Как внести изменение в приказ о приеме на работу с сохранением декретного отпуска?
Меня взяли на работу с 1 июня 2017 г. неправильно оформили приказ, не прописали, что «с сохранением декретного отпуска», можно ли внести дополнение или изменение в приказ и добавить эти слова в тот приказ в настоящее время. Спасибо!
Здравствуйте!
Да, конечно, в приказ можно внести дополнения, либо отменить его и издать новый приказ.
Обратитесь к руководителю организации.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день, в первую очередь необходимо посмотреть пункт в договоре о внесении изменений в условия, кроме того, в нем вероятнее всего будет прописано, что изменения могут вноситься только с согласия обеих сторон. Обговорите с работодателем и внесите изменения. Самостоятельно внесенные изменения будут недействительны.
Спросить
Здравствуйте. Вы вышли на работу с сохранением права на выплату пособия? Тогда ваш рабочий день должен быть короче обычных 8 часов. Или - рабочая неделя должна быть неполной.
Вот это должно быть прописано в приказе. Если этого нет, то надо вносить изменения.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Евгения. Добрый день. Вам надо обратиться к работодателю и просить внести дополнение к приказу.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьТак как мне не прописали "С сохранением декретного отпуска", теперь мне не могут платить декретные выплаты. Правовой отдел ссылается на то, что задним числом нельзя менять такие документы. Я хочу узнать, можно ли внести другим приказом изменения в приказ которым меня брали на работу, это законно?
Спросить
Здравствуйте. Можно внести любые изменения на основании решения суда. Поэтому, советую обратиться к юристу и составить исковое заявление. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, при наличии оснований, в приказ можно внести изменения. По другому Вам оплачивать не будут.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДекретные выплаты производятся только находящимся в отпуске по уходу ха ребенком женщине, то есть не работающей, если вы уйдете в отпуск, то вам их в любом случае должны будут платить, если нет то в любом случае нет. Нельзя в отпуске работать.
Спросить
А что такое "с сохранением декретного отпуска"? Трудовой кодекс РФ не устанавливает понятия "декретного отпуска". Если у вас имеется ребенок до трех лет, Вы вправе в любой день подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Если ребенку меньше полутора лет, то Вы вправе оставаясь в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени (хотя бы и на 0,9 ставки) и получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет; пособие по уходу будет начислено исходя из среднего заработка за 2015 и 2016 годы. Вносит изменения в трудовой договор или в приказ о приеме на работу не нужно, пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о работе на условиях неполного рабочего времени.
Ст.256 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Да, конечно, законно. И такую фразу никто не должен был писать. Я вам указал - должно быть написано, что принимаетесь на работу на неполный рабочий день (неделю). Если полный рабочий день - пособие не выплачивается.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьУ меня такой вопрос: находясь в отпуске по уходу за ребенком, я вышла на работу, когда дочке было 10 месяцев, мною было написано заявление о том, что я работаю на неполную ставку. Возобновится ли мой педстаж или 1,5 года в отпуске идут только в общий стаж?
Подала документы на пособие в соц. защиту от 1,5-до 3-х лет и помимо этого вышла на 0,5 ставки с сохранением декретного отпуска. На что мне в соц защите сказали, что есть постановление по которому я не имею права получать пособие, т.к. вышла на работу на неполный рабочий день.
«В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 13 октября 2011 № 371-п «О назначении и выплате пособий, ежемесячной денежной выплаты гражданам, имеющим детей, единовременного пособия супругам в связи с юбилеем их совместной жизни, выдаче удостоверения и предоставлении мер социальной поддержки многодетным семьям» ежемесячное пособие по уходу за ребёнком от полутора до трёх и от трёх до четырёх лет назначается со дня, в котором поступили документы и сведения в Нижневартовский филиал казённого учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат», по день исполнения ребёнку возраста трёх и четырёх лет соответственно.
В случае представления документов для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до исполнения ребёнку возраста полутора и трёх лет, но не ранее, чем за 30 календарных дней, пособие назначается со дня достижения ребёнком указанного возраста по день исполнения ребёнку возраста трёх и четырёх лет соответственно».
Основания для отказа в предоставлении услуги: Выплата назначенного ежемесячного пособия ПРЕКРАЩАЕТСЯ с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором возникли нижеследующие обстоятельства:-определение ребенка (детей) на полное государственное обеспечение;
-лишение родителей ребенка (детей) родительских прав;
-выезд граждан, имеющих детей, на постоянное место жительства за пределы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
-предоставление ребенку места в дошкольном образовательном учреждении,
-отказ родителя от выделенного ребенку места в дошкольном образовательном учреждении,
-прекращение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на которого назначено ежемесячное пособие, в том числе в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам,
-возобновление (начало) трудовой деятельности, в том числе на условиях неполного рабочего времени,
-окончание обучения получателем пособия;
-смерть получателя (ребенка).
Но в 56 ст ТКРФ чётко прописано, что я имею права работать и получать пособие. Скажите пожалуйста, имеет ли это постановление силу против 56 ст ТКРФ?
Я сейчас нахожусь в декрете по беременности. Уже написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, я через месяц собираюсь выйти на работу на условиях неполного трудового дня с сохранением декретного отпуска. До выхода на декрет у меня остался неиспользованным очередной отпуск в размере 30 дней. Я знаю, что во время нахождения в декретном отпуске очередной отпуск не оплачивается. Будет ли он оплачен, если я использую этот очередной отпуск после выхода из декретного отпуска? И как он будет рассчитан?
Возможно ли работать на двух работах при отпуске по уходу за ребенком и сохранить декретные выплаты?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, могу ли я выйти на основное место работы на полставки и еще на полставки в другое место и не потерять декретные выплаты?
Здравствуйте. Я проработала перед декретом и уходом в отпуск по уходу за ребенком 4 месяца, потом из одного отпуска по уходу за ребенком вышла на другой отпуск по уходу, т.к родился ещё один ребенок. Всего нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 3,5 года. За это время мне положен какой-то очередной отпуск?
Я работаю на свободном графике с сохранением декретного отпуска и час собралась в декрет с 17 февраля. Как мне будут оплачивать? С первым вышла в декрет в январе 2011, а на работу вышла в июне 2012 г.2013 то год у меня полный. А с 2012 что делать? Там же за 2 года берут или как?
У меня такой вопрос. Работаю я в школе. С июня 2013 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. А с сентября 2013 года вышла на неполный рабочий день (т.е. работа с сохранением декретного отпуска).
Сейчас наступило время отпусков. Администрация не дает мне ежегодный оплачиваемый отпуск. Ссылаясь на то, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и не могу одновременно быть в двух отпусках. Скажите, могу ли я рассчитывать на отпуск ежегодный не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Если нет, то могу ли я взять компенсацию
Работаю на условиях неполного рабочего времени (по заявлению, т.к. имею ребенка младше 14 лет), работодатель хочет приказом (т.е. без моего согласия) увеличить мне нагрузку или предлагает уволиться. Правомерны ли будут его действия?
