Оплачивают ли больничный если не работаешь / Трудовое право - 616 советов адвокатов и юристов
Уволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности. В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Здравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный Можно ли после расчета, в связи с уходом на пенсию, оформить больничный лист?
Уволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности.
Спросить
В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу.
Спросить
Неправильно формулируете. Если сотрудник после увольнения взял больничный в течение 30 дней, то ему обязаны оплатить его. Не в течение 30 дней происходит оплата, там иные сроки и порядок, в зависимости от продолжительности болезни
СпроситьИменно это я и имела ввиду, Евгения Александровна. У меня лично была такая ситуация после увольнения. Единственное, что оплата больничного листа была уже не 100%, а меньше.
СпроситьНу, почему же иной? Если в течении 30 дней после увольнения был взят больничный лист?
СпроситьСроки выплат какие? Вы пишете 30 дней? Вы пишете обязан оплатить, то есть произвести оплату в период 30 дней. Сроки неправильные. Не оплачивают в период 30 дней больничный. Срок оплаты больничного после его получения работодателем иной!
СпроситьЯ вообще не написала о сроках выплаты больничного листа. Я написала о том, что после увольнения можно взять больничный лист в течении 30 дней и его оплатит работодатель. У меня в жизни у самой была такая ситуация. После увольнения я заболела через несколько дней и взяла больничный лист. Мне этот больничный лист оплатили. Более того, когда нашу структуру ЦБ РФ ликвидировали, одна из работниц была на больничном и ей в течение 6 месяцев этот больничный оплачивали. И запись в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией была датой окончания больничного листа. Но, ей оплачивали больничный лист 100%, так как он был взят до даты официальной ликвидации структуры, в которой мы работали.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный
СпроситьНе важно, работаете вы или нет. Если не прошло 30 дней после увольнения, то больничный вам оплатить обязан. Я работала до 5 июня по ТК. После увольнения по собственному желанию устроилась в компанию, но по ГПХ. Здесь соц пакет не предусмотрен. И вот я получила травму ноги. Будет ли мне предыдущий работодатель оплачивать б/л, поскольку с момента увольнения прошло менее месяца. Не будет ли помехой то, что у меня договор ГПХ.
Не важно, работаете вы или нет. Если не прошло 30 дней после увольнения, то больничный вам оплатить обязан.
СпроситьЗдравствуйте.
Работа в период больничного Ваша личная инициатива, поскольку в этот период Вы считаетесь нетрудоспособным и посещать рабочее место не обязаны, как и исполнять трудовые обязанности. За периодработы и больничного, Вы либо находитесь на оплачиваемом больничном, но зарплату Вам тогда не платят, либо Вы получаете заработную плату, но тогда больничный уже не приносите.
Если же Вы заболели в период отпуска, то в таком случае отпуск должен быть продлен или перенесен на количество дней периода нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ) Здравствуйте!
Нет, такого нет в законодательстве.
Вы не должны были работать на больничном. В рамках федерального законодательства - нет. Может, в Вашей организации установлено такое правило. Имею я право на дополнительные оплаченные три дня к отпуску за то, что не пропускал работу по болезни
Здравствуйте.
Работа в период больничного Ваша личная инициатива, поскольку в этот период Вы считаетесь нетрудоспособным и посещать рабочее место не обязаны, как и исполнять трудовые обязанности. За периодработы и больничного, Вы либо находитесь на оплачиваемом больничном, но зарплату Вам тогда не платят, либо Вы получаете заработную плату, но тогда больничный уже не приносите.
Если же Вы заболели в период отпуска, то в таком случае отпуск должен быть продлен или перенесен на количество дней периода нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте!
Нет, такого нет в законодательстве.
Вы не должны были работать на больничном.
Спросить
В рамках федерального законодательства - нет. Может, в Вашей организации установлено такое правило.
СпроситьИдёте в больницу, говорите фирму где работаете, больничные получите, работодатель не имеет право на них претендовать. Работодатель оплачивает только первые 3 дня. Остальное ОФОМС. Да, вы являетесь трудоустроенным согласно трудовому законодательству. Как понять то что, тот, у кого я работаю сказал мне оформить самозанятость, я оформил, но запись в электронной трудовой книжке работодатель сделал что я принят в качестве бетонщика. Что это значит? Я трудоустроен официально и могу ли я получить больничные выплаты
Идёте в больницу, говорите фирму где работаете, больничные получите, работодатель не имеет право на них претендовать. Работодатель оплачивает только первые 3 дня. Остальное ОФОМС.
Спросить
Здравствуйте. Без выходных не имеют права предоставлять Вам работу. За переработку должны оплачивать и предоставлять другие дни отдыха. В случае отказа может жаловаться в гострудинспекцию города Старый Оскол. Работаю в павильоне кассиром. График работы 2/2 по 13 часов. Моя напарница ушла на больничный (она не официально трудоустроена, а я да) подскажите, пожалуйста, имею ли я права работать без выходных? Не известно ещё до какого числа она будет находится на больничном.
Здравствуйте. Без выходных не имеют права предоставлять Вам работу. За переработку должны оплачивать и предоставлять другие дни отдыха. В случае отказа может жаловаться в гострудинспекцию города Старый Оскол.
СпроситьНе положена. Выплата положена. Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). Да, бывший работник имеет право на оплату больничного листа в течении месяца с момента увольнения. Работавший пенсионер уволился а на следующий день заболел... положена ли ему выплата по биллетню?
Ответ отключен модератором
Выплата положена. Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).
Спросить
Да, бывший работник имеет право на оплату больничного листа в течении месяца с момента увольнения.
СпроситьЕсли мать работает и у нее есть действующий трудовой договор, то она может получать оплачиваемый больничный лист по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. При этом, чтобы получить такой больничный лист, необходимо обратиться в медицинскую организацию, где врач установит диагноз и выдаст больничный лист, а затем предоставить его работодателю. В этом случае, работодатель должен выплачивать ей пособие в размере 100% заработной платы за первые два дня болезни и 80% заработной платы за последующие дни болезни, если работающая мать не может работать в связи с заболеванием ребенка. Закон - этого не устанавливает. Необходимость больничного - всегда определяет врач, даже в том случае, если он по уходу. Обратитесь к врачу и если выдадут больничный лист, то после его закрытия предоставите работодателю для оплаты 3-х дней, а остальные дни оплачивает ФСС. Положен ли оплачиваемый больничный лист маме, по уходу за ребёнком 12 лет сломана правая рука, установлена спица
Если мать работает и у нее есть действующий трудовой договор, то она может получать оплачиваемый больничный лист по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. При этом, чтобы получить такой больничный лист, необходимо обратиться в медицинскую организацию, где врач установит диагноз и выдаст больничный лист, а затем предоставить его работодателю. В этом случае, работодатель должен выплачивать ей пособие в размере 100% заработной платы за первые два дня болезни и 80% заработной платы за последующие дни болезни, если работающая мать не может работать в связи с заболеванием ребенка.
Спросить
Закон - этого не устанавливает. Необходимость больничного - всегда определяет врач, даже в том случае, если он по уходу.
Спросить
Находясь на больничном, вы не можете трудоустроиться. Добрый день!
Устроится на другую работу сможете после выхода с больничного. Больничные листки в будущем будут оплачивать, если будете работать по трудовому договору, а не по договору гражданско-правового характера. Работодатель обязан оплачивать налоги и страховые взносы в ПФ РФ, в ФСС за вас. Не можете устроиться вы Я уволилась находясь на больничном и продолжаю лечение на больничном. Могу ли я устроиться на другую работу удаленно и будут ли мне платить больничный?
Добрый день!
Устроится на другую работу сможете после выхода с больничного. Больничные листки в будущем будут оплачивать, если будете работать по трудовому договору, а не по договору гражданско-правового характера. Работодатель обязан оплачивать налоги и страховые взносы в ПФ РФ, в ФСС за вас.
Спросить
Добрый день!
Если вы работаете по графику 5/2, то период с 23 по 26 февраля включительно для вас это выходные дни. Выходные дни не подлежат оплате, работодатель оплачивает только рабочие дни. Я была на больничном с 14.02.2023 по 22.02.2023 потом больничный закрыли.
Праздничные дни у меня на работе считаются выходными. С 23. 02 по 26 выходные они оплачиваются мне как зп? Я и с 27.02 ушла снова на больничный
Здравствуйте.
Ваш сотрудник работает по договору гпх. Поэтому сотрудником он не является, трудового договора у Вас с ним нет. Никакие больничные в этом случае не оплачиваются.
С уважением. [quote]Уточнение по вопросу №20296536
с 01.01.2023 уже оплачиваются[/quote]
А что, разве Вы оплачивали за этого сотрудника страховые взносы в 2022 году? С сотрудником 14.02.2023 по 28.02.2023 заключен ГПХ. 03.03.2023 сотрудник предоставляет сведения, о больничном с 07.02.2023 по 17.02.2023. и требует оплаты 4 х дней. Вопрос: Как ему оплатить эти 4 дня больничного? Скорее всего при оформлении оплаты возникнет системный конфликт в датах больничного. Как этого избежать?
Здравствуйте.
Ваш сотрудник работает по договору гпх. Поэтому сотрудником он не является, трудового договора у Вас с ним нет. Никакие больничные в этом случае не оплачиваются.
С уважением.
СпроситьУточнение по вопросу №20296536с 01.01.2023 уже оплачиваются
А что, разве Вы оплачивали за этого сотрудника страховые взносы в 2022 году?
СпроситьЗдравствуйте, ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. Абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет. Также это не распространяется на учебный отпуск или на ситуацию, когда работник сразу после отпуска увольняется. Доброе утро! Светлана, какой конкретно это отпуск? Надлежит обратиться по данному поводу с больничным непосредственно к нанимателю. 03 марта вам и выходить на работу. Никакого автоматического продления отпуска не предусмотрено. Т. Е. по вашему отпуск не продляется на дни больничного? Ушла в отпуск с 13 февраля 2023 года на 14 дней 22 февраля взяла больничный до 2 марта когда выходить на работу.
Здравствуйте, ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. Абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет. Также это не распространяется на учебный отпуск или на ситуацию, когда работник сразу после отпуска увольняется.
Спросить
Доброе утро! Светлана, какой конкретно это отпуск? Надлежит обратиться по данному поводу с больничным непосредственно к нанимателю.
Спросить
03 марта вам и выходить на работу. Никакого автоматического продления отпуска не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте. Не теряете право на отпуск.
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время болезни (п. 4 ст. 5 Конвенции МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках, абз. 3 ч. первой ст. 121 ТК РФ).[/quote] Я педагог. Не теряю ли я право на очередной отпуск, если весь новый рабочий год я находилась на больничном и у меня ещё не использован прошлогодний отпуск?
Здравствуйте. Не теряете право на отпуск.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время болезни (п. 4 ст. 5 Конвенции МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках, абз. 3 ч. первой ст. 121 ТК РФ).Спросить
Если нет никаких документальных подтверждений Вашей трудовой деятельности, то он может просто отказаться от каких-либо выплат. Я работаю не официально. Утром когда шла на работу упала и сломала ногу. Должен ли работодатель оплачивать больничный?
Если нет никаких документальных подтверждений Вашей трудовой деятельности, то он может просто отказаться от каких-либо выплат.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Право на выплаты во время болезни имеют только безработные по закону — то есть зарегистрированные на бирже труда. Тем, кто не стоит на учете, выплаты не полагаются. Почему так. ФСС оплачивает больничный тем, за кого получает взносы. Автоматически застрахованными становятся наемные работники — взносы за них платит работодатель. Можно ли получить выплату по больничному листу, если я на данный момент нигде не работаю. Уволилась с последнего места работы в октябре месяце 2022 г.
Здравствуйте, Наталья.
Право на выплаты во время болезни имеют только безработные по закону — то есть зарегистрированные на бирже труда. Тем, кто не стоит на учете, выплаты не полагаются. Почему так. ФСС оплачивает больничный тем, за кого получает взносы. Автоматически застрахованными становятся наемные работники — взносы за них платит работодатель.
СпроситьДобрый день!
Вы можете в любой момент потребовать закрытие больничного листа по собственному желанию и отказаться от дальнейшего прохождения лечения, только если у Вас не инфекционные заболевание. Больничный нужен для учета и расчета в бухгалтерии и ФСС, поэтому если вы не являетесь работником то вы можете отказаться но чтоб не подставлять врача при проверке ФСС все же его закройте у терапевта. Попросить можно, но Вам это не обязательно делать. Сам по себе ошибочный листок Вам и никому другому не повредит никак. Его же никто не будет предъявлять к оплате и оплачивать. Можно ли попросить врача отменить электронный больничный лист, если я работаю не официально?
Добрый день!
Вы можете в любой момент потребовать закрытие больничного листа по собственному желанию и отказаться от дальнейшего прохождения лечения, только если у Вас не инфекционные заболевание. Больничный нужен для учета и расчета в бухгалтерии и ФСС, поэтому если вы не являетесь работником то вы можете отказаться но чтоб не подставлять врача при проверке ФСС все же его закройте у терапевта.
СпроситьПопросить можно, но Вам это не обязательно делать. Сам по себе ошибочный листок Вам и никому другому не повредит никак. Его же никто не будет предъявлять к оплате и оплачивать.
СпроситьСумма больничных выплат может формироваться только в том случае, если Вы оплачивали взносы в медстрах и соц страх, а не только пенсионный фонд
Также неизвестно, сколько по времени вы были ИП
А вообще у вас вопрос бухгалтерского характера. Здравствуйте. Право на выплаты по беременности и родам имеет любая работающая женщина, в том числе и ИП, но только если она зарегистрирована в ФСС и оплатила страховые взносы за год. Я ип. Могу ли я уйти в декрет? Если да, то как будет формироваться сумма выплат больничных и ежемесячных пособий?
Сумма больничных выплат может формироваться только в том случае, если Вы оплачивали взносы в медстрах и соц страх, а не только пенсионный фонд
Также неизвестно, сколько по времени вы были ИП
А вообще у вас вопрос бухгалтерского характера.
СпроситьЗдравствуйте. Право на выплаты по беременности и родам имеет любая работающая женщина, в том числе и ИП, но только если она зарегистрирована в ФСС и оплатила страховые взносы за год.
СпроситьНет, не будут. 100 % оплачивают только за ребенка до 8 лет.
[b]при лечении в стационаре [/b]ФСС оплатит больничный в размере среднего заработка сотрудника;
[b]если ребёнок лечился амбулаторно[/b], ФСС оплатит в размере среднего заработка первые 10 дней, а остальные – в размере 50% от среднего заработка.
Также при расчёте больничного по уходу за ребёнком старше 8 лет [b]учитывается стаж родителя:
[/b]
менее 5 лет — больничный составляет 60% от среднего заработка работника;
от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
8 и более лет — 100% среднего заработка. Я работаю удаленно официально, если я уйду с ребёнком на больничный, сыну 11 лет, мне будут оплачивать 100% больничный или нет?
Нет, не будут. 100 % оплачивают только за ребенка до 8 лет.
при лечении в стационаре ФСС оплатит больничный в размере среднего заработка сотрудника;
если ребёнок лечился амбулаторно, ФСС оплатит в размере среднего заработка первые 10 дней, а остальные – в размере 50% от среднего заработка.
Также при расчёте больничного по уходу за ребёнком старше 8 лет учитывается стаж родителя:
менее 5 лет — больничный составляет 60% от среднего заработка работника;
от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
8 и более лет — 100% среднего заработка.
СпроситьВот когда сам родит, тогда сможет))) Мужчина никак не может взять больничный по БиР (беременности и родам, т.е.декрет). Мужчина может пойти в отпуск по уходу за ребенком,-оплачиваемый до 1,5 лет. На работе муж может получить единовременное пособие при рождении ребенка. А я смогу что-то получить, учитывая что работала до декрета? У меня такая ситуация: на данный момент я нахожусь в положении, уволилась в июне месяце этого года и не успела устроиться. Скажите пожалуйста, какие-то пособия, декретные можно будет получить, учитывая то что я работала до этого? И может ли муж пойти в декрет (работает официально) после родов?
Вот когда сам родит, тогда сможет))) Мужчина никак не может взять больничный по БиР (беременности и родам, т.е.декрет). Мужчина может пойти в отпуск по уходу за ребенком,-оплачиваемый до 1,5 лет. На работе муж может получить единовременное пособие при рождении ребенка.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, лица, работающие по трудовым договорам.
Пока предприятие не ликвидировано, то есть данные о нём не исключены из ЕГРЮЛ организация обязана выплачивать больничный.
Введение процедуры банкротства в отношении организации не освобождает ее от обязанности оплачивать листки нетрудоспособности. Вот сейчас я нахожусь на больничном в связи операции на сердце и после неё буду на реалебитации долго. А 30 ноября 2022 г. будет последний день работы. Предприятие ликвидируется. И вставать на биржу труда когда? И как будет оплачиваться больничный, если реабилитация будет 2 месяца.?
Здравствуйте, Александр!
Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, лица, работающие по трудовым договорам.
Пока предприятие не ликвидировано, то есть данные о нём не исключены из ЕГРЮЛ организация обязана выплачивать больничный.
Введение процедуры банкротства в отношении организации не освобождает ее от обязанности оплачивать листки нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте. Не правомерно. Если Вы являетесь работником детского сада. Правомерно ли отказали оплачивать больничный по уходу за ребенком работая в детском саду,
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если вы работали не официально, то позиция вашего работодателя логична. Требуйте официального оформления, если хотите быть социально защищенной. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Работала неофициально два месяца, заболела. Мне говорят, что свободны,, больничный лист оплачивать не будут? Что делать?
Добрый день, Сергей! Безусловно ваш больничный будет оплачен, в случае вашего официального трудоустройства по месту работы. На данный момент на территории РФ действует единая система электронного документа оборота между медицинскими организациями и работодателями. Данные по листу не трудоспособности отправляются вам в личный кабинет на госуслугах и работодателю. А работодатель оплачивает только первые три дня больничного, остальные дни оплачивает фонд социального страхования. Оплатит ли мне организации больничный лист если я работаю в Сургуте а больничный открыл и закрыл в Омской области.
Добрый день, Сергей! Безусловно ваш больничный будет оплачен, в случае вашего официального трудоустройства по месту работы. На данный момент на территории РФ действует единая система электронного документа оборота между медицинскими организациями и работодателями. Данные по листу не трудоспособности отправляются вам в личный кабинет на госуслугах и работодателю. А работодатель оплачивает только первые три дня больничного, остальные дни оплачивает фонд социального страхования.
СпроситьНужно подтвердить трудовые отношения. Так больничный не выдадут. Или трудовой договор заключать, Ст.57 ТК РФ.или устанавливать данный факт через суд. Больничный то выдадут, но никто его не оплатит, работник работает без договора. Муж работал не официально, случился инсульт, больничный не выплатят, период реабилитации долгий, выдадут ли больничный для предоставления в банк для отсрочки платяжей.
Нужно подтвердить трудовые отношения. Так больничный не выдадут. Или трудовой договор заключать, Ст.57 ТК РФ.или устанавливать данный факт через суд.
СпроситьСотрудникам, работающим по ГПХ, больничные не оплачивают. Никаких штрафов вам не будет. Наступают ли какие-то последствия за то, что мне оформили больничный лист в поликлинике, а я работаю по договору ГПХ. На момент открытия больничного листа я не числилась еще сотрудником компании. Я правильно понимаю, что мне просто не выплатят пособия, никаких штрафов мне за это не будет?
Сотрудникам, работающим по ГПХ, больничные не оплачивают. Никаких штрафов вам не будет.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, оплата больничного производится только официально оформленным сотрудникам.
С Уважением! Нет, не оплатит, к сожалению. Работодатель не застраховал Вас в ФСС. Следовательно, нет отчислений. Если только сам работодатель компенсирует. К сожалению, никто не оплатит вам болничный лист. Оплачивают тем у кого официальная работа, Оксана. Увы, но вы считаетесь не трудоустроенной и к сожалению оплата - на усмотрение того, у кого вы работайте. В 90 % это не оплачивают Не оплатят. Официально трудоустроенным 3 дня оплачивает работодатель, остальное ФСС Я работаю неофициально. Оплатят ли мне больничный фсс.
Здравствуйте!
Нет, оплата больничного производится только официально оформленным сотрудникам.
С Уважением!
Спросить
Нет, не оплатит, к сожалению. Работодатель не застраховал Вас в ФСС. Следовательно, нет отчислений. Если только сам работодатель компенсирует.
Спросить
Увы, но вы считаетесь не трудоустроенной и к сожалению оплата - на усмотрение того, у кого вы работайте. В 90 % это не оплачивают
Спросить
Не оплатят. Официально трудоустроенным 3 дня оплачивает работодатель, остальное ФСС
Спросить
