Нормативные акты оплаты труда / Трудовое право - 22906 советов адвокатов и юристов

Работаю водителем. Был направлен в командировку с субботы по пятницу следующей недели. Накануне, в пятницу, мне был предоставлен отгул за работу в субботу. Воскресенье было оплачено в двойном размере. Т.к. я работаю водителем, то должен ли мне на неделе предшествующей командировке предоставляться выходной в общем порядке (помимо отгула за субботу) . И могу ли я требовать оплаты в двойном размере за субботу И воскресенье.

Всем хорошо известно, что потребительские автокооперативы, не имеющие доходов и прибыли, не платят налоги. А как заплатить за работу председателю, казначею и сторожам, и как эту оплату "обозвать"? Должны ли будут эти выплаты облагаться НДФЛ?

Работал в МФО, позже нас закрыли и пнули под зад без выплат. После предложили принимать оплаты на дому, я принимал. Только квитанции мне дали без печати и росписи. Сейчас с меня требуют эти оплаты, я могу их оставить себе? Ведь в конторе этой я официально уже не работаю, квитанции не по нормам. Они ведь мне ничего не заплатили (прошло уже пол года как нас сократили)

Что подразумевается понятие легкий труд для беременных, если график работы пятидневка с 9 утра до 6 вечера, работа в офисе за компьютером? Как фактически соблюсти требование работы за компьютером не больше 3-х часов!?

Хронология: в мае 2013 подали иск об установлении по итогам аттестации рабочих мест доплату и взыскании за последние 3 года; суд первой инстанции отказал, суд 2 инстанции 15.10.2014 отказал; в ноябре 2014 работодатель по предписанию Роструда заключает дополнительное соглашение именно на эту оспариваемую доплату по итогам аттестации рабочих мест при этом задерживает эту выплату на 5 месяцев; в мае подали заявление по вновь открывшимся обстоятельствам; суд первой инстанции - отказ. Признание работодателя результатов аттестации рабочих мест произошло после суда и, увы, не попадает под ст. 392 ГПК РФ. Можно ли вернуть исковое заявление на новое рассмотрение и по каким основаниям? Если нет, то что можно выжать из данной ситуации? И можно ли взыскать с работодателя доплату за вредные условия труда за последние 3 года? Спасибо.

Получаю первое высшее образования, учусь очно-заочно. В декрет ухожу 13 ноября, но с конца ноября у меня будет сессия. Сессия происходит у меня два раза в учебный год. Мои вопросы:

1) Должны ли мне оплачивать проезд один раз в год, если я нахожусь в декретном отпуске?

2) Будут ли мне оплачивать ученические отпускные по случаю сессии? Если нет, то оплатят ли мне хотя бы ту сессию, где идёт нахлёст с декретом?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста у меня ситуация такая. Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас моему ребенку 7 месяцев, и хочу выйти на работу на свою должность, мне работодатель предлагает работать на условиях не полный рабочий день 8 часов, когда до декрета работали 11 часов, соответственно по зарплате предлагает официальную зарплату 12000 тыс да и еще платить с этого 13% , когда раньше была у нас официальная зарплата и не официальная, а работадатель ссылается на то что я раньше выхожу из декрета буду получать 12000 тыс - 13%, как вообще можно прожить на эти деньги с ребенком одной, скажите пожалуйста может так сделать работадатель или нет?

Я работал в школе преподавателем ОБЖ. По сложившимся жизненным обстоятельствам я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 29.10.2014 г. но затем обстоятельства изменились и я 29.10.14 года спросил у директора, могу ли я выйти на работу. Мне ответили, что приказ на увольнение уже написан. Директор ушел в отпуск, проходит две недели, я так и не был ознакомлен с приказом на увольнение, не получил трудовую книжку, не получил расчет.

1. Имею ли я право выйти на работу?

2. Можно ли в такой ситуации считать дни вынужденного прогула и требовать их оплату?

С уважением Андронов Борис Николаевич.

Помогите разобраться. Работодатель начисляет зарплату по простой повременной системе оплаты. Дневная часовая ставка на предприятии составляет 32 р. час При выработке месячной нормы часов зарплата составляет 5000 руб плюс полярка и коэффициент. Приходится работать большую норму часов по собственному желанию чтобы заработать. Больше никаких доплат работодатель не делает. Законно ли это. Спасибо. Хорощих юристов в городе не найти.

Я работаю продавцом-кассиром в магазине Пятерочка. График работы 2/2 с 9:30 до 23:30. Есть справка по беременности на легкий труд и освобождения от работы в вечерние, ночные и праздничные дни. Мне нужно, чтоб меня освободили от тяжёлого труда и предоставили 12 часовой графин работы с освобождением от работы в праздничные дни. Как мне составить заявление?

Как нам выразить претензию нашей администрации грамотно ссылаясь на ТК РФ. Нам платят за вредность, мы работаем в роддоме, оказывая помощь всем и с туберкулезом и ВИЧ инфицированным (пусть и не каждый день, но в месяц 2-3 случая имеется), означает ли это, что мы подходим под Постановление РФ " О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями на 24 декабря 2014 года). И как нам отказаться работать без выходных, а именно день/ночь и один день дома, с переработкой, которую нам не оплачивают, а заставляют писать дополнительный договор и заявление на 0, 25 ст, потом если больше отработали еще одно заявление на совместительство 0,75 ст. Мы не хотим так работать и решили написать уведомление, а как сделать это грамотно со ссылкой на закон не знаем. Помогите нам. Подскажите законны ли действия администрации?

Проконсультируйте по следующему вопросу: как оплачивать РК, СН и предоставлять доп отпуск в случае, если сотрудник проживает в регионе без особых условий труда и находится на дистанционном труде, но имеет разъездной характер работы, и в том числе бывает в районах Крайнего Севера и прраненных к ним территориях.

Спасибо!

Анна.

Мне не хотят оплатить медосмотр при трудоустройстве, объяснений нет, почему? Какой закон предъявить, статью,212 что ли,ну чтоб конкретно!?

Сообщите пожалуйста, как потребовать от работодателя (частная охрана) оплату переработки при графике: 3 рабочих дня по 12 часов через 1 день выходной? Спасибо!

Договор от 29.11.16 г. о принятии на работу в должности администратора. Договор бессрочный, работала в ИП. Сумма оклада не была прописана в договоре изначально, т.к. через каждые несколько месяцев она поднималась, поэтому в графе зп - пусто. Сообщили об увольнении 27.08.17 г., якобы положено предупреждать за три дня, но к работе не допустили. Расчет обещали выдать в последний рабочий день в августе. Подскажите, эти три дня будут оплачены? И не должны были ли они предупредить за две недели и оплатить их? Имею ли я право требовать оплату отпускных, если отпуск в договоре не прописан, отработала 10 месяцев без каких-либо лишних выходных?

Как доказать в инспекции труда, что работодатель не выплатил всю заработную плату при увольнении по собственному желанию, при всем этом не давали расчетные листы, и,еще в договоре написано рабочий день по 8 часов, а работала по 15 часов?

Может ли работодатель привлечь к работе в выходной день сменного работника без его согласия? Если это женщина и работа связана с опасными и вредными условиями труда?

Я работаю заместителем директора школы по административно хозяйственной деятельности, директор школы ушел в отпуск на 56 календарных дней (распоряжение РОО) но у нас в школе начался ремонт кабинетов по программе «Точка роста». Отзывать директора школы начальник РОО не хочет в целях экономии з/платы. Имеет ли право исходя из моей должности начальник РОО назначить меня на время отпуска исполняющим обязанности (потому что идет ремонт и надо следить и решать текущие проблемы) БЕЗ ОПЛАТЫ. По словам начальника РОО раз я зам. так должна и замещать и без оплаты. Права она или нет. Моя должностная инструкция прикреплена

Моя сестра работает врачом в частном медицинском центре. Её оштрафовали якобы по жалобе пациента, при этом, администрация, никаких доказательств наличия жалобы вообще не представила. Подскажите, пожалуйста, на какие статьи и каких законодательных актов нужно сослаться при составлении жалобы в инспекцию по труду. Заранее благодарна!

По соглашению сторон увольняюсь, написала заявление на льготный оплачиваемый отпуск. Едем вдвоем с несовершеннолетним ребенком. Заявление на льготный оплачиваемый отпуск директор подписал, могут ли не оплатить дорогу к месту отдыха и обратно, если и льготный северный отпуск и дата увольнения совпадают? Имеют ли право отказать в оплате путевки на сан. Кур лечение? Заявления написала согласно кол договора.

Я являюсь инвалидом 3 группы в связи с инсультом. В ИПР среди противопоказаний стоит противопоказан труд в ночное время могу ли я продолжать работу по специальности (дежурный инженер) в режиме сутки через трое.

Работаю в организации с 2012 года. В марте 2014 года ушла в декрет. С 1 декабря этого года обратно вышла на работу хотя отпуск по уходу ещё не закончился. Недавно узнала что беременна и с 1 января меня переводят на легкий труд Исключающий работу с компьютером и с сохранением средней зарплаты. Не путайте господа юристы с пособиями и выплатами по беременности и родам. Читайте внимательно пожалуйста. А то получается заплатила а мне дали ответы ни в тему ну не один не попал. Напишите пожалуйста в цифрах сколько я буду получать по этой средней зарплате на этом легком труде если за декабрь (единственный месяц в этом году в Который я работала) получу 20000, а средняя зарплата за все отработанные года 30000

Работаю по 40-часовой рабочей неделе. Работодатель заставляет выходить на работу в новогодние праздники и вынуждает взять отгул в этом же месяце с указанием конкретной даты отгула в январе. Отгул мне не нужен, я хочу двойную оплату. Работодатель отказывается. Как нам прийти к соглашению?

Я работаю учителем в школе. На 01.09.2020 г. согласно тарификации я имею нагрузку в количестве 18 часов (уроки) и 3 часа (внеурочной деятельности). В связи с режимом самоизоляции из-за пандемии короновируса, образовательная организация перешла на дистанционное обучение и директором без предупреждения была снята оплата за часы внеурочной деятельности. Насколько это правильно? Спасибо.

Можно ли работать охранником, после перенесённого инфаркта?

На данный момент нахожусь на больничном после инфаркта, начальник предложил расчёт по собственном желанию. Будет ли оплачиваться больничный лист, после расчёта?

В трудовом договоре прописано что оплата труда согласно штатному расписанию. У меня испытательный срок 3 месяца. В штатном расписании сумма 40 000, а в приказе о приеме на работу 20 000. Как быть?

Работаю по сменам. График 2 через 2. То есть выходные скользящие. Предлагают выйти на работу в мой выходной, бывает что по календарю будний. Оформление идёт в добровольно-принудительном порядке как, распоряжение изменение кода графика. То есть попросту перевод в другую бригаду. О двойной оплате речи не ведётся.

Вопрос: правомерны ли действия работодателя при данном оформлении. Если нет, то как это исправить?

10 лет работаю по сменному графику сутки трое, на время отпуска коллег график становится сутки двое, из за этого за год получается переработка, которая ни разу не оплачивалась работодателем, в организации ведется суммированный учет рабочего времени - за год. Через месяц нас собираются сокращать, когда можно писать заявление на оплату переработки в день сокращения или можно раньше и за какой период времени можно просить оплатить переработку, за последний год или больше?

Работаю на СМП, график сутки через трое, получается переработка, больше ставки на 20-50 ч в зависимости от месяца. Как должна оплачиваться такая переработка? Нам приказали написать заявления на совместительство на 0, 5 ставки, а теперь ими шантажируют и проставляют лишние смены до 1, 5 ставок. Что делать? С уважением работники СМП.

Работаю медсестрой, каждые 5 лет повышаем квалификацию в Уфе, живу в Туймазах, глав. Врач заставляет жить в общежитии, а это далеко от учебы и много денег уходит своих на дорогу до учебы, могу ли я отказаться и жить в съемной квартире рядом с учебой и должны они мне это оплатить?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель изменять трудовой договор и должностные инструкции, ссылаясь на то,что что все работы предусмотреть невозможно. Просто получается, чтобы не нанимать специалистов и платить, пусть свой рабочий сделает работу, непредусмотренную в договоре и инструкции-бесплатно?

Беременность 8 недель. Работаю в компании ООО «Натура Сиберика»

Заключён договор до 30.6. Срочные договора заключают с нами на протяжении года, каждый месяц.

Не допускают на работу на территорию распространения бренда «Золотое Яблоко»в связи с постановлением правительства, где указано, что беременных перевести на дистанционную работу

Т.к работа не может выполняться дистанционно. Просто отстранили. Приказа нет об отстранении. Требуют, что бы я взяла отпуск за свой счёт.

Так же, отказываются платить средний заработок.

От работы я не отказываюсь. Я на данный момент осталась без средств к существованию. В переписке мне сказали: «надеюсь, что у тебя есть деньги на существование. Мы платить ничего не будем»

Знаю, что в других компаниях оплачивается отстранение. Например ПАО»Сбербанк», ООО «Эсте Лаудер Компаниз»

Обязаны ли оплачивать это отстранение, если не могут предоставить другую работу?

Обязаны ли продлить трудовой договор в связи с моим положением?

Работаю палатной медсестрой в терапии, отделение на 20 коек, процедурной м/с нет, заставляют выполнять процедуры нас. но оплачивают только ставку палатной, даже без вредности. Оклад процедурной больше на 2 тыс, чем у палатной. Делаю, в,м,в,в и капельницы. Правильно ли это?

Я-инвалид 3 группы, у меня ребенок-инвалид. Работаю в бюджетной организации. Ежедневно заваливают дополнительной работой (без оплаты). Законно ли это?

Может ли работодатель в одностороннем порядке увеличить должностные обязанности без дополнительной оплаты, при том что профстандарты на мою должность еще не утверждены.

Уволилась по собственному желанию после декрета до 3 лет ребенка. Но при увольнении работодатель заявил, что я должна организации некоторую сумму за отпуск, взятый перед отпуском по беременности и родам. Сразу скажу, не помню, был ли этот отпуск. Насколько это законно? Должна ли я внести в бухгалтерии эту сумму?

У меня сменный график работы по 12 часов день ночь двое дома, выпадает смена в ночь с 30 на 1 мая и 8 мая, в какой месяц должна войти оплата 8 часов праздничных 1 мая и будет ли оплата идти в двойне за 8 число так как вся страна отдыхает а мы работаем? Начальник сказал что оплата в двойне будет только за 9 мая.

Я работаю в д.с с пятидневной рабочей неделей. С 1 ноября проводят эксперимент с шестидневной рабочей неделей. Законно ли это? Как должны оплачивать этот день если мне доплачивают до МРОТ? Могу ли я отказаться? В трудовом договоре пятидневка.

Я была принята преподавателем по договору на 1 год, с 19.11..2013 по 18.11.2014. Использовала 37 календарных дней отпуска, при увольнение мне предоставляют компенсацию за 16 дней, Отпуск за год 64 дня. Правильно ли мне рассчитали компенсацию?

Я работаю врачом эндокринологом в поликлинике с 9 до 5 по пятидневке, с перерывом 30 минут + 1 рабочая суббота в месяц. Соблюдены ли нормы рабочего времени и должны ли мне оплачивать рабочую субботу.

Интересует такой вопрос. Я проживаю в районе крайнего севера и работаю здесь же. Работодатель согласен оплачивать перелёты моего отпуска, только одной авиакомпанией. Есть ли у него на это законное право?

Получил травму на производстве, в акте H1 указанна лёгкая степень тяжести, на какие выплаты могу расчитывать?

В связи с ремонтом здания (спортивный комплекс): является ли эта ситуация вынужденным простоем? Каким образом грамотно и правильно оформить документы? Если работники переводятся на 2/3 оплаты: тарифной ставки или среднемесячной зарплаты? Помогите, ПОЖАЛУЙСТА!

Я работал с официальным устройством в чопе охранником, после увольнения, отдали трудовую книжку и необходимые документы, официальную часть за кинули в тот же день на карту, остальное пока что нет, как поступить?

Работаю в охране сутки через двое 1200 рублей смена. Я один на объекте. Сменщиков трое. Сейчас сменщика направили на 6 дней в другое место дежурить. Руководство требует выходить дежурить сутки через сутки, с другим сменищиком по очереди. По оплате 1200 рублей платят за смену. Сколько они обязаны платить за дополнительные выходы? Нарушают ли они трудовой закон? Что надо с них требовать?

Мэром города издано постановление, отменяющее льготы по оплате коммунальных услуг ветеранам труда. Мэр пояснил прокурору, что эта мера вынужденная и связана с отсутствием средств в бюджете.

Как должен поступить прокурор?

Я работал в компании 1,5 года, сейчас я нахожусь в отпуске и написал заявление на увольнение. Увольнение будет 31 марта. В нашей компании премия за отработанный месяц, выплачивается 28 числа следующего месяца.

У меня два вопроса:

1) я понимаю что премию за март я не получу, так как выплата должна быть 28 апреля, а вот премию за февраль мне обязаны выплатить или нет? Если обязаны, то на основании каких статей ТК РФ?

2) 23 и 24 февраля являются праздничными днями, у нас оплатили в двойном размере только 23 число, если оба этих дня были рабочими у меня, то я могу требовать оплаты 24 февраля или нет? Также желательно со статьями.

Благодарю за внимание!

Такая ситуация, владею кофейней с 1.12.2016, работники официально не устроены, полписывал с ними только бумагу по тому как ведется расчет зарплаты, так вот один работник не вышел на свою смену (согласно мотивации это карается штрафом в размере средней выручки за смену и увольнением) я ему сказал работай еще 3 недели, чтобы не остался человек вообще без денег с этим штрафом, но в итоге через 5 дней он опять не вышел на свою смену, после я сразу заблокировал ему пропуск чтобы не мог попасть в кофейню (мало ли...) и пытался связаться с ним, но он на телефон не отвечал, в итоге спустя 5 дней звонит мне его адвокат с просьбой заплатить 43000 (якобы я вообще не платил ему), в противном случае подаст в суд, и в том числе на неофициальное трудоустройство. Как решить данную проблему? Я ип,как работодатель не зарегистрирован. Может как-то испытательный срок или договор гпх или еще что? у него кстати ип вроде тоже есть... Может какой-то договор задним числом между ипэшниками придумать?

Бюро судмедэкспертизы. Начальник заставляет работать санитаров внеурочно. Там трое санитаров дежурящие сутки поочерёдно. После дежурства ещё работают день до 15 часов. Выходной только воскресенье, если не попадёт на дежурство. Жаловаться они бояться - думают что уволят. Начальник говорит, что имеет право всвязи с необходимостью. Точно не знаю, но по-моему им даже не оплачивают дневную работу, так как они устроены только как дежурные. Какую статью нарушает начальник (по его словам он ничего не нарушает)?

Отражается ли переход на легкий труд по беременности на заработную плату? И еа каком сроке модно перейти на легкий труд?