Отпуск во время декрета / Трудовое право - 1848 советов адвокатов и юристов
Отпуска по уходу не засчитываются. Значит уже есть 25 лет. Подавайте заявление о назначении пенсии Необходимо уточнить время получения пенсии в связи с увеличением пенсионного возраста.
Рекомендую прочитать http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/vyxod-na-pensiyu-po-starosti/dosrochno/uchiteljam/ Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите, что указано у вас в основаниях для досрочной пенсии. С 1995 г работаю воспитателем в декрете с сыном (2002 была 6 месяцев с дочкой 2007 1,6) пед стаж уже 28 лет. Когда будет выслуга
Отпуска по уходу не засчитываются. Значит уже есть 25 лет. Подавайте заявление о назначении пенсии
Спросить
Необходимо уточнить время получения пенсии в связи с увеличением пенсионного возраста.
Рекомендую прочитать Подробнее ➤
Спросить
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите, что указано у вас в основаниях для досрочной пенсии.
СпроситьЕще нет 25 лет педстажа. По всем вопросам обращайтесь к работодателю, в том числе за справкой о педстаже, который не утен в вашем лицевом счете.
Сведения о педстаже вносятся в лицевой счет на основании подтвержденных и переданных в СФР данных от работодателей.
СпроситьМожете безусловно Светлана. По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.
Гарантии отпусков для беременных — в ст. 260 ТК РФ. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Это возможно, даже если она отработала в компании меньше полугода или по графику должна идти в отпуск в другое время. В августе 2023 года была в отпуске, в конце января 2024 года ухожу в декрет, могу ли я взять отпуск перед декретом
По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.
Гарантии отпусков для беременных — в ст. 260 ТК РФ. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Это возможно, даже если она отработала в компании меньше полугода или по графику должна идти в отпуск в другое время.
СпроситьДа вы перейдете из одного декрета в другой, рожайте спокойно. Закон позволяет сотруднице перейти из декрета в декрет, получив положенные выплаты. Она может выйти на работу между декретами на несколько месяцев или перейти прямо из одного декрета в другой, без выхода на работу. У меня такое вопрос. Данный момент я нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет. И данный момент беременна могу ли еще раз получит декретной или по уходу за ребенком.
Здравствуйте. Ведь по закону (ст. 256 ТК РФ) молодые мамы в любое время могут прервать отпуск и выйти на работу. Следовательно, о том, что организация переезжает в другое место они должны быть извещены на общих основаниях.
С, уважением Вас обязаны предупредить за 2 месяца. Как минимум. Не важно что вы в декрете, предупредить обязаны письменно, почтой. Я нахожусь в декретном отпуске. Школу, где я работаю могут закрыть и перевести в соседнее село. Что будет со мной?
Здравствуйте. Ведь по закону (ст. 256 ТК РФ) молодые мамы в любое время могут прервать отпуск и выйти на работу. Следовательно, о том, что организация переезжает в другое место они должны быть извещены на общих основаниях.
С, уважением
Спросить
Вас обязаны предупредить за 2 месяца. Как минимум. Не важно что вы в декрете, предупредить обязаны письменно, почтой.
СпроситьРаботница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.
Если не использованных дней не осталось, то работодатель сразу после декрета должен по заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал. дней. Это позволяет ст. 260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы. Это незаконно, обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию. Работаю в школе учителем-логопедом с 16 августа 2022 года. В июле 2023 года отгуляла положенный отпуск в количестве 56 дней. 12.02.2024 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела бы взять отпуск до отпуска по БиР. Но мне предоставляют его только в количестве отработанных дней. Что сделать в данной ситуации?
Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.
Если не использованных дней не осталось, то работодатель сразу после декрета должен по заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал. дней. Это позволяет ст. 260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.
Спросить
Можно конечно. Если после отпуска работник выходить на работу не будет точно, то можно не ждать декрета. В любое время можно. Можно перекинуть и сейчас, не нужно ждать именно ухода в декретный отпуск Если учитель сейчас уходит в оплачиваемый отпуск, а потом в декрет. Можно ли его тарификацию перекинуть на другого человека. Или ждать, когда уйдет в декрет?
Если после отпуска работник выходить на работу не будет точно, то можно не ждать декрета. В любое время можно.
Спросить
Можно конечно же. Можете работать по ГПХ без проблем. Вам будет начислено пособие даже в случае, если не будете работать в декретном отпуске. Пособие назначается на 12 месяцев и будет платится независимо от того. Работаете вы или нет, но в следующий период времени будут учитываться доходы, "0" доходы. Здравствуйте, закон не запрещает Законодательство не запрещает заключать с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг). Заключение такого договора никак не влияет на право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие. Находясь в декрете, можно работать по ГПХ? Чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком
Вам будет начислено пособие даже в случае, если не будете работать в декретном отпуске.
Спросить
Законодательство не запрещает заключать с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг). Заключение такого договора никак не влияет на право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие.
СпроситьСами такое решение принять Вы не можете, только с разрешения работодателя, на любой срок, который разрешит руководитель... . Об отпуске выносится приказ. Можете - по соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ). Валерия,
Вы вправе написать работодателю заявление на отпуск без содержания в любое время, в том числе и сразу после декрета.
_ _ _ _ _ _ _ _
Согласно ст. 128 ТК РФ:
[quote][b]по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам[/b] работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Могу ли я взять отпуск без содержания сразу после декрета? И на какое время?
Сами такое решение принять Вы не можете, только с разрешения работодателя, на любой срок, который разрешит руководитель... . Об отпуске выносится приказ.
Спросить
Валерия,
Вы вправе написать работодателю заявление на отпуск без содержания в любое время, в том числе и сразу после декрета.
_ _ _ _ _ _ _ _
Согласно ст. 128 ТК РФ:
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Никакой оплаты в отпуске, вам не произведут точно. Эти пакеты для работающих, а не для тех кто в отпуске. Если на работе есть соц. пакет (возмещение путешествия, покупки, лечения, обучения) то могут ли отказать в нем во время декрета?
Никакой оплаты в отпуске, вам не произведут точно. Эти пакеты для работающих, а не для тех кто в отпуске.
Спросить
Возможность уйти в декрет по новой работе после увольнения в декрете - что говорит законодательство?
Конечно можете в любое время оформить отпуск по уходу до 3 лет В сентябре уволилась с работы, была в декрете, до трёх лет, щас нашла новую работу сына два года могу на новой работе уйти в декрет?
В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Конечно у вас есть такое право Могу ли я сдвигать свой не полный рабочий график (в течении дня) находясь в декрете?
В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
СпроситьКонечно же нет. Согласно ТК РФ положен после 6 мес. работы. Период работы начинается заново. Полгода отработаете тогда можете идти в отпуск. Статья 121 ТК. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; Если была в декрете 6 лет. Полагается отпуск? Если да то сколько
Статья 121 ТК. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
СпроситьВас обязаны принять на то же самое место. Добрый день!
На время больничного и отпуска по беременности и родам, а в последствии отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется прежнее рабочее место.
Согласно ст. 256 ТК РФ
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/ Находясь в декретном отпуске, на моем рабочем месте произошли перемены, женщинам запретили работать (т.к. склад на котором я работала спустили в шахту) соответственно набрали мужчин, а женщинам предоставили места. Вопрос вот в чем девушка которая была оформлена на мое место ей почему-то предоставили место постоянное, законно ли это?, А я числюсь на участке на котором не могу работать. Начальник не чего мне не может сказать и объяснить, куда я должна выйти? И должно ли руководство уведомить меня, о том что произошли такие перемены?
Добрый день!
На время больничного и отпуска по беременности и родам, а в последствии отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется прежнее рабочее место.
Согласно ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Никакого перерасчёта декретных на время работы в декрете, законом не предусмотрено. (кроме работы при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком, в укороченном режиме рабочего времени). Я работаю в бюджетной организации, выхожу в декрет по беременности и родам 27 ноября 2023 года, но хотела бы продолжить работу до конца декабря 2023 года. Отдел кадров отказал мне, правомерно ли это? Могу ли я работать по соглашению с последующим перерасчетом декретных?
Никакого перерасчёта декретных на время работы в декрете, законом не предусмотрено. (кроме работы при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком, в укороченном режиме рабочего времени).
СпроситьВ соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан выплатить ей все причитающиеся расчетные суммы, в том числе заработную плату за время отпуска, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Я нахожусь в декрете и хочу уволится положены мне расчетные
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан выплатить ей все причитающиеся расчетные суммы, в том числе заработную плату за время отпуска, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Алла. Это незаконно. Вам обязаны до Вашего выхода сохранить Вашу ставку и должность, которые были до декрета (согласно ст.256 Трудового кодекса РФ). Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу, мою ставку упразднили. Создали другую и взяли на нее сотрудника. Мне предлагают другую ставку с ниже заработной платой, либо с переводом на другой объект, но так же на другую должность (похожую), но по зарплате ниже. Законно ли это?
Здравствуйте, Алла. Это незаконно. Вам обязаны до Вашего выхода сохранить Вашу ставку и должность, которые были до декрета (согласно ст.256 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЛьготный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не предоставляется. Отпуск по уходу за ребенком оформляется на основании ст. 256 ТК РФ. Никакой ежегодный отпуск не может быть предоставлен в период нахождения в отпуске по уходу. Можно забрать льготный отпуск в декрете?
Льготный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не предоставляется. Отпуск по уходу за ребенком оформляется на основании ст. 256 ТК РФ. Никакой ежегодный отпуск не может быть предоставлен в период нахождения в отпуске по уходу.
СпроситьС согласия работодателя - да (но это не обязанность для него). Находилась в декрете до 3-х лет, сейчас нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, могут ли учителю одобрить отпуск на 5 месяцев за свой счет (а именно до выхода на больничный по беременности и родам
Вы с мужем одновременно не можете находиться в отпуске по уходу за ребенком - только кто-то один из вас. Проживать во время такого отпуска вы можете, где угодно, но если вы получаете пособия с учетом районного коэффициента, то эту надбавку могут снять. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 3 месяца. Есть работа. Хотим уехать в другой город на время декрета. Муж может уйти в декрет? Если он уйдет в декрет, я должна уволиться? Если мы хотим на время поменять город. Обязана ли я найти работу в другом городе? Может ли муж находясь в декрете проживать в другом городе?
Вы с мужем одновременно не можете находиться в отпуске по уходу за ребенком - только кто-то один из вас. Проживать во время такого отпуска вы можете, где угодно, но если вы получаете пособия с учетом районного коэффициента, то эту надбавку могут снять.
СпроситьДа. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера. Можно ли устроиться на ещё одну работу официально, если находишься в декретном отпуске?
Да. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.
СпроситьВ декрет выйти невозможно, поздно. Но, вы вправе взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. См. ст. 256 ТК РФ. В отпуск по уходу за ребенком вы можете уйти в любое время до исполнению ребенку 3 лет. Моему ребёнку 1,5 года, могу ли я выйти в декрет сейчас до 3-х лет, если я не была в декрете. Во время беременности и родов я училась, сейчас вышла на работу по целевому направлению. Могу ли я уйти в декрет сейчас?
В декрет выйти невозможно, поздно. Но, вы вправе взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. См. ст. 256 ТК РФ.
Спросить
В отпуск по уходу за ребенком вы можете уйти в любое время до исполнению ребенку 3 лет.
СпроситьРешение принимает директор - для этого он и существует - его задача организовать деятельность школы;
вы вправе заявить о своих предпочтениях, директор - может озвучить, что в вашем случае возможно; Да, есть у учителя право вернуть себе классное руководство. Валетина, имеет право быть классным руководителем, но решение вопроса за директором школы. Учитель имеет право после декрета выйти работать на своё место Учительница работала с классом год и ушла в декретный отпуск, другой учитель проработал с классом 3 года, имеет ли право выйдя из дикретного отпуска Учительница быть классным руководителем
Решение принимает директор - для этого он и существует - его задача организовать деятельность школы;
вы вправе заявить о своих предпочтениях, директор - может озвучить, что в вашем случае возможно;
Спросить
Валетина, имеет право быть классным руководителем, но решение вопроса за директором школы.
Спросить
Вам в помощь нижеуказанные разъяснения судебной практики
[quote]Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"[/quote] Нельзя путать 2 разных периода: декрет и время ухода за детьми.
Декретный отдых включается в стаж, а следующие полтора года можно включить при соблюдении важного условия. Работодатель разрешил уход на отдых по уходу до 6 октября 1992 года. Нет, эти периоды ухода не включаются в 25 лет педстажа. Входит ли 1.5 года декрета в льготный педагогический стаж для выхода на пенсию по выслуге лет (25 лет). Дети рождены в 2000 и 2003 годах?
Вам в помощь нижеуказанные разъяснения судебной практики
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30Спросить(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"
Нельзя путать 2 разных периода: декрет и время ухода за детьми.
Декретный отдых включается в стаж, а следующие полтора года можно включить при соблюдении важного условия. Работодатель разрешил уход на отдых по уходу до 6 октября 1992 года.
СпроситьМожно конечно. Работодатель не должен был столько времени продлевать отпуск.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы - не дает право находиться ей в отпуске столько времени. Сотрудник была в декрете с двойней, по окончанию декрета оформила административный отпуск и вот уде 10 лет ездиет каждые пол года его продлевает. Законно ли это? Можно ли уволить такого сотрудника?
Можно конечно. Работодатель не должен был столько времени продлевать отпуск.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы - не дает право находиться ей в отпуске столько времени.
СпроситьЗдравствуйте.
Во время нахождения в декрете, не нужно ничего подписывать. Нахожусь с декретном отпуске. Вопрос такой уходила в декретный отпуск с полной ставки, сейчас всю организацию перевели на 0.9 и вызывают подписать договор, законно ли это и если нет чем можно аргументировать отказ?
