Необоснованное лишение премии / Автомобильное право - 202 советов адвокатов и юристов

Меня зовут Ольга уменя такой вопрос. К нам пришла новый бухгалтер завели новую программу для ревизии посчитала ревизию вывела 121000 недостачи мы работники написали коллективное письмо о недоверии к бухгалтеру и гл.бухгалтеру начальник сказал что даст нам время на разбирательство но вечером уже был составлен приказ о лишении премии мы считаем что это необоснованно при том что такая сумма это полный бред за все существование предприятия такого ни когда не было мы работаем уже по многу лет здесь в ресторане. Что нам делать помогите! Как к вам дозвониться номер который указан все время сбрасывает! С уважением Ольга!

На работе произозол инцедент из за которого нас лишили премии, но в добавок к этому кто то из руководства разместил наши фото с коментариями о нарушении рабочего процесса (это не пъянка) скажите имеют ли на это право размещать наши фотографии, мы же не приступники.

Ухудшаются отношения с работодателем. В трудовом договоре есть приложение 1. в котором есть 2 пункта: 1)Работнику устанавливается должностной оклад в размере Х рублей с применением районного коэффициента 15% к заработной оплате. 2)Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере до 100% должностного оклада с применением районного коэффициента 15% за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в соответствии с Положением о премировании ООО. Полгода я получал оклад Х руб.+ премия Х руб. Но второй месяц меня лишают премии: за октябрь 100% премии, за ноябрь 80% премии. Положения о премировании нет, приказов не видел, только устное предупреждение о том, что премии не будет. Скорее всего при такой ситуации придётся прощаться с работой, как это сделать на максимально выгодных для себя условиях?

Хотят лишить премий за то что в рабочее время на вахте зашёл в вагон городок для принятия лекарств. (рецепт врача есть) в оюьяснительной это указал! Как защитить свою зп?

Здравствуйте, я работаю 5 дней в неделю на полной занятости, смены бывают, 8-16, 16-00, 00-08. Так получилось что в свои выходные 23,24 25 я отсутствовал в городе. 26 числа у меня стояла смена 16-00. 25 числа директор изменил смену на 8-16, о чем я не мог узнать, так как он скинул новое расписание в группу what's app, а у меня за городом интернета не было, в итоге на утренюю свою смену я не успел, так как думал что работаю с 16 и приехал только к 11 в город. На меня написана докладная и собираются лишать ежемесячной премии, законно ли это?

Я работаю кассиром. У меня три раза была недостача по сто рублей я их вложила. Может ли директор лишить премии не предупредив меня. Лишила 50 процентов. До этого она хотела понизить в должности до уборщицы или увольнение, я отказалась, тогда отстранение. Что мне делать в этом случае и куда обратиться?

После 2 часов за компьютером сделал перерыв для отдыхи и погонял шары на бильярде 15 мин. объявлено замечание и полностью лишен премии по итогам года.

Не ознакомление работника с приказами, и отсутствие их в природе об уменьшении з. п. и лишении премий могут быть основанием для признания этих невыплат незаконными? Спасибо.

Работаю главным энергетиком в крупной организации (гос. учреждение). Из за предвзятого отношения нового руководства был лишен годовой премии (в расчетных листках фигурирует как "Годовая надбавка"). На вопрос о причинах лишения своему непосредственному руководителю получил ответ - "это премия, кто заслужил-тот получил". Никаких актов о нарушении мной трудовой дисциплины или техники безопасности нет и быть не могло. Правомерно ли будет мое обращение в трудовую инспекцию по факту необоснованного лишения годовой премии (которую получили все сотрудники организации, в том числе и мои подчиненные электромонтажники) и какие документы следует подготовить для этого?

Работаю водителем на автобусе, обвиняют в сливе топлива. Ссылаются на то, что в баке не хватает 29 литров. Фото-видео фиксации у них нет, глонасс отсутствует, т.е., как считаю доказательств не достаточно. Лишают премии и выговор. Имеют ли на это право? Можно ли как то оспорить их обвинения? Спасибо.

Меня заведующая (не директор) удержала зарплату без причин, и так как есть удержание меня и премии лишили. Что делать? Как вернуть свои деньги?

Зарплата состоит из оклада и премии, Постоянно лишают части премии 5-10% за всякую ерунду, например проверка знаний ПДД (транспортное предприятие), не сдал экзамен по билетам (как в ГИБДД)лишают, на сколько это всё правомерно, уже надоело.

Я работаю в Мурманской области, г.Мончегорск, это регион Крайнего Севера, в Городском центре культуры, являюсь артистом оркестра. 31 октября 2018 года, в связи с неблагоприятными погодными условиями (у нас был дождь, который тут же превращался в лед) я опоздала на работу на 30 минут. В этот же день мне приказом вынесли замечание! (на основании моей объяснительной), в следствие этого мне грозит лишение премии за октябрь порядка 50% (якобы на основании локальных внутренних актов). А по существу, в октябре у нас был региональный фестиваль, к которому я готовилась вместе со своим коллективом несколько месяцев, были и несколько других выступлений. У меня вопрос, можно ли лишить премии или части её за одно замечание?

В нашем саду раньше были премии, мы зарабатывали баллы и нам за это платили. В этом месяце премию никто не получил, объясняют, что деньги были только на зарплату. Что делать? Руководство вынуждают закрывать специализированные группы и убирать специалистов, якобы и деньги будут. Помогите разобраться в ситуации.

Здравствуйте! При получении заработной платы, в расчетном листе обнаружил, что меня лишили месячной премии на 100%. От расчетчицы я узнал, что денежной премией меня лишил директор, за что, почему? Объяснений мне никто не предоставил, что лишили, денежной премией не оповестили, даже о самом приказе, я узнал только на словах. Как Вы посоветуете мне поступить?

У меня такой случай вышел с проходной раньше на 50 секунд положенного времени имеет ли право работодатель лишить премии на 30%, правомерно ли это и как поступить в этой ситуации? .С документами о депремировании меня не ознакомили.

Я мать одиночка, работая 8 лет без замечаний в АО Тамбовнефтепродукт пришлось встретиться с дисциплинарным взысканием за приём фальшивой купюры лешили одной премии в полном объёме,так ещё и премии за год к профессиональному празднику тоже лишили! Имеет ли право так поступать работодатель?

Меня Лёши ли полугодовой премии. Объяснив в устной форме, что в марте у меня было дисцмплинарное взыскание. Имеет ли работодатель лишить меня полугодовой премии?

Руководителю была выплачена премия (к профессиональному празднику) в размере оклада, как и всем сотрудникам учреждения. После проверки оказалось, что руководителю премия не положена, и он её вернул обратно в кассу. Какое наказание может понести руководитель?

Проработав более года уволили из компании. В условиях мотивации указана годовая премия при выполнении годового плана. Компания ооо Мегаспорт. В 2022 мой отдел план выполнил на 115%, однако к 1.04.2023 я был уволен. Премию годовую мне не выплатили сославшись на « плохое качество сервисной работы с клиентами в течении 2022». Сумма премии около 300 000 руб. Есть ли вариант попробовать отвоевать данную сумму с учетом того, что я уже не сотрудник компании?

Меня лишили премии на 20 процентов аргументируя тем что я отсутствовал на своем рабочем месте один час. Получив расчетку я увидел что мене не заплатили за этот час работы через статью прогул хотя я был на территории предприятия по указанию того же начальника участка который меня лишили потом премии и не заплатил этот час работы. Вообщем подставил. Законны ли действия этих людей которые не заплатили мене этот час работы поставив статью прогул. На сколько я понимаю прогул считается когда минимум 4 часа в течении смены? Спасибо.

Если применили меру дисциплинарного взыскания - Замечание, всегда эта мера ведет автоматически к лишению годовой премии? Или рассматривается отдельно руководством?

У меня следующий вопрос. Я работаю в организации, где зарплата состоит из маленького оклада и премии. Премия регулярно из года в год в одном и том же размере выплачивалась вместе с окладом. Учитывалась при отпускных. Однако директор нашей компании категорично не хотел оформлять Положение о премировании, а осуществлял премирование по приказам. Последние месяцы премию выплачивать перестали. Работники стали требовать ее выплаты. Обратились в суд с коллективным исковым. Однако суд счел данные премии разовыми. И в исковых требованиях отказал. Как такое может быть? И если смысл обжаловать данное решение? Может судья прав? (

Такой вопрос. Я сейчас на больничном, и мой коллега по работе рассказал, как услышал разговор начальника и бухгалтера, о том, что лишат меня премии, из за того, что я ушел на больничный. У меня бронхит, повышенная температура. Я сотрудник пожарной части. Законно ли и оправдано лишения меня премии?

Ситуация такая. Я госслужащий, увольняюсь по сокращению (реструктуризация структурного подразделения, от предложенной должности отказался). На основании моего увольнения начальник структурного подразделения меня депримировал. Никаких замечаний, претензий, выговоров у ко мне не было.

Правомерно ли такое лишение премии и можно ли это как то оспорить?

Помогите разобраться в ситуации. Мною ошибочно в докладные было написано слово хронометраж рабочего времени. Хотя никто с секундомером не бегал за сотрудником. По имеющимся нормам временных затрат сводился отчёт какие исследования и за какое время были выполнены. По результатам был снижен процент премии. Сотрудник обратился в трудовую инспекцию. Какие санкции ожидать от трудовой? Вернут ли сотруднику премию?

Осенью 2018 года, я получил премию и начальник начал вымогать с этой премии n% , я отказался, скажите не поздно сейчас подать заявление на него в органы (куда иммено?) на данный момент продолжать заберать N% премии с других людей которые работают у нас в конторе.

На работе каждый месяц ставят план и за его выполнение премия. В июле месяце его выполнили. Уволилась я с 13 ого сентября, но с 12 ого сентября и по сей день нахожусь на больничном. В выплате премии отказывают, так как не доработала до конца месяца. Законно ли это?

Я тружусь водителем в " мосгортрансе ". 18.05 сего года ко мне подходит мой начальник и говорит: - Вспоминай, что было 4.05, на тебя жалоба от пассажира пришла. С тебя объяснительная. Зашел в кабинет вхял бланк объяснительной и прочитал пришедшую жалобу от пассажира. Он пишет: - 4 мая в 0: 30 ночи, я вошел в вагон и хотел приобрести проездной билет. Водитель мне ответил, что билеты кончились. Ответ прозвучал так: - " Ну нету у меня бля больше билетов". Прошк привлечь водителя к дисциплинарной ответственности. Число, подпись, адрес эл.почты. В связи с этим у меня вопросы, во первых, что я не ругался - ЭТО ТОЧНО. Второе - я не помню этот случай, но жалоба пришла на меня, значит действительно ехал у меня в вагоне. . Написал объяснительную, что так и так не было такого. Кроме этого письма, должны ли быть представлены какие нибудь еще доказательства? Или свидетели? Эа такой покдеп реально лищиться премии на 100 %

Положены ли и какие дополнительные социальные льготы (оплата жилья, ЖКХ, транспорт и т.д.) лауреатам премии правительства РФ? Есть ли с этим проблемы?

Я, как лауреат Государственной премии СССР получаю ДМО, могут ли мне отказать в выплате ДМО, если я сдам аренду организации принадлежащее мне на правах собственности ненжилое помещение, площадью 250 м кв?

Имеет ли право работодатель привлечь к работе в новогодние праздники работника, ссылаясь на срочность работы? При этом работник будет работать 8:00 до 20:00 со 2-го по 10-е января. Должен ли составляться приказ об оплате такой работы согласно ст. 153 тк рф в обязательном порядке? И что делать если работодатель отказывается составлять (или обещает что составит, но после проделанной работы) такой приказ, угрожая в случае отказа работать без такого приказа лишением премий/увольнением?

Написал заявление об увольнении и как положено через две недели уволился не получив сто процентов премии за последний месяц. Работадатель пояснил, что я не доработал до конца месяца. В положении о премировании действительно такой пункт есть, узнал уже постфактум, хотя рассписывался о том, что ознакомлен, просто просмотрел.

Не противоречит ли этот пункт Трудовому Кодексу

Спасибо.

Я воспитатель детского сада. Родительница одного из детей написала заявление на имя заведующей детским садом, где обвинила меня в избиении ребёнка основываясь на словах самого ребёнка. Как она пишет первый раз я ударила её дочь в октябре 2013 г, затем в мае 2014 и третий раз 04. августа. Я утверждаю, что подобных случаев не было, их действительно не было. Но моя начальница испугавшись проверки УДДУ нашего города решила лишить меня премии. Как мне отстоять свою репутацию и законно ли решение заведующей.

Мой сын уволен со службы по контракту 12.02.2016 г. Пришло письмо от 02.10.2019 г из гарнизонного суда о судебном разбирательстве. Оказывается мой сын согласно расчетного листа за ноябрь 2014 года получил излишнее дополнительное материальное стимулирование на сумму 39150 руб.. И согласно Акта проверки от 15.12.2016 г. оно ему не положено. Причина административное правонарушение. Обязан ли мой сын вернуть деньги, если со времени выплаты прошло почти пять лет.

Как правильно уволить работника (гл. инженера) за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

1 эпизод: гл. инженер по своим должностным обязанностям контролировал работу Подрядчиков по устранению нарушений пожарной безопасности, сроки сдачи были сорваны 2 раза. Когда пришла внеочередная выездная проверка органов ГосПожНадзора, то был составлен Акто не исполнении устранении нарушений и выписан штраф на юрлицо. Подрядчик объяснил, были срывы и требовалось вмешательство Заказчика для ускорения решения возникшей ситуации но этого не произошло.

Наткнулись на хамство и оскорбления в детской поликлинике от детского хирурга, глав. Врач разводит руками, говоря то что этого человека не перевоспитать. Где можно добиться справедливости?

Расскажу свою проблему с самого начала: написала заявление в труд. Инспекцию на сайте о вопросе консультации по ст.153 а именно как должен оплачиваться доп. день отдыха если оплата в одинарном размере. Пришло предписание на предприятие где проверили по мне оплату труда и дни которые я брала. Оказалось что дни были оплачены но в табеле стояла 8 и поэтому инспектор вынес в протокол замечания и тут же зародилось письмо о том что доп. дни оплачиваются, а до этого их хотели снимать с оклада. Так вот на данный момент мной была написана обьяснительная о том что я отправила обращение а именно чтоб получить консультацию, а ничего злого не хотела и т.д. Директор хочет меня лишить премии о том что я нарушила корпоративный кодекс и воспользовалась интернетом на рабочем месте. И вынуждает меня уволиться по собственному желанию. Помогите господа юристы, как мне себя защитить и как мне быть в такой сложной ситуации?

При выходе из очередного отпуска узнаю от сотрудников бухгалтерии, что руководитель организации лишил меня стимулирующих выплат за то, что я не написала табель на сотрудников. Но при этом перед отпуском просила руководителя о назначении вместо себя специалиста на время отпуска. Правомерно ли это? Что могу сделать? Спасибо.

Работаю по контракту в медцентре медсестрой. Директорсамодур, решил после затяжного конфикта уволить по статье. Но подготовив докладную на меня насчет опоздания на 7 мин на работу, не проверил, какая медсестра работает в этот день. По устной договоренности с коллегой (ей нужно было выходить в то утро, когда запустил директор уже процесс. Оказалось заявление на замену со мной она не писала. И в итоге попала под наказание другая медсестра, а не я.Медсестра написала заявление на увольнение. Хотел по статье уволить меня, а не выдержала такой обстановки другая мс и увольняется. Но директор не успокаивается и угрожает дальше. Как к работнику он придраться не может, но опять заставляет писать заявление по соглашению сторон. Я против, но и работать тяжело. Каждый месяц лишает меня премии по не обоснованным причинам и я сижу просто на окладе. Создает условия, чтобы не выдержала и ушла. Работу сложно в Беларуси найти. Как себя защитить и куда обратиться за защитой.

Моего мужа (военнослужащий) лишили 100% выплат по приказу 1010 ссылаясь на выговор в 3 квартале, выговор не строгий, без дисциплинарных взысканий, с физо все в порядке. Правомерно ли это? Как действовать в этом случае и куда обращаться, что б оспорить данное решение командира.

В марте с опозданием в бухгалтерию поступил приказ о снижении ежемесячного денежного поощрения за проступок за февраль. Заработная плата начислена и выплачена в полном объеме, без учета этого приказа. Правомочно производить перерасчет и удержание начисленного поощрения в марте?

Служу без контракта 2 год. Рапорт на увольнение написан, после получения жилья. Сейчас меня вывели за штат как уже с августа, а мне сообщили об этом в феврале! Просят вернуть деньги которые мне переплатили получается с августа месяца, а я это время работала как положено! Правомерно ли это? И как теперь нести службу-без контракта и еще и за штатом-какие обязанности могу выполнять?

"Икс" подал на меня иск в суд, "Икс" истец - я ответчик.

Я пишу встречный иск. - Во встречном иске "Икс" станет ответчиком, а я - истцом?

Помогите пожалуйста принять решение по каско, У меня угнали автомобиль в феврале, каско куплена в альфастраховании в июле 2014 года Все сделали как положено предоставили все документы обещали в течении 30 дней выплатить! Но вместо выплаты прислали письмо об отказе! Пишут что при проверке предоставленных на выплату документов выяснилось, что предоставленный вами договор страхования средств наземного транспорта на получение страхового взноса являются фиктивными и законной силы не имеют! Пишут что мой полис списан в апреле 2014 года как утраченный и признан недействительным! Советуют обратиться в следственные органы с целью привлечения виновных лиц к ответственности а также признания меня в качестве потерпевшего! Подскажите могу я обратиться в суд так как полис и чек настоящие просто были украдены и списаны как недействительные! Какой у меня шанс!

Помогите пожалуйста. Работодатель заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Мне предлагают некую выплату и заявление по соглашению сторон или я буду работать за голый оклад. Ранее мой заработок составлял гораздо больше, но по трудовому договору сумма оклада гораздо ниже чем доход по 2 НДФЛ, а остальное они объясняют что это премия. Сейчас происходит оскорбления и психологическая атака. Имеют ли они право уменьшить мою з/плату Как быть, помогите?! На какие выплаты я имею право?