Возможно ли получить отпуск по уходу за ребенком после перевода на другую службу во время декрета?
Можно ли после перевода на другую службу (во время декрета) снова написать рапорт на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трехлетнего возраста?
День добрый, Диана.
Да, конечно, Вы можете написать рапорт на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трехлетнего возраста.
Спросить
Добрый день! Да, можно снова написать заявление. Это ваше право быть в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста.
Спросить
Может ли военнослужащая находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет написать рапорт о переводе в другую местность?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Могу ли я выйти из отпуска на работу, проработать некоторое время и снова возобновить декретный отпуск с последующей выплатой детского пособия?
Да, можно. Использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет разрешено по частям (ст. 256 ТК РФ). Значит, вы можете прервать отпуск и выйти на работу, а затем снова подать заявление о предоставлении отпуска.
СпроситьВышла на службу на другую должность, во время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет, ребёнку 2 года, через неделю узнала, что должность сокращают, могу ли я опять написать рапорт на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет? Сам отпуск у меня вообще до 06.2019?
Здравствуйте конечно можете. В отпуск по уходу за ребенком до трёх лет мама может уйти в любой момент, даже если она выходила на работу. Так что пишите и уходите в отпуск чтоб не сократили.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. могу ли я: написать рапорт на выход на службу, в этот же день написать рапорт на перевод (взяв в этот день отношение из др. части), и на след. День снова написать рапорт на отпуск по уходу? Таким образом перевод пойдёт в действие?
Написать то можете. Но не факт что Вас переведут. Т.к. во первых вы в отпуске, во вторых должны быть основания.
.
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 15.02.2016) "О воинской обязанности и военной службе",, ст. 44, 45
Спросить
Рапорт на выход на службу,конечно можете написать.Что касается перевода в другую часть он может быть осуществлен исключительно с согласия командира вашей нынешней части. В статье15 Указа Президента №1237 четко указано военнослужащий может быть переведен .Ключевые слова может быть переведен.
Что касается отпуска по уходу за ребенком,то он не сохраняется в случае если вам согласуют перевод На новом месте службы вам придется заново писать рапорт на предоставление такого отпуска
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 02.01.2016) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы
1. Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений Государственной противопожарной службы) в следующих случаях:
(в ред. Указа Президента РФ от 17.04.2003 N 444)
а) по служебной необходимости;
б) в порядке продвижения по службе;
в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно - врачебной комиссии;
г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
Спросить
Можете подавать любые рапорта.
Вопрос только в том, что не каждый из них будет рассматриваться последовательно.
Отношение не повод для перевода.
Нужно ещё согласие командира.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") указывает:
"Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе".
Поэтому можете остаться в отпуске и никуда не переведут.
Спросить
Здравствуйте! Не всё так просто вы то находитесь в декретном отпуске.Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений Государственной противопожарной службы) в следующих случаях:
а) по служебной необходимости;
б) в порядке продвижения по службе;
в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
е) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
ж) в связи с плановой заменой (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
з) в связи с зачислением в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру;
и) в связи с отчислением из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры;
к) если с учетом характера совершенного преступления военнослужащий, которому назначено наказание в виде ограничения по военной службе, не может быть оставлен в должности, связанной с руководством подчиненными.
По семейным обстоятельствам по по вашему заявлению Вы будете переведены.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237
"Вопросы прохождения военной службы
Спросить
в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (в сентябре 2016 года ребенку 3 года). Контракт заканчивается в декабре 2016 года, семья многодетная. Дети все малолетние. Если сейчас выйти на службу, то смотреть за детьми некому(летние каникулы). Ввиду того, что я в данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, меня вместе с частью перевели в другой военный округ (западный), а мужа оставили служить в центральном, т.е. нарушили закон??? Ведь супруги должны вместе служить, хотя бы в одном округе. Отношение на перевод в другую часть у меня есть, но как сделать все грамотно, поэтому, кто знает, что можно конкретно сделать в моей ситуации, пожалуйста, напишите!!!
Спросить
я рекомендую срочно обратиться в суд с жалобой на незаконный перевод. Из вопроса непонятно, когда был издан приказ о переводе
СпроситьЗа какое время до выхода из отпуска по уходу за ребёнком необходимо написать заявление на ежегодный отпуск, так чтобы не пришлось выходить на работу ни на один день? И отпуск по уходу за ребенком считается оконченным по достижению ребенком трехлетнего возраста в день его рождения или следующим числом?
Здравствуйте.
В любое время
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ребенку 1,5 года. При уходе в отпуск (после декрета) я писала заявление сразу до 3 х лет (примерно так: "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 х летнего возраста"). Приказ не видела. ВОПРОС: Надо ли мне сейчас снова писать заявление о продлении или предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 х лет?
Уважаемая Natali!
Вам необходимо попросить копию приказа о предоставлении Вам отпуска. Но если Вы в заявлении просили предоставить отпуск по уходу за ребенком по достижении им возвраста 3 лет, то новое заявление писать не нужно.
С уважением,
СпроситьДолжен ли работодатель в обязательном порядке предоставлять очередной отпуск работнику сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком (до достижения ребенком трехлетнего возраста), если у работника есть неиспользованный отпуск в количестве 45 дней и есть заявление на отпуск?
Обязан, ст. 260 ТК РФ вам в помощь.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет? Что для этого необходимо?
Добрый день. Нет, не сможете. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижении ребенка возраста 3-х лет (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Екатерина
К сожалению для вас, в одностороннем порядке этого сделать нельзя. Только по согласованию с работодателем.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, можете продлить без сохранения зарплаты только с согласия работодателя.
Спросить
В данном случае можете просто уволиться и ухаживать за ребёнком до 6 лет, можно и до 20. Никто военнослужащему ни по какому согласованию отпуск по уходу за ребёнком старше трёх лет не предоставит, так как такового не предусмотрено законодательством.
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и не выходя из декрета ушла снова в декрет. Вопрос до какого возраста платят пособие по уходу за ребенком во втором декрете.
Работаю медсестрой физиотерапевтического отеления чуть больше 5 лет. Недавно защитилась на 1 категорию. В октябре ухожу в декрет. Возник вопрос: входит ли декрет и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в стаж по специальности? И имею ли я право сразу после выхода из в отпуска по уходу за ребенком до 3 лет защищаться на высшую категорию? И еще мой сертификат по специализации закачивается в период ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Могу ли я пройти сертификационые курсы находясь в декрете и обязан ли работодатель их оплатить?
Ольга, здравствуйте.
О каком декрете Вы пишите ? В каком Нормативном акте Российской Федерации Вы нашли это слово "декрет" ?
В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Что касается отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет, то в статье 256 ТК указаны права работника (см. выписку из этой статьи):
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Порядок проведения аттестации предполагает соблюдение следующих правил:
а) наличие нормативной основы (положения об аттестации);
б) осуществление процедуры проведения аттестации комиссией, создаваемой в порядке, устанавливаемом соответствующим положением;
в) всеобщий характер аттестации (аттестации подлежат не отдельные, а все (за исключениями, определяемыми в нормативном порядке) работники определенной категории);
г) периодичность в проведении аттестации (работники подвергаются аттестации регулярно, как правило, по истечении определенного срока после проведения предыдущей аттестации, установленного в нормативном порядке).
Заключение аттестационной комиссии о том, что работник по уровню своей фактической квалификации не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, порождает у работодателя право расторгнуть трудовой договор с данным работником
Что касается аттестации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, то их аттестовать в этот период нельзя, а после выхода их из отпуска по уходу за ребенком их аттестация должна проводиться на основании локального акта о проведении аттестации, о чем указано выше в моем разъяснении.
Удачи Вам.
Спросить
