих переписок с телефона. Показывать их мне он не собирается и утверждает, что моё увольнение, это уже решённый вопрос. О своей непричастности к данной клевете заявляю со 100% уверенностью, это полная фальсификация. Данная работа, это единственный мой доход, покрывающий ежемесячный платёж по кредиту. Подскажите пожалуйста, Каким образом я могу себя защитить? На сколько действия моего работодателя законны?

У меня получилась такая ситуация: в мае 2020 года, не разобравшись в причине начальник управления приказал писать рапорт по собственному, написала, уволили, через неделю узнала, что беременна, беременность на тот момент была 3-4 недели. Возможно ли восстановиться? Стоит ли подавать в прокуратуру?

На проходной охранники рылись в моём рюкзаке и нашли перчатки которые нам выдают как расходный материал. Я работаю на заводе и в этих перчатках мы проверяем качество товара. На меня составили акт о хищении. Через 3 дня начальник просит написать объяснительную, я объяснил, что перчатки и маска в рюкзаке лежат ещё со времён пандемии. Но слушать никто не хочет. Начальник говорит уволят за хищение. Перчатки даже не новые.

Что делать?

Неужели за перчатки могут уволить?

Как обжаловать свое увольнение? Было заведено служебное расследование из за того, что а июле остановив машину, у водителя не оказалось прав, старший по смене отпустил его, я был только что из учебники, не посмел делать замечание старшему. Через полтора месяца этот водитель попал в аварию, сам оказался жив, но погибла его семья. Назначили служебное расследование, этот случай вылез наружу. Нас уволили, меня и старшего по смене. (проступок, порочащий честь) так ещё и уголовное дело идёт.Как мне обжаловать свое увольнение?

Я военнслужащая мать одиночка сыну 11 лет. выслуга 9.5 мой командир подаёт документы на увольнение так как у меня ст 264 прим 1 штраф 200000 т. В п 2 ст 51 ФЗ пишется что для увольнения военнослужащих это лишение свободы и условный срок, но про штраф там нечего не написано. Имеет ли право он меня уволить? Как платить штраф без заработной платы и содержать сына. Было ДТП, но никто не пострадал (удвоилась в столб), в день ДТП непривлекалась у служебным обязанностям (выходной) подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации?

Здравствуйте! Я считаю, что меня незаконно уволили, то есть довели до увольнения и написания заявления по собственному в тяжелой жизненной ситуации. Написала жалобу в трудовую инспекцию, прислал отказ в помощи-это не их дело. Написала обращение в Федеральную инспекцию в Москве, ответа нет. позвонила туда, стали что-то рассказывать, что переслали мое обращение в местную трудовую инспекцию и я должна пообщаться с ними. Позвонила туда - там ничего об этом не знают. Написала опять в федеральную с требованием прислать все-таки ответ. В итоге прислали отписку, в которой из трех листов - два абсолютно нечитаемы, что ничем не могут помочь и посоветовали обратиться в суд. Мотивировали, что срок исковой давности по таким делам не ограничен в ТК тремя месяцами.

Действительно ли я могу в любое время обратиться в суд, прошло уже более трех месяцев? Права ли трудовая инспекция, которая отказалась мне помогать и прислала нечитаемый ответ?

Начальник обвинил в употреблении спиртного на работе, потребовал ехать на экспертизу, и после отказа снял с дежурства. Утром представил вышестоящему начальнику акт с подписями якобы свидетелей, которых даже и в кабинете не было. Мою коллегу заставляет писать объяснительную под диктовку, она говорит-я его боюсь, мне с ним работать. Сейчас требует, чтобы написала заявление на увольнение. А командир говорит, что мол де смотрите, Вам с ним работать тяжело будет. Ну что делать то, против таких мерзавцев, ведь он сам очень нечистоплотный и нехороший человек (денежные поборы с сотрудников, якобы на нужды медпункта, ищите мне в городе алкоголиков, а я их буду кодировать т.п.).

С уважением,

Наталья.

Работаю в ОГБУ ТРВУ, получила подъемные по программе молодой специалист, по договору должна отработать 5 лет, отработала 2 года теперь стала неугодна руководству и они требуют моего увольнения обязана ли я выплатить подъемные в случае увольнения.

Работаю в организации 5 лет, замечаний и выговоров не имею, поставленные задачи выполняю быстро и качественно. За пять лет выросла в должности от специалиста до начальника управления. Директор на днях вызвал и сказал либо увольняйся либо переходи на должность ниже в другое подразделение не связанное с образованием и опытом работы. Основанием назвал только что ему нужно мое место. Начал создавать тяжелые условия, игнорировать. Как сохранить работу и должность? Куда обращаться?

26.07.2022 г. Сын заключил контракт на три месяца. Срок окончен 26.10.2022 года. Увольнение им не подписали и отпуска им не предоставили. Они дослужили до 28.12.2022 года в СВО. Уехал по направлению в больницу. Обратился в свою часть с заявлением об увольнении, ему отказали. Он отправил четыре заказных письма на увольнение. Эти заявления игнорируют. Грозя ему судебным разбирательством. И положенные деньги ему не все выплатили. Как быть? Куда обратиться? С ним еще его ребята с его группы написали на увольнение, но их ни кто не увольняет. Они подали в суд, но суд все откладывается. Как быть в такой ситуации? И как все таки уволиться?

Мужа уволили 8.08.19.по статья 77 часть 1 п.7,но реорганизация предприятия (слияние 2-х больниц) было в 2015 г. Муж устроился на работу в 2017 г. в одну из больниц. Правомерно ли такое увольнение.

Работник написал заявление на увольнение с переводом в другую организацию. Кадровая служба не запросила у работника подтверждения, что другая организация готова принять работника и несмотря на это работника уволили на основании перевода. От новой организации поступило письмо что они готовы принять работника только при условии что в трудовой будет запись "уволен по собственному желанию". Как внести изменения в трудовую книжку и в приказ? Какие документы подготовить для этого? Законно ли это?

Оформили договор, в котором указали разъездной характер работы. С 10 апреля по 7 июня были на объекте без выходных и праздников. Вызов на работу в выходной и праздничный день не был оформлен, так же никакого приказа тоже пока не видно, есть только служебное письмо с запросом денежных средств на срок рабочей поездки. За всё время накопилось более 20 отгулов. Руководитель отправляет в отгулы, но хотим уволиться. Если выйдем в отгулы и руководитель узнает об увольнении, то эти дни засчитают как прогулы (с одним сотрудником руководитель уже так поступил). Возможно ли как-то доказать, что отгулы законны или не стоит их брать?

Меня зовут Татьяна. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, мне в декабре 2013 года принесли уведомление о том что с 01 марта 2014 года трудовой договор со мной будет расторгнут в связи с ликвидацией обособленного подразделения в нашем городе. Имеют ли они на это право и какие гарантии и компенсации я могу получить? Помогите пожалуйста.

Ситуация следующая: была принята на работу 20.02.2014 отработала день поняла что условия не соответствуют тем на которые шла на следующий день приняла решение об увольнении. Работодатель потребовал соблюсти всю процедуру увольнения по собственному желанию т.к. я находилась на испытательном сроке с отработкой 3 дней со дня письменного уведомления об увольнении. Дата увольнения 24.02.2014. Мой вопрос в том, законно ли мне внесли запись в трудовую вопреки моему желанию портить трудовую? Т.к. существует 66 статья ТК о ведение трудовых книжек на работник проработавших свыще 5 дней. Соответственно запись делается на 6 день я получается проработала 5. Могу ли я признать эту запись как сделанную как без отсутвия оснований или ошибочную? В какую инстанцию обратится? Кто в данной ситуации прав?

В организации, в которой я работаю вчера сообщили о том, что у нас последний рабочий день у всего отдела 30 июня. Это не будет сокращение по ликвидации отдела, а хотят провести увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 оклада, тк руководство считает это оптимизацией филиала. Прошу разъяснить мне пжл, действуют ли верно в рамках закона руководители, увольняя нас именно таким образом, если это не правильно, подскажите, последовательность моих действий.

На новогодних праздниках пришлось срочно переехать в другой город, когда понял, что не смогу вернуться и уволиться, попытался договориться с начальником об увольнении, не получилось. Говорил, что уволит по статье, высылал ему на почту заявление, высылал по почте России с уведомлением, ноль реакции, почта так и не смогла вручить ему письмо. Пришлось устраиваться на другую работу, завели электронную трудовую (была только бумажная). На днях звонит бухгалтер и говорит, мол вышлет мне на почту приказ, задним числом они меня уволить не могут, но ничего страшного ведь зарплату мне не платили и налоги за эти месяцы так же, но у них я при этом числюсь. Приказа я так и не увидел. Как мне вернуть свою трудовую и уволиться, и раз за меня никто ничего не платил, что будет со стажем с учетом того, что параллельно я работаю по месту жительства?

Из-за невнимательности внесла две записи в трудовую книжку о приеме и об увольнении. Как признать мне эти записи недействительными? Пишу полное наименование организации, потом ставлю порядковый номер следующей записи (или не надо?), текущую дату и пишу, что записи № 8 и № 9 считать недействительными как внесенные ошибочно? Или, может быть, не надо присваивать номер этой записи? Или вообще в двух разных строках под разными номерами признавать поочередно запись № 8 недействительной и запись № 9 недействительной? Заранее благодарю Вас за ответ!

Работник написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск. Дату увольнения указал последний день отпуска, который выпал на субботу (выходной). Его рассчитали в пятницу и выдали трудовую книжку. Приказ от пятницы, дата увольнения суббота. Правомерно ли увольнение? Работодатель ничего не нарушил?

29 12 2018 вышел на работу после длительного больничного образовалась за должность по оплате больничного и не отгулянного отпуска работодатель принуждает к увольнению, по собственному желанию, после увольнения расчет или по соглашению сторон, на невыгодных для меня условиях. С 21 11 2018 временный управляющий решил обратится в Арбитражный суд с ходатайством о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства в отношении моего работодателя.

Имеют ли право уволить сотрудника, если была соовершена покупка с использованием его банковской карты, но не им лично, а родственником, и при этом использовалась скидочная карта не сотрудника?

Военнослужащий, через 7 месяцев достигаю предельного возраста 45 лет, календарная выслуга 26 лет, первый контракт подписан в 1997 г, собираюсь увольняться по достижению предельного возраста.

Жильем не обеспечен, заявление о признании нуждающимся еще не писал, заставляют писать рапорт об увольнении или продлении контракта.

Что указать в рапорте, чтоб не было проблем с признанием нуждающимся и оформлении субсидии.

Добрый день. Объявили выговор. Все сроки, объяснения и т.д.соблюдены. Но т.к. находилась на б.л а потом в отпуске в трехдневный срок не подписывала. После отпуска на 5 й день дали на подписание приказ. Правомерно ли?в приказе написано подписать в трехдневный срок. Отменят вынесение выгова при проверке в юридическом отделе?

Работаю на Бразе, это Русал. Наша компания подрядчик Рус-инжиниринг, входила в состав Русала. Нам объявили о ликвидации организации с 1 февраля.30-31 января нас хотят уволить и с 1 февраля принять в другую организацию. Части сотрудников, у кого раннее были замечания на медосмотрах предложено пройти новый медосмотр до 25 января. Вопрос? Что делать, как поступить.

Уволили по статье потеря доверия трудовая инспекция признала увольнения не законным как теперь убрать запись из трудовой.

Как мне действовать в отношении с работодателем, который каждый понедельник устраивает санитарный день и говорит что явка всем обязательна. Приказ о выходе на работу не оформляется. Предприятие является муниципальным автономным учреждением физкультурно-оздоровительным комплексом.

Работодатель заставляет уволиться, в противном случае угрожает, что уволит. Оснований пока у него нет, но попросил написать объяснительную за не исполнение его распоряжения, хотя я его исполнила, но ему не нравиться! Похоже не отстанет, так и будет искать в моей работе ошибки, чтобы уволить! Куда обратиться, и что делать в такой ситуации?

Мне ответ на такой вопрос, я служил в должности командира автомобильной роты, отдельного автомобильного батальона, например в/ч 11111, который подчинялся бригаде материально-технического обеспечения, например 22222 (номера частей разные). Бригада в свою очередь подчинялась округу. На меня пришла выписка из округа, что приказом командующего округа вывести меня в распоряжение в связи с орг. штатными мероприятиями. Отдельный батальон в котором я проходил службу в/ч 11111 из отдельного батальона стал просто батальоном который вошел в состав бригады и стал с ней под одним номером в/ч 22222. мне сказали что моя должность попала под сокращение. Но должность та осталась, поменялся лишь статус батальона и номер части. В итоге меня вывели в распоряжение и уволили по статье орг. штатные мероприятия. Скажите это законно если нет то что делать. Прошел почти год. Обращения в прокуратуру результата не дали. Заранее благодарен.

Как можно доказать незаконность увольнения по собственному желанию? Какие доводы могут быть приняты судом в доказательство незаконности увольнения по собственному желанию? Показания свидетелей?, запись на диктофон?, переписка с ответчиком-где прослеживается неоднократные предупреждения, что могу быть уволена за прогул? Что ещё? Как в суде работник может доказать, что подача заявления об увольнении по собственному желанию его ДОБРОВОЛЬНЫМ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЕМ не является?

Спасибо.

Работодатель требует, чтобы моя личная сан. Книжка была сдана в кадры. Аргумент-требования по СанПин. Мои возражения о том, что его действия незаконно, не принимает.

Получила за 2 месяца уведомление об увольнении по сокращению численности штата. Мою должность сократили и предложили ниже стоящую. А теперь говорят что речь идет не о моем понижении а вообще увольнении. Законно ли меня сократили и могут ли вообще не принимать на ниже стоящую должность и уволить? За весь период работы (муниципальная служба - 3 года) ни разу не штрафовали, никаких выговоров и лишений премий не было. Просто предвзятое отношение - не более. Не знают за что уволить и как избавиться от меня.

Работала директором общеобразовательной школы. В апреле со мной расторгли трудовой договор в соответствие со п. 2 статьи 278. В соответствии с Уставом школы директор назначается и освобождается от должности по согласованию с главой города. Как выяснилось в судебном заседании, учредителем было направлено письмо с просьбой согласовать моё увольнение 19 апреля 2022, о котором я даже не знала. Уволили меня 20 апреля. Законна ли данная форма согласования? Ведь там указано 19 число.

Проконсультируйте пожалуйста. Меня принуждаю уволиться по собственному желанию, грозят увольнением по статье. Уже приказ о дисциплинарном взыскании вышел, с выговором. Хотя актов, на основании которых якобы вышел приказ я в глаза не видела (потому что нарушений не было). И Объяснительные с меня не требовались. Но мне нагло отвечает начальник, что акты задним числом будут, и якобы я отказывалась объяснительные писать, и в актах подписываться. Смогу ли я доказать в таком случае свою правоту в суде, если меня уволят по увольнению, и я захочу восстановиться по суду? Какие документы, подтверждающие факт незаконности увольнения я могу предъявить? Что относиться к этим документам?

Пункт должностной инструкции предполагает выполнение работ противоречащих нормам федерального закона. Можно ли в судебном разбирательстве о восстановлении на работе как незаконно уволенного потребовать признать данный пункт должностной инструкции незаконным? Каким образом? В качестве дополнительного требования? Спасибо заранее!

Проработала завхозм больше 10 лет. со временем директор школы ссылаясь на возраст, отстуствие высшего образования стал намекать что уволит. Ушла в отпуск. Через 2 недели узнаю, что вакансия на мою должность уже подана в центр занятости населения и даже нашли работника уже. а меня увольняют. Правомерны ли действия директора школы? И как мне правильно себя повести.

Срок увольнения уже завтра (истекает 14 дней после написания заявления). Заставляют подписать приказ на проведение инвентаризации так я материальноответственное лицо.

Работаю судебным приставом. Написал рапорт об увольнении. В законе прописано, что я могу через месяц прекратить выполнение обязанностей, сдав жетон и т.д. В отделе кадров говорят, что я обязан работать до тех пор, пока не выйдет приказ об увольнении. Могу ли я воспользоваться своим правом и не ходить на работу после отработки в 1 месяц?

Нормально ли что трудовая инспекция не нашла нарушении работодателя об оплате труда после увольнения?

Работодатель предоставил трудовой договор по которому он ничего не должен якобы. При этом трудовая инспекция да же не посмотрела мои трудовой договор, а написала работодатель произвел все расчеты правильно, предоставил декларацию и чек.

Это нормально? А почему когда трудовая не написала что есть расхождения с тем что я им предоставил?

Три квартала сдал физо на неудовлетворительно, хотят представить на аттестационную комиссию для принятия решения о моем увольнении, хотя в ФЗ нет таких оснований для увольнения.

Директор за невыполнение плана по продажам заставляет писать объяснительную на основании которой грозит увольнением, правомерно ли это? или как правильно писать?

В связи с моими претензиями по поводу неоплачиваемой сверхурочной работы испытываю постоянное давление от руководства. Мне уже было предложено уволиться по собственному либо написать заявление на перевод в другое место работы. На мой отказ мне было сказано, что такой перевод можно оформить и без моего согласия. Согласно ТК РФ — нет, нельзя. Однако что делать, если всё же будет издан приказ о таком переводе?

1) Выйти на обычное место работы — руководитель просто сделает вид, что меня нет, а то и выгонит

2) Не выйти на работу в другом месте — можно получить увольнение за прогул.

3) Выйти в другом месте — подтвердить свое согласие на перевод (пример из судебной практики "https://sudact.ru/regular/doc/2QNTXzdfjdZP/""Как следует из содержания вышеприведенных норм законодательства, даже если перевод на другую постоянную или временную работу осуществляется без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению работы, такой перевод считается законным")

Как поступать?

Уволился из компании, в которой использовалась сделанная на меня электронная подпись для приемки ТМЦ (сырья) в электронном документообороте. После увольнения компания продолжает использовать мою цифровую подпись, говоря, что как сделают на нового сотрудника, отключат ее. Как можно заставить компанию, прекратить ее использовать?

19.08.2016 мать одиночку заставили написать заявление по собственному желанию (угрожая увольнением по статье, официальным окладом в 6000 руб. и переводом в другой город). Могу я сейчас подать жалобу в трудовую инспекцию?

Можно ли отменить дисциплинарное взыскание (выговор) уволенному сотруднику по собственному желанию после даты увольнения через суд\трудовую инспекцию?

Если да, то в какой срок?

Скажите пожалуйста, а если меня хотят уволить по каким то ложным сведениям. Не предъявляя при этом никаких доказательств. Отстраняют меня от работы. И разносят эти сведения до всех работников. Хотелось бы узнать на сколько это законно.

Я военнослужащий, 26 колендарных лет, собираю документы на субсидию, сын военнослужащий, 21 год, на момент моего увольнения не будет являться участником воен. Ипотеки, войдет ли он ко мне на субсидию? И когда встанет на ипотеку его убирут с моей субсидии или нет.

Я аттестованный сотрудник ГУФСИН. За 2 месяца до сокращения меня уведомили о сокращении должности по ст.58 п. Е.Требовали, что бы я написала рапорт об увольнении с просьбой меня уволить. Я отказалась. Затем мне предложили должность неаттестованную. Я согласилась и написала рапорт о принятии на должность от своего лица. Но перед датой сокращения за 10 дней до 28 декабря я заболела и ушла на больничный. О чем уведомила по телефону отдел кадров и начальника. Сейчас нахожусь на больничном по сей день. Узнаю, что меня все таки уволили датой назначенной ранее 28 декабря. Правомерны ли действия работодателя? Как мне теперь отказаться от предложенной должности, на которую я уже написала рапорт?

Я военнослужащая, в январе 2018 года планирую уволиться с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе или возможно по состоянию здоровья. Выслуга лет в календарном исчислении составляет на сегодняшний день составляет 24 года. Но вопрос состоит в том, что 29 декабря 2016 года я подала документы на получение денежной субсидии на себя и сына. Недавно получила отказ, в связи с тем, что необходимо документы подавать за шесть месяцев до увольнения (ссылались на приказ МО РФ 2015 года № 660). Хотя я подавала документы не в связи с увольнением, а для постановки очередников, т.к. выслуга более 20 календарных лет. Правомерен ли их отказ?