Не хочу идти в отпуск - 3971 советов адвокатов и юристов

На моём предприятии мне хотят по приказу (без моего заявления) предоставить очередной оплачиваемый отпуск, ссылаясь на статью 123 ТК РФ. Имеет ли право администрация в приказном порядке отправить меня в отпуск? Я этого не хочу.

Для справки. У меня есть неиспользованные отпуска за прошлые периоды.

Имею ли я право на отпуск перед уходом в декретный отпуск. Работаю в школе и этим летом уже отгуляла отпуск за 2016-2017 учебный год. Планирую уйти в отпуск в январе 2018 года (с 8-9 января)

Я работаю в гор. больнице, нахожусь в отпуске по ухлду за ребенком до 3 х лет, в это же время работаю в другой организаии по совместительству (Наркология, хочу поехать в отпуск, а в наркологии сказали увольняться так как я не могу принести им отпускной лист с гор больницы, а в гор. больнице у меня нет отпуска, что мне делать, наркология права или нет?

Я устроилась на работу первый раз в организацию, сейчас прохожу испытательный срок 3 месяца, когда я могу уйти в декрет по уходу за ребёнком?

Здравствуете. Я сотрудник полиции. В этом году в августе месяце у меня наступает предельный срок службы. Отпуск за 2017 год у меня по графику в сентябре месяце, однако руководство хочет чтобы я ушёл в отпуск в марте-апреле. Имеют ли они на это право. Могу ли я уйти в отпуск в сентябре. Заранее спасибо за ответ.

При состовлении графика отпусков в оргонизации, руководитель оргонизации имеет право составить график отпусков не спрашивая работников, когда они хотят выйти в отпуск. Спасибо за ответ.

Я медработник. С сегодняшнего дня губернатором нашего округа объявлен строгий карантин. Но, главный врач нашей больницы, решил "добровольно-принудительно" отправить некоторых работников в отпуск на 2 недели, с указанием причины как " по семейным обстоятельствам"...Нас уверяют, что отпуск оплачиваемый и в счёт ежегодного отпуска. Имеет ли данная акция законность?

Буду благодарна за ответ.

Здравствуйте) я работаю в исправительной колонии, в отпуске не был, он у меня по графику в конце года. Могу ли я сейчас отгулять отпуск с последующим увольнением? Пенсионного возраста нет! Спасибо.

Могу ли я подать заявление о переводе на другую должность в связи с сокращением штата и каким числом это мне подписать, если срок прекращения 18.01.2019, а в отпуск я ухожу до 25.01.2019

В августе 2016 вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В декабре планирую во второй декрет и до декрета по ст.260 ТК хочу взять очередной отпуск. Вопрос такой. Если я решу уволиться после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (т.е. в 2020 г.) должна ли я буду выплатить работодателю отпускные перед увольнением.

Под давлением действий руководства предприятия сотрудник находится на грани нервного срыва в результате того, что несколько месяцев находился в состоянии стресса. Может ли сотрудник в таких условиях получить часть очередного отпуска по такой причине, не указывая других причин? Могут ли ему отказать в таком отпуске без медицинского освидетельствования? Сотрудник при этом не брал очередной отпуск с 2009-го года. Возможно ли безусловно получить оплачиваемый отпуск в таких обстоятельствах?

Отпуск за 2019 г. предусмотрен: авансом на июль и основной на декабрь. Период с 20 января 2019 по 20 января 2020 г. в отделе кадров мне сказали. Что в июле я пойду только за отработанные время, т. е. Вместо положенных 21 дня.. Мне дадут 17.Это правильно?

У меня на работе конфликтная ситуация. Хочу уйти в отпуск без содержания на год. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска без содержания сроком на один год. Если он откажет то, могу ли я через суд добиваться принятия моего заявления. Если да, то на каком основании. Не являюсь гос. и муниципальным служащим. У меня трое несовершеннолетних детей, я один работающий в семье, мать-инвалид на иждивении,

Нужна квалифицировная консультация: имеет ли право работодатель требовать деления отпуска педагога на две части?

Я хочу оформить декретный отпуск как бабушка, дочь не работала и не получает декретные. Она обратилась за справкой о том что она не получает декретные. Что бы я могла получать с работы, на что ей сказали что ей не будут платить детское пособие? Декретные и детское пособие это же разные выплаты?

Хочу уволиться, предупредил начальство за два месяца, есть не использованный отпуск за 2015 год, в графике отпусков только на декабрь-январь, в отпуск не отпускают. Какие у меня права и на что я могу рассчитывать. Спасибо.

Перед отпуском ушла на больничный. Скорее всего, в отпуске больничный продлится. Отпускные мне не выплатили, но платят больничные. Скажите, пожалуйста, если я выйду с больничного раньше, чем отпуск закончится, как мне будут платить?

Сходила на прием к врачу по своей проблеме, больничный лист не оформляла. Оказалось что нужно провести обследование. Т. е. До 29 сентября я занималась здоровьем, без оформления какиз-либо документов. Также по личным причинам необходимо до 5 октября оформить отпузк за свой счет. Могу ли я получается уже задним числом оформить отпуск с 19 сентября по 5 октября.

Я работаю в туристической компании. В феврале работодатель закрыл действующую тур. комапнию и открыл новое юр.лицо. Официально мы уволились со старой компании и были приняты в новую. Сейчас я хочу уволиться и не отрабатывать 2 недели. Хотела написать заявление на отпуск с последующим увольнением. По отработанному времени мне положен отпуск, но в связи с изменением в документации мне могут отказать?

Могу ли я пользоваться ежегодным отпуском в удобное для меня время. Я живу в бБлгородской области, городе Губкине.

Нахожусь в декретном отпуске, набрала 7 займов в интернете, сначала платила, один брала другой закрывала. С Нового года возможности не стало, пока не могу платить, просрочки. Каждый день начисляют проценты. Постоянно звонят с разных номеров, бывает нет возможности ответить. Сегодня звонил коллектор, я ему объяснила ситуацию, ему без разницы, Сказал сутки для оплаты или будут звонить всем родственникам, коллегам друзьям соседям. Что делать?

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск с 3 января, если отработанно пол года ссылаясь на то что после праздничные дни и много людей будет?

Вышла из отпуска по уходу за ребенком, до родов ежегодный отпуск использовала. Сейчас планирую пойти в очередной отпуск но работодатель отпускает только на половину отпуска, аргументирует это что я отработала всего 6 месяцев, но я ведь не новый сотрудник. Прав ли работодатель?

Сейчас я нахожусь в оплачиваемом учебном отпуске. До истечения отпуска я хочу написать заявление на увольнение из своей организации. Вычтут ли из меня при увольнении сумму, выплаченную мне за учебный трехмесячный отпуск?

Скажите, будет ли правомерным прописывать в заявлении на отпуск согласие на вызов из отпуска. При этом работодатель в этом согласии не прописал: 1) не указал на какое время и когда можно будет отгулять ту часть отуска, из которого вызывают; 2) не указана причина вызова из отпуска (ведь это заявление на отпуск)

Скажите пожалуйста, пойти в декретный отпуск в 30 недель - это право или обязанность женщины. Могу ли я пойти в декретный отпуск не в 30, а скажем, в 32 недели? Может ли врач выписать больничный лист без моего присутствия или задним числом? Если я не приду в назначенный день к врачу для выиски больничного, имеет ли право врач выдать больничный не на 140 дней, а на меньшее количество? Заранее спасибо!

Я работаю воспитателем; передвигается ли отпускной период со временем. Например, устроилась на работу в марте 2005 года, при устройстве мне сказали, что после 11 месяцев отпуск и каждый год по истечению 11 месяцев после последнено отпуска все сдвигается. В итоге проработала 11 лет.

Я брала часть ежегодного оплачиваемого отпуска для лечения в санатории с 26 апреля в количестве 16 календарных дней. С 6 сентября я написала заявление на неиспользованну часть отпуска в количестве 14 дней как инвалиду 3 группы с последующим увольнением 19 сентября. Мне считают не 14 дней, а 9 дней за июнь, июль, август, т. е. 5 дней пропадают. Это правильно?

На период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я принята на работу временно. Через неделю мне самой в декретный отпуск. Имеет ли право работодатель уволить меня сразу после окончания больничного листа. Если уволят, то имею ли я право на получение каких либо пособий до достижения ребенку 1,5 лет.

Я работала по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (девушка в декрете), однако с 25.05.2015 у меня у самой начался декрет и мне предоставили отпуск по беременности и родам с 25.05.2015 по 11.10.2015. Однако 04.06.15 я по почте получаю уведомление и приказ об увольнении 29.05.15 в связи с окончанием срока моего договора т.к. 27.05.2015 вышел основной сотрудник. Насколько это законно? Мне бы хотелось продлить свой трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам... 14.07.2015 я написала заявление на продление договора до окончания отпуска, до увольнения я не смогла написать такого заявления, т.к. не знала об увольнении...

Я пенсионер и ветеран труда, проживаю в Москве. Мои льготы мне известны, но на разных сайтах, посвященных ветеранам, есть один пункт, который меня очень заинтересовал: якобы работающие московские ветераны-пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 30-ти календарных дней! Но в ТК РФ и Законе О ветеранах этого нет. Эти сайты ссылаются на некое московское законодательство, но я его нигде найти не могу. Подскажите, действительно ли я имею право за отпуск без содержания до 30-ти дней в любое удобное для меня время?

Добрый день. Я работаю в школе, меня отзывают с 1 сентября с отпуска (я должна быть в отпуске до 10 сентября). Как будет начисляться зарплата за месяц и что будет с оставшимися днями отпуска?

Я работаю на ИП официально с 01.05.16,до этого отработала испытательный срок 3 месяца! Я беременна, в дикрет уходить в начале августа! С начальством отношения напряженные! Хочу воспользоваться всеми льготами какие положены беременным, а именно уйти в отпуск по 260 статье ТК РФ!могу я без опасения писать заявление ссылаясь на эту статью? Очень много читала что получают отказ! И как будут рассчитываться отпускные, ведь стаж меньше 6 месяцев!

Хочу подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Срок отпуска отличается на 2 недели от отпуска по графику. Начальник сказал, что отпустит только по графику. Правомерно ли это? Могут ли отказать мне в отпуске с последующим увольнением? Могут ли не принять у меня такое заявление?

Я вот ни как не пойму-инвалиду 60 дней отпуска за год платный или бесплатный, а 30 дней бесплатного или как? первый раз такая ситуация.

Не отпускают в отпуск перед декретом, работаю в полиции. Говорят в декрете отдохнешь, рапорт не писала, стоит ли вообще его писать?

Мой муж проработал в компании 4,5 месяца, сейчас хочет уволиться, положена ли ему выплаты за неиспользованный отпуск?

Работаю в районе Крайнего Севера. Нахожусь в очередном отпуске. Отпуск закончился 24 мая. выход на работу 25 мая. По графику работ официальные выходные 25 и 26 мая (воскресенье, понедельник). Отправила телеграмму в ОК заверенную от 15 мая о предоставлении отпуска без содержания как работающему пенсионеру с 27 мая (8 дней). ОК утверждает что отпуск необходимо оформить с 25 мая. Правы ли они? Спасибо.

Меня взяли на работу с 1 июня 2017 г. неправильно оформили приказ, не прописали, что «с сохранением декретного отпуска», можно ли внести дополнение или изменение в приказ и добавить эти слова в тот приказ в настоящее время. Спасибо!

Работаю на условиях не полного рабочего дня.

Как мне уйти в отпуск по уходу за ребенком полностью? Написать заявление? Как оно звучит? Составлено ДС к ТД о не полном рабочем дне.

Благодарю.