Трудовое нарушение в охране - незаконные дополнительные выходы и неправильная оплата
Работаю в охране сутки через двое 1200 рублей смена. Я один на объекте. Сменщиков трое. Сейчас сменщика направили на 6 дней в другое место дежурить. Руководство требует выходить дежурить сутки через сутки, с другим сменищиком по очереди. По оплате 1200 рублей платят за смену. Сколько они обязаны платить за дополнительные выходы? Нарушают ли они трудовой закон? Что надо с них требовать?
Вы же пишите платят 1200 за смену и за те которые дополнительно выходите? Правильно понимаю? Платить должны как договоритесь в трудовом договоре или допсоглашении к нему. Если все по согласию нарушений не усматривается. Оплату за выходные и праздничные попробуйте потребовать.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Вам помог мой ответ? Оставьте ОТЗЫВ текст.
Спросить
Верно Павел 1200 за смену, и за дополнительный выход тоже 1200 платит руководство, требуют выйти в мой выходной, а их два дня. Имею ли права отказаться выходить?
СпроситьВерно, можете и имеете право. Но сами понимаете терки с начем, могут подвести под сокращение. На это есть трудовая инспекция дальше и суд. Восстановят. Такой путь.
Отзывайтесь.
СпроситьПавел вы писал что оплата праздничные и выходные оплата двойной тариф идет. Праздничные у нас двойной не оплачивают. Что под словом выходные подразумевается суббота и воскресенье? Или это два дня отдыха моих, выходные?
СпроситьПочитайте выше, все написано, я сам иногда три раза перечитываю и вникаю. Если мои ответы Вам хоть немного полезны, вы имеете право оставить письменный текстовый отзыв.
Спросить
Я работаю посменно. Сутки работаю двое дома. Один из сменщиков вышел в отпуск и нам пришлось с другим сменшиком работать через сутки и таким образом мы переработали каждый по три смены дополнительно. В доплате за переработанные смены нам было отказано. Правомерны ли действия бухгалтерии?.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю сутки через трое администратором, когда один из администраторов идет в отпуск на 14 дней мы работаем сутки через двое, у оного из администраторов получается одна смена сутки через сутки, чтоб войти каждому администратору в свою смену после выхода сотрудника с отпуска. Администратор идет в отпуск от своей смены и выходит в свою смену. (Если на 14 дней то получается плюс 2 дня еще его выходные). Имеет ли право бухгалтер ставить смену вышедшему с отпуска сразу после 14 дней и сдвигать всех администраторов сменами. (т.е. если например смена 1,5,9, 13,17,21,25 и т.д. а бухгалтер ставит 2,6,10 и т.д.)
Доброго времени суток!
Нет, не имеет такого права, это незаконно, можете обратиться с жалобой в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Работаю начальником смены ФГУП "Охрана", смены суточные, сутки через трое, нас в смене 2 начальника (всего 8 человек в 4 сменах) При откомандировании 2 - го начальника смены или же уход его в отпуск никого в помощь не дают, другим начальникам смен запрещают подрабатывать, так что приходится работать за двоих, на ту же зарплату.
Вопрос: могу ли я требовать дополнительную оплату за фактическую работу за двоих?
Добрый день, Игорь! Любая работа, в том числе, сверхурочная, обязательно должна быть оплачена. Причем, если сверх нормальной продолжительности рабочей смены - по двойному тарифу. Если на вас по приказу возлагают обязанности другого должностного лица, вы вправе требовать надбавку. Пишите заявление вашему руководству.
Спросить
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.СпроситьРабота, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Работаю сутки через трое, один сторож уволился и поэтому работал сутки через двое март месяц 2018 года, переработка две смены (по 24 часа) могу ли я оформить отгула на эти две смены так-как оплату за дополнительные две смены не произвели.
Зависит от наличия/отсутствия Вашего заявления. Вполне может быть, что имеете право только требовать оплаты, если заявление не подали.
Статья 152 ТК РФ.
Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Я работаю в охране. Нас на объекте трое и работаем мы сутки через двое. Если один выходит в отпуск, то работаем вдвоем сутки через сутки. На одной из смен я уснул днем и теперь требуют объяснение. В графике стоит подпись с ознакомлением, но подписано не мной. Как мне быть? Спасибо.
В графике стоит подпись с ознакомлением, но подписано не мной. Как мне быть?Как быть? Пишите либо отказывайтесь писать.Спросить
Здравствуйте, для начала - смотреть условия своего трудового договора и что там, в частности, говорится об изменении графика, переработках и так далее. А по факту невыполнения должностных обязанностей писать объяснительную придется в любом случае, Вы же на смену в тот день вышли.
СпроситьРаботаю сторожем и совмещаю обязанности дворника, график сутки через трое. В июле месяце один из сменщиком был в отпуске, работали сутки через двое, з/п составила 12130 рублей.
Я работаю в частной охране, сутки через трое, у меня в одном месяце 7 смен получается в другом бывает 8 смен! Подскажите если у меня оклад, мне должны доплатить за 8 смену или нет?! спасибо. Закон есть на какой можно опереться?!
У меня двое маленьких детей, работаю в больнице сутки через трое, сменщица ушла на больничный, обязана ли я выходить не в свою смену? Имеют ли право поставить из за изменения графика мне смену 31 декабря?
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаСпроситьСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Вы не обязаны выходить не в свою смену по причине болезни сменщицы. Изменить вам график, утвержденный на начало календарного месяца, не имеют право. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьРаботаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.
О смене графика работы вас обязаны известитть заблаговременно.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Позвоните работодателю и скажите, что у вас запланированно всё наперед.
Отказаться вы не имеете права.
СпроситьЯ работаю в психоневрологическом диспетчере в должности платной мед сестры. График работы сутки через четверо. В месяц выходит 6 смен. Иногда бывает так что выходит ещё одна смена т.е. седьмая и как нам говорят эта смена не оплачивается. Законно ли это? И имею ли я право не выходить в эту смену? Обязаны ли мне доплачивать за выход как за сверхурочные? И какова вообще норма нагрузки ср мед персонала?
Рабочая смена не может не оплачиваться. За труд положено вознаграждение - заработная плата. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Количество смен в месяце связано с порядком чередования рабочих и выходных и может быть как 6, так и 7 в зависимости от количества календарных дней в месяце.. Установленная сокращенная норма часов должна соблюдаться в целом за учетный период, который в вашем случае не может быть более 3-х месяцев. Ст. 104 ТК РФ.
Спросить
