Оплата простоя по вине работника - 3562 советов адвокатов и юристов

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

'Должны ли мы отрабатывать эти 2/3 зарплаты?

Должны ли нас заставлять в приказном порядке работать в других садах дополнительно на 0,5 ставки.

Работаю в ЧОПе Уходил в отпуск на посту были только спец. Средства, пришел с отпуска, а мне заявляют у тебя нет разрешения на оружие (РСЛ). и мы тебя снимаем с поста. Мне об РСЛ никто не говорил, я считаю периодическая проверка, оформление РСЛ это считается повышение переквалификации и должен быть оригинальный приказ где я должен поставить подпись что ознакомлен. Но ничего подобного не было, а работодатель говорит ты сам должен знать. Я конечно собрал, и отправил необходимые документы, но их делают уже два месяца и естевственно я не работаю. Вопрос: могу ли я требовать оплатить мне простои пока делают РСЛ, в принципе работодатель нарушил ТК РФ, не издал приказ под роспись.

Вопрос: Должна ли мне организация выплачивать хоть какоето ежемесячное пособие.

Здравствуйте! Ситуация такая. Я работаю официально в частной канторе фрезеровщиком. В данный момент я сижу дома т.к. нет заказов с декабря месяца, на работу даже не вызывали написать Б/С

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Подскажите КАкая это стать что бы я мог показать ее работадателю какого кодекса.

Здравствуйте. Решением городского суда я восстановлена на работе. (Сократили. Ребёнку 1.10 мес. ). Участок, где я работала, сдан в аренду. По закону работодатель должен оплачивать простой, при предоставлении рабочего места - на территории работодателя. А если рабочее место не предоставлено? Также работодатель сказал, что будут давать задания и платить оклад. Правомерно ли это? Или по закону обязан оплачивать простой 2\3 зп?

Меня перевели на простой по вине работодателя ЗП у меня МРОТ, также в приказе написанно находиться на рабочем месте. Могут ли мне заплатить меньше МРОТ.

К какому виду простоя относится обзац 5 ст.157 ТК РФ "Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором." Или он носит самостоятельный характер?

И пожалуйста ссылку на документ об оплате оплате простоя бюджетникам на время коронавируса. Спасибо.

Я работаю на предприятии. Меня отправили на 2/3 от средней заработной платы (простой по вине работодателя). Вот уже почти месяц я на простое. Но меня вызвали на работу (в связи с производственной необходимостью). На неделю на должность ниже чем у меня была. Потом опять отправят на простой. Вопрос: упадёт ли мой средний заработок? Снижался бы он если я не выходил работать?

Я работаю в детском саду в бассейне хлоратором операторной установки. На лето бассейн закрывают и я настаиваю, чтобы мне выплачивали простой 75 процентов от заработной платы. Но заведующая говорит, что ей не выгодно платить 75 процентов и настаивает на временном переводе помощником воспитателя. Почему в бюджете детского сада не предусмотрены средства на оплату простоя? Ведь я же прошу то,что положено по трудовому кодексу? (Детский сад находится на самоокупаемости)

Если мндицинская организация своевременно не направила работника на повышение квалификации и у него закончилось действие сертификата специалиста по специальности по которой он работал, не имея права дальше осуществлять медицинскую деятельность, как работодатель может оплатить простой и как долго? Спасибо.

Наш дет. сад закрывают на карантин из-за того, что в другом дет. саду эпидемия, а в нашем её нет. Какая должна быть оплата труда работникам. Ведь это не по нашей вине и не по вине работодателя.

Добрый день. В компании в которой я работаю был издан приказ о простое по вине работодателя (на данный момент деятельность компании приостановлена, но сотрудников пока не сокращают) согласно приказа работники должны находится на рабочем месте, при этом за ними сохраняется 2/3 средней заработной платы на время простоя. При этом у компании имеется задолженность по заработной плате перед сотрудниками за август месяц (за сентябрь и частично октябрь при этом заработная плата выплачена). Я на основании с 142 ТК РФ уведомил работодателя о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой ЗП и на работу не выхожу (до погашения задолженности). Вопрос в следующем могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 х недель как указано в ст 80 ТК, так как работодателем нарушены условия трудового договора. Как это правильно сделать? Просто написать заявление об увольнении или в связи с тем, что я приостановил свою деятельность нужно что-то еще?

На момент трудоустройства с работником не был подписан трудовой договор, работником так же не была предоставлена трудовая книжка. Работник практически сразу выбыл в командировку, на объект строительства. Пробыв там в течении 5 рабочих дней, без уведомления работодателя убыл с объекта. На протяжении 2 месяцев не появляется на роботе, после чего выставил претензию оплаты простоя, с компенсацией командировочных расходов. Правомерно ли действия работника?

Вопрос: Как уволить работника принятого на отсутствующий штат предыдущим работодателем, которому выплачивалась заработная плата за счет защищенных статей.? Я уволил, но суд восстановил его на работу, ссылаясь, что вины работника в этом нет. Не знаете ли Вы как это сделать? Случай, конечно абсурдный, но …. Спасибо большое за ответ.

Ответьте пожалуйста вот на такой вопрос. Работаю в садике. Где, на данный момент происходит ремонт крыши. Ходим на работу по устному приказу заведующей, на 5 рабочих часов. Государство, нам оплачивает, как за время простоя 2/3 от оклада. Получила за сентябрь расчётный лист, где пишется, отработано 0 дней/0 часов, оплата за время простоя (опл. по сред.). Скажите, я правильно понимаю? По государственному законодательству, во время простоя, моё присутствие на рабочем месте, не требуется? Вопрос, если мы писутствуем на работе по 5 часов, часы должны указываться в расчётном листе? Государство оплачивает нам время простоя, заведующая же, требует заявление за свой счёт. Скажите, не выход на работу во время простоя, считается прогулом? Ведь в табеле, рабочее время 0 часов.

Помогите с решением проблемы. Работаю по ТД, в ноябре месяце работодатель заставил написать заявление на отпуск за свой счёт на 3 месяца, мотивируя отсутствием загруженности производства (я оператор на линии сборки), 1 марта я должен выйти с отпуска на работу, но мне отказывают в обеспечении работой, называя те же мотивы (хотя я знаю что смены работают и объёмы есть) и предполагают ждать увеличения количества заказов. Я с этим категорически не согласен, в случае если не обеспечат работой готов писать в трудовую инспекцию, подскажите завтра я собираюсь явиться на работу как и положено, каковы должны быть мои действия? Надо ли писать заявление работодателю с требованием обеспечить работой и в какой форме? Спасибо.

В организации объявлен простой по вине работодателя, работники должны находиться на рабочих местах. Простой продлится две недели. Можно ли изменить график сменности работников без их согласия? Или они так и должны по своему графику приходить на работу?

Выхожу в свой выходной на подработку, там оклад у работников выше.. мне оплачивают двойную по своему окладу, который намного ниже... справедливо ли это.. там и работа другая и намного тяжелее.. как правильно всё оформить при согласии?

Наше предприятие находится в стадии простоя по вине работодателя с 31 декабря 2016 года.31 января этого года нас уведомили о сокращении штата, т.е 31 марта нам нужно забрать трудовые книжки. В феврале месяце мужа (он работает на этом же предприятии)прооперировали, сейчас он находится на больничном, и выпишут его только в июле-августе. Как ему должны оплатить дни нахождения на больничном и имеют ли право его сократить 31 марта?

После прохождения обсервации 14 дней. Персонал на завезли на буровую по вине работодателя для смены персонала который находится на буровой. Как работодатель должен оплатить дни сотрудникам которые не заехали на буровую после обсервации?

Работаю в агрофирме, занимающейся выращиванием сахарной свеклы 4 года на постоянной должности помощника начальника отдела. Сегодня 3 декабря меня знакомят с приказом о том, что период до конца нынешнего года, т.е. до 31 декабря 2013 года считать временем вынужденного простоя в связи с окончанием работ по копке сахарной свеклы (стилистика сохранена). Уборка свеклы проводится ежегодно, на данный момент идет ее вывоз. Правомерны ли действия руководства?

Работники с сентябре работали 1 день-10 часов все остальные дни простой по вине предприятия. До конца месяца. Все предыдущие месяца они работали полностью май июнь июль август по 10 часов ежедневно (речной транспорт) Сверхурочные оплачивались по приказу предприятия в двойном размере как расчитать 2/3 простоя за сентябрь?

На предприятии после окончания нерабочих дней некоторым работникам запретили выходить на работу, объясняя это тем, что для соблюдения санитарных норм в кабинете должны работать 2 сотрудника вместо 4. Как должны и должны ли оплачивать этим работникам вынужденные нерабочие дни?

Вопрос: как должна производится оплата работников во время карантина, если часть персонала не работает, а часть частично работает в силу разных функциональных обязанностей? То есть те кто не работают получают МРОТ, а те кто работает по рабочим выходам тоже как МРОТ, но разница в том что одни работают другие нет.

Как оплачивать труд уборщицы в школе при карантине? У нее 500 м убираемой площади, но, при отсутствии обучающихся нет нужды в уборке всех 500 м? А еще есть 0,2 совмещения.

Работаю в ООО. Цех металлообработки. В работе случаются простои по вине работодателя. Иногда несколько часов в день, иногда - несколько дней в неделю. Устно и письменно работодателя уведомила. Каковы мои дальнейшие действия? Меня заставляют писать какие то заявления каждый день об отсутствии работы. Оплата труда повременная.

Я работаю водителем автобуса на предприятии ГУП Мосгортранс. У нас почасовая оплата труда! Работодатель отказывается платить за простой на линии по технической причине! Скажите имеет ли он право так поступать? Где посмотреть информацию по этому поводу?

Наш детский сад приостанавливает работу по причине капремонта. Могут ли работники остаться на 2/3 на время ремонта? Нам предлагают увольнение или сокращение, причем уже с 1 декабря, хотя с приказом еще мы официально не ознакомлены.

Работаю по вахтам. Последнюю вахту отработал в ноябре. Начальство сказало написать заявление на отпуск за свой счет на 2 недели. Но реально получается что я в этом отпуске уже 3.5 месяца. Руководство говорит что пока нет обьема работ не заключены договора на производство работ. Как мне быть? Какие меры предпринять ведь нет работы-нет денег?

По этой причине все (и руководство-кроме гендиректора) остановили работу и сидят дома. Откуда будут заработки? Это ведь по сути прогулы! За что начислять з\п?

Я рабочий в непрерывном производстве (нефтепереработка) со скользящим графиком смен. В связи с распространением covid-19, руководство завода приняло решение изолировать рабочих от внешнего мира и поселить в ж/д вагонах на территории предприятия без права выхода за территорию завода. Для этого взяли письменное согласие. А тех, кто не согласен на эти условия, не допустят на работу и заставляют сидеть дома за 2/3 тарифа без премии. У меня 2-е несовершеннолетних детей, жена работает по пятидневке, детей оставить не с кем. Имеет ли право руководство завода отстранить меня от работы и заставить сидеть дома фактически за копейки? Или оно обязано оплачивать мне по среднему?

Работаем в детском саду. В июле детский сад закрывают на месяц, т.к. будет ремонт на кухонном блоке. Работники будут получать 2/3 от з/п и выходить на работу каждый день на 7 часов. Правомерно ли это? И какие права сохраняются за работниками на этот период?

По основному месту работы нахожусь в вынужденном простое, но по договору работаю совместителем в другой организации. Как будет производиться оплата вынужденного простоя.

Перевод на легкий труд.

Подскажите пожалуйста, после того, как я предоставлю заключение на перевод на легкий труд по беременности и напишу заявление, до того, как меня работодатель переведёт на лёгкий труд, как мне должны оплачивать дни нахождения дома?

Работаю в бюджетной организации. В конце марта нас отправили на карантин и теперь пока по указу президента до 30-го апреля. Оплата труда сдельная. Подскажите пожалуйста сколько заплатит организация за период каранина? Как будет рассчитываться оплата и из какого фонда? Заранее спасибо.

Помогите, Пожалуйста. ОАО Биохимик: оплата учебного отпуска в то время, когда бригаду распускают по разным линиям, так как своей работы у данной бригады временно нет, в то же время ПОСЛЕ сессии я узнаю, что я на время учебного отпуска числилась на прежнем месте, где нет работы. Какие мои права в этом случае? СПАСИБО.

Нашу котельную закрывают, а работников с 1 июля выводят на простой по вине работодателя с последующим сокращением, но у работников имеются не отгуленные отпуска. Что в этом случае будет выгоднее для работника, пойти в отпуск или не ходить, а получить компенсацию?

Являюсь сотрудником одного ТК крупной торговой сети. Не так давно после анонимного сообщения, проводилась экстренная эвакуация сотрудников и посетителей из-за угрозы взрыва. Все события продолжались, пока ТК смог приступить к полноценному функционированию, 2 ч 30 мин. Пока продолжалась ЧС, закончилась рабочая смена. Тем не менее уйти домой мы не могли. Так вот, руководитель отдела персонала сказала во всеуслышание, что эти два часа протабелированы не будут. Правомерно её заявление или нет?

Муж работает вахтами. Сейчас у него выходная вахта, рабочая начинается с 9 мая. Работадатель обязал их сидеть две недели до вахты на самоизоляции в общежитии (т.е.на выходной вахте). Как должна производиться оплата за эти две недели и должна ли вообще она производиться?

Сидим в обсервации месяц перед заездом на вахту должны были 14 дней пробыть и заехать. Оплачивают будто мы в пути. Вопрос как должны оплачивать срок обсервации свыше 14 дней.

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

Принята на работу 02.03.15 с 01.12.15 был взят отпуск в полном объеме (у нас 52 дня), отгуляла полностью, отпускные выплачены. С 01.02.16 вышла после отпуска, продолжаю работать, хочу взять очередной оплачиваемые отпуск с 12.09.16 за 2016 год в полном объеме, 52 дня, в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Руководство отказывается оплатить отпуск в полном объеме (52 дня), говорят, что оплатят только за отработанное время текущего года с 02.03.16 по 12.09.2016. Правомерны ли их действия?

Работник был привлечен к сверхурочной работе для проведения проверки постов охраны в вечернее время. Согласно графику дежурства работник должен был проверять несение службы подчиненными работниками 20 и 26 января 2023 г. Работник был соответствующе протабелирован и получил зарплату за эти дни (сверхурочку). После в феврале 2023 г. выяснилось, что работник посты не проверял, так как на постах имеются постовые журналы, в которых проверяющие делают отметку и за 20, 26 января 2023 отметок и подписи работника в этих журнала не имеется. В связи с этим организована служебная проверка. Вопрос, имеет ли право работодатель удержать или взыскать сумму заработной платы с работника, если работник фактически сверхурочно не работал? Фактически работник получил зарплату за работу, которую не выполнял. Что в этом случае можно предпринять?

Работник был уволен за прогул, ему произвели полный расчет, в том числе выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. По решению суда работник восстановлен на работе, действия работодателя признаны не законными. Работник приступил к работе, но заработную плату ему не выплачивают объясняя тем что удерживают ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя, не противоречат ли они 137 статье ТК РФ и другим Законам РФ. Подскажите на какие статьи Законов РФ опираться для подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд.

Я врач инфекционного отделения, оказываем помощь пациентам с ОРВИ, пневмонией, обследуем на Сovid. При положительном результате пациент переводится в госпиталь. Нам оплачивают стимулирующие, только за дни лечения данного пациента с коронавирусной инфекцией. А ведь подтверждаемость тестов до 70%. В постановление 415 говорится за лечение пациентов коронавирусной инфекцией и лиц групп риска. Скажите, пожалуйста, правильно ли это? Или должны оплачивать полностью за фактически отработанные время согласно табель работы на ставку.

Работник работает на должности машиниста бетоносмесителя. Сейчас в организации нет работы по этой должности, и решено перевести работника на должность сторожа до того момента, как снова не появится работа для машиниста бетоносмесителя. Работник согласен. Но как правильно сформулировать это в дополнительном соглашении?

Дет. сад закрывают на 2 дня-замена отопления. Должны ли эти дни оплачиваться на работе или брать за свой счет т.к детей не с кем оставить. Спасибо.

Я работаю на заводе. Всвязи с кризисом всех рботников завада отправляют в отпуск без содержания на неопределенный срок. Имеет ли право руководство оставлять нас работников без содержания? Или нет? И на каком основании? Спасибо.

С 07.10.2015 года Управление культуры Ковдорского района Мурманской области издало приказ о простое на неопределённый срок единственного в районе краеведческого музея. Причина - срыв отопительного сезона, авария на трубопроводе, т.е. то, что не освобождает работодателя от ответстенности. Коллектив будет получать 2/3 зарплаты. Возможно ли издавать подобные приказы в учреждениях, не имеющих отношения к производству и не являющихся собственниками - ? Хотим опротестовать данный приказ и потребовать перерасчёт.

ТЦ закрывают на ремонт (1-3 месяцев).

Я работаю в кинотеатре, который является собственностью ТЦ.

Как владелец ТЦ должен оплатить этот промежуток? Все устроены официально.