Оплата листка нетрудоспособности / Трудовое право - 3719 советов адвокатов и юристов

В какие сроки должна выплачивать деньги страховая компания по производственной травме, впоследствии которой получили инвалидность 1 группы. После присвоение группы с работы уволили и сказали, что все выплаты будет делать страховая.

9 июня уволился по собственному желанию. А 17 июля заболел, имеется больничный, обязана ли в таком случае прежняя организация оплатить больничный, ведь после увольнения 30 дней не прошло?

Вопрос. Нахожусь в московской области (прописка Москва). Ребёнок заболел. Могу взять больничный в области, он будет для работы действительный с московским полисом?

Имеет ли право ФСС составить протокол на административное нарушение: 31.01. в фсс был подан РЕЕСТР больничного листа, где была указа дата рождения 17.06.0000, в самом больничном дата рождения 17.07.0000. больничный был принят к оплате, без замечаний сотрудник получил денежные средства. В 18.08. в телефонном режиме сотрудники ФСС сообщили о данном расхождении, попросив при этом выслать документы подтверждающие документы правильности года рождения, 18.08. на электронную почту был направлен паспорт (копия). в следствии чего ФСС направили уведомлении о необходимости прибытия в орган для составления административного протокала за нарушение по ч.4. п.15.33.КоАП, правомерны ли действия ФСС.

Так получилось, что дата выхода на больничный совпадает с рабочим днем, при попытке сдать больничный работадателю, тот сказал идти переделывать, чтоб дата выхода была поставлена следующим днем.

Я сломала ногу, лежала в стационаре, была операция.

У нас ребёнок 1 год 4 месяца, ребёнок заболел и бабушка решила взяла на внука больничный, бабушка работает официально.

А вот я не работаю вообще и получаю как безработная от пфр по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Насколько знаю, то Бабушка можно выйти на болтонцы с внуком и ей должны выплатить это больничный.

Но у неё на работе утверждают, что Нижегородский фсс не разрешает так, то есть не выплачивает ей больничный, аргументируя тем, что нельзя одновременно получать больничный Бабушке и мне до 1,5 лет, но у нас в городе я консультировалась с юристом с фсс, и мне сказали, что если я безработная, то так можно.

Помогите, пожалуйста.

После даты восстановления на работу по суду сотрудник прогулял 129 дней, не являлся на работу, мы ему писали письма. Потом он появился и за последние 20 дней прогула оправдал больничным и опять на работу не выходил (совершал прогулы). Через 12 дней принес заявление на увольнение по собственному желанию. Мы его уволили по собственному желанию. Должны ли мы оплатить ему больничный.

У меня к вам два вопроса. Первый: на данный момент наш штат сотрудникогда достаточно собратился в связи с учёбой и больничный и, поэтому людей, которые выполняют свои должностные обязанности, хотчто привлечь к работе, котора я не прописана в трудовому договоре, объясняя это тем, что людей, которые должны это делать, отсутствуют. А в это работу входит непосредственно отбор сырья, р аборта на высоте и так далее. В мою же работу входит лишь проверка сырья и заполнение документации. Нас же обязывает выполнять данную работу. Имеют ли они на это право?

Второй вопрос: сегодня я заболела и сразу сообщила начальнику о не выходе. В больнице мне дали больничный лист, работодатель позвонил мне и сказал, что не верит, что я болею, по голосу не заметно. Не соблюдая никакой субардинацитата, о на,по-сути, обвинила меня во лжи. Как мне быть и доказать свою невиновность?

Разъясните, пожалуйста, 22 мая я пошла на больничный и на следующий день написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель высчитала дни отработки (14 дней) и поставили дату увольнения 8 июня. Больничные листы продлили еще до 20 июня. Отдел кадров просит забрать трудовую с датой увольнения 8 июня. Вопрос: могут ли уволить раньше, чем закончится больничный?

Здраствуй. Я развелась с мужем месяца 4 назад. Он не хочет делить дом, которой был купленный в браке, но он был оформлен на него. При этом в доме прописано двое наших несовершеннолетних сына и я. сейчас мы живем отдельно так как он нас в дом не пускает. Как быть. В данное время у меня нет денег для оплаты госпошлины в суд, так как я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Ребенку 5 леи, ходит в детский сад. Всвязи с режимом самоизоляции наш детский сад закрыт, есть дежурная группа в другом саду, который далеко от дома. Муж военнослужащий, я врач, бабушек, нянь рядом нет. Имею ли я право на взять лист нетрудоспособности по уходу за ребенком или отпуск за свой счет?

Родился третий ребенок. Какие выплаты полагаются по рождению малыша, единовременно и ежемесячно? Регион-Санкт-Петербург.

Я нахожусь на больничном по уходу за ребенком, через 2 недели мне закрывают больничный, а ребенок еще не выздоровил и в садик нельзя. Врач говорит, что больше чем на 2 недели, не имеет права давать больничный маме. Ребенка мне не с кем оставлять, что мне делать?

Вопрос звучит так почему ЗАРПЛАТА чем у полного месяца меньше когда я сижу на больничном по уходу. Работаю полтора года, до этого работала без трудовой?!

Попал в аварию, въехала в нас машина, пострадали трое моих пассажира, и двое скончались на месте, (был перевес на одного пассажира). Вопрос-и я должен выплачивать деньги своим пассажиром или моя страховая? Виновник не я, а тот человек который в нас въехал, он на данный момент сидит в следственном изоляторе, суда ещё не было. И может страховая компания (виновника) ДО СУДА оплатить расходы на лечение моим пассажирам?

Вчера вечером на меня на тротуаре наехала машина, удар был в спину и затянуло одну ногу под машину. Позвонил в 112, приехали скорая и ДПС. Меня отвезли в больницу и определили ушиб мягких тканей и опухлость стопы, хотя были подозрения на перелом стопы. Что дальше нужно делать в такой ситуации?

Я устраивалась на график 2/2. В итоге работала пол года по графику 5/2. На вопрос когда появится сменщик, мне ни чего хорошего не отвечали.

В отпуск меня отпускать не хотели. В итоге ушла в отпуск и взяла больничный. Сейчас на больничном, руководитель пишет, что я и вовсе могу не возвращаться, так как дольше они планируют работать в графике 5/2, и на мое место уже есть человек. Подскажите как действовать в такой ситуации?

Работник находится на больничном у невропатолога. В это время в нарушении больничного режима производит ремонтные работы в своем доме. Что предпринять в данном случае работодателю?

Необходимо съездить на прием к врачу, хочу взять день в счет оплачиваемого отпуска, а мне говорят, что только отпуск без содержания. Но мне не хочется терять в деньгах, учитывая, что отпуска у меня 36 дней (а то и еще больше накопилось), Подскажите, пожалуйста, имею ли я права на оплачиваемый отпускной день или всё таки нет:-(спасибо.

Меня интересует такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас работаю по договору, , снова беременна. В декрет пойду на основной работе. Ребенок заболел, могу ли я уйти на больничный, и не повлияет ли этот больничный на декрет на основной работе.

Сдравствуйте! У меня беременность 5 мес, проживаю в московской области но прописка в калужской официально негде не работаю после рождения ребенка буду матерью-одиночкой. Подскажите пожалуйста какие пособия мне положены и могу ли я их получить в м.о или только по месту прописки? Зарание огромное спасибо.

Я педагог со стажем работы в 34 года. Нахожусь в отпуске без содержания сроком на 1 год. Ежемесячно мне оплчивают 1000 рублей за звание "Отличник просвещения РФ". 1 ноября 2019 г. мне назначена сложная операция в областной больнице. Будет ли мне оплачен больничный листи на основании чего?

Банк подал иск в суд 7.10, просрочка более года, пеня превышает сумму основного долга, погашала частично, но с просрочки не вышла. С 1.10 вручили уведомление об ипотечных каникулах, которые назначили с 1.10. Нарушение Закона на лицо или я что-то упустила? Как действовать и на что расcчитывать? Суд может одобрить иск?!

Купил телефон в кредит, подарил девушке, я хочу его вернуть, магу ли я это сделать? Или вернуть телефон в магазин.

Мой номер 9291654224

Больничный как контактный с больным короновирусом рассчитывается как обычный больничный или как то по другому? Слышал что вроде как установлен какой то мрот.

, по всем местам работы или же только по основному месту работы?

Я многодетная мать, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1.2 года). недавно позвонили с работы и попросили выйти из отпуска досрочно, на неполный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, какие у меня есть права и ограничения в плане зарплаты, отпуска, больничного (если вдруг заболеет другой ребенок), пособия по уходу за ребенком.

Моему мужу 21.02.2011 г было вручено уведомление о сокращении. 1 апреля, поругавшись с начальником, он написал заявление по собственному желанию, доработал до конца смены (это была пятница), в выходные дни заболел и с понедельника ему открыли больничный лист. После выздоровления, 21.04 он вышел на работу и узнал, что уволен с 1.04 по собственному желанию. Права ли администрация предприятия в данной ситуaции или его должны были уволить по сокращению? Подлежит ли оплате больничный лист?

В данный момент я нахожусь на больничном (до 17.07), но с работы хочу уволиться. Могу ли я находясь на больничном написать заявление на увольнение?

Как действовать работодателю. Чтобы грамотно уволить работника в таком случае:

Работник не выходит на работу с 5 ноября 2009 г. Некоторое время никакой связи с ним не было. 2 дня назад по телефону работник сообщил, что находится на больничном. Больничный лист 15 ноября по 30 ноября он, продолжая (со слов) находиться на больничном, хочет передать для оплаты в бухгалтерию.

Надо ли принимать для оплаты этот больничный лист? Если выяснится, что оправдательных документов по отсутсвию на работе у работника на период с 5 ноября по 14 ноября не имеется, каким числом он может быть уволен и как правильно провести процедуру увольнения?

Спасибо!

У меня заболел внук 3-х лет, мама ухаживать за ребенком не может, так как сама после операции тяжелой. Больничный оформили на папу, но предупредила врач, что выдает б.лист с 23.12 по 31.12 и потом сразу закрывает. Пояснила так - даже если ребенок будет продолжать болеть - больничный закроют папе, так как будут большие новогодние выходные и садики все равно не будут работать. А у папы скользящий график, да и ребенок тяжело заболел. Законно ли то, что сказала участковый педиатр? Документы о маминой болезни были предоставлены.

Сел на больничный в отпуске отболел 26 дней могу я отказатся о продления отпуска и выйти в свой график? И вообще оплатят больничный?

Как быть в такой ситуации, в отпуск я должен был идти с 23.03 по 28.04, 21.03 заболел ребенок и я пошел с ним на больничный позвонил предупредил руководителя, сдал больничный лист, сейчас мне звонят и говорят отпуск не продлен ни перенесен не будет, забирайте свой больничный он оплачен тоже не будет вы были в отпуске. Как быть и что делать посоветуйте пожалуйста, заранее спасибо.

Во время основного отпуска была на больничном, о чем уведомляла работодателя, сегодня я закрыла больничный лист с завтрашнего дня на работу. Но не догуляла я 6 дней отпуска, сказала работодателю хочу продлить отпуск а не переносить, на что он сказал, что я должна приехать и написать заявление на продление отпуска, иначе это будет считаться прогулом. Имею ли я право не писать заявление на продление моего же уже оплаченного отпуска?

Скажите пожалуйста. Я нахожусь на больничном уже долго. Писала жалобу в страховую на врачей. Т.к. подозреваю в неправильном диагнозе и лечении. Врач прописала уколы Я очень сильно боюсь побочных эффектов. Многие лекарства очень плохо переношу. Меня заставили написать письменный отказ от укола, сказав что будет нарушение в больничном листе. Скажите как быть? Я написала отказ, потому что страх приступа сильнее. (Приступы после некоторых препаратов, особенно укола). Скажите как можно оспорить нарушение, чтобы больничный оплатили? Но уколы я не хочу щас делать без точного диагноза. Мне хватает их таблеток.

Работаю в детской областной больнице санитаркой с сентября 2017 года. Имею сына трёх лет, разведена, алименты не получаю (растет долг). В графике отпусков в учреждении стою на октябрь. У сына отклонения в здоровье с неуточненным диагнозом. Договорилась с частной клиникой Хабаровска об обследовании. Мне пришла справка вызов на электронную почту с 01 июня 2018. На мою просьбу внести изменит в график отпусков, потребовали оригинал справки. Вопрос: 1. Электронный документ не является документом? 2. Имеют ли право не отпустить меня в отпуск в назначению дату? 3. Имею ли я право просить оплатить мне проезд? (Билет сыну я в спешке взяла уже)

Не смог полететь по невозвратному билету из-за болезни. Отправил в авиакомпанию заверенную копию больничного. Пришел отказ с основанием, что в больничном не указаны противопоказания к полету (в больничном таких отметок в целом нет). Сказали, что нужна доп справка, в которой указаны противопоказания. Врач отказывается писать такую справку, так как сказала, что они такие не пишут. Сказала, что авиакомпания может сделать запрос в поликлинику и они им все предоставят, если нужно. Авиакомпания без доп справки, только по больничному отказывается возвращать деньги. Вопроса два:

1. Законен ли отказ авиакомпании (ведь больничный лист и называется листом о нетрудоспособности, а соответственно и перелет в этом случае невозможен)?

2. Из-за карантина документы подали поздно и уже заканчиваются 90 дней, оговоренные авиакомпанией на возврат. Могу ли я оспорить отказ после окончания этих 90 дней?

При увольнении по сокращению выплатили все положенные выплаты. Через две недели после увольнения заболел, дали больничный. На бывшей работе сказали, что пересчитают выходное пособие, его уменьшат, а оплатят по больничному в размере 60 %. Правильно ли они хотят удержать пособие выходное (по количеству дней больничного) и начислить больничный вместо 100% только 60%. Стаж большой.

24 июня заканчивается больничный лист 140 дней, и я буду находится в отпуске до 1,5 лет и получать пособия ежемесячно, все документы предоставила сразу после Рождения ребёнка. Но в бухгалтерии сказали что первое пособие я получу только 30 июля, насколько мне известно я должна получить пособие в ближайшую зарплату либо в течении 10 дней с момента окончания больничного?!

Моя собака укусила человека, (больничный лист 1 месяц). Требуют возместить моральный ущерб исходя из количества дней на больничном, один день-4000 рублей. Я готова была заплатить 30000 рублей. Но они продлевали больничный лист и увеличивали сумму компенсации каждую неделю. Отправила их в суд. Собака моя, но претензию написали на мужа (он был очевидцем проишествия) Как мне доказать что я хозяйка собаки и отвечать буду сама за инцендент? Должен ли муж подписывать эту претензию?

У меня одному ребёнку закрыли больничный лист а второму откроют на следующий день больничный лист а мне получается в ночь сегодня если я не выйду будет ли у меня прогул на работе?

Если мне до увольнения остается 2 дня, я взяла больничный но мне дали только на 3 дня. Через день устраиваюсь на новое место. Прием врача вечером и бл завести на старое раб место не успею, а в трудовой уже должна будет стоять запись о новом месте а я Не хочу что знали на прошлой работе куда ушел. Как быть? Заявление написать с просьбой не оплачивать 3 й день бл или вобще бл не предоставлять? Как можно поступить?

Мне предстоит аттестация на предприятии. Мой Руководитель пишет не хорошую характеристику на меня. Обязана ли я подписывать эту характеристику? И в каком случае я могу отказаться от аттестации? Если в назначенный день я уйду на больничный, мне перенесут дату аттестации? Если в последующем я забеременею, то аттестацию вообще мне не должны будут проводить!?

Работаю в Москве, сейчас нахожусь в отпуске в другом регионе, ребёнок заболел, положили в больницу сначала в Анапе, потом перевезли в Краснодар (краевую больницу), с 1 августа 2019 надо на работу выходить (в Москве) как правильно оформить больничный?

Очень прошу помогите. Я до декретного отпуска работала в должности Управляющий ДО На улице Юрша г Пермь, офис закрыли, его нет, а филиал ранее был №18 г Перми а теперь №3 г Самара будет. Получается я руководитель не существующего офиса. Новое руководство предлагает оставить мне не существующую должность Управляющий ДО На улице Юрша в офисе когорого нет перевести меня в Филиал №3 г Самара. В нашем городе останется Операционный офис, вместо филиала. Посути я буду управляющей ДО непонятно чего в городе Самара? В г Пермь так же будет назначен управляющий. Вопрос в следующем. Правомерны ли их действия? Мое мнение они должны мне дать нормальную существующую должность при переводе и по законодательству с сохранением ЗП и не ниже той должности, что я занимала. Подскажите так ли это и как мне дать корректно ответ работодателю. Заранее благодарю!