Отпускать ли на сессию сотрудников / Трудовое право - 31 советов адвокатов и юристов

Я хочу пойти учиться по закону начальник должен меня отпускать на сессию? И как это происходит отпуск за свой счет или же оплачивается.

Доброго времени суток уважаемые юристы! Вопрос касаемый учебного отпуска на службе в органах (первое высшее образование). На протяжении нескольких лет начальник моего отдела не отпускает меня на сессию, ухожу на учебу за счет своего отпуска. Пытался уйти официально, намекнули что подставят меня по службе и что долго я не проработаю при таком раскладе... Доказательств естественно у меня нет, рапорт на сессию я не написал. На руках только справки вызовы за все годы.. Вопрос сложный исходя из того что все не официально. Что я могу сделать в такой ситуации? Как юридически правильно поступить? Какие перспективы обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд в конце концов и какие подводные камни...? В отпуске как полагается не был уже несколько лет и если честно хожу на грани нервного срыва. Помогите советом, буду очень вам благодарен.

У меня такая проблема... я поступила в высшее учебное заведение, работаю на группе зпр, мой работодатель заставляет меня когда будет вторая сессия, уходить в свой отпуск, то есть уходить на сессию в свой отпуск, говорит она что меня на рабочем месте не будет больше 4 х месяцев, это 56 отпуск и 2 сессии это 6 недель, мотивируют это тем что они могут снять проценты с зп,т.е.раньше к примеру я получала 17-18,сейчас 22,им видитиле не выгодно мне платить проценты, т.к. меня не будет на рабочем месте. Они правы?

Я получаю второе высшее образование. Работаю в полиции. На время сессии хочу взять отпуск за свой счет.. начальник отказывает. Имеет ли право?

У меня есть среднее техническое образования в стенах училища я проучилась 4 года и мне выдали диплом техникума. Поступила на заочное обучение в медицинский техникум. Должен ли мне работадатель платить за сессию по среднему зароботку? Он не хочет и мотивирует это тем что я получаю аналогичное образование. Спасибо.

Я работаю в частной организации Эльдорадо, но с 15 мая по 7 июня у меня начинается сдача сессии! Я учусь заочно, получаю высшее образование! Должны ли мне предоставить отпуск в связи со сдачей сессии и считается ли он дополнительным?

Я работаю на скорой, хочу переучится на рентгенлаборанта за свой счет. Могу ли я расчитывать на учебный отпуск и оплату по среднему?

Здравсвуйте!

У меня следующая ситуация.

Я работаю в крупной организации и учусь на вечернем отделении в Спб. Моему ВУЗУ не продлили аккредитацию и нас всех перевили в государственный вуз в Москве, где все в порядке с документами, но учимся мы там же, где и всегда. Как мне получить справку-вызов на сдачу диплома? В том же вузе или в Московском?

Другой вопрос с моей работой. На сколько я знаю, на моей работе отказывают в учебных отпусках, причина простая платить не хотят, хотя у нас нет дифицита в кадрах, есть кому меня подменить. Мои коллеги берут за свой счет или обычный. Похоже, меня ждет тоже самое. Как мне быть? Ссылаться на закон, а если пошлют? Что говорить в таких ситуациях? Мне нравиться мое место работы и портить отношения я не хочу с ними.

Я обучаюсь на заочной форме обучения, на работу предоставил справку-вызов, по ней мне дали отпуск на время сессии. Вопрос: может ли работодатель прервать мой ученический отпуск, если я возьму академический отпуск?

Добрый день. Получаю второе высшее, работодатель не отпускает на госы и защиту диплома. Законно ли это? Справка-вызов имеется.

Имеет ли право работодатель не отпустить на сессию сотрудника, получающего 2 высшее образование, если тот хочет взять не оплачиваемый отпуск за свой счет?

Я работаю с 10 января 2012 года в ОВО ОМВД (отдел вневедомственной охраны) и одновременно учусь в Уральской Государственной Юридической Академии закончила 2 й курс заочного отделения, мне осталось учится еще 4 е года. На сессию меня отпускают (предоставляю справку-вызов) . А отпуск мне положен?

Я сотрудник, получаю высшее образование. Имеют ли право начальство не отпускать меня на сессию и всячески препятствовать мне, справка вызов прилагается? Каждый раз приходиться переживать из-за этого.

Я студент 1 курса, заочного отделения, аккредитированного университета, платник, работаю по трудовому договору. (Из образования только законченные 11 классов средней школы). У меня вопрос - обязан ли мой работодатель отпускать меня на сессию? А также будет ли в это время у меня сохранена зарплата, и будут ли "сессионные дни" считаться как мои отпускные дни?

Работаю официально.

Так получилось в жизни, что неуч. Решил получить среднее - специальное образование. Обязан ли работодатель отпускать на сессии и оплачивать их,т.к это первое образование?

Являюсь сотрудником мчс, получаю первое высшее в гражданском вузе, руководство не отпускает на сессию.

Хочу уволиться, официально не была оформлена, в связи с тем, что работодатель не отпускает на сессию! Сессия уже началась, поэтому 2 недели я уже не могу отработать. Как правильно написать заявление, что указать там и как они обязаны меня расчитать?

Училась на заочной форме обучения не за счет организации, на сессию уходила либо: отпуск по собственному содержанию, либо ежегодный отпуск на 14 календарных дней, должна ли мне оплачиваться сессия организацией и в каком размере, если да, то как можно возместить данные пособия?

Андрей, доброе утро. Нет, не обязан. Работодатель обязан отпускать на сессию. В саду работает сотрудник и получает образование в колледже по педагогическому направлению. Раньше работала по другой должности и направлению. Обязан ли работодатель оплачивать ее обучение или нет?

Работница отгуляла очередной отпуск по февраль 2014 г., в апреле 2014 г. она собирается в декрет и просит предоставить ей отпуск 28 дней авансом. Возвращаться из декрета на работу она не собирается, т.к. получает образование не по профилю. Можем ли мы в данной ситуации отказать работнику в предоставлении отпуска?

Если есть справка из вуза об учебном отпуске и подготвке к госам и защите диплома, остается ли сохранной заработная плата в прежнем размере?

Работаю в сетевом магазине, работодатель отказывается отпускать в учебный отпуск, на основании справки-вызова.

Ссылась на то, что в данной компании такое не приветствуется. И предлагает уйти в отпуск за свой счёт.

Работаю внештатником в Кредит Европа банк. Учусь заочно в университете. Высшее образование. Не хотят отпускать на сессию. Правомерны ли их действия?

Не отпускают в ученический отпуск с 13-20 мая ТК справку инстинкт прислал 7 мая (майские праздники) справку вызов 11 мая не принимают на работе. Работодатель объясняет что справка вызов должна была быть предоставлена за неделю до сессии.

Обязан ли работодатель отпускать сотрудника на ежегодную сессию при предоставлении справки-вызов?

P.S: желательно чтобы юрист связался по телефону для ответа.

Работаю 3 месяца в коммерческой организации, на сессию не отпустили пришлось совмещать, после чего попросили уволиться, написала заявление попросила без отработки, пошли на принцип: нет ты и так на сессию очень часто уходила... попросила выходной на один оставшийся экзамен, не дали, у меня на руках ни трудового договора, ни копии заявления на увольнение. Взяла больничный (НЕРВЫ уже сдают) Боюсь что могут не отдать трудовую, и по окончании больничного заставить отрабатывать еще... (т.к могут порвать заявление) и не рассчитать...

Такая проблема у меня последняя сессия 40 дней, на работе не отпускаят (хотела взять в счёт отпуска заработанных 20 дней и остольные 20 за свой счёт)рукоководитель сказал выбирай или отпуск или за свой счёт отпустить тебя на 40 дней не можем. Отпуск подходит к концу... а экзаменов ещё куча и на них надо бать, иначе исключат. А терять 4 года оплаченных года и выс. оброз не хочеться... Подскажите как быть? И если увольняться после отпуска надо отрабатывать 2 недели.

Я работаю мед сестрой в больнице. Мой отпуск 42 дня, но его делят на 2 части по 21 дню. Я ещё заочно учусь. Имеет ли право руководство вычитать дни из отпуска за учёбу и больничный. Заранее благадарю.