Несправедливое увольнение и задержка с расчетом - мужу не сообщили о потере работы и удержали штрафы, а также не выплатили положенный отпуск
Мужа уволили 12.02, а сообщили только 16.02. Высчитали с зарплаты штрафы не сообщая никому. И через сколько сколько должны произвести полный расчет, если у него еще 72 дня не отгуленого отпуска. Спасибо!
В последний день работы согласно ст.140 ТК должны произвести окончательный расчет (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск).Надо обращаться в прокуратуру и суд, ст.392 ТК
СпроситьПо данной статье. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Спросить
Согласно ст84.1 ТК РФ выплатить должны сумму по которой нет споров.Ваш же муж если не оплатят эти 72 дня должен обращаться в суд
Спросить
Работала в частной клинике полный месяц, заключила и подписала с ними договор, ровно через 1 месяц и 3 дня написала заявление на увольнение. Зарплату никакую ещё не получала ни разу.
Уволилась с работы 22 апреля 2014 года, в течении какого времени компания должна произвести полный расчет со мной? Для полной картины добавлю: зарплата вся белая, состояла из оклада и процентов от продаж. Сейчас мне выплатили только по окладу (от количества отработанных дней), а остальное сказали выплатят кода будет начисление остальной зарплаты, т.е. 15.052014, спасибо.
Работаю в больнице уже третий год. с первого мая попадаю под сокращение. Полный отпуск у меня 64 дня, должна была идти в июле. Сколько дней отпуска мне должны компенсировать при окончательном рассчете?
Муж рассчитался с работы, у него осталось 52 дня неотгуленного отпуска, расчет и компенсация за отпуск начислили от минималки, законно ли это, если в обычное время зарплата состоит от оклада (минималки) ,а остальная часть начисляется как КТУ? То есть могут ли они совсем не включать КТУ в рассчет, хотя сотрудники, уходя в очередной отпуск, всегда получали отпускные от полной зарплаты. Можно ли это обжаловать и как?
Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?
Должны-ли производить полный расчет работнику в том числе за неиспользованный отпуск, если его уволили по статье т.е. за прогулы. Заранее спасибо.
Муж был в отпуске, ему выплатили отпускные, но потом отозвали из отпуска. Он согласился, чтобы излишне выплаченные отпускные у него вычитали из зарплаты. Муж не получил зарплату за отработанный месяц, ему ничего не выдали и обьяснили это тем, что он должен вернуть отпускные, сказали, что и следующую зарплату он не получит, т.к. еще должен. Правомерны ли такие вычеты и сколько процентов от зарплаты работодатель имеет право вычетать? Спасибо.
Муж прошол с 3 августа в отпуск, ему начислили отпускные через з дня, получил листочек и у него с зарплаты высчитали отпускные, поехал разбираться, ему ответили что эту зарплату они начислят в следующий месяц, правильно ли они делают? Ответьте пожалуйста!
Я работала в фирме ОАО АЛПИ 3 года, решила уволиться. Уволилась почти 2 недели назад и до сих пор мне не дали расчет. Через сколько должны давать расчет уволенным? Уволенные получают не полную зарплату, даже если отработали полный месяц, работодатель выдаёт тольво половину зарплаты, т.е. коэффициент 0,5, имеют ли они на это право? Помогите пожалуйста!
