Вопросы организации отпуска и пособия для беременных в медицинском учреждении
Я беременна, врач в декрет отправляет с 09.04.2012 г. С 31.12.2011 года я устроилась на новую работу в медицинскую организацию (стаж непрерывный). отработала по 07.02.2012 г. и с 08.02.2012 г. по 16.03.2012 г. я была на больничном. С 19.03.2012 г. по 25.03.2012 г. написала заявление на чернобыльский отпуск и с 26.03.2012 г. по 22.04.2012 г. написала заявление на основной ежегодный отпуск, соответственно отпуск нахлестывается на декрет. Эти дни у меня продлятся после декрета? И вообще начальство распорядилось, чтобы мне расчет сделали на 5 дней чернобыльского отпуска и 19 дней ежегодного отпуска. Правомерно ли это? и т.к. я работаю в медицинском учреждении нам положено еще пособие на санитарно-курортное лечение, а мне начальство не подписывает заявление на это пособие, говорит, что мне оно не положено. Как мне быть? И еще я слышала, что беременным положен какой-то дополнительный отпуск. Подскажите, пожалуйста! Заранее спасибо!
Уважаемая Анна !
Статьей 255 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК РФ, установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Согласно статьи 260 ТК установлено, что перед отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому Вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или сразу после него. А для этого Вам следует написать в адрес своего работодателя письменное заявление в двух экземплярах и передать его под роспись на втором экземпляре заявления секретарю или в отдел кадров с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности.
Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск пред отпуском по беременности и родам.
Если возникнут после подачи такого заявления проблемы, сразу обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, также оформляйте жалобу в 2-х экз. и передавайте под роспись или посылайте заказным письмом с почтовым уведомлением в адрес Государственной инспекцию труда. И все проблемы быстро разрешатся.
Только надо правильно рассчитать этот оплачиваемы отпуск, что бы он в этом случае не накладывался на отпуск по беременности и родам. Оставшуюся часть отпуска, если она есть (а у Вас вряд ли есть, так как Вы слишком мало отработали у этого работодателя.
Если Вы возьмете оплачиваемый отпуск "авансом", а у Вас согласно статьи 260 ТК РФ есть такое право перед декретным отпуском, то в случае Вашего увольнения после декретного отпуска или после отпуска по уходу за ребенком, то с Вас отпускные за неотработанный отпуск конечно взыщут, в т.ч. в судебном порядке.
Удачи Вам и здоровья.
СпроситьРаботала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
Могу ли я взять авансом отпуск перед уходом в декрет. Работаю с августа 2012, отгуляла 14 дней в апреле 2013 в августе 2013 дали 29 дней перед декретом. С сентября 2013 в декрете, далее в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу 25 мая 2015 (ребёнку исполнилось 1.5) . В марте 2016 мне в декрет. В 2015 отпуска небыло. Отдел кадров говорит что положенно 23 дня. Сколько дней мне положенно и могу ли я взять авансом ещё дни отпуска?
Перед декретом Вы можете взять полный отпуск не зависимо от того, заработали Вы его или нет (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
вам положен полный отпуск перед отпуск по беременности и родам или сразу после него независимо от количества отгулянных дней и стажа работы. Отдел кадров не истина в последней инстанции.
Спросить
Возможность разделения ежегодного основного отпуска в медицинском учреждении - правила и возможности
Работаю в медицинском учреждении, мне положен ежегодный основной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 14 дней. Администрация учреждения настаивает в подписании заявления на разделение ежегодного основного отпуска, мотивируя тем, что в противном случае я не смогу взять дополнительный отпуск отдельно от основного. Так ли это?
Татьяна, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части осуществляется по соглашению сторон трудового договора, то есть обе стороны должны быть согласны - ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, в свою очередь, включает в себя ежегодный основной и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Основной и ежегодный оплачиваемый отпуск, как правило, предоставляется одновременно.
Для того, чтобы работник мог разделить ежегодный отпуск на основной и дополнительный, и отгулять их в разное время, необходимо заявление от работника и согласие работодателя.
Требование работодателя разделить именно основной ежегодный отпуск незаконно.
Возможно Вы не верно поняли, уточните у работодателя.
СпроситьЯ работаю в детском саду с 2012 года, мне положен удлинённый оплачиваемый отпуск (согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» ). Но в 2015, 2016 и 2017 годах мне не были предоставлены дополнительные дни отпуска, вместо 56 дней, я ходила в отпуск на 42 дня. Хотя я неоднократно подходила и говорила работодателю, о том, что мне положен удлиненный отпуск, согласно Постановлению Правительства 466.
С 2018 года отпуск стал 56 дней, как и положено, но дополнительные дни за 2015,2016 и 2017 года мной не были использованы. Могу ли я в 2020 году использовать эти дни в виде денежной компенсации или они "сгорели"?
Можете, если с работодателем договоритесь. Неиспользованные дни отпуска - не сгорают, пока трудитесь у этого конкретного работодателя.
СпроситьКакие года могу использовать для расчёта декретных выплат?
Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г.
На последнем месте работаю с июля 2019 г.
До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г.
Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г.
2015 г работала полностью
В первом декрете была с 2013 по 2014 гг.
За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг.
За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг.
Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам зав основу выплат, возьмут МРОТ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Такая ситуация. Ушла в декрет в 2015 году из одной организации. Через полгода устроилась на работу по совместительству в другую организацию. По основному месту работы числилась в декрете. Сейчас возвращаюсь обратно на основное место работы. Вопрос: если я уйду в декрет на основной работе в 2018 году при расчете пособий будет учитываться зарплата за 2016 и 2017 года включая совместительство? Или расчет будут вести из расчета, что у меня не было дохода и выплатят минималку? Спасибо заранее.
Здравствуйте. Доход у вас был. По совместительству можете использовать 2016-2017 годы. А на основном месте - 2016-2017 годы, на которые приходится отпуск по уходу - надо заменить предшествующими - 2014 и 2013, так как в 2015 Вы уже ушли в декрет, значит, год не полный.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
А если я уволюсь сейчас со второго места работы. На основном мне учтеться з/п за 16 и 17 при расчете декретных? Просто доход за 16 и 17 год у меня значительно выше, чем 14 и 15. Спасибо.
Спросить
Здравствуйте! При расчете пособия будет учтена заработная плата за 2 предшествующих года у всех работодателей, для этого необходимо предоставить справку формы 182 н.
СпроситьС августа 2012 по август 2015 была в декрете на предыдущем месте работы. Не дождавшись окончания декрета уволилась и устроилась в другую компанию. В 2016 снова иду в декрет. Могу ли я заменить расчетные 2014 - 2015 не на 2010-2011, а на 2011 и 2012 (хоть в этот год и начался больничный по БИР и декретный отпуск заработок у меня был выше, чем в 2010)
Да можете взять предыдущий период, по которому начислялся первый больничный лист. Удачи вам.
СпроситьТрудоустроена в октябре 2007 в марте 2008 ушла в декрет. Вышла из него в сентябре 2010. ПЕРВЫЙ ОТПУСК был в августе 2011. потом сентябрь 2012 май 2013. в сентябре этого года ухожу в декрет снова. Положены ли мне еще дни кроме очередного ежегодного отпуска за 2014?
да, имеет право взять отпуск за рабочий год январь 2012-декабрь 2013
и январь 2014 по сентябрь 2014 перед БИР
СпроситьСкажите, пожалуйста, положены ли мне выплаты при увольнении, если - принята на работу в апреле 2008 года. В апреле 2010 ушла в декрет. За 2008, 2009, 2010 годы отпуск полностью отгулен. В 2013 году не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ушла в декрет во второй раз. Сейчас не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет увольняюсь. Скажите, положен ли мне был ежегодный оплачиваемый отпуск за 2011, 2012, 2013, 2014 годы? И как следствие компенсация за них при увольнении? Заранее спасибо.
В первый декрет я вышла 9 января 2013 года. Пособие по бир считали по 2011-2012. в ноябре 2015 года начался второй декрет. Для расчёта пособия по БиР оставила 2013-2014 г, так как был заработок в январе 2013 и взяли в расчёт 8 дней (1-8 января). Отпуск по уходу за вторым ребёнком начинается в марте 2016. Так как 2014 и 2015 года я полностью была в отпуске и декрете, хотела для расчёта поменять 2015 г она 2013, но в бухгалтерии сказали, что так нельзя. Что мне надо брать 2011-2012 г. (вот на это письмо ссылаются Письмо от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105) но и в этом письме и В ст.14 фз 255 сказано, что я могу заменить год или года. Кто прав? Заранее спасибо за ответ.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Вам должны были считать исходя из з/п за 2013 и 2014гг., но так как были в отпуске по уходу имели право заменить года на 2011 и 2102гг.--бухгалтер не прав--напишите заявление в ФСС --проверят.
Спросить
