И если увольняться после отпуска надо отрабатывать 2 недели.
Такая проблема у меня последняя сессия 40 дней, на работе не отпускаят (хотела взять в счёт отпуска заработанных 20 дней и остольные 20 за свой счёт)рукоководитель сказал выбирай или отпуск или за свой счёт отпустить тебя на 40 дней не можем. Отпуск подходит к концу... а экзаменов ещё куча и на них надо бать, иначе исключат. А терять 4 года оплаченных года и выс. оброз не хочеться... Подскажите как быть? И если увольняться после отпуска надо отрабатывать 2 недели.
Уважаемая Аня!
Вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск, поскольку обязанность предоставить и оплатить учебный отпуск сотруднику установлена трудовым законодательством (ст. 173–177 ТК РФ).
Таким образом, по закону Ваш работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск на основании справки-вызова из образовательного учреждения для сдачи сессии продолжительностью, указанной в справке-вызове. Для этого надо написать заявление о предоставлении учебного отпуска для сдачи сессии на имя работодателя и приложить справку-вызов.
Заявление пишите в двух экземплярах, второй с отметкой о вручении работодателю оставьте себе на всякий случай.
Согласна, что есть работодатели, не отпускающие на сессию, но объясните ему, что он обязан Вас отпустить, поговорите с ним еще раз.
По поводу "отрабатывать" две недели, то тут можно поступить следующим образом. Написать заявление на предоставление очередного трудового отпуска и в нем же указать : "с последующим увольнением". Таким образом Вы за две недели, требуемые по закону, предупредите работодателя о своем увольнении, и ничего уже после окончания отпуска "отрабатывать" Вы не обязаны.
Такое заявление также можно написать в двух экземплярах, второй - себе.
Если Вы уже взяли отпуск, и он подходит к концу, то требуйте предоставить отпуск без сохранения содержания, тоже в письменном виде, указывайте причину.
Удачи и ни пуха, ни пера!
Спросить
Такая проблема у меня последняя сессия, на работе не отпускают (хотела взять остальные за свой счёт)руководитель сказал выбирай или отпуск или за свой счёт,отпустить тебя на больше месяца не можем. Тут после отпуска я заболела сообщила своему менеджеру что с 26 ноября я на больничном, 29 надо сдать анализы... Больничный мне еще не закрыли. Сегодня звонит руководитель и говорит ты почему 29 ноября не вышла на работу?! я ей объяснила что ещё болею она говорит что менеджер сказал что я сказала что выду... тут она говорит выходишь из отпуска пиши заявление об уходе. Подскажите как быть? И если увольняться после отпуска надо отрабатывать 2 недели (у меня ещё сессия до 24 дек)
можете заявление об увольнении подать сейчас пока находитесь на больничном. 2-х недельный срок будет исчисляться с даты получения заявление.
Но может не спешить с увольнением, приступите к работе ,поговорите с руководством и всё еще может наладится.
Спросить
Здравствуйте, Аня!
Работодатель нарушает закон!!
Не вздумайте писать заявление по собственному желанию.
Согласно части 6 ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (любом).
Отказ работодателя предоставить Вам учебный отпуск полной продолжительности может быть обжалован Вами в федеральную инспекцию труда или суд.
Условиями для предоставления работнику, совмещающему работу с обучением, оплачиваемого учебного отпуска являются:
— наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации;
— получение образования соответствующего уровня впервые;
— наличие справки-вызова (ст. 173, 177 ТК РФ).
Если все эти условия имеют место, то работодатель учебный отпуск на каждую сессию предоставлять обязан.
В справке-вызове указываются конкретные даты и конкретное количество дней, и права не подчиниться справке или предоставить отпуск неполностью у работодателя нет — это будет нарушением трудового законодательства!!
Удачи Вам!!
СпроситьТакая проблема у меня последняя сессия, на работе не отпускают (хотела взять остальные за свой счёт)руководитель сказал выбирай или отпуск или за свой счёт,отпустить тебя на больше месяца не можем. Тут после отпуска я заболела сообщила своему менеджеру что с 26 ноября я на больничном, 29 надо сдать анализы... Больничный мне еще не закрыли. Сегодня звонит руководитель и говорит ты почему 29 ноября не вышла на работу?! я ей объяснила что ещё болею она говорит что менеджер сказал что я сказала что выйду... тут она говорит выходишь из отпуска пиши заявление об уходе. Подскажите как быть?
Зная 6 ст.81 Трудового кодекса РФ я могу и не писать заявление по собственному жиланию, тогда же мне придется работать. А у меня сессия (им пофиг на вызов и т на моё выс. оброз)
Закон на Вашей стороне. Вам обязаны были предоставить отпуск. Заявление можете не писать, правовых оснований для Вашего увольнения нет. Жалуйтесь в трудинспекцию на работодателя, можете также оспорить его действия в суде.
СпроситьУ меня вопрос в трудовом договоре не прописано об ученическом отпуске, но когда я устраивалась на работу с тем условием что меня будут отпускать на сессию раз в год. В феврале у меня сессия началась и мне сказали что моя сессия пройдет за счет моего отпуска 1 мес. и остальные 15 дней за свой счет. А сейчас меня не отпускают даже на неделю в отпуск. Как мне быть?
Обращаться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем статьи 173 ТК РФ.
Вручаете справку-вызов - и едете на сессию. Попытается сказать хоть слово против - в суд.
СпроситьЯ иду в ежегодный отпуск с мая по июль, в июне у меня выпадает сессия, с руководителем договаривался что продлят мне отпуск благодаря сессией, по предоставлению справки вызов. Сейчас говорит выбирай или ты идеш на учебный отпуск или сессию свою сдавай в основном отпуске без дополнительных дней и оплаты учебного отпуска! Это ведь не по закону, как быть подскажите пожалуйста.
Добрый день. Да, действия работодателя незаконны. Рекомендую обратиться с жалобой на его действия в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Вам должны дать и ежегодный отпуск и учебный.
Спросить
В такой ситуации нужно договариваться с вашим работодателем о продлении вашего ежегодного оплачиваемого отпуска на количество дней учебного отпуска. Если не сумеете договориться то у работодателя согласно ст124 ТК РФ нет обязанности продлевать ваш ежегодный отпуск.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
А с другой стороны по ТК РФ нельзя одновременно находиться в разных отпусках.. Поэтому вы можете находиться либо в ежегодном отпускелибо в учебном
СпроситьДобрый день!
Учитывая компенсационную природу ученического отпуска, гарантированного работникам главой 26 Трудового кодекса РФ и предоставляющего работнику в том числе право на оплату проезда к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно, отказ в продлении очередного ежегодного отпуска при совпадении его с ученическим незаконен и нарушает право работника на получение гарантированного Трудовым кодексом ученического отпуска.
Спросить
Отпуск по графику был в апреле 2011 года, но я разбил его и пробыл в отпуске 2 недели.
В данный момент я хочу взять отпуск в августе 2 недели, может ли работодатель меня не отпустить в незапланированный по графику отпуск? Продолжительность моего отпуска по контракту составляет 29 календарных дней.
Если работодатель может не отпустить в отпуск незапланированный, могу ли я тогда взять за свой счёт эти 2 недели?
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Предоставление отпуска вне графика отпусков происходит также по соглашению между работником и работодателем. Исключение составляеют случай, когда работник с его согласия был отозван из отпуска. В этом случае предоставление оставшейся части отпуска происходит в удобное для работника время
СпроситьРаботаю в компании уже 3,5 года. С 04.04.16 по 17.04.16 была в отпуске. Хотела взять неделю отпуска с 20.06.16,Руководство сказало, что я недавно была в отпуске и теперь только за свой счёт! Смогу ли я уйти за свой счёт в отпуск, а потом отгулять свои две недели в конце августа? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
Спросить
Согласно закону ежегодные отпуска за второй и последующие годы должны предоставляться в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, утверждаемым работодателем не менее чем за две недели до начала календарного года. Ст. 122, 123 ТК РФ. Отпуска за свой счет предоставляются по усмотрению работодателя (ст. 128 ТК РФ). В августе вам отпуск должен быть предоставлен если на этот период он предусмотрен графиком. В противном случае на усмотрение работодателя.
Спросить
В нашей компании нет утвержденного графика отпусков, только в трудовом договоре прописано, что мы не можем брать 28 кал.дней, а должны делить на две части отпуск. В данном случае мне могут отказать в предоставлении отпуска в августе?Есть ли какие-то положенные интервалы между отпусками?
СпроситьОтсутствие графика является серьезным нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Однако его отсутствие никоим образом не снимает с работодателя обязанности реализовывать права работников по использованию ежегодных отпусков в соответстии с очередностью, в любое время рабочего года, за который отпуск предоставляется, но на усмотрение работодателя , а не в удобное для работника время (это привилегия отдельной категории работников, установленная ТК РФ и другими законами). Одно требование работодатель обязан выполнять обязательно. Отпуск или его часть должен быть предоставлен до окончания рабочего года, за который он предоставляется, поскольку перенесение отпуска на другой рабочий год (даже при наличии производственной необходимости в этом) возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ). Рабочий год начинает свой отсчет с даты приема работника. Отпуска предоставляются последовательно за первый, второй и последующие. Смотрите свой рабочий год. Следует также иметь ввиду, что При разделении отпуска на части по соглашению сторон никаких интервалов между частями не предусмотрено законом, а с учетом того правила , что отпуска предоставляются в любое время рабочего года , а не по мере "отработки " какого либо периода, какие либо интервалы вообще неприемлемы. Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени.
СпроситьУ меня такая проблема, я предоставила справку вызов на учебный отпуск, а мне предложили взять отпуск в счёт сессии, т.е мне должны ещё 5 дней отпуска за тот год и мне предлагают взять в счёт отпуска. Что делать, КУДА ОБРАЩАТЬСЯ?
Здравствуйте, Олеся.
В данной ситуации Вам необходимо определиться стем, готовы ли вы на конфронтацию с руководством организации.
Если да, то пишите заявление о предоставление отпуска в 2 экземплярах:
один Вам, второй на имя директора, в нем ссылайтесь на ст. 173 ТК,, приложите справку - вызов (ее копию приложите к заявлению) и под роспись сдайте секретарю.
СпроситьЕще неделю буду в отпуске. Пишу заявление на увольнение. Как буду отрабатывать? Неделя отпуска войдет в счет отработки или придется отрабатывать две недели после отпуска?
Не придется. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время или его часть вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя
В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.
Спросить
Никакой отработки не существует в трудовом законодательстве. Если вы хотите уволиться по собственному желанию, то вы просто об этом должны уведомить вашего работодателя не позднее чем за две недели. Это делается для того, чтобы работодатель имел время для поиска нового работника на ваше место.
Сделать это можно в любое время, в том числе и в отпуске. Считаются календарные, а не рабочие дни. Поэтому если вы напишите заявление сегодня, то уволить вас должны по истечении 14 дней после получения вашего заявления.
Спросить
Здравствуйте. Да войдет. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
СпроситьУстроилась на работу в ООО, отработала около 5 месяцев. За это время восстановилась в институте и нужно будет выйти на сессию. Принесла справку-вызов из института за 2 недели до сессии. Секретарь мне ответила, что у них не отпускают в учебный отпуск. Сотрудники обычно брали ежегодный запланированный отпуск (которого у меня и двух недель ещё не наберется за отработанные 5 месяцев, а сессия длится 3 недели) или за свой счёт. Имею ли я право на учебный отпуск и правомерно ли то, что работодатель откажется отпустить меня на сессию, ведь по закону, вроде как, при получении первого высшего образования они обязаны давать работнику учебный отпуск? Как мне быть и как выйти из создавшейся ситуации, подскажите, пожалуйста.
Незаконно. По справке-вызов обязаны предоставить оплачиваемый отпуск. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
