Организация отказывает в оплачиваемом отпуске работнику по уходу за пожилыми людьми - что предусматривают законы особенно в случае, если работник заботится о 5 людях?
Отказывают в оплачиваемом отпуске работнику по уходу за пожилыми людьми. Каие законы обязуют это делать особенно если человек ухаживает за 5 людьми.
Здравствуйте! Нет такого вида отпуска.Вы вправе использовать очередной отпуск или отпуск без содержания.
Спросить
Как использовать очередной оплачиваемый отпуск, если Пенсионный Фонд и пожилые люди не считают себя работодателями? Кто обязан контролировать в данной ситуации права работника кроме прокурора?
СпроситьВо время ухода отпуск не предоставляется,на время отдыха,Вы можете отказаться от ухода.Оплачивать отпуск Вам не обязаны.
Спросить
Как оформить оплачиваемый отпуск работнику по уходу за пожилыми людьми при уходе за 5 человеками? +79216155585 andrevo@mail.ru
Что делать, когда работодатель (ООО) отказывает работнику в очередном оплачиваемом отпуске, объясняя это производственной необходимостью, в следствие чего работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию (без отработки) . какие права имеет работник?
Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?
Какое образование должно у социального работника по уходу за пожилыми людьми.
Сколько должен получать человек который ухаживает за пожилыми людьми старше 80 официально оформлен в Кировской области. С уважением Юрий.
В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Основываясь на этом, работодатель также требует от работников подавать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске не позднее 2-х недель до его начала, однако такая обязанность работника не закреплена ни в ТК, ни во внутренних правилах организации-работодателя.
Часто возникают ситуации, когда работнику по личным семейным обстоятельствам необходимо взять отпуск срочно, т.е. работник не может подать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске заблаговременно. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска на этом основании, если в графике отпусков работник указал месяц или примерные даты отпуска?
Человеку 52 года стаж работы 28 лет. В случае если на этого человека оформлен уход за пожелым и человек получает деньги по уходу. .
Должен ли он переоформить по уходу на иного человека (отказатся) для того чтобы открыть ИП, или закон позволяет совмешать?
'
Нам отказывают в пособие на ребёнка от 8 до 17 т. К я ухаживают за пожилыми людьми уже 7 месяцев, а мой муж работает официально больше года.
Если в договоре ГПХ не прописан отпуск, то имеют ли право отказать работнику в оплачиваемом отпуске или отпуске за свой счет и как сделать правильно по закону, чтоб уйти в отпуск?
