Если по закону все же мне обязаны предоставить ежегодный отпуск в 28 дней, должен ли работодатель полностью их оплатить?
Я работаю с 16.01.2006. Отгуляла основной отпус за 2006 год в августе 2006 года. В июле 2007 года я решила взять ежегодный отпуск за 2007 год с последующим увольнением. Мне сказали, что за 2007 год мне положено всего 17 дней отпуска согласно отработанного времени, а не 28 дней. Если по закону все же мне обязаны предоставить ежегодный отпуск в 28 дней, должен ли работодатель полностью их оплатить?
Не обязан. Вообще в ст. 127 ТК РФ речь идет о неиспользованных отпусках, т.е. о том времени отпуска, на которое имеет право работник.
Но даже если предоставлен полностью отпуск, то и в этом случае оплата производится за те дни, на которые у работника достаточно стажа для очередного отпуска. В силу норм ст. 137, исчислив отпускные за полный отпуск, будет автоматически удержана сумма за излишние дни.
ТК РФ.
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса".
Спросить
Я отгуляла основной отпуск за 2006 г. в ноябре 2006 г., а в мае 2007 г. я решила взять основной отпуск за 2007 г. с последующим увольнением. Мне сказали, что за 2007 г. мне положено всего 11 дней, согласно отработанного времени, правильно ли это? И оплатят ли мне его?
Спасибо.
Нельзя сказать однозначно. Дело в том, что стаж для отпуска исчисляется не по календарным годам, а с конкретной даты поступления на работу и так весь период работы у этого работодателя. Так что может быть и так, как указано в тексте вопроса.
Предоставляемый очередной отпуск всегда оплачивается.
СпроситьЯ работаю с 11 января 2006 г. отгуляла основной отпуск за 2006 г. в июле 2006 г., а в мае 2007 г. я решила взять основной отпуск за 2007 г. с последующим увольнением. Мне сказали, что за 2007 г. мне положено всего 11 дней, согласно отработанного времени, а не 28 за 2007 год. А если бы я не написала бы в заявлении, что увольняюсь, а отгуляв в конце отпуска подала бы заявление об увольнении и уволилась бы чтоб тогда они сделали, правильно ли это? Разве не полный отпуск я должна отгулять?
Спасибо.
Уважаемая Мария!
Статья 115 Трудового кодекса РФ предусматривает продолжительность основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Она может быть увеличена, но ни в коем случае не может быть уменьшена. Эта продолжительность не определяется расчётным путём, она не зависит от отработанного времени. Поэтому сокращение отпуска в любом случае незаконно. Если Вам не предоставят 28 дней, обжалуйте эти действия работодателя в суд. Удачи!
СпроситьРаботаю в организации с 1 января
2005 года. За 2005 год отпуск отгуляла. Хочу уйти в отпуск с 1 апреля 2006 года с последующим увольнением. Вопрос: сколько дней отпуска мне положено? Положены ли в данном случае оплачиваемые 8 дней отпуска, которые нам предоставляются как жителям отдаленных районов? Положена ли мне материальная помощь (пишем заявление: прошу предоставить отпуск и оказать материальную помощь...)? а может выгоднее взять отпуск на 10 дней и попросить материальную помощь, а потом выйти и написать заявление на увольнение? Что грозит в таком случае?
Спасибо!
отпуск положен работнику каждый год, на ваше усмотрение, когда вы его возмете в начале года или в конце,напишите заявление об этом, а насчет мат. помощи, если вы будете увольняться, то обычно все идут в отпуск ищут работу,потом увольняются, но имейте в виду, что работодатель может назначить две недели отработки. Если вы увольняетесь, то работодатель вам обязан все расчитать и неотгуленный отпуск в новом году и материальную помощь. Угрозы никакой нет, либо вы сразу отгуляете отпуск и получите мат. помощь либо не берете отпуск, а увольняетесь, тогда вам бухгалтерия должна расчитать и неотгуленный отпуск и мат.помощь.
СпроситьРаботаю в наркологическом диспансере с 18 марта 2003 года, положен основной отпуск (28 календарных дней) и дополнительный (30 рабочих дней). В июле этого года отгуляла основной отпуск за 2004-2005 год. С конца ноября ухожу в декретный отпуск. Могу ли я перед этим взять дополнительный отпуск (30 рабочих дней) за 2004-2005 год? Могут ли мне отказать в его предоставлении.
Уважаемая Юлия!
Ваш вопрос регулируется статьей 260 ТК РФ "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков". Согласно этой статье, по желанию женщины, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, причем независимо от стажа работы в данной организации. В продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска входят основные и дополнительные отпуска (ст.120 ТК РФ). Вы имеете право использовать свой дополнительный отпуск. Если Вам будут отказывать, то укажите на эти статьи.
СпроситьПомогите разобраться. На работу устроилась 09.01.2007 г. в июле 2007 года отгуляла 14 дней отпуска. В 2008 году по графику отпуск в августе 28 дней. Полагаются ли мне за 2007 год оставшиеся 14 дней, если да, то могу ли присоединить их к отпуску в 2008 году?
Уважаемая Татьяна! 14 дней оставшихся от отпуска за 2007 год Вы должны отгулять не позднее 1 года со дня окончания периода за который этот отпуск предоставляется. В Вашем случае не позднее 09.01.2009 г. (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Вопрос о присоединении этих дней к отпуску за 2008 год лучше согласовать с руководством. Трудовой кодекс Росийской Федерации не запрещает такое присоединение.
СпроситьЯ работаю в организации с 15.12.2003 года. За 2006 год ежегодный оплачиваемый отпуск отгуляла полностью. Теперь собираюсь в декретный отпуск и перед ним хочу взять ежегодный отпуск за 2007 год полностью, т.е. 28 кал. дней, но работодатель заявил, что мне положено только 7 кал. дней (за период с 15.12 по 31.03). Скажите, могу ли я взять полный отпуск как бы наперед за весь 2007 год (с ссылкой на статью пожалуйста) ? Заранее большое спасибо.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами
при установлении очередности предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
СпроситьНахожусь на постоянной работе с августа 1999 года. С апреля по август 2002 года находилась в декретном отпуске, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2002 год, затем - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня. После этого хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2003 год и ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 год. Но в бухгалтерии сказали, что мне положен только отпуск за 2003 год. Так ли это? Заранее благодарю за ответ.
Екатерина!
Невозможно расчитать если неизвестно за какое время был использован отпуск.
Но, в силу ст.260 ТК, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
С уважением
СпроситьИмею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, если отпуск за 2008 год я уже отгуляла, а дата выхода в декрет - 2 февраля 2009 года. Т.е. в январе хочу отгулять отпуск за 2009 год, правомерно ли это? Если "да", то сколько дней мне должны предоставить? Работаю на предприятии с 18 августа 2006. Спасибо огромное!
Уважаемая Екатерина, отпуски устанавливаются не за календарны год, т.е. не за 2008 г., 2009 г. и т.д., а за год работы в организации. Т.е. считаются года с момента начала Вашей работы, так, например, если Вы начили работу 18 августа 2006 г., то отпуск у Вас будет за 18.08.2006-17.08.2007, и т.д. В зависимости от этого и считайте, отгуляли ли Вы отпуск уже авансом или нет. Насколько я понимаю, вы отпуск за 18.08.2008 - по текущий день не отгуляли, работодатель должен Вам предоставить весь полный отпуск (за год) по Вашему заявлению "авансом". Удачи!
СпроситьВ настоящее время я работаю в организации с 15 января 2012 года. В течении 2012 года, мною не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В 2013 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком был запланирован на август. Однако в августе мне был предоставлен за отпуск за 2012 год продолжительностью 28 календарных дней. По выходу из отпуска мною было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2013 год с последующим увольнением. На мое заявление руководство ответило отказом, сославшись на то, что отпуск будет заменен денежной компенсацией, и я должна отработать 2 недели.
Имеют ли право отказать мне в отпуске с последующим увольнением?
Какое количество календарных дней отпуска с последующим увольнением обязаны мне предоставить?
Если имеется нарушение дествующего законодательства, то каких именно норм?
Уважаемая Анна !
Вы работаете с 15 января 2012 года в указанной организации по трудовому договору по настоящее время. Значит Вам был положен ежегодный оплачиваемый отпуск на
основании статьи 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК) за первый год работы после отработки свыше 6 месяцев с даты приема на работу.
Как следует из вашей информации Вам был предоставлен работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы (с 15 января 2012 года по 15 января 2013 года) в количестве 28 календарных дней.
Если Вы решили уволиться с работы (расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК), то Вы обязаны в этом случае уведомить своего работодателя письменно не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения.
Предоставление отпуска с последующим увольнением согласно статьи 127 ТК - это право, но не обязанность работодателя. О чем Вам и было сообщено работодателем.
При увольнении по собственному желанию Вам выплатят согласно статьи 127 ТК компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Более подробную консультацию Вы можете получить у юриста, в т.ч. у юриста на этом сайте по договоренности, ссобщив ему более полную инфорацию по этому вопросу. В консультации юрист может Вам рекомендовать, как можно не "отрабатывать" эти две недели при расторжении трудового договора согласно статьи 80 ТК.
Также Вам нужно обязательно ознакомиться с положением статей 80, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ, что бы лучше знать свои права и обязанности при увольнении, как и права и обязанности работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю в ООО с декабря 2006 года, у нас обычный трудовой договор как и положено по закону. В 2007 году мне придоставили 9 календарных дней отпуска, т.к. в связи с производственной необходимостью больше предоставить не могли. С 10 марта 2008 года я ухожу в декретный отпуск и хотела взять отпуск 27 дней за 2007 год и 28 кал. дней за 2008 год. На работе мне предоставили 27 кал. дней за 2007 год и 9 кал. дней за 2008 год. У меня возникли вопросы:
1.Прав ли работодатель?
2.Имею ли я право взять отпуск за прошлый год (недогуленый-27 кал. дней) и полный отпуск (28 кал. дней) за 2008 год? Или это на усмотрение работодателя?
Перед отпуском по беременности и родам вы вправе взять полностью все полагающиеся вам отпуска (ст.122 ТК РФ).
Спросить
