Последствия просроченного сертификата специалиста в медицинской организации - оплата простоя и перспективы восстановления

199₽ VIP

Работаю медицинской сестрой в БУ ВО Борский психоневрологическом интернате, в 2019 году заканчивается срок действия сертификата, обязан ли работодатель оплатить повышение квалификации (обучение на сертификат) именно по специальности, по которой непосредственно работаю? И на каком основании работодатель может отказать в оплате? Основываясь на том, что в сертификате непосредственно заинтересованна я сама и должна оплачивать его сама, а не работодатель.

Работодатель (в соответствии с планом повышения квалификации персонала, утвержденным в организации) направил работников на платные курсы повышения квалификации. Оплата за обучение на курсах производилась за счет направленных работников, возмещать эти расходы работникам работодатель отказывается, правомерны ли действия работодателя?

Правомерен ли отказ работодателя в трудоустройстве в случае, если я имею сертификат специалиста по специальности Сестринское дело, но повышение квалификации проходила на цикле Охрана здоровья детям и подросткам, имею диплом фельдшера и хочу работать медицинской сестрой в поликлинике где обслуживают взрослое население. Достаточно ли было предъявление работодателю из документов об образовании диплома и сертификата (без свидетельства)?

Спасибо.

В 2010 году получила сертификат специалиста по гастоэнтерологии, до настоящего времени не работала по этой специальности, летом освободится вакансия, могу ли я просить работодателя о прохождении стажировки, или курсов повышения квалификации... (И имеет ли право работодателя меня направить) Могу ли работать врачом гастроэнтерологом при таких обстоятельствах. Срок действия сертификата до 12.15 г

Возможно ли продление сертификата без стажа работы по специальности в 2015 г.

Работаю без трудовой с 2006 г. Имею диплом-Сестринское дело, свидетельство о повышение квалификации.,, Сестр. Дело-в стоматологии,, сертификат специалиста.-5 лет истекло Что я должна продлить? Сертификат специалиста? Без повышения квалификации Возможно ли это?

Имеет ли право работодатель предлагать подписать дополнительное соглашение к основному договору если я буду обучаться за счет средств работодателя в организации по окончанию обучения выдается сертификат - прослушал курс... специальности, разряда нет, повышения квалификации и/или заработной платы на основе полученного сертификата нет.

Должна ли медицинская организация при увольнении работника по собственному желанию, высчитывать из его расчетных оплату за обучение (повышение квалификации, сертификат специалиста)? Спасибо!

Т.к. в разных источниках нахожу разную информацию.

У медицинского работника, даже если он осуществляет деятельность в частной медицинской клинике, должен быть действующий сертификат, оформленный в соответствии с Приказом Минздрава России от 29.11.2012 N 982 н (ред. от 31.07.2013) «Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста».

Сертификат специалиста свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской или фармацевтической) деятельности. Сертификат действует 5 лет на территории РФ.

В силу п. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской (фармацевтической) деятельности в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское (фармацевтическое) образование в России и имеющие сертификат специалиста.

Это документ единого образца со сроком действия 5 лет, действующий на всей территории РФ, который свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной медицинской (фармацевтической) деятельности (п. 1 Порядка N 982 н).

Истечение срока действия специального права наступает, когда заканчивается установленный законодательством срок действия разрешения (сертификата, удостоверения и т.д.).

Работодатель обязан направить работника на повышение квалификации за счет работодателя.

Вопрос вот в чём: есть потенциальный слушатель, находится в декретном отпуске, стаж работы даже вместе с декретом менее 5 лет. Сертификат у нее истек уже полгода как, пока она находится в декретном отпуске. Имеем ли мы право брать ее на ПРОСТО ПОВЫШЕНИЕ квалификации (обычный сертификационный цикл), а не на профпереподготовку?.. На работе числится.

Мне всегда казалось, что декрет как бы не освобождает от своевременного продления сертификата. Возможно, я не права. Просьба разъяснить.

Кто должен оплатить сертификат врача? Работник или работодатель. Прошлый закончился два месяца назад. Работодатель отказывается. Говорит, что это дело врача. И без сертификата работать нельзя. В трудовом договоре ничего не было прописано о сертификате. Только о курсах повышения квалификации.

В 2009 году получила сертификат специалиста, однако по специальности не работала. Срок действия его подходит к концу, могу ли я продлить его действие, отправившись на курсы повышения квалификации или это невозможно без трудового стажа по этой специальности?