Конфликт - работодатель требует сдачи личной санитарной книжки, но не принимает возражений о незаконности этого действия
Работодатель требует, чтобы моя личная сан. Книжка была сдана в кадры. Аргумент-требования по СанПин. Мои возражения о том, что его действия незаконно, не принимает.
И правильно не принимает ваши возражения. Санитарная книжка должна храниться у работодателя
, работнику санитарная книжка выдается при увольнении.
Спросить
Добрый день! В данном случае работодатель прав, санитарная книжка должна храниться именно у работодателя, такой порядок, поэтому Вам ее необходимо сдать в отдел кадров.
Спросить
Какой закон или нормативный акт обязывает работника сдать свою ЛИЧНУЮ мед. книжку работодателя. Работаю по графику 2/2,в свои выходные иду подрабатывать, где нужна санкнижку на руках. Ксерокопии по основному месту работы сдал, но вернули обратно требуют санкнижку. Диплом об образовании храню дома, и почему личная санкнижку должна быть у работодателя, разве копия не удовлетворит проверяются органы.
Спросить
Статьей 34 Федерального закона РФ от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в ред. от 25.06.2012) определена обязанность работников отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей проходить медицинские осмотры. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации.
Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 г. N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» (в ред. от 07.04.2009) утверждена форма личной медицинской книжки для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
Пунктом 1.3 указанного Приказа установлено, что личные медицинские книжки и санитарные паспорта оформляются на бланках, являющихся защищенной полиграфической продукцией уровня «В».
Согласно пункту 3 Приказа личные медицинские книжки указанным выше работникам выдаются центрами гигиены и эпидемиологии.
Из буквального смысла указанных выше норм законодательства следует, что медицинская книжка работника является личным документом и выдается лично работнику. Ни один нормативно-правовой акт не устанавливает обязанности работника отдавать медицинскую книжку на хранение работодателю, также как и ни один нормативно-правовой акт не устанавливает обязанности и права работодателя требовать от работника передать на хранение личную медицинскую книжку.
Согласно пункту 3.3.3 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.12.2006 N 897 (в ред. от 20.08.2009) «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по исполнению государственной функции по лицензированию фармацевтической деятельности» копии документов, не засвидетельствованные в нотариальном порядке, представляются в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения и социального развития при лицензировании фармацевтической деятельности, при проверках деятельности на соответствие лицензионным требованиям с предъявлением оригинала.
Следовательно, работодатель может хранить как оригиналы медицинских книжек с согласия работника, так и нотариально заверенные копии медицинских книжек, либо на время проведения проверочных мероприятий требовать от сотрудников предоставления оригиналов этих документов.
СпроситьМой бывший работодатель не отдает мне мою трудовую книжку после моего увольнения. К сожалению, я не была официально устроена, даже не подписывала трудовой договор, но моя трудовая книжка находилась у работодателя.
Что мне теперь делать? Как я могу заставить отдать мне мою трудовую книжку?
Спасибо.
Проходила безналичный мед осмотр, со своей личной мед книжкой, за счёт работодателя, после мед осмотра ни дня не проработала. Сейчас работодатель отказывается мне возвращать мою мед книжку, мотивирую тем что я должна за нее заплатить. Но ведь книжка моя личная была и если на то пошло, то сама бы я в другом мед центре прошла бы её дешевле.
При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Уважаемые юристы!
На мою апелляционную жалобу по гражданскому делу было подано возражение. Когда мне прислали копию возражения для ознакомления, при нем не было ни приложений, указанных в возражений, ни копии доверенности от представителя, который и составил это возражение. К тому же, в самом возражении не стоит дата в конце, а лишь дата о принятии в канцелярии суда. Является ли эти нарушения поводом для отказа в принятии такого рода составленного возражения? Если да, что можно написать в противовес ему? И вообще, каковы требования к возражениям на апел. Жалобы должны быть, т.к в ГПК они довольно размыты и не очень конкретизированы.
Благодарю Вас за Ваши консультации!
Нарушение ст.35 ГПК РФ - что делать и куда обратиться, если мне не было выслано возражение ответчика
Судом первой инстанции была нарушена ст.35 ГПК РФ, о возражении ответчика (и сам текст) я узнал после апелляционного суда, на мой адрес не было выслано возражение ответчика, хотя другим лицам участвующим в процессе возражение было выслано заблаговременно (и этот факт мне был не известен), у меня были обоснованные доказательства, в том числе и письменные полностью опровергнуть возражения ответчика и решение суда могло быть в мою пользу. Что мне теперь делать и куда обращаться?
Подано возражение на исковое заявление по гр.делу упр. порядке суд возвращает возражения так как ответчик не отправил экземпляр возражений истцу и принимает решение без возражений в одностороннем порядке. Правомерны ли действия суда?
После трудоустройства на работу столкнулся с проблемой: по специфике работы мне необходима личная медицинская книжка. После ее получения я обратился к своему работодателю с тем, что по ТК РФ он должен оплатить мне финансовые затраты, вложенные мной для получения мед. книжки. - на что он мне ответил: "вообще-то мы принимаем сотрудников, уже имеющих мед. книжку, а все последующие мед. осмотры (ежегодные) оплачиваем". Прав ли мой работодатель и какими нормативно-правовыми документами это устанавливается?
Заранее спасибо!
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Имеет ли право работодатель в день прекращения трудового договора не выдавать работнику трудовую книжку, а уведомлять его почтой о необходимости её получения? Дело в том, что работодателем вместо выдачи трудовой книжки в мой адрес было отправлено такое уведомление, которое я не получил по непонятной причине, очевидно по вине почты, и теперь мои требования к работодателю о возмещении вынужденного перерыва в трудоустройстве становятся бессмысленными.
Как вернуть трудовую книжку (фактическую) от работодателя? Если суд не удовлетворил мое требование об её возврате, но удовлетворил мои исковые требования по отмене записи в трудовой книжке (новой) (присланной работодателем мне с записью об увольнении за прогул?)
