Организация отпуска / Трудовое право - 64680 советов адвокатов и юристов

Каким образом предоставляется отпуск жёнам военнослужащих, если в коллективе несколько женщин с таким статусом. Кто имеет большие права на отпуск? И если в коллективе женщина с таким статусом, но отработала на предприятии менее 6 месяцев?

Я работаю в ЗАО Тандер магазин Магнит. Отпуск поделен на две части, через каждые пол года работы. В итоге вместо полу года, промежуток между отпусками составляет от 8 до 10 месяцев. Как быть в данной ситуации, чтобы отпуск предоставлялся каждые пол года как и положено?

По основной работе отпуск удлиненный 40 дней, так же работаю совместителем, где отпуск 28 дней, отпуск нам разбивают, первую часть отпуска в 20 дней и 20 дней по совместительству я отгуляла, сейчас иду на остальные 20 дней по основному, по совместительству меня отправят на 8 дней? Отпуск совместителя 28 дней на основной 40,20 дней основного и 20 дней совместителя отгуляла, осталось 20 основного и 8 совместителя. В приказе что должно стоять? Спасибо.

В отделении несколько медсестер, являющихся женами военнослужащих. Должны ли нам предоставлять отпуск одновременно с мужьями военнослужащими и каким образом? Кто имеет приоритеты в данном случае жены офицеров или от звания супруга это не зависит? И если мужья служат в разных подразделениях, соответственно отпуска у нас совместно с мужьями, получаются одновременно у нескольких сразу как быть?

Добрый вечер!

Хочу взять отпуск 7, 8,9 июня. 10,11,12 выходные. Но мне нужен отпуск и 13,14,15.2018

Как по уму все сделать и максимально сохранить остаток ДНЕЙ ОТПУСКА.

В КФХ приняты работники по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ. Нужен ли им график отпусков, который предусматривается только зимой? И положение об оплате труда, которое будет исходя из произведенной продукции?

Отпуск после больничного листа по беременности и родам. У сотрудницы заканчивается больничный лист 03.01.2017 г. она желает взять отпуск не отгуленный с 04.01.2017 г. Я должна ей предоставить отпуск с 09.01.207 г. или с 04.01.2017 г. или до 09.01.2017 г. предоставить отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком, а с 09.01.2017 г. предоставить отпуск неотгуленный. Подскажите пожалуйста.

Работник в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В новом штатном расписании ее должности нет. естественно, что мы ее не можем сократить, а только вывести за штат и уже после исполнения ребенку 3-х лет - уведомить и сократить. Как правильно это прописать в приказе?

Скажите пожалуйста, я должна выйти из декрета в декабре 2016 г., но в марте 2017 снова должна уйти в декрет. Могу ли я оформить отпуск за свой счет на время между декретами. Что будет по выплатам по беременности и родам? Спасибо.

До 17.05.2016 г.у меня больничный по родам и с 18.05.2016 г. я должна оформить по уходу за ребёнком до 1.5 лет. А по графику с 01.06.2016 г. у меня льготный отпуск на 29 дней. Как мне сделать правильно и выгодно?

У нас 4 сторожа, один ушел в отпуск, могут ли 2 других взять на себя на это время, что он будет в отпуске его смены и как это оформить?

Хотела узнать, я работаю в больнице кастеляншей. Рабочий день с 8 до 16 часов. Хотела пойти в отпуск но администрация говорит, что отпуск 28 календарных дней. Это законно что воскресный день тоже считается как календарный. И отпуск дают только с 15 или 30 числа. Раньше были еще дополнительные отпуска сейчас нет. Спасибо за ответ.

Законно и правомерно ли требование о разделе педагогом МБДОУ своего отпуска продолжительностью 42 дня на 2 части (например, 21 в ноябре и 21 день в апреле), который должен быть в летний период, чтобы не затрагивать учебный процесс? Законно ли введение такого новшества: 3 воспитателя на 2 группы с тем же окладом. Но другой продолжительностью рабочей недели в сторону увеличения рабочих часов? Правильно ли, что в летний период группы объединяться не будут и воспитатели вынуждены будут работать с любым количеством детей (очень часто почти все дети не посещают ДОУ из-за отпусков родителей); а в случае отсутствия детей, воспитатели будут вынуждены уходить в отпуск за свой счёт?

Я работаю на складе (Зав. склада) собираюсь увольняться. У меня 2 недели отпуска еще есть. Я знаю что заставят отрабатывать 2 недели, могу ли я написать на увольнение и тут же на две недели на отпуск? И вправе ли они меня не отпускать в отпуск во время отработки перед увольнением?

Прошу разъяснить имеет право сотрудник на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно на несовершеннолетнего ребенка у которого он является приемным родителем (опека) если по приказу проезд оплачивается членами семьи, несовершеннолетним детям? Ребенок живет со мной, прописан в моей квартире, я осуществляю все действия по уходу и защите ребенка, также ребенок внесен в мое личное дело,.

Я нахожусь на больничном по причине перелома ноги уже 1,5 месяца. У меня отпуск по графику с 24 февраля. Запланирована поездка за границу до больничного, куплены билеты и оформлена виза. До отпуска я планирую выйти на работу за неделю до 24 февраля. Мой работодатель не подписывает мне заявление на отпуск по причине того, что я и так много времени не работала. Имеет ли он право на перенос отпуска, и за какое время он должен меня в этом оповестить? Если же есть основание в отказе, то кто и как мне будет возмещать денежные средства потраченные на оформление визы, приобретение билетов? Или же лучше, не выходя на работу, плавно перейти с больничного в отпуск?

Спасибо.

Последний раз был в отпуске 13 месяцев назад. В этот год должен быть отпуск с оплатой проезда. Начальник не подписывает заявление, которое было зарегистрировано у секретаря.

Если я ухожу раньше в отпуск, то отдых 43 дня и 2 недели отработки, а если с 10 июля, то 56 и без отработки. Законно ли это? Работа в школе

Устроена на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, сама беременна, декретный отпуск у меня с 5 июля, а основной работник выходит из отпуска 26 июня.

Хочу уйти в отпуск с 27.04.15 по 30.04.15

Данные даты указаны в графике отпусков на 15-й год.

Вспомнил об этом отпуске я только 22.04.15.

Работодателя не уведомил меня о его начале за 2 недели, как это должно быть по закону. На данный момент работодатель отпускать, в указанные даты, не хочет, ссылаясь на то, что я не написал заявление за 2 недели. Законно ли это? (сами отпускные мне не важны, главное в эти даты не работать).

Но при этом поставил условие, что если я за 1 день (пятница) выполню задачу, которую я считаю не выполнимой в такой срок, то он сможет отпустить меня.

Просьба, если он нарушает закон, то укажите какие статьи и пункты. Хочу все-таки решить этот вопрос без трудовой инспекции, но при этом ссылаясь на конкретные статьи закона.

Работала в организации фармацевтом, ушла в декрет, пока была дома в декрете моя организация закрылась, ребёнку исполнилось полтора года, готова выйти к работе. Пришла, позвонила и сказали писать заявление с той огюрганизации, и походить на стажировку, я позвонила сказала что готова выйти после стажировки, но они говорят что жди ревизию... Молчат, прошло полтора месяца.

Муж военнослужащий. В семье трое детей (двое общих, первый от первого брака). имеем удостоверение многодетной семьи. В указе 1237 от 16.09.1999 ст. 29 п. 12 пп. ж военнослужащим имеющим трех и более детей... вправе ли командир отказать в отпуске по желанию военнослужащего.

Я проработала в доу с сентября 2013 года. Мне предоставили отпуск ежегодный оплачиваемый, но оплатить проезд не хотят, говорят. Что нужно отработать год ровно, т.е. до сентября. Как же тогда быть со статьёй 122 ТК РФ?

Хотелось бы уточнить, работала 2 года в организации, компания имела юридический статус ИП. Ушла в декрет в декабре 2022. В феврале организация переходит на ООО. Соответственно, все сотрудники которые там работают, их увольняют и заново устраивают.

В феврале мне рожать, в апреле нужно будет получать пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, да и единовременное за рождение ребенка тоже, но каким образом, если статус организации сменится?

1) Они обязаны меня оповестить, уволить и принять на новую работу? И как это возможно, если я в декрете.

Просто заходила на работу, директор с бухгалтером разговаривали, что пособия я не смогу получить, т.к буду числится на старом ИП.

2) Какие права я имею, какие мои действия?

Мне же полагается отпуск пр уходу за ребенком, раз я работала официально? Но в связи с этой ситуацией я не понимаю, чем может все закончится.

При увольнении с работы бухгалтер сообщил мне что я находился в отпуске за свой счёт 6 месяцев, я заявление на отпуск не писал. И 6 месяцев алименты не перечислялись, теперь судебный пристав высчитывает алименты за этот период по средней заработной плате по России Это 8.800 рублей сейчас работаю организации заработная плата 12000 рублей. У меня ребёнок законно ли это.

Работаю в организации ООО, летал с Москвы до Павлодара (Казахстан) и обратно авиакомпанией "Сибирские авиалинии". Взял справку в авиакомпании о стоимости билета до границы РФ. Но в расчетной группе с меня требуют справку стоимости билета с Москвы до Магнитогорска. Хотя ближайший город в моём направлении Омск. Вопрос: в праве ли организация требовать с меня справку о стоимости билета не до границы РФ ссылаясь на свои внутренние документы, а на своё усмотрение, до того города который они укажут? Примечание: сибирские авиалинии не летают в Магнитогорск.

За раннее спасибо.

Я хочу пойти учиться по закону начальник должен меня отпускать на сессию? И как это происходит отпуск за свой счет или же оплачивается.

Хожу на боевое дежурство сутки через сутки. Положено сутки через двое и к тому же 40 часовая рабочая неделя. Как учитывать переработку и как добиться положенных выходных или компенсации за переработку? Спасибо.

Заканчиваю целевую ординатуру. Договор был заключен с комитетом здравоохранения ленинградской области с последующей отработкой в областной больнице. Сейсас нахожусь в декретном отпуске с 1 августа от другой организации, в которой подрабатывала во время обучения.

По договору обязана отработать 5 лет. Будет ли учитываться во время отработки время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Если я выйду к ним на работу с сентября, но на полставки, будет ли учитываться во время отработки работа не на 1 ставку?

Ответа в отделе кадров мне не дали.

Я являюсь работником Почты России. В июле 2012 года меня приняли на работу. В апреле 2013 года мне открыли больничный по беременности и родам, в мае я родила. Затем находилась в декретном отпуске до достижения ребенка 1,5 лет, но затем написала заявление до достижения ребенка 3 лет. Но вышла раньше (ребенку было 2 года и 8 месяцев) так как на работе мне сказали чтобы мне и ребенку оплатили дорогу к месту проведения отпуска, мне надо отработать полгода. За все отработанное время в отпуске я ни разу не была. Надо ли мне отрабатывать эти 6 месяцев чтобы мне оплатили дорогу? И сколько мне положено дней отпуска? Заранее благодарна.

Был запланирован отпуск с оплатой дороги в ЦРС? Предприятие ликвидируется с 1.07.15 в отпуск с 01.06.2015. В оплате дороги отказано. Правомерно или нет?

Меня интересует вопрос отпуска учителя. В связи с ежегодными ОГЭ и ЕГЭ не всегда учитываются пожелания учителей относительно отпуска. Мне очень нужно выйти тогда, как я указала в графике. Но мой отпуск был сдвинут на 15 дней. При этом я обозначила свою проблему с позвоночником, что не в состоянии долго находиться в сидячем положении. Лечение проходила дважды, в амбулаторной карте всё зафиксировано. Что мне делать в данной ситуации? Завуч предлагает мне самой искать себе замену. Я решила уволиться, потому что так работать невозможно.

Положен ли военнослужащему по контракту отпуск для прохождения промежуточной аттестации, если высшее образование получается впервые, срок службы по контракту менее трех лет (два года), а в учебное заведение поступил до заключения контракта? Если да, то какими статьями руководствоваться при написании рапорта, если нет, то почему? Заранее благодарна за Ваш ответ.

Вопрос: обязательно ли выплачивать зар. плату 2 раза в месяц (аванс+з/п)? Наша организация выплачивает один раз. Трудовая инспекция проверяла - спросили только не было ли жалоб со стороны сотрудников.

Устроился на работу 9.02.2016, летом (2016) брал половину отпуска (22 дня), на этот год должен быть льготный отпуск, с 13.01.2017 ушел в отпуск по уходу за ребенком до 31.05.17 Льготный очередной (с 1.06.17) не дают, т.к. не отработан полный год, дают только 20 дней простого отпуска (полный отпуск 44 дня). Положен льготный отпуск или нет?

А (прочерки в Свидетельствах), детям 10 мес. и 5 лет.

г. Москва, работаю на 0,8 ставки, в отпуске по уходу (реб.10 мес). Могут ли меня заставить снова уйти в отпуск по уходу за ребенком без работы и ЗП? Если уйду из компании после достижения ребенку 1,5 лет, то какой будет выплата по безработице? (Доход 49000 р.на руки)

Устроилась в организацию на декретное место. На данный момент сама ухожу в декрет. Руководитель сообщает такую замечательную новость, что по окончанию больничного (140 дней), есть такая вероятность, что они меня уволят так как у них нет рабочих мест и многие сотрудники на декретных местах работают. Вообщем, больничный они мне оплатит, а в отпуск по уходу за ребенком на 1.5 года не отправят. Это возможно и на каком основании?

Находилась на больничном с ребёном с 26.11.2020 по 07.12.2020 г. К работе приступить 08.12.2020 г. За первые 3 дня сумма больничного была выплачена организацией, остальные 9 дней выплатил ФСС 05.02.2021 г. Сегодня, 16.03.2021 г мне звонит бухгалтер организации и сообщает о том, что ФСС неверное насчитали и выплатили мне сумму больничного. И заставляет писать заявление о вычете с зарплаты излишне уплаченной суммы, либо самостоятельно уплатить излишне уплаченную сумму по реквизитам. Должна ли я вернуть деньги?

Работаю в организации на севере, на данный момент работы нет уже 3 месяца и организация банкротится вроде! По закону, они должны мне выплатить оклад за пол года?

Работаю в саду 5 лет (общий стаж 9 лет) воспитателем. За это время раз брала больничный. Вызвали с отпуска вместо 14 июля 2020, 6 июля 2020. За что с меня же и взыскала 8330 руб. организация. Как такое может быть?

Сотрудника признали виновным, что он не ходил на работу 4 года осудили по ст 165 УК ч.1, но дело прекращено за давностью, ущерб который выставила организация был оставлен без рассмотрения. Организация подала в гражданский суд и выставила иск на туже сумму за последние 4 года...512 тыс в размере заработной платы Может ли суд взыскать эту сумму с виновного? Или по ст 165 УК плата взимается только за последние 2 года... или так как дела прекращено.. взыскать ничего не могут?

Брат на домбасе, пошел добровольцем еще до мобилизации в сентябре 2022, контракт на 6 месяцев, положен ли ему отпуск через три месяца и с какого момента: как подписал контракт или как зашёл в зону боевых действий?

Отказывают в оплачиваемом отпуске работнику по уходу за пожилыми людьми. Каие законы обязуют это делать особенно если человек ухаживает за 5 людьми.

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом. У меня накопилось 100 дней отпуска. Работодатель предлагает уйти в отпуск. Мне бы хотелось взять сразу весь накопленный отпуск. Но работодатель говорит что отпуск я могу взять только 30 дней на рабочую вахту, затем отдыхающая вахта, на рабочую опять взять 30 дней, снова отдыхающая ит.д. Мне же хотелось бы получить отпуск весь и сразу, имею ли я на это право? Правомочные ли его действия? Могу ли я получить вместо отпуска денежную компенсацию?

Главный бухгалтер написал заявление на увольнение во время отпуска. Отпуск заканчивается 3 июля, заявление на увольнение с 14 июля. С 30 июня она берет больничный лист. С 1 июля начинается отчетный период за 2 квартал, но с учетом всего выше изложенного отчетность сдавать она не собирается. Как быть в этой ситуации.

Работаю на крайнем севере в бюджетной организации. В отпуск еду из Алдана в Адлер. Оплатят ли мне обратную дорогу из Адлера, если я сделаю остановку в г. Кургане на Урале, и на сколько дней я могу могу сделать остановку в кургане, если такая остановка возможна.

Ситуация, я работаю в организации 3,5 г. За это время я набрал отпуска. Причем работодатель молчал не отправлял меня в отпуск не предоставлял мне компенсацию.

Могу ли я претендовать на денежную компенсацию? И сейчас в предоставлении отпуска работодатель мнется, мол говорит я один заменить меня некому. Что делать в такой ситуации?

Сотрудница полиции Крайний Север. С февраля 2014 года декретный отпуск. Подскажите, пожалуйста, если после декретного отпуска взять сразу часть очередного оплачиваемого отпуска (28 к.дн) с выездом в ЦРС, не возвращаясь на КС следующим днем по окончании очер. Опл.отпуска взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, через определенный срок прервать отпуск по уходу и взять оставшиеся дни (24 к.дн. северных) очередного оплачиваемого отпуска с возвратом на КС, по окончании снова взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Все в течении 2014 года. Вопрос: оплатят ли проезд к месту отдыха и обратно? В бюджетных учреждениях так можно, а вот в ПОЛИЦИИ?

Могу ли я взять очередной отпуск с 01 января 2018 и как он оплачивается, мне сказали, что руководство ставит всем выходные 1 и 2 января и что там ни чего не прибавляется к отпуску если даже взять с 03.01 и оплачивается в обычном порядке.

Супруга работает по срочному договору на месте девушки, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком, но моя супруга тоже беременна и в ноябре уже должна родить, на работе ей сказали, что по выходу на работу сотрудницы, которую она заменяет, организация перестанет платить пособие по уходу за ребёнком и она будет получать 6 тыс от государства. Правомерно ли это?