Отпуск во время декрета / Трудовое право - 5418 советов адвокатов и юристов

Работаю по бессрочному договору, на декретном месте. Сейчас узнала о беременности, осенью в декрет, но осенью должна выйти декретница на это место. Как быть, если она выйдет из декрета, раньше чем я уйду? И что должен сделать работодатель, ведь договор бессрочный и я в положении?

Дело в том, что я после декрета не вышла на работу. Уволилась. Должны ли мне выплатить неотгуленный отпуск за периуд декрета?

Я вышла из декрета. Во время декрета я не подписывала доп. соглашения о зарплате. Меня обманули. Попросили написать заявление. Объяснили это изменением в названии должности. Я написала заявление о переводе меня с должности бухгалтер по учёту зарплаты на бухгалтер по расчёту зарплаты. Мои должностные функции не поменялось. Так сделали, чтобы я после декрета получала меньше зарплату. В штатном расписании с даты моего выхода ввели новую должность. А сотрудника, который был устроен на время декретного отпуска, устроили на основное место работы. Я могу сейчас потребовать, чтобы я работала на должности, с которой уходила в декрет. ? И соответственно получать зарплату, которую я бы получала если бы не подписала документы о смене названия должности?

Такой: ушла в декрет в феврале 13 года, брала отпуск, выходила на работу на 2 недели в марте 15 года, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3, сейчас писала заявление на выход и ездила в учебный отпуск. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск и если да, то с какого времени? И если я являюсь многодетной матерью, могу ли я взять какие-то дни, чтоб мне оплатили дорогу?

Переред дискретным отпуском я пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск, но попала в больницу и открыли больничный лист, следом был открыт больничный лист по беременности и родам. Работодатель отказывает перенести время отпуска после дикретного и просит вернуть деньги за отпуск на время больничного, нужно ли мне их возвращать?

Я работаю по срочному трудовому договору на время декрета основного сотрудника. Оформлена на 0,5 ставки по основному и 0,5 ставки дополнительному месту работы - 2 юр. лица, но по сути одна компания. Посмотрев свои трудовое договоры, обнаружила, что по основному месту срочный договор, а по дополнительному - бессрочный. В связи с этим у меня 2 вопроса:

1. Могут ли посчитать бессрочный договор ошибкой отдела кадров и признать его недействительным?

2. Могут ли меня беременную уволить в случае выхода основного сотрудника до ухода на больничный, во время больничного или во время отпуска по уходу за ребенком?

Спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске с 2018 года сентябрь. Для расчета брались 17 и 16 год. Недавно уволилась с работу, будучи еще в декрете, т. К. То что предложили, не заинтересовало. Так вот, выхожу на новую работу, но ждем второго, в декретный отпуск в 2021 году, если я щас работаю на второй работе, могу ли я написать заявление на замену лет как и при первом декрете, 16 и 17 год.

Нахожусь в декрете со вторым ребёнком. Первому недавно 3 исполнилось. Организация в которой работала ликдируется, но ещё существует. Мне предлагают подписать соглашение о том, что я сама ухожу, а мне дают выплату хорошую. Как поступить правильно?

Собираюсь идти в декрет, у меня такой вопрос, будут ли мне в декрете платить деньги за физ подготовку, я ее сдала на высшую категорию и обычно доплачивают, меня интересует во время декрета идут эти деньги или нет. заранее спасибо))

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, и ухожу в новый декретный отпуск до истечения отпуска по уходу за первым ребенком до 1.5 лет. Перед первым декретным отпуском я отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней (не отработав еще и 6 мес в организации) но у нас вредная работа и предоставляется еще и отпуск в 2 недели... вопрос: могу ли я взять перед новым декретом отпуск и какой? В 28 дней или 14? Работала с сентября 2013 года в отпуск ушла 15 января 2014 года потом сращу в декрет... сейчас в декрет ухожу 28 августа 2015 года.

Собираюсь в декрет 2.12.2020 г. позвонила в отдел кадров спросила сколько я могу взять ежегодный отпуск на что мне ответили что я всё отгуляла и что могу взять только авансом за 2021 год. Вот я и не понимаю если я устроилась 15.05.2018 года (1) отпуск пошла в мае 2019 года на 14 дней (2) отпуск пошла июля 2019 на 14 дней (3)отпуск был 2020 году на 28 дней как раз получается ровно 2 года как я отработала, в в декабре получается 2,5 года как работаю я думала мне положено ещё 14 дней за пол года, или я не права?

Я нахожусь в декретном отпуске, малышу уже 2,3 года. Сегодня позвонили с работы и сообщили что компания ООО, перенаправляется в другой город, и в ближайшее время им СРОЧНО необходимо туда отправить все личные дела и трудовые и тд Сказали что у меня два варианта, написать заявление по собствен желанию или обсудить с новым руководителем будет ли мне предоставлено место после декрета и переехать в другой город ( (Я в полном замешательстве и незнаю что делать, в другой город ехать не вариант? Положены ли мне какие нибудь компенсации? Нужно ли требовать какие то приказы для ознакомления и тд, вдруг это ложная информация ( (? после увольнения по собственному желанию, будет ли у меня возможность встать на биржу труда, не хочется стаж прерывать? Помогите пожалуйста советом. С уважением Елена.

Была устроена на работу 28 июня 2016 года на время декрета основного сотрудника, должна была пойти в отпуск 28 июня 2017 года, мне сообщают, что сотрудник желает выйти из декрета и попросили написать по собственному желанию с 25 мая 2017 года. Должны ли быть какие либо выплаты, отпускные? Заявление еще не писала. Что посоветуете? Какие есть права? На сегодняшний день до сих пор на больничном. С работы каждый день звонит секретарь и говорит, что я должна прийти, написать заявление, так как сотрудника попросили выйти в мае. Скажите, пожалуйста, как правильно поступить? Спасибо.

Моя история такая, в 2012 году я ушла в первый декрет до 1,5 лет, и в 2012 успела воспользоваться льготным проездом без отпускных дней за период с августа 2010-до августа 2012, т.е старый льготный проезд, т.к с августа 2012 начался новый льготный период до августа 2014, я в 2013 году снова воспользовалась льготным проездом не выходя из декрета, потом в 2013 я вышла на пол рабочего дня т,к ребенку исполнилось 1,5 года, и в 2014 ушла в декрет со вторым ребенком. Вот и вопрос, везде пишут что в трудовой стаж декрет не идет, многие юристы пишут что отпуск не оплатится и так далее, юристы с моей гос организации не могли мне доказать что я не имею на это права, мой вопрос часто задаваемый, с августа 2014 года у меня начался новый льготный период, мне говорят, что были какие то изменения и теперь можно уйти только имея более 14 дней отпуска, так вот и вопрос есть эти изменения или нет?

Работаю 7 месяцев и сама собираюсь уйти в декрет. Каковы мои права и права организации, могут ли мне отказать в декретном отпуске и попросить об увольнении или я имею право уйти в декрет?

Работала по срочному договору на время декрета основного сотрудника 2 года, срок договора вышел, но я продолжаю работать, основной сотрудник выходит только через год по исполнению ребенка 3 лет, (но этот сотрудник не будет работать), мне сказали что на бесрочный договор оформят тогда только когда она уволиться, этот основной сотрудник якобы сейчас нет свободных мест.

Вопрос по поводу декрета... Сестра ушла в очередной оплачиваемый отпуск во время декрета, на тот момент срок беременности был более семи месяцев. Сейчас работодатель не выплачивает декретные, в бухгалтерии говорят что нужно вернуть деньги за отпуск, либо они оплатят только 127 дней декретных. По закону ли поступает работодатель?

Сотрудник работает много лет на постоянной основе в одном структурном подразделении, не справляется с обязанностями. По собственному желанию сейчас уволиться не желает. Но согласен на перевод в другое структурное подразделение на временную должность на период декрета основного работника. При выходе этого работника из декрета, первый - будет уволен. Правомочен ли переход по закону?

У меня по графику отпуск разделен на 2 части по 14 дней. В июне первая часть, в декабре вторая, я в положении, в сентябре в декрет. Подскажите, как быть со второй частью отпуска. Могу ли я внепланово уйти не на 14 дней, а на 28 или отпуск переносится до выхода на работу после декрета.

У меня взят потребительский кредит на 3,6 года. Я плачу по 27500 в месяц, сейчас я ушла в декрет и у меня нет возможности выплачивать такую сумму, я ходила в банк и подавала заявку на реструктуризацию чтобы платить хотя бы по 15000 на время декрета, но банк мне отказал, пр этом я предоставила справку, что за последние 3 месяца у меня нет никакого дохода т.к на данный момент идёт больничный по беременности и родам.

Подскажите как мне быть? Близится день выплаты по кредиту, но я не могу его оплатить? Могу ли я подать на банкротство? Как это вообще происходит?

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?

Я пенсионерка 1959 г.р. С 2014 года 24 мая на пенсии. У меня двое детей 1981 1984 г.р. Положена ли мне надбавка к пенсии за время декрета.

Я учитель. За 2018-2019 учебный год взяла отпуск авансом перед декретом в сентябре 2017 года. Сейчас по окончании этого учебного года у меня не будет отпуска?

Во время декрета моя должность сокращена, предложить другую должность мне не могут, т.к. все вакансии в связи с кризисом закрыты. Предложили уйти в отпуск за свой счет или исполнять другие обязанности не связанные с обязанностями по трудовому договору, с существенной потерей в ЗП. Если я не согласна на временный выход, без документального оформления, могут ли мне проставить прогулы и уволить? Выход из декрета 20 мая, официальная дата сокращения должности 25 июля. Если я не выйду на временную должность, а официальную не могут предложить, могу ли я расчитывать на компенсацию или какую то оплату?

Можно ли после перевода на другую службу (во время декрета) снова написать рапорт на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трехлетнего возраста?

Сейчас в декрете, 10 июня будет 1,5 года ребенку. Увольняют, ссылаясь на то что есть договор на время декрета основного работника. Работаю официально по трудовой.

Правда что имеют права уволить?

Я в декрете, ребёнку 1,2 г. Хочу уволиться с нынешней работы и устроиться на другую. Пособия по уходу до 1,5 лет хочу переоформить на бабушку. Что для этого нужно и куда обращаться.?

Хотелось бы уточнить, работала 2 года в организации, компания имела юридический статус ИП. Ушла в декрет в декабре 2022. В феврале организация переходит на ООО. Соответственно, все сотрудники которые там работают, их увольняют и заново устраивают.

В феврале мне рожать, в апреле нужно будет получать пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, да и единовременное за рождение ребенка тоже, но каким образом, если статус организации сменится?

1) Они обязаны меня оповестить, уволить и принять на новую работу? И как это возможно, если я в декрете.

Просто заходила на работу, директор с бухгалтером разговаривали, что пособия я не смогу получить, т.к буду числится на старом ИП.

2) Какие права я имею, какие мои действия?

Мне же полагается отпуск пр уходу за ребенком, раз я работала официально? Но в связи с этой ситуацией я не понимаю, чем может все закончится.

Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, была принята по срочному договору на время декрета основного работника, основной работник не вышел на работу. Могут меня уволить после окончания больничного листа? И возможно остаться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

В компании работаю с июля 2017 года. Сейчас беременна. На больничный по беременности и родам отправляют с 9 января 2019 года. Весь отпуск в 28 календарных дней за 2018 год я уже отгуляла. Но слышала, что перед уходом в декрет беременная имеет право взять две недели отпуска даже авансом и не по графику отпусков. Хотя у меня за прошлый год накопились две не использованные недели, которые работодатель почему-то не разрешил брать в этом году. Подскажите, пожалуйста, могу ли я действительно взять две недели отпуска с 17 по 30 декабря? Руководитель скорее всего будет против, т.к. это конец года и у одной из сотрудниц как раз запланирован на эти же даты отпуск.

Проблема такова:

Не платила долг по микрозайму т.к. нахожусь в декрете. В первое время звонили, писали коллекторы угрожали всеми возможными угрозами, хотя они в курсе что в декрете нахожусь. В какой-то момент перестали поступать звонки. Краем уха слышала, что закрылась эта организация. Вчера пришло письмо от суда, мол состоится суд и т.д. Остаток долга по займу около 15 т.р. а % около 70 т.р. ! Я конечно чуть не упала.

Может ли кто-нибудь ответить мне, какие права у меня есть?

Могу ли я погасить долг 15 т.р., а % 70 т.р. нет?

С адвокатом идти или нет?

Выхожу из декретного отпуска, могу я взять 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска не дожидаясь графика отпусков и фактически отработанных дней, т.е. Сразу же после декрета взять за текущий календарный год?

Можно ли перед декретом взять отпуск авансом, если ежегодный оплачиваемый отпуск уже использован? Отпуск увеличенный - 80 дней. Если можно, то в каком кол-ве. После отпуска, отработано всего 2 месяца.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в ООО "ФИНАНСБИЗНЕСБАНК", в конце месяца организация ликвидируется, мне выплатят компенсацию. Но дело в том, что, я снова беременна. По закону, если ухожу из декрета в декрете, могу написать заявление, что бы выплата производились как при первом ребёнке, а действует ли это при ликвидации?

Я военнослужащая по контракту, нахожусь в декрете, а точнее в отпуске по уходу за 4-м ребёнком, получаю начисления с фсс в размере 40% от денежного довольствия ежемесячно, денег не хватает на все траты, есть возможность поработать по совместительству по вечерам, пока бабушка будет сидеть с ребёнком.

Вопрос: Возможно ли законное совместительство на 0,5 ставки для военнослужащей женщины, будучи в отпуске по уходу? Во время службы такой возможности у нас нет, только ограниченный перечень видов деятельности вне служебного времени. Искала статьи на эту тему, особо информации не нарыла. Благодарю за ответ.

Работаю официально, но на время декрета другой девушки. Если я уйду в декрет - положены ли мне выплаты по уходу за ребенком из этой организации?

Сегодня отправила документы (трудоустроена в г.Воронеж) на оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а мне отдел кадров пишет по эл.почте, что предприятие закрывается и что весь штат уже уволен и я числюсь там одна. Сказали, как будет по мне решение, сообщат! А какое решение? Что сообщат? Больше ни на какие вопросы ответов с отдела кадров не было. Как поступают по закону в таких случаях с теми, кто находится в декрете (точнее у меня только закончился больничный по беременности и родам)?

С марта 1981 по апрель 1986 работала на предприятии, в 1982 году была в декрете, входит ли в стаж работы декрет? Собираюсь на пенсию, вроде 60 месяцев на одном месте есть, но 11 месяцев - декрет!

Добрый вечер. Я беременна, срок конечно мал пока, но интересуюсь заранее.11 мая мне уходить в декрет, могу ли я свой отпуск в 56 дней забрать в марте? Или же он войдет в декретные выплаты?

Скажите, я только устроилась на работу в дет сад воспитателем на время декрета основного сотрудника, с мужем хотим второго ребенка, заведующая спросила не хотим ли мы еще детей (с намеком что и так 3-е сотрудников в декрете) сказала что пока нет, хотя через месяц-два планируем. Могут ли меня потом когда узнают уволить или еще что нибудь?

В январе 2015 г. перед отпуском по беременности и родам мной был взят очередной отпуск. Потом был отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При достижении ребенком 3-х лет в марте 2018 г. вышла на работу. В мае месяце 2018 г. определили, что вновь беременна (срок 12 недель) Имею ли я право на очередной отпуск в августе 2018, до ухода в отпуск по беременности и родам?

Имеет ли право работодатель без согласия работника перевести с одной должности на другую с разными окладами, с учетом того что работник находится на временной ставке (на декретной ставке)? Сейчас работница сама в положении, заставляют перевестись на свою основную ставку. Сотрудник который в декрете ещё не выходит и не собирается, просто хотят поставить другого человека на эту ставку.

Пока я была в отпуске по уходу за ребёнком произошла реорганизация предприятия, я планировала выйти на работу, мне сказали что моя ставка выведена из штата, и вернуть мне туже должность не могут, тк я вне штата, и теперь предлагают 2 варианта 1. Когда появится вакансия на такую должность участвовать в конкурсе на равен со всеми кандидатами, 2 уволится и получить 2 оклада, насколько это правомерно?

У меня вот какой вопрос, я беременна на последних сроках и уже ушла в декрет, с мужем на стадии развода, хотелось бы узнать могу ли я открыть себе ооо и не потерять выплаты по уходу за ребёнком и по алиментам от мужа? И вообще как лучше сделать? Может назначить вместо себя ИО директора? И как мне со своей ООО уйти в декрет если на официальной работе у меня уже забрали больничный! Спасибо за внимание)

Немогу платить кредит (Ухожу в дикрет. Жду второго ребёнка. Что делать? Кредит в месяц 5400, взят на 3 года. Можно ли платить хотя бы меньше сумму?

Вопрос такой: у женщины 2 ребенка под опекой и трое детей живут с ней, на того который подопекой она должна платить алименты, но она забеременела и родила ещё ребенка, она за то время что была в декрете должна платить алименты.