Отпуск беременным авансом / Трудовое право - 256 советов адвокатов и юристов

Возможно ли взять отпуск авансом?

Я вышла в деkрет 24.07,в этот же деhь отдала hа работу все доkумеhты,kогда мhе ждать деkретhые?

Перед уходом в декретный отпуск помимо ежегодного оплачиваемого отпуска брала отпуск беременным авансом. Если я приму решение о расчете с места работы меня заставят внести деньги за этот отпуск?

Здравствуйте, должен ли работодатель оплачивать авансом ежегодный отпуск беременной если она отработала всего три месяца. Спасибо.

Отпуск до декретного отпуска беременной всегда ли предоставляется на 28 календарных дней или от отработанного времени (дочь на работу принята в ноябре отработала только месяц потом больничный и в марте уже декретный, а перед декретным положен отпуск ей на 28 календарных дней или имеют право отказать в отпускеЮ т к месяц отработала и была на больничном. Спасибо.

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться. Может ли женщина до выхода по беременности и родам взять полный отпуск, не зависимо от того отработала она период или нет? Если да, то по окончании отпуска по уходу до 1,5 лет, когда она приступит к работе, со следующего отпускного периода надо вычесть те дни которые она отгуляла за не отработанный период? А если она будет увольняться с нее должны удержать сумму уплаченную за не отработанный отпуск?

После первого отпуска по беременности и родам я отгуляла отпуск, сейчас хочу выйти на работу на 2 месяца и ухожу в следующий декрет. Положен ли мне опять ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам?

Откуда работодатель будет вычитать деньги, если беременная брала полный отпуск авансом перед декретом, отработав 3 мес, а после декрета хочет уволиться? Девушка в декрете, не замужем, квартира съёмная, живёт на пособие и скоро младшему ребёнку 3 года, ей нужно выйти на работу, а она не может по такому графику, т к не с кем оставлять детей. Хочет уволиться, а работодатель просит вернуть деньги за отпуск, а у нее их просто нет.

Как правильно оформить дни в счет следующего отпуска. Моей дочери выделили путевку (четыре года не выделяли) , а здесь произошло чудо. И еду вместе с ней как сопровождающая. Отпуск за этот год я уже брала, как правильно оформить дни в счет следующего отпуска, спасибо.

Отработала на предприятии ровно год. Ушла в декрет. Отпуск не гуляла ни разу, компенсацию не получала. При рассчете выплатили только декретные. Когда спросила про компенсацию за отпуск, сказали, что надо было писать заявление до декрета. А теперь придется ждать, когда декрет закончится, а там либо этот отпуск отгулять, либо получить компенсацию. Сама я про это не знала, и заведующая наша тоже ничего не говорила. Правомерно ли это?

Составляем сейчас график отпусков в отделе и по мне возник вопрос. Ситуация такая, в 2014 году я ухошла в ежегодный отплачиваемый отпуск и потом сразу в декретный отпуск, отпуск дали авансом. В декабре 2015 года я из декрета вышла и в мае 2016 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляв его полностью. Сейчас выяснилось, что оказывается отпуск я отгуляла авансом за период до мая 2017 года. Мне необходим был отпуск в апреле 2017, но кадры отказали, ссылаясь на то, что за этот период я уже отгуляла. Так же сообщили, что теперь мой рабочий период с мая по май, и всегда будет авансом и что я обязана свои отпуска всегда полностью отгуливать до конца текущего года и уже в период с января по май я никогда не смогу взять отпуск. Хочу узнать насколько правы сотрудники отдела кадров, можно ли изменить теперь свой рабочий период как-нибудь? И если да, то как? Может быть мне можно отгулять отпуск в следующем году пропорционально отработанному периоду с мая по декабрь 2017 года.

Я ухожу в декрет в мае 2013 года, затем планирую взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Будет ли за период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет начислены дни оплачиваемого отпуска? Если да, то могу ли я взять эти дни ДО выхода в декрет? Или я могу рассчитывать только на дни отпуска, начисленные с января 2013 по май 2013 (до даты выхода в декрет)?

Заранее спасибо.

Я была в отпуске у уходу за ребенком 2,5 гола. Собираюсь выходить на работу. Согласно статье 260 трудового кодекса я имею право после выхода на работу взять оплачиваемый отпуск по своему желанию. Я правильно поняла формулировку данной статьи?

У меня такой вопрос-Работаю в фирме с 1.06.2012, отгуляла отпуск в ноябре 2012 (14 дней), и в июле 2013 (14 дней). 29.10.13 ухожу в декретный отпуск. Сколько мне полагается дней ежегодного отпуска перед декретом?

Работник по совместительству, занятый в другой сфере деятельности, чем основная, имеет право на отпуск без оплаты (ст 268). Имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Расскажите, пожалуйста, как правильно расчитать компенсацию на неиспользованный отпуск. В 2008 г работник принят на работу 5 ноября, отработав 4 дня уехала на сессию, после сессии отработала еще 3 дня, всего отработала в ноябре 7 дней в декабре 24 дня в 2009 г последний рабочий день 1 декабря 2009 г (оплату за 12,2009 г получила т.к уволилась со 02. 12 2009 г). За весь период работник в отпуске не была. Так все же как расчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск. В пункте 35 Правил говорится о том, как определить срок работы для исчисления компенсации в случае, если месяц отработан не полностью. Дни, которые составляют менее половины месяца, отбрасываются. Значит ноябрь 2008 г и декабрь 2009 г я в расчет не беру. Получается отпуск за 2008 г составляет 2,33 дня, а за 2009 г 25,66 дня. А з/плата берется за 3 последних полный месяца? (з/п за декабрь 2009 г в расчет не берется?) Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса я должна удержать 13% ?

Помогите, пожалуйста, разобраться в моем вопросе. Я немного запуталась.

Хочу понять остается ли у меня время неогулявшего отпуска.

На работу я зачислена с 03.06.2002 года. Первый отпуск брала на две недели в феврале 2003 года, затем в июле 2003 года еще две неделе и две неделе в сентябре 2003 года. В этом году собираюсь в отпуск на четыре неделе в августе. Дело в том, что выйдя из отпуска в конце августа этого года я немного проработаю (передаю дела) и ухожу в декретный отпуск. Остается ли у меня еще две неделе или я имела бы право их использовать только после июня следующего года?

Имеет ли право беременная женщина взять пред декретные 28 дней оплачиваемого отпуска по ст 260 тк? При том, что весь отпуск за отработанный год уже был отгулен. Правильно ли я понимаю, что это фактически авансовый отпуск за будущий год? Может ли работодатели отказать в оплачиваемом отпуске из-за того, что положенный отпуск за текущий год уже израсходован? Спасибо.

На работе я не хочу продливать контракт (он заканчивается 31 августа), но у меня есть 12 дней неиспользованного отпуска). Могу ли я написать заявления на отпуск 20 августа (на 12 дней) и уже не выходить на работу, Мне мой работодатель отказал и сказал отработать до 31 августа с выплатой компенсации. Но меня так не устраивает т.к моему ребенку 5 лет и я в разводе.

Я беременна, врач в декрет отправляет с 09.04.2012 г. С 31.12.2011 года я устроилась на новую работу в медицинскую организацию (стаж непрерывный). отработала по 07.02.2012 г. и с 08.02.2012 г. по 16.03.2012 г. я была на больничном. С 19.03.2012 г. по 25.03.2012 г. написала заявление на чернобыльский отпуск и с 26.03.2012 г. по 22.04.2012 г. написала заявление на основной ежегодный отпуск, соответственно отпуск нахлестывается на декрет. Эти дни у меня продлятся после декрета? И вообще начальство распорядилось, чтобы мне расчет сделали на 5 дней чернобыльского отпуска и 19 дней ежегодного отпуска. Правомерно ли это? и т.к. я работаю в медицинском учреждении нам положено еще пособие на санитарно-курортное лечение, а мне начальство не подписывает заявление на это пособие, говорит, что мне оно не положено. Как мне быть? И еще я слышала, что беременным положен какой-то дополнительный отпуск. Подскажите, пожалуйста! Заранее спасибо!

Я работаю в дет. саду с сентября 2012 г. так как устроилась с маленьким ребенком - уходила на больничный почти каждый месяц. Теперь я беременна и 21 марта мне пора уходить в декрет. Мне сказали у меня 42 дня отпуска. И в 2013 году я отгуляла 31 день. 11 дней якобы перенесли на 2014 год. А теперь мне заведующая говорит - что мне полагается 28 кален. Дней и 14 дополнительных за вредн. Усл. труда, но т.к. я уходила на больничный, то эти дни сокращаются и теперь у меня осталось 3 дня.

Я работаю в детском саду в подготовительной группе, сейчас нахожусь на 19 неделе беременности. Пока в августе была в очередном отпуске, заведующая перевела меня на старшую груупу. Предварительно мне ничего н сообщив. Когда я узнала, то позвонила, объяснила что в положении и хочу доработать до декрета на своей группе. Заведующая категорически против, мотивируя тем, что я не сообщила о беременности. Хотя я позвонила ей 29 августа, а она показала мне приказ только 1 сентября. Могу я решить ситуацию в свою пользу? Хочу доработать на своей группе, тем более меня с подготовительной переводят к детям на год младше плюс незнакомые родители и дети в группе. И могу ли я посещать врача с сохранением зарплаты, если на посещение мне понадобится целый рабочий день, т.к. стою на учете в другом городе? И еще в августе я отгуляла отпуск за текущий год по 1 ноября, в декрет мне уходить в середине ноября. Могу ли я перед декретом взять отпуск за след. Год?

В апреле 2016 года Я устроилась на новую работу. После 6 месяцев работы, Я ушла в очередной отпуск на 14 дней. Сейчас мне предлагают отгулять еще 14 дней за тот год. Правомерно ли это и как мне его оплатят?

Я работаю в организации с сентября месяца 2013 года, в мае этого года я ухожу в декретный отпуск, 12 марта мною было написано заявление на отпуск на 28 дней. Отпуск был подписан руководителем, но сегодня мне заявили что ни о каком отпуске они не знают и что мне полагается всего 19 дней. С сегодняшнего дня я уже должна находится в отпуске, а теперь мне предлагают переписать заявление и пойти в отпуск минимум через 2 недели. Подскажите как поступить?

У меня такая ситуация: я устроилась на работу 26 июня и приступила к работе.27 и 28 июня были выходные дни,29 июня я пришла на работу и случился конфликт с зам. директора на что она мне сказала что я уволена. Договор подписывала на исп. срок 3 мес, я беременна и сказала то что я принесу ей справку. После конфликта мне стало плохо и теперь я на больничном. До декретного отпуска осталось 6 недель. Если я вдруг все 6 недель про буду на больничном имею ли я право на декретный отпуск и на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. Спасибо.

2,5 года назад жена устроилась на работу в деский сад, через пол года ей дали отпуск вместе с другими сотрудниками (полный и оплачиваемый), через год опять полный отпуск. А в этом году жена хочет идти в отпуск, а затем декретный на что её сказали, что отпуск дадут только за отработанное время и оплатят его, а не полный. Правомерно ли это?

9 июля должна пойти в декрет. На 1 июля у меня есть 14 дней очередного отпуска. Могу ли я вместо 14 дней пойти на 28 дней оплачиваемого отпуска? Если да, то на какой щакон мне ссылаться?

Первый раз устроилась на работу и сразу забеременела. Положены ли мне декретные и в каком размере. Зарплата 9000 рублей. Имею ли я право взять отпуск. Спосибо.

Сотрудница работает в нашей организации с 12.02.2010 г. с 12.04.2013 г. написала заявление на отпуск 10 календарных дней по 21.04.2013 г., а с 22.04.2013 г. ей выписывают листок нетрудоспособности по беременности и родам. Можем ли мы ей перед уходом в декретный отпуск рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, ей нужны деньги, в остатке у неё отстается 9 дней отпуска.

Я работаю с 16.01.2006. Отгуляла основной отпус за 2006 год в августе 2006 года. В июле 2007 года я решила взять ежегодный отпуск за 2007 год с последующим увольнением. Мне сказали, что за 2007 год мне положено всего 17 дней отпуска согласно отработанного времени, а не 28 дней. Если по закону все же мне обязаны предоставить ежегодный отпуск в 28 дней, должен ли работодатель полностью их оплатить?

Можно ли предоставить работнику компенсацией дополнительную часть ежегодного отпуска в количестве 16 дней за период работы с 16.04.2013 г. по 15.04.2014 г. авансом.

В сентябре 2014 я была скорее всего через увольнение переведена в другую организацию холдинга. Комп. за отпуск мне не выплатили, сказав, что я потом все отгуляю. Теперь я собираюсь в декрет и мне говорят, что период отпуска исчисляется с момента перевода. Получается я теряю отпуск, который могла бы взять авансом перед декретом, да еще и компенсацию не получала.

Я работаю в школе на севере. В ноябре этого года ровно год работы. На сегодняшний день я беременна в декрет ухожу в феврале. Могу ли я авансом взять отпуск за следующий год? Какова его продолжительность если обычный отпуск составляет 80 дней.

Не могли бы Вы мне объяснить, понятие отпуск авансом.

Я устроена на работу 1.09.2010 года в школу. Отработав учебный год, летом за этот год идем в отпуск по графику на 56 дней в июле-августе 2011. И т.д. Отработав прошлый 2018-2019 учебный год, я летом 2019 года отгуляла положенные 56 дней. Новый учебный год начался с сентября 2019 года. Сейчас я в положении. В декрет мне 30.03.2020 года. Хочу в соответствии со статьей 260 уйти в полный отпуск 56 дней перед декретом с 1.02.2020 по 29.03.2020. А директор мне говорит, что я не отработала полгода, поэтому в отпуск могу пойти только за отработанное время и если я возьму его целиком, то он будет взят авансом. На сколько я знаю, для беременных не нужно отрабатывать никаких полгода. И за период учебного года 2019-2020 мой отпуск будет ещё только летом 2020. В моем случае отпуск действительно будет авансом? Тогда как понимать статью 260?

Я беремена и сейчас нахожусь в трудовом отпуске за 2018-2019 учебный год (работаю в образовании и отпуск у нас только летом) по графику до 15 августа. В декретный отпуск ухожу в ноябре, могу ли я авансом взять опять отпуск перед декретом за 2019-2020 у.г.

Так как в этом нуждаюсь, физически не смогу работать. Я инструктор по плаванию.

У меня такая ситуация, что 26 мая я ухожу в декретный отпуск, ежегодный отпуск в 56 календарных дней я отгуляла с 1.07.-26.08.2015 года, имею ли я право взять перед декретным отпуском взять полный отпуск в 56 дней.

Девушка работает в гос. детском саду с 15.04.2014 года, за прошлый год весь отпуск отгуляла. Перед декретом (30 недель уже будет в июне) хочет взять очередной отпуск с 27.04.2015 на 42 дня как и положено, но зав. не пускает. Говорит что возможно только на 18 дней, т.к. говорит, что я ходила на больничный и учебный отпуск в 2014 году. Сколько мне положено отпуска и на какие статьи ТК ссылаться в заявлении?

Работаю учителем. 18.04. 2021 взяла отпуск авансом за 2020-2021 уч год перед БиР. 20.04.21 ушла по бир затем в декрет. Если планирую уйти в очередной декрет, то могу я прервать декретный допустим 30.07.2022 г снова написав заявление о прерывании декретного и предоставлении очередного отпуска авансом за 2021-2022 г перед предстоящим по бир, если я не отгуляла предыдущий отпуск который брала авансом? Если это возможно, то какую сумму отпускных я получу? Ведь у учителей каждый год меняется нагрузка? А тут получается я прерву декрет и сразу беру отпуск авансом перед очередным по бир?

Я работаю на предприятии с 09.06.2015, в отпуске за весь год (28 дней) ни разу не была. На больничный по БиР ухожу с 25.07.2016. Имею ли я право взять неотгулянный отпуск 28 дней и совместить его с отпуском авансом, положенному беременным. Авансом я хочу взять 14 дней. Т.е. могу ли я рассчитывать на 42 оплачиваемого отпуска перед больничным?

Какое количество дней отпуска полагается мне как беременной женщине перед декретом, если я работаю с 8 сентября 2015, планирую в ежегодный отпуск идти с 1 или 7 декабря 2015! по договору прописано что мой ежегодный отпуск составляет 42 дня! позвонила в трудовую инспекцию, мне там сказали, что я имею право на отпуск, но считать будут по отработанному времени, а не весь отпуск, из расчета, что в моем трудовом договоре указан полагающийся отпуск в 42 дня. Я бы хотела отдыхать полностью или правильнее взять этот отпуск авансом Заранее спасибо большое за ответ.

Я работаю в системе среднего профессионального образования. Длительного отпуска составляет 56 рабочих дней. Очередной отпуск за 2012-2013 год я отгуляла полностью и вышла на работу 30 июля. 24 мая 2014 года я ухожу в декретный отпуск. Возможно ли взять весь полностью отпуск перед декретом? Можно ли неотгулянный отпуск забрать компенсацией.

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я беременная. Работаю официально с 15 ноября 2016 г. ухожу в декрет в январе 2018. на данный момент была в отпуске в августе 14 дней. Больше работодатель не дает.. и мои заявления не принимает... в данный момент нахожусь на сессии до 20 ноября вкл. у меня вопрос: имею ли я право взять свой отпуск, оставшиеся 22 дня (полный отпуск 36 дн) и отпуск авансом 36 дн (т.к с 15 или 16 ноября наступит новый трудовой год) вместе с последующим выходом в декрет? Или только свои 22 дн за 2017 г? и если могу что либо из этого, то как обязать работодателя для начала принять заявление, а там уже и получить отпуск? Штраф они уже платили.. но отпуск всеравно не дают.