Отпуск в распоряжении / Трудовое право - 6315 советов адвокатов и юристов

Сгласно положения о прохождении службы, сотрудник находится в распоряжении не более 60 дней. В этот период не засчитывается время нахождения в отпуске по болезни и в очередном отпуске, однако руководство пытается уволить, составив акт об отказе написать рапотр на увольнение и об отказе расписываться в представлении к увольнению. Через месяц нахождения в распоряжении лишили доплат за квалификационное звание и премиальных доплат. Вопрос: правомерны ли действия администрации?

Я - работающий пенсионер. 1. Могу ли я взять двухнедельный отпуск, когда мне необходимо, или только с разрешения администрации?. 2. Если я буду увольняться, должна ли я отработать две недели?

Сотрудник находится в отпуске.

Просит его уволить 24 августа (заявление подано 24 августа), а отпуск заканчивается 25 августа. Приступить к работе 26 августа.

Сделана запись в трудовой (24 августа), приказ от 24 августа, а в приказе написано (...Уволить 25 августа..., как просит сотрудник в заявлении). Сотрудник требует исправить запись, ссылаясь на несовпадение дат. Он находится в отпуске.

Меня уволили с переводом на другую организацию по соглашению работодателей по собственному желанию, не отгуленных дней отпуска составил 31 день, Но по факту работаю в двух организациях! Зарплата рассчитывается с двух организациях! Причитается ли мне компенсация за отпуск? Руководитель уволивший в другую организации объясняет что дни отпуска переходят в другую организацию! И объясняет тем что это одна и та же организация, которая Входит в холдинг компании с которой уволили. Заявление на увольнение не подписывать, прошу помочь разобраться в сложной для меня ситуации. Спасибо.

Я нахожусь в дикретном отпуске год и 2

Хочу уволится с работы чтобы выйти на новую. Что мне должны выплатить?

Можно ли уволиться с работы во время отпуска? Ухожу в отпуск 3 июля. Это понедельник. Если писать заявление 3 июля, то последний день отработки (отпуска) попадает на выходной. А значит в пн. я еще должна выйти на работу. Могу ли я написать заявление 30 июня утром? И дадут ли мне вообще отпуск в таком случае или попросят отрабатывать?

Здрасте. Я начала работать в садике с 27 июля 2015 года. Уже брала отпуск на 2 недели с 1 февраля. С завтрашнего дня хочу уволиться.. положена ли мне компенсация за отпуск который я еще должна была отгулять в июле на 2 недели? И можно ли уйти без отработки? Уже поздно если можно ответьте по смс. ребенок спит уже...

Я вышла из декрета в августе 2016 Г. У меня двое детей, 3 и 4 года. Недавно младший ребенок перенес тройную операцию. Хотела летом взять две недели отпуска для его оздоровления. А мне дали в феврале неделю, конце октября и конец мая, первые числа июня. Так де я жена военнослужащего. Есть ли какие либо основания в законе, чтобы мне дали часть отпуска летом. Спасибо большое за овет.

Меня зовут Антон. С 31-ого августа у меня отпуск до 13 сентября. Хочу уволиться. Пишу заявление сейчас, до отпуска. Дата в заявлении об увольнении: прошу уволить с... 14-ого числа или какого-то другого? Спасибо.

Такая ситуация: собираюсь уволиться с работы после учебного отпуска. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск планировался на ноябрь. Вопрос: как лучше уволиться? Какие документы, кроме трудовой и санкнижки работодатель обязан выдать?

Заранее спасибо за ответ!

Написала заявление на увольнение и отпуск. Отпуск начался 30.12.13. Сегодня 10.01.14, до сих пор не получила расчет и трудовую книжку, по вине задержки работодателем. Как мне правильно поступить в случае дальнейшей задержки?

Я нахожусь в декретном отпуске, в мае 2019 мне нужно выходить на работу, я написала заявление на ежегодный отпуск, на июль 2019, мне поставили на февраль 2019, но на тот момент я все ещё буду в декрете и он мне не нужен, работодатель имеет право ставить меня в график таким образом? Спасибо.

Хочу уволится в учебном отпуске

Он с 17.06 по 5.07, получается я должна писать заявление на увольнение так, чтобы последний рабочий день и учебный отпуск совпадали?

Кратко обскажу ситуацию, находилась в отпуске, заболела, написала заявление о продлении очередного оплачиваемого отпуска на дни болезни, получила отказ. Подскажите пожалуйста прав работодатель, что перенес мне отпуск на более поздний срок, не имея моего письменного согласия и мотивируя это тем что необходимо завершить процедуру изменения условий трудового договора. За ранее благодарю и очень дорожу вашими советами. С уважением.

У меня такой вопрос. Я работаю в банке Хоум Кредит. С апреля этого года нам стали поговаривать о том, что нас будут сокращать по собственному желанию, как везде сейчас. И здесь такая ситуация, чтобы мы не возникали, нас решили заблокировать из-за того, что появились должники с тех лет (у меня их 2), их у всех просто предостаточно, такого не бывает в банке, чтобы не было неплательщиков. С 20 июля этого года я нахожусь в отпуске, а 21 июля мне позвонили из банка и сообщили, что я должна вчерашним днем, т. е. 20 ым числом написать заявление по собственному желанию, так как они мне сообщают, что меня не разблокируют, а 20 ое число-это первый день моего отпуска. Правомерно ли они поступают? Должна ли я писать заявление и тем более 20 ым числом. Или я хотя бы имею право отгулять отпуск и написать тем числом, когда я из него выйду?

Работник не вышла на работу, на следующий день она ушла в ежегодный отпуск на месяц, по факту был составлен акт, докладная от начальника, по выходу из отпуска руководитель хочет ее уволить за прогул.

В настоящее время я беременна, в отпуск по БиР ухожу в июле. Директор нашего ООО сказал, что будет закрывать ООО (банкротство, ликвидация или просто по своему усмотрению не знаю, думаю что банкротство из-за долгов) в устной форме. Часть сотрудников уволилась по собст. Желанию с полным расчетом, т.к нашли работу быстро, а я пока числюсь, т.к заявление не писала и не буду писать. На данный момент директор предложил в устной форме мне взять дни за свой счет, т.к нет работы (офис пустой), но я отказалась и прихожу на работу. Смогу ли я получить свою зп в полном объеме за весь период что работаю и компенсацию за отпуск, если меня все-таки сократят, пособие по БиР? сколько длится процедура банкротства ООО с долгами примерно? Если нет работы, но по факту я прихожу и не делаю ничего, т к офис пустой-директор имеет право отказать в выплате или это должно оформлятся как простой? Какие мои действия дальше? Спасибо!

С 1 июля выведен в распоряжение отпуск предоставили 1 ноября. По 365 приказу Моя должность которую я занимал до ОШМ предусматривала дополнительные 15 суток. Командование ссылаясь на то, что я выведен в распоряжение и следовательно данных дней к отпуску не имею. Правомерно действие командования?

До отчёта по льготному отпуску необходимыпосадочные талоны и чек подтверждающий покупки. Но вместо самого чека только его ксерокопия. (сам потерян) этого для отчёта недостаточно?

Помогите в след. Вопросах. Обязан ли работник предоставлять работодателю заявление на продление отпуска в случае его временной нетрудоспособности и предоставления больничного листа? Издает ли работодатель приказ на продление отпуска в случае временной нетрудоспособности работника? Заранее благодарю!

Чем регулируется продление нахождения в распоряжении нахождение в 30 дневном отпуске при выслуге 20 лет и за 3 года до придельного возраста.

При увольнение из ОВД по отрицательным мотивам, имею ли я право догулять оставшуюся часть отпуска за 2014 год (порядка 30 дн.) и полный отпуск за 2013 год (порядка 60 дн., не ходил, а лиши писал рапорт на предоставление материальной помощи).

Описание: находясь в отпуске за 2014 год попал в ДТП в состоянии опьянения, в настоящее время нахожусь на больничном, служебная проверка проведена (итог увольнение), но проверка приостановлена, т.к. нахожусь на больничном и буду уволен сразу же при выходе с больничного. Имею ли право я догулять свои отпуска и если да, то могут ли мне в этом отказать и сразу же уволить? Большое спасибо за ответ.

, в это время вышла основная работница из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, Вопрос: Какой датой уволить работника, который ушел в ежегодный отпуск? И если у нас есть еще вакантная должность можем ли мы временного работника перевести на вакантную должность, или сначала ее надо уволить, а потом принять на вакантную должность (т.е. еще одна работница ушла в отпуск по беременности и родам)

Устроился на работу 14 марта, уволился 3 сентября. Документы об увольнение были готовы 4 сентября.

За этот период брал оплачиваемый отпуск на 5 дней.

Вопросы:

1. Щас говорят то что отработал 5 месяцев а не 6, так как не доработал до 14 числа, оставшуюся неделю отпуска говорят не будут оплачивать. Правильно ли это?

2. Спецодежда которая выдавалась - хотят списать из моей зарплаты. Как этому помешать?

3. В течении сколько дней обязаны сделать расчет и выдать документы и оставшиеся деньги?

Уважаемые юристы ответьте мне пожайлуста на вопроса.

01 декабря в части закончились ОШМ. Часть расформировали. Со слов начальника отдела кадров дивизии я выведен в распоряжение командира дивизии. За декабрь получил урезанную з/п. С приказом о выводе в распоряжение не ознакомлен, рапорт о сдаче дел и должности не писал при расформировании. Вопрос: Должен ли был я написать рапорт о сдаче дел и должности, обязаны были меня ознакомить с приказом о выводе в распоряжение. И должен ли я в при таких обстаятильствах получать полную з/п а не как распоряженец?

Могут ли уволить женщину по ст.81 п.5 ТК РФ (есть два не снятых дисциплинарных взыскания), если она работает на условиях неполного рабочего дня с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1 год).

Спасибо.

Я офицер, служу и одновременно получаю второе высшее образование. Прибыв с учебного отпуска мне доводят по каким то документам (которые в часть не поступали) о том, что у меня вычтут из денежного довольствия неопределенную сумму денег, за то что я во время учебного отпуска не исполнял свои должностные обязанности. А заплатят как находящемуся в распоряжении на период проведения отпуска. На учебу убыл по справке-вызов. Обучаюсь на заочном отделении юр.факультета, государственное образовательное учреждение.

Насколько правомерно лишение меня денежных средств? Что мне предпринять в данном случае?

Разъясните пожалуйста ч.17 ст.36 342-ФЗ от 30.11.2011 года. А конкретно как правильно понимать... не засчитываются периоды временной не трудоспособности и хахождения в отпуске... В связи с сокращением я зачислена в распоряжение УМВД России 14.09.2015 года сроком на 2 месяца. Этот срок истекает 14.11.2015 года. Сейчас я нахожусь на больничном. Период временной не трудоспособности (больничный - 14 календарных дней) продлит ли срок прибывания в распоряжении.

Нахожусь в декретном отпуске. Доход 4000 руб в месяц. Хочу купить квартиру с использованием материнского капитала и наличных средств. Как правильно все оформить?

Мною был оформлен отпуск с 02.03 по 30.03 (28 к.д.). Я ездила к родственникам за границу и по возвращении, 25.03 меня отправили на карантин и обязали взять больничный именно с 25 числа, хотя я предупреждала, что нахожусь в отпуске до 30.30. После выхода из карантина, мой отпуск был продлен, в соответствии с ст.124 ТК РФ, на 6 дней (с 25.03 по 30.03) и с отпуска я вышла 14 апреля на работу. Сумма оплаты за ЛН была меньше, чем должна была и я обратилась за разъяснением в ФСС. Там мне ответили, что те дни, которые я была в отпуске (т.е. с 25.03 по 30.03) они оплачиваться не будут, т.к. я получила отпускные и сослались на федеральный закон N 255-ФЗ. Как быть в данной ситуации? Потому что получается, что организация обязана продлить отпуск (согласно ТК РФ), а ФСС оплачивать эти 6 дней отказывается и эти дни я остаюсь без оплаты вообще!

Отказывают в очередном отпуске с последующим увольнением (сказали, что и через суд будет на их стороне). И вообще, хотят выплатить только компенсацию, хотя отпуск по графику.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

Работаю в вузе на 0,5 ставки основной и 0,5 ставки на период замещения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Дополнительные 0,5 ставки - по срочному трудовому договору.

В июне ухожу в отпуск по беременности и родам. Как в моем случае будет рассчитано пособие по БИР?

Также интересует вопрос. В середине июня выхожу в отпуск по БИР, а со 2 июля у всего профессорско-препод. Состава (включая меня) - ежегодный оплачиваемый отпуск. Отплатят ли мне отпускные по ежегодному оплачиваемому отпуску, если к тому моменту я буду находиться в отпуске по БИР? Стоит ли мне приносить больничный лист на работу после 2 июля (т.е. после получения отпускных денег?) Законно ли это? Заранее спасибо!

1 апреля уволилась из ООО в связи с выходом на пенсию. Трудовую книжку еще не отдали. Задолжность по зарплате 5 месяцев (с 1 ноября 2012 гюда по 31 марта 2013 года). Так же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с 1.01.2013 по 31.03.2013 г. На вопрос, когда ожидать погашение задолжности по зарплате, отвечают: Как будет возможность.

Как быть в этой ситуации? Обещаниями выплатить зарплату меня кормят уже год.

Нахожусь в распоряжении с прошлого года. Хочу в отпуск за 2016 г. сколько суток мне полагается с января по май 2016 г..? или как там их считаю?

Если руководитель в отпуске, то Кого указывать в шапке (на кого) заявления на увольнение Руководителя и человека который исполняет обязанности. Спасибо.

Мужа уволили 12.02, а сообщили только 16.02. Высчитали с зарплаты штрафы не сообщая никому. И через сколько сколько должны произвести полный расчет, если у него еще 72 дня не отгуленого отпуска. Спасибо!

Работник написал заявление на увольнение 04.06.2020 г. (был принят 12.05.2020 г. с испытательным сроком 1 месяц). Должен был отработать 3 дня (с 5 по 7.06.2020). Написал заявление на отпуск без сох. з/п на 05.06.2020 г. Приказ об увольнении был издан 05.06.2020 г. (т.к. 07.06.2020 г. выпал на выходной день, воскресение). Правильно ли было оформлено увольнение? Можно но ли было уволить работника, находящегося в отпуске без сохр. З/п? Или нужно было уволить работника 7 или 8 числа? Если можно ответьте с указанием на какие статьи и законы можно сослаться работодателю?

У меня накопились отгулы. Хотела бы их взять. Но работодатель настаивает, чтобы я взяла отпуск. Отгулы у меня с 6 апреля по 15 мая. А отпуск должен быть с 26 апреля. Переносить отпуск работодатель отказывается. Как быть?

Как продлить декретный отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 6 лет. На работу надо выходить в августе 2014 года, а я слышала что возможно находиться в декрете, если ребенок инвалид, до 6 лет. Так ли это и куда мне обратиться?

Сотрудник Овд подал рапорт об увольнении по П. 4 ч. 2 ст. 82 ФЗ-342. Дата увольнения приходится на 16.08.19 Г. Однако 14.08.19 Г поступает рапорт о предоставлении ему ежегодного отпуска. В график отпусков данный сотрудник не внесён,так как готовился в декабре 2018 Г, а сотрудник является восстановлением уже в 2019 Г. Можно ли ему не предоставлять отпуск а выплатить компенсацию.

Я 2 года прработала в Нерюнгри. Собираюсь в отпуск с последующим увольнением для переезда в другой регион. Организация, где я работаю, бюджетная, но проезд мне не хотят выплачивать под предлогом того, что я уезжаю насовсем. А, якобы, проезд оплачивается только сотрудникам, идущим в отпуск с возвращением. Подскажите, какие права в данной ситуации я имею и на какие законы и документы мне опираться. Спасибо.

Муж уволился с работы 31.10.2016 года. До сих пор не получил расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель находится в другом городе. При телефонном разговоре сказали, что у них нет средств, чтобы сделать расчет. В какой срок работодатель обязан сделать расчет? Как нужно правильно оформить заявление на выплату полного расчета и каким образом направить работодателю?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, написала заявление об увольнении переводом в другую организацию с 12.05. (13.05 выход на новую работу) была уверена, что выходить на прежнюю работу 12 числа не нужно, но кадровик позвонил и сказал, что 12 для меня рабочий день. Должна ли я выходить на работу 12.05. и на какую нормативку сослаться если не должна.

Работодатель в добровольно приказном порядке попросил работника на месяц написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска (объем работы упал из за эпидемии). Работник сидя дома нашел другую работу. Может ли работник написать заявление об увольнении по собственному желанию в время течения этого неоплачиваемого отпуска?