Отпускной график / Трудовое право - 1973 советов адвокатов и юристов

Организацией с 01.01.2016 принято решение о ликвидации отдела... работникам ликвидируемого отдела предложено увольнение с переводом в другую организацию. У одного из сотрудников данного отдела до 18.01.2016 года больничный по БиР и остался основной неиспользованный отпуск. Понятно, что при увольнении неиспользованный отпуск будет компенсирован сотруднику, однако в данной организации существуют дополнительные выплаты к отпуску, которые выплачиваются согласно заявления на отпуск и доп. выплаты, что значительно увеличивает сумму отпускных. Кадровая служба работодателя ссылаясь на решение о ликвидации отдела говорит о невозможности по выходу из больничного написать заявление сотруднику на отпуск и доп выплаты. Вопрос: Может ли работник выйдя с больничного написать заявление на отпуск даже если принято решение о ликвидации отдела? Либо один выход после окончания больничного по БиР писать заявление на увольнение с переводом и получить только компенсацию за основной неиспользованный отпуск?

Как вычитываются отпускные дни логопедам ДОУ, если в ДОУ логопунк, т где занятия посещают дети инвалиды, часто

пропускают занятия, так как часто болеют.

Подскпжите пожайлуста. Я устроился на работу в октябре месяце. Теперь я хожу в отпуск только в октябре, т.к в июне или июле у меня выходит не полный год. И работодатель мне говорит что за полный год не оплатит ни полные отпускные, ни полные дни отпуска насчитывает. Что мне делать так и ходить всегда зимой. Как поступить?

Ушла в отпуск. Мне не выплатили отпускные. На днях узнала от коллеги, что помимо согласования на отпуск, мне нужно было отнести заявление в бухгалтерию, чтобы сразу начислили отпускные. Я этого не сделала из-за незнания тонкостей. А бухгалтер не посчитала нужным мне это сообщить, из-за личной неприязни. Это вообще входит в ее обязанности? Могу ли я на нее написать служебную записку, за то что, не посчитала нужным уведомить меня? Как правильно написать? Помогите, пожалуйста.

В начале года у нас составили график на отпуск. По графику я иду в отпуск в середине мая, но я хочу в конце апреля написать заявление на увольнение, заплатят ли мне в таком случае отпускные?

У меня скопилось 54 отпускных дня, могу ли я написать заявление на отпуск на все дни и могут ли мне отказать?

Как вариант могу написать с последующим увольнением.

Хотела проконсультироваться у Вас по поводу переноса отпуска и выплаты отпускных. По графику отпуск в сентябре. Заявление о переносе отпуска написано в конце июня на предоставление отпуска в августе, т.е. заранее. Главный бухгалтер не подписывает приказ об изменении в график отпусков сославшись на то, что деньги уже заказаны заранее, по предварительному списку работников, уходящих по графику, я вне плана и пойду не с 1-го числа а на неделю позже. Могу ли я пойти с 1-го числа.

У моего мужа на работе сложилась такая ситуация: он работает у индивидуального предпринимателя на кабельном телевидении. Мой муж идет с 15 июля в отпуск, но ему сказали, что опускные не дадут, мотивируя тем, что на лето большинство абонентов кабельного телевидения разъезжаются и что отпускные платить нечем. Мы знаем, что это нарушение. Подскажите, пожалуйста, как дейстововать в такой ситуации и какими статьями можно руководствоваться, чтобы защитить свои права. Спасибо.

Имею отпуск 46 дней за стаж и вредные условия труда. В этом году он будет в октябре и декабре 2-мя равными частями. Могу ли я написать заявление на оплату 18 дополнительных дней, отгулять только положенные 28 дней, не поздно ли это? Ведь график отпусков составлен ещё в прошлом году? Если мне откажут, это будет законно?

По между отпускному периоду. Работаю в ОАО РЖД, устроился 28. 05. 1990 г. раньше ходили в отпуск по спискам, в принципе приемлемо. Теперь второй год мне ставят отпуск с 15.05 мотивируя тем же между отпускным периодом. Говорят, что если я хочу в другое время, надо дробить отпуск. Прав ли отдел кадров? За ранее спасибо!

Сегодня написала заявление на отпуск, после чего выясняется, что меня отправили в отпуск в июне месяце. О чем не уведомили. И есть ведомость о начислении отпускных, но выплат никаких не было. Я в июне работала. Что можно предпринять в данной ситуации, чтоб все решилось в мою пользу (выплата отпускных)

В организации для ряда сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.

По установленному графику у работника может выходить как недоработка так и переработка.

Как рассчитать средний заработок для отпускных?

Организация работает с января 2020 года.

Пример заработка одного сотрудника с отработанными часами и нормой времени:

01. отр. 23 дн. (184 ч.) норма 17 дн. (136 ч.) - 34 471,96 руб.

02. отр. 19 дн. (152 ч.) норма 19 дн. (152 ч.) - 21 834,00 руб.

03. отр. 19 дн. (148 ч.) норма 21 дн. (168 ч.) - 27 714,12 руб.

04. отр. 20 дн. (160 ч.) норма 22 дн. (175 ч.) - 29 897,50 руб.

05. отр. 21 дн. (172 ч.) норма 17 дн. (135 ч.) - 33 277,57 руб.

06. отр. 18 дн. (144 ч.) норма 21 дн. (167 ч.) - 27 093,84 руб.

Я работаю в ЧОП "ВЫМПЕЛ-А" более 2 лет. У нас белая зарплата на карту СБ.

В этом году ЧОП проиграл тендер и нас с 1 января убирают с объекта ВДНХ.

Нас собрал генеральный и сказал, что всё будет хорошо работу всем предоставят.

Но сегодня нас вызвали и заставляют писать заявление на неоплачиваемый отпуск с 1 по 10 а потом на увольнение. Я отказался писать и мне они сказали пиши объяснительную.

Как быть в этой ситуации? И что делать? Как выбить свои отпускные, переработки и т.д.

Как правильно уволиться и ничего не потерять. В отпуск не ходил 2 года, работал вахтой.

Заранее спасибо.

В марте месяце 2017 года написал заявление на ежегодные отпускные (28 календарных дней), но работодатель задержал мне их. Теперь просит написать заявление от 17 августа 2017 года. Подскажите, заявление на следующие отпускные писать все так же в марте или у меня потеряются отпускные за эти 5 месяцев простоя и писать нужно будет в следующем году в августе?

Сотрудник работающий вахтовым методом, находится на рабочей вахте, просится в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. Ссылается на статью 262 ТК РФ, он является многодетным отцом. Имеет ли работодатель отказать в отпуске? Если нет то за какое время сотрудник должен подать заявление о предоставлении такого отпуска?

В течении года нахожусь на больничном по основному заболеванию. Больничный лист может составить максимальный срок, а именно 150 дней. Хотелось бы узнать, как уменьшатся отпускные в связи с этой ситуацией.

Должны ли мне выплатит отпускные при увольнении. Отработала в организации, 1 год и 7 месяцев. 27 февраля дата увольнения. В прошлом году остался только один день не отгулянный. В этом году еще не было в отпуске.

Как считаются отпускные дни, если отпуск 28 календарных дней, но я беру в счет отпуска 3 дня, допустим среда-пятница, будут ли считаться суббота и воскресенье тоже днями к отпуску, наш бухгалтер сказала что отпуск 28 календарных дней, из них 8 дней приходится на субботу и воскресенье, поэтому если мы берем дни в счет отпуска то должны только учитываться 20 дней, так как выходные дни должны также входить в дни которые берем в счет отпуска Спасибо.

Скажите пожалуйста я могу потребовать выплатить отпускные, так как я работаю с июня 2019 по сей день, но наша компания в отпуск не пускает в декабре и январе, я хочу уволиться в декабре и потому свои отпускные я имею права потребовать? Спасибо.

Мой муж работает на передвижном флюорографе. График его работы распланирован на год вперёд. Летом он вышел в ежегодный оплачиваемый отпуск, получил отпускные. За 2_ недели до окончания, его вызвали из отпуска на работу. Возможности "догулять" отпуск нет, у него ещё с прошлого года "висит" неделя. В этом году он решил написать на оставшиеся дни отпуска материальную компенсацию, но на работе сказали, что отпускные он получил в полном объёме, а с момента когда он вышел на работу будут оплачивать заработную плату. Но ведь у него остались ещё 2 недели отпуска, которыми он воспользоваться (отдознуть) не сможет. Полагается ли в этом случае какая-нибудь материальная компенсация или другой вид оплаты, живём на севере. Спасибо!

Разъясните, пожалуйста. Госслужащий работает в сменном графике посуточно. Зп состоит из окладной части, северных надбавок, район. Кожффициентов, ночных, оплаты по часовому тарифу, ежемесячного ден. поощрения, надбавки за особые условия труда, за выслугу, классный чин и гостайну. В зависимости от кол-ва смен в месяц сумма зп изменяется, при этом она в любом случае выше, чем у служащего на аналогичной должности, работающего в обычном режиме 5/2. Каким образом рассчитываются отпускные в такой ситуации и что не учитывается при расчете. Спасибо.

Больничный лист закрыла 21 июля пятница. По графику должна быть в отпуске с 17 июля. Работодатель говорит, что т.к. они не знали когда точно закроется больничный, то отпускные не начислились. И пока закону не смогут отпустить меня сразу в отпуск, а нужно отработать несколько дней. Ю, чтобы начислить отпускные. Законно ли это?

Я уходила в отпуск с 28.04.14 по 18.05.14.

По моим подсчетам отпускные должны рассчитываться по 18 календарным дням, но бухгалтер заявляет, что отпуск должен рассчитываться по 16 календарным дням, так как баланс по календарным дням почти уравновешен (17.05 и 18.05 в расчет не берутся). Правомерно ли это?

Уточнение по праздничным и выходным дням:

1 мая 2014 - День весны и труда

2 мая 2014 – Перенос выходного с 4 января

9 мая 2014 – День победы

Кроме того, в Саратовской области праздничным выходным днем является 29 апреля - Радоница (согласно Закону Саратовской области от 22 марта 2012 г № 26-ЗСО).

Заранее спасибо за помощь!

Такая проблема. Я недавно вышел с отпуска (28+14) , выйдя на работу, мне сказали, что в январе 2019 меня снова в отпуск (28+14 = 42 дня) заплатят ли мне отпускные так же как заплатили за предыдущий отпуск?...

Скажите, пожалуйста обязан ли индивидуальный предприниматель оплачивать отпускные и больничный... Если человек оформлен по договору.

Вышел на работу после отпуска с 22 числа согласно графику. Руководство угрожает уволить в связи с тем, что я должен был выйти 12 числа. О том, что отпуск у меня закончился 12 числа, я узнал от руководства только 22 числа. Т.е. с 12 числа мне никто не звонил и не сообщал что я должен выйти 12 числа. Согласно графику который составляло руководство я работаю с 22 числа. Требуют написать объяснение. Что делать?

Кадровик утверждает, что основной отпуск в 2018 году у меня должен быть 26 дней, так как в 2011 я отгулял на 2 дня больше. Прав ли он?

В 2016 г. очередой трудовой отпуск в декабре. На следующий год отдел кадров установил что мой отпускной период с мая по сентябрь (что это за период?) и могу ли я пожеланию идти в отпуск также в декабре? Я награжден нагрудным знаком "почетный донор России"

04.03 написал заявление на отпуск, с 01.04 по 14.04. а 12.03 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения 15.04. когда должны выплатить отпускные, перед отпуском или вместе с расчетом 14.04?

Необходимо уточнить если в период с 2017-2018 года я находилась в отпуске до 1.5 лет по уходу за ребёнком, но вышла на работу на 0,9 ставки с сохранением пособия, то за этот промежуток что я работала, мне начислялись отпускные дни? заранее вам благодарна.

Я хочу идти в отпуск с января 2017 года, за период работы июнь 2016 г. по июнь 2017 года, меня не отпускают говорят финансирование будет в конце января и отпускные не могут мне выплатить. Как мне теперь быть?

У меня такой вопрос. Я работаю в ИП и мне не платят отпускные, т.е. иду за свой счет. От вопроса постоянно уходя. Как мне быть в данной ситуации?

Есть утвержденный график отпусков, подписанный директор, я с этим графиком ознакомлен. Если директор за 3 дня до начала отпуска не выплачивает отпускные, могу ли я пойти в отпуск а потом ещё затребовать компенсацию за не вовремя выплаченные отпускные?

Работаю в детском усреждении, график 5\2 с 8 до 16. Я ушла в отпуск 16 мая, фактически рабочих дней 6, отпускные расчитываются за пол месяца или за 6 дней?

Написала заявление на отпуск с 27 марта. Бухгалтерия выплатит отпускные только в день зп 05.04.2017 г. объясняя это тем, что меня не было в графике отпусков и руководство не планировали финансирование! На сколько это законно.

В трудовом договоре указан оклад 14000, с 1.04 его изменили на 12000 без предварительного уведомления (на подпись доп. соглашение привезли в мае). Но при трудоустройстве устно сказали что зарплата за выход начисляется только 8000, остальное % от продаж. Оставшийся % от продаж выдаётся на руки. Сейчас продажи упали и на карту мы получаем 9000-10000 р. Также сказали, что отпускные не выплачиваются, если продавец получает % от продаж. Законна ли такая схема?

Я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в сельской ЦРБ в Алтайский крае. В прошлом году я свой очередной трудовой отпуСК провел в июне-июле 31 день (основной отпуск у нас 28 дней), а дополнительный мне предоставили по производственной необходимости в декабре (насчитали 23 дня, хотя у нас по кол. договору 21 д). В этом году, сейчас написал заявление на очередной полный отпуск с 21 июня и мне насчитали общее количество дней моего основного дополнительного отпуска 38 дней, т.е.на 11 дней меньше чемположено, объяснив это тем, что с моего выхода на работу с 25 декабря 2016 г я отработал всего 171 рабочий день. Прошу разъяснить права ли администрация больницы в подсчете количества дней моего основного и дополнительного отпуска.

С уважением, Константин Анатольевич Святец. 01.06.2017. г.

Я работаю в медицине. Пенсионер. При выборе отпуска мне отказывают в предоставлении полного отпускного периода в количестве 28 дней. В то же время предоставляют летний отпуск 28 дней коллеге, у которой полная семья, ребенку 9-10 лет, ссылаясь на то, что у нее маленький несовершеннолетний ребенок. А я делю отпуск на 2 недели,

Я работаю, и отработал уже пол года, положен отпуск 14 дней, смогу ли я не ходить в отпуск а просто уволиться и получить отпускные вместе с расчетом?

После больничного сразу выхожу в отпуск. Отпуск сместится где-то на 10 дней, отпускные начислять согласно графика отпусков, или после фактического выхода с больничного?

Работаю в бюджетной организации администратором, график 12 часов через 2 дня (10 смен). За другого сотрудника, который в отпуске, требуют замещать (5 смен). Говорят, что мы не дорабатываем. А зимой почему-то всё нормально. Правомерно ли работать за "того парня".

Мой отпуск заканчивается 27 мая 2016 г.

У меня ещё осталось 42 отпускных дня.

Когда я могу взять часть этих дней, скажем, от 2-х недель?

Если я работаю по трудовому договору обязаны ли мне выплатить отпускные или нет, работаю 1,2 без отпуска, оформили по трудовой только сейчас!

У меня сменный график работы, сутки через четверо. С какого дня я должна пойти в отпуск, если к примеру на сутках я была 14 августа? Спасибо.

Устроилась воспитателем в детский сад в октябре 2019 года, летом ходила в отпуск. Работаю третий год, увольняться не собираюсь. Сегодня мне сказали, что у меня долг 9 дней за отпуск

Вот у меня такой вопрос. Я написал заявление на отпуск. Плохо себя почувствовал и 28 июня оформил больничный. Официально отпуск у меня 3 июля. Мне заплатят отпускные, если я выйду с больничного третьего числа. О больничном сообщил руководителю по телефону?

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнении за 3 дня до предполагаемого отпуска. В связи с конфликтной ситуацией в коллективе заявление было удовлетворено. Но отпускные он не стал получать, в день написания заявления, т.е. за 3 дня до отпуска, а получил их через 2 недели. И написал заявление в прокуратуру. В результате меня привлекают к административной ответственности за нарушение ТК. Можно ли оспорить, доказать что сотрудник преднамеренно не получал отпускные?