Работники детского сада - правомерность и сохранение прав во время месячного закрытия на ремонт кухонного блока
Работаем в детском саду. В июле детский сад закрывают на месяц, т.к. будет ремонт на кухонном блоке. Работники будут получать 2/3 от з/п и выходить на работу каждый день на 7 часов. Правомерно ли это? И какие права сохраняются за работниками на этот период?
К сожалению, по действующему законодательству, работник вправе отсутствовать на рабочем месте в рабочее время только при невыплате заработной платы.
В период простоя он может не появляться на работе только с письменного разрешения работодателя.
При этом, находясь на работе, вы можете не соглашаться на выполнение работ, не предусмотренных вашим трудовым договором.
Спросить
Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК). Заставлять вас работать в этот период работодатель не вправе. Это нарушение. Оплата времени простоя регулируется ст. 157 ТК.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
""Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
""Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
""Время простоя по вине работника не оплачивается.
Спросить
Я работаю воспитателем в детском саду. С 01 июня 2016 года сад закрывают на капитальный ремонт (на 5-6 месяцев). Кого-то из воспитателей устраивают на работу в другие детские сады, но не всех. Скажите, должен как-то оплачиваться этот период, пока детский сад на ремонте. На что жить эти 6 месяцев? Детский сад муниципальный.
Детский сад, куда ходит мой ребенок, закрывают на ремонт. Я нигде не работаю. Должны ли мне предоставить место в другом детском саду на период ремонта нашего детского сада?
Да, обязаны предоставить место, управление образования обязано найти дополнительные места.
СпроситьЯ работаю воспитателем. Сад закрывают на капитальный ремонт крыши на 3 мес. Заведующая предложила работу в другом детском саду, но при этом она должна меня уволить, а в другом саду принять. Скажите это законно? И будет ли прерыааться мой стаж работы? Как потом будет отражаться после таких переходов из сада в сад мой отпуск?
Здравствуйте. Это законно, но только с Вашего одобрения, я бы не советовала Вам так делать. Вы можете в этом саду взять неоплачиваемый отпуск на 3 месяца, поработать в другом месте, а затем вернуться в первое, если со второго места работы Вас отпустят, конечно.
СпроситьДень добрый. Подскажите, в детском саду будет проводится ремонт, группу закрывают, но родители должны прийти и "задуть" окна до ремонта, чтобы детям было тепло зимой. Детский сад бюджетный. Должны ли родители участвовать в этом ремонте? Ведь деньги на ремонт выделяют!?
Я работник детской поликлиники дошкольного отделения, медсестра детского сада. Детский сад закрыт на карантин в поликлинике работаю через день. Руководство ссылаясь на не выроботку часов хочет урезать зарплату. Правомерно ли это?
Уважаемая Наталья! Это не законно, Вам должны выплачивать полную ставку. Не вы же виноваты в происходящем, администрация должна загружать Вас по полной.
СпроситьЗакрывают детский сад на косметический ремонт. Нам предложена работа в другом детском саду, но нужно уволиться по собственному желанию с постоянного места работы. Законно ли это.
Добрый день!
В силу ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
В случае увольнения вы не вправе вернуться в данный детский сад по окончании ремонта. Кроме того, потребуйте увольнения вас по ликвидации учреждения, на что руководство не пойдёт.
СпроситьВ детском саду карантин по ветрянке, садик закрывают на июль месяц на ремонт, предоставляют другой садик, но тот детский сад отказывается принимать ребенка, потому что в группе карантин. Правомерно ли такое решение?
Если ребенок Здоров, то отказать в приёме не имеют права, в противном случае требуется письменный отказ и подавайте жалобу в отдел образования и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Отказ их не обоснован, но только в том случае если ваш ребенок здоров и имеет соответствующую справку.
Обратитесь в этот детский садик с заявлением о приеме вашего ребенка.
Заявление зарегистрируйте должным образом, копию заявления с распиской о приеме заявления - сохраните.
В заявлении припишите: - "ответ о принятом решении просите предоставить на ваш адрес в письменной форме. В случае отказа в приеме-мотивировать".
После этого (если не поможет) - можете приложить их ответ (если будет) и ваше заявление, к заявлению в прокуратуру.
Спросить
Я работаю в военном городке в детском саду Путин как сказал детские сады все закрыть Действует ли этот приказ на военную детский сад или нет. Просто начальство говорит выходить в понидельника на работу.
Ваш начальник прав. Военнослужащие служат в обычном режиме. В детсадах создаются дежурные группы для детей чьи родители продолжают исполнять должностные обязанности.
СпроситьДетский сад закрывают на капитальный ремонт на 4 месяца. В других детских садах открываются дополнительные группы, чтобы устроить детей из детского сада где будут делать ремонт. Несколько воспитателей и помощников воспитателей берут на работу. На каких условиях, на условиях совместительства? Они ведь не будут по посновному месту работы получать 2/3?
На совместительство - только с их согласия, это перевод ст. 72 ТК
если работают неполный рабочий день, то и оплата будет как за неполные часы, перевод по ст. 74 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Раиса! Оплачивать должны за фактически отработанное время. А вот не трудоустроенным воспитателям должны оплачивать 2/3 как оплату вынужденного прогула. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьМоему ребенку 3 года. Детский сад закрывают летом на ремонт на один месяц. Я беременна третьим ребенком но не работаю но мне будет тяжело если средний ребенок месяц будет не организован без садика он гиперактивный т. к. я не важно себя чувствую. Имею ли я право на место в другом детском саду на период закрытия или на это имеют право только те родители которые в этот период работают. Большинство детских садов будет работать в этот месяц но воспитатели сказали что место дадут только избранным. Законно ли это.
