Отпуск в связи с переводом / Трудовое право - 382 советов адвокатов и юристов
Руководствуйтесь договором. Не нужно возвращать компенсацию в ряде случаев, в том числе:
Уход в отпуск
Уход в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком
Невозможность выполнения работы по медицинским показаниям (либо полная недееспособность, либо отказ от перевода на другую должность в связи с медицинскими показаниями)
Смерть работника
Наступление чрезвычайных ситуаций (военных действий, катастроф, эпидемий и др.) Как можно не возвращать подъемные по программе земский фельдшер.
Не нужно возвращать компенсацию в ряде случаев, в том числе:
Уход в отпуск
Уход в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком
Невозможность выполнения работы по медицинским показаниям (либо полная недееспособность, либо отказ от перевода на другую должность в связи с медицинскими показаниями)
Смерть работника
Наступление чрезвычайных ситуаций (военных действий, катастроф, эпидемий и др.)
СпроситьЗдравствуйте Анастасия
Может ваш муж воспользоваться льготой для вылета в отпуск на основании ст.20
Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "О статусе военнослужащих"
[b]Статья 20. Проезд на транспорте. Почтовые отправления[/b]
1. Военнослужащие имеют право на проезд на безвозмездной основе:
железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования реабилитационных отпусков. У мужа заканчивается контракт в середине июня. Отпуск дают в мае, возможно ли воспользоваться льготными билетам на самолет и улететь во время его отпуска?
Здравствуйте Анастасия
Может ваш муж воспользоваться льготой для вылета в отпуск на основании ст.20
Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "О статусе военнослужащих"
Статья 20. Проезд на транспорте. Почтовые отправления
1. Военнослужащие имеют право на проезд на безвозмездной основе:
железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования реабилитационных отпусков.
СпроситьНа время декретного отпуска (период) Ситуация: сотрудник №1-находится в декретном отпуске, сотрудник №2-переведена на место сотрудника №1 на время декретного отпуска (на её должность), сотрудник №3 - сейчас принимается на должность (на место) сотрудника №2
Вопрос: какую формулировку надо указать в трудовом договоре сотрудника №3.
Здравствуйте. Можете. ВПД выписываются на проезд военнослужащих и сотрудников, переезжающих на новое место жительства в связи с переводом на новое место военной службы (службы) в другой населенный пункт, и членов их семей (кроме членов семей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву). Жена военнослужащая с 1 февраля по 30 марта находится в основном отпуске с последующим уходом в отпуск по уходу за ребёнком, я также военнослужащий по контракту ухожу в основной отпуск за 2022 год с 7 марта по 2 мая могу я взять ВПД на себя и на жену и в период с 7 марта по 2 мая приобрести билеты по ВПД.
Здравствуйте. Можете. ВПД выписываются на проезд военнослужащих и сотрудников, переезжающих на новое место жительства в связи с переводом на новое место военной службы (службы) в другой населенный пункт, и членов их семей (кроме членов семей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву).
СпроситьИрина, предложение работодателя неправомерно, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Я хочу выйти из декретного отпуска раньше положенного, но мне сообщили о том что мою ставку перенесли в другой город, и предлагают ездить в другой город, но у меня двое маленьких детей, имеют право меня направлять в другой город с маленькими детьми.
Ирина, предложение работодателя неправомерно, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьВас не могут сократить. Удачи вам и всего хорошего. Пока на декрете, никто Вас не сократит, не соглашайтесь ни на что пока. При угрозах или давлении жалуйтесь в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
Что подразумевает Ваш работодатель под выводом за штат?
Сейчас Вас уволить не могут. Работодатель может уволить декретнийу только в связи с ликвидацией организации. Во всех остальных случаях увольнение или перевод невозможны. Вам должны предоставить прежнее место работы. И решать вопрос об увольнении только после Вашего выхода.
С уважением. Я беременная и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На работе произошло сокращение отдела, в котором я работала и работодатель предлагает меня "вывести за штат" с выплатой всех предстоящих пособий. Я хотела бы остаться на своей должности до выхода из второго декрета. Пока ничего не подписывала. Какие у меня есть варианты?
Пока на декрете, никто Вас не сократит, не соглашайтесь ни на что пока. При угрозах или давлении жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Здравствуйте.
Что подразумевает Ваш работодатель под выводом за штат?
Сейчас Вас уволить не могут. Работодатель может уволить декретнийу только в связи с ликвидацией организации. Во всех остальных случаях увольнение или перевод невозможны. Вам должны предоставить прежнее место работы. И решать вопрос об увольнении только после Вашего выхода.
С уважением.
СпроситьВозможно вы не правильно поясняете. Вас приняли на должность госслужащего предварительно уволив по ранее занимаемой должности. При увольнении вам были выплачены денежные средства за не использованный отпуск. В связи с этим вам отпуск не полагается. Однозначно можно дать ответ взглянув в ваши документы связанные с работой. Я работала в гос учреждении 8 месяцев, но не являлась гос служащей. Потом меня перевели на должность гос служащего. Какой продолжительности отпуск мне полагается и полагается ли вообще за первый год работы?
Возможно вы не правильно поясняете. Вас приняли на должность госслужащего предварительно уволив по ранее занимаемой должности. При увольнении вам были выплачены денежные средства за не использованный отпуск. В связи с этим вам отпуск не полагается. Однозначно можно дать ответ взглянув в ваши документы связанные с работой.
СпроситьДобрый вечер! В соответствии с ч.7 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); Моя организация переезжает в другой город. Я, как местный житель, не могу переехать, так как у меня семья, а так же нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель лишает меня рабочего места и источника дохода. После завершения отпуска не смогу выйти на работу и придётся уволиться. Обязан ли работодатель в этом случае выплатить мне определённые выплаты?
Добрый вечер! В соответствии с ч.7 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
СпроситьДа, конечно и изменятся выплаты у вас. Здравствуйте. Пособие по БиР рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года. Соответственно, при переходе на другую должность с изменением оплаты у вас изменится и сумма выплат. В принципе, если на этой должности до ухода в декрет вам работать недолго (месяц - два), то сильно сумма выплат не поменяется. Если вы только в начале беременности, и до ухода в декрет вам ещё условно 30 недель, сумма заработной платы существенно снизится, то и сумма пособий и больничного листа так же снизится
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением. Обращайтесь в соцзащиту. Я имею ввиду перевод внутри организации
Не будет ли у меня мало декретных?) Я сейчас беременна и работаю педагогом 7 лет. Если я сейчас переведусь на другую должность изменится ли размер декретных выплат?
Здравствуйте. Пособие по БиР рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года. Соответственно, при переходе на другую должность с изменением оплаты у вас изменится и сумма выплат. В принципе, если на этой должности до ухода в декрет вам работать недолго (месяц - два), то сильно сумма выплат не поменяется. Если вы только в начале беременности, и до ухода в декрет вам ещё условно 30 недель, сумма заработной платы существенно снизится, то и сумма пособий и больничного листа так же снизится
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением.
Спросить
Вас имеют право при нахождении в декрете уволить в связи с ликвидацией организации пункт 1 статьи 81 тК РФ.Без написания вами заявления на увольнение путем перевода ваш работодатель не может осуществить ваш перевод в другую компанию В новой компании вам придется заново оформлять отпуск по уходу за ребенком ст 256 тК РФ. Трудоустроена в компании официально 4 года. Ушла в декрет 3 месяца назад, получила все выплаты. Пособие по уходу за ребенком получила за один месяц. Компания перестает существовать, просят подписать заявление на увольнение и тут же заявление на трудоустройство в новую компанию. Вопрос, правомерны ли действия работодателя увольнять сотрудника находящегося в декрете, обязан ли настоящий работодатель произвести трудоустройство путем перевода в созданую новую компанию и не потеряю ли я выплату по уходу за ребенком в обоих случаях?
Спасибо.
Вас имеют право при нахождении в декрете уволить в связи с ликвидацией организации пункт 1 статьи 81 тК РФ.Без написания вами заявления на увольнение путем перевода ваш работодатель не может осуществить ваш перевод в другую компанию В новой компании вам придется заново оформлять отпуск по уходу за ребенком ст 256 тК РФ.
Спросить[b]Да, право на неиспользованные дни отпуска сохраняется при переводе на другую должность, так как в этом случае трудовой договор на расторгается, стаж дающий право на отпуск не прерывается[/b]. Вам нужно подавать письменную жалобу в случае не удовлетворения можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, по закону при таком переводе получается что стаж не порывается и отпуск сохраняется вы же не к другому работодателя устроились и подписали другой трудовой договор, в связи с этим отказ незаконный. Здравствуйте! Стаж у вас не прерывался, отказ в предоставлении отпуска можно обжаловать. Я работаю в органе исполвласти. Переводом 4 месяца назад перешла работать в другой орган исполвласти. Сейчас решила взять отпуск. По правилам расчета дней для госслужащих к отпуску за 4 проработанных месяца на новом рабочем месте мне уже положено 11 дней. Но мне отказали ввиду того, что я не проработала в новом органе власти 6 месяцев. Законно ли это?
Да, право на неиспользованные дни отпуска сохраняется при переводе на другую должность, так как в этом случае трудовой договор на расторгается, стаж дающий право на отпуск не прерывается. Вам нужно подавать письменную жалобу в случае не удовлетворения можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, по закону при таком переводе получается что стаж не порывается и отпуск сохраняется вы же не к другому работодателя устроились и подписали другой трудовой договор, в связи с этим отказ незаконный.
Спросить
Здравствуйте! Стаж у вас не прерывался, отказ в предоставлении отпуска можно обжаловать.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей Борисович.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам исчисляется [b]исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года,[/b] предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Если заработная плата изменилась при переводе на легкий труд, то в какой-то мере это может повлиять на пособие, но незначительно.
Надеюсь ответ был полезен! Как должен оплачиваться больничный если человек был переведен на лёгкий труд по беременности.
Здравствуйте, Сергей Борисович.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Если заработная плата изменилась при переводе на легкий труд, то в какой-то мере это может повлиять на пособие, но незначительно.
Надеюсь ответ был полезен!
СпроситьЕсли вы уходите переводом, то ничего вы не вправе требовать. Ждите, когда вас уволят в связи с ликвидацией. Здравствуйте.
С нового работодателя требовать ничего не сможете. Требуйте сейчас, ДО ликвидации. О какой компенсации Вы говорите? В связи с чем? Работодатель остаётся тот же.только закрывается одна бк и открывается другая.
Также поступала я на работу в северо-западный филиал, а сейчас он центральный. Имею право сейчас просить компенсацию? В связи с ликвидацией. Также на протяжении времени, что работаю, нам не доплачивали за отпуск и ночные смены. Были работницы, которые уходили и им выплачивали эти деньги. Работаю в частном ооо. планирую увольнение, при увольнении хотела получить отпускные и компенсации за прошедшие 2 года. Но сейчас предприятие ликвидируют и открывают другое. Имеем ли мы право после перевода в другую организацию требовать с работодателя компенсации?
Если вы уходите переводом, то ничего вы не вправе требовать. Ждите, когда вас уволят в связи с ликвидацией.
Спросить
Здравствуйте.
С нового работодателя требовать ничего не сможете. Требуйте сейчас, ДО ликвидации.
Спросить
Работодатель остаётся тот же.только закрывается одна бк и открывается другая.
Также поступала я на работу в северо-западный филиал, а сейчас он центральный. Имею право сейчас просить компенсацию?
СпроситьВ связи с ликвидацией. Также на протяжении времени, что работаю, нам не доплачивали за отпуск и ночные смены. Были работницы, которые уходили и им выплачивали эти деньги.
СпроситьВ связи с ликвидацией нужно ждать сокращения, а не увольняться по собственному желанию. Иначе никаких компенсаций не будет. При увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и оплатить переработку.
СпроситьРазьясняю, что военнослужащие имеют право на проезд на безвозмездной основе:
железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования реабилитационных отпусков, на лечение и обратно, на избранное место жительства при увольнении с военной службы, а военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, и [b]курсанты военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования [/b][b]до заключения с ними контракта о прохождении военной службы[/b] также к местам использования дополнительных отпусков (за исключением зимнего каникулярного отпуска); Сын учиться на втором курсе в военном вузе (положено ли ему бесплатный проезд до места) обучается по очной форме. На 1 курсе был бесплатный, с 2 курса сказали, что не будет т.к вы (контрактники)) ..Хотя администрация говорила, что будет бесплатно.. Всем спсибо.
Разьясняю, что военнослужащие имеют право на проезд на безвозмездной основе:
железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования реабилитационных отпусков, на лечение и обратно, на избранное место жительства при увольнении с военной службы, а военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, и курсанты военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы также к местам использования дополнительных отпусков (за исключением зимнего каникулярного отпуска);
СпроситьЕсли его обязуют исполнять обязанности главного энергетика, то данное возможно 2 способами: перевод, либо дополнительные обязанности. И в том и в другом случае оплата труда меняется. В первом меняется оклад в связи с переводом, во втором доплата за выполнение дополнительных обязанностей. По приказу на период отсутствия главного, обязанности выполняет его зам. Скажите, пожалуйста, на период отпуска или больничного листа главного энергетика его обязанности выполняет зам главного энергетика. Положено доплата заму?
Если его обязуют исполнять обязанности главного энергетика, то данное возможно 2 способами: перевод, либо дополнительные обязанности. И в том и в другом случае оплата труда меняется. В первом меняется оклад в связи с переводом, во втором доплата за выполнение дополнительных обязанностей.
Спросить
Александр, это называется совмещение должностей и доплачивать обязаны! И совмещение возможно исключительно с Вашего письменного согласия.
Закон об этом непосредственно говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьОтпуск будет Вам предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если же в связи с Вашим переводом возникнет необходимость в корректировке графика отпусков и предоставлении Вам отпуска в другое время, то работодатель по согласованию с Вами перенесет Вам отпуск, что должно быть оформлено приказом (распоряжением). Работаю в больнице перевелась в другое отделение отпуск 42 дня как он мне будет предоставлен.
Отпуск будет Вам предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если же в связи с Вашим переводом возникнет необходимость в корректировке графика отпусков и предоставлении Вам отпуска в другое время, то работодатель по согласованию с Вами перенесет Вам отпуск, что должно быть оформлено приказом (распоряжением).
СпроситьМогут, нужно писать заявление или приносить документы чтобы не отчислили, если есть хвосты или неуплата, два основания по которым могут отчислить, а ну и не посещаемость если очная форма так что известить деканат письменно необходимо чтобы в последующем в случае чего оспорить отчисление и восстановиться в тех же правах!
2.1 Студент может быть отчислен из техникума по собственному желанию (в том числе в связи с переводом в другое учебное заведение) или в связи с невозможностью продолжать обучение по независящим от него причинам (в связи с призывом в Вооруженные Силы РФ, по болезни и др.). Добрый день) Сын учится в колледже, сдал сессию и заболел, до сих пор в больнице, справку я не принесла и не написала на Академ отпуск.Уже май не отчислят ли его?
Могут, нужно писать заявление или приносить документы чтобы не отчислили, если есть хвосты или неуплата, два основания по которым могут отчислить, а ну и не посещаемость если очная форма так что известить деканат письменно необходимо чтобы в последующем в случае чего оспорить отчисление и восстановиться в тех же правах!
2.1 Студент может быть отчислен из техникума по собственному желанию (в том числе в связи с переводом в другое учебное заведение) или в связи с невозможностью продолжать обучение по независящим от него причинам (в связи с призывом в Вооруженные Силы РФ, по болезни и др.).
СпроситьВ принципе, возможны оба варианта.
Как показывает практика, перевод в другое подразделение, в правоохранительных органах, растягивается на долго (бывает и до года, бывает и больше, особенно если перевод в другой регион). Но, как правило, предоставляют отпуск в соответствии с графиком отпусков (хотя, в связи с Вашим переводом, в него могут внести изменения), а по прибытию к новому месту службы Вас, соответствующим приказом, должны добавить в график отпусков. Идите в отпуск и решайте вопросы с переводом, т.к. этот процесс длительный. Перевод - не является основанием для ухода в отпуск вне установленного графика, равно как и для нового места службы это действует. Сможете об этом договориться - закон не запрещает такого. Я работаю во ФСИН хочу перевестись в другой город, могу ли я уйти в отпуск по старому месту работы и за это время пока в отпуске перевестись, или нужно сначала перевестись и уходить в отпуск на новом месте, и возможно ли сразу после перевода уйти в отпуск?
В принципе, возможны оба варианта.
Как показывает практика, перевод в другое подразделение, в правоохранительных органах, растягивается на долго (бывает и до года, бывает и больше, особенно если перевод в другой регион). Но, как правило, предоставляют отпуск в соответствии с графиком отпусков (хотя, в связи с Вашим переводом, в него могут внести изменения), а по прибытию к новому месту службы Вас, соответствующим приказом, должны добавить в график отпусков.
Спросить
Перевод - не является основанием для ухода в отпуск вне установленного графика, равно как и для нового места службы это действует. Сможете об этом договориться - закон не запрещает такого.
СпроситьДобрый день. Вы должны быть на работе на дату перевода, должны ознакомится с приказом. Мне выдали уведомление о переводе на другую должность в связи с несоответствием занимаемой должности за два месяца. Какие мои дальнейшие действия, если я не согласна с переводом. Является ли предписание Министерства образования по итогам проверки образовательной организации, поводом для перевода сотрудника на другую должность? Может ли работодатель перевести меня на другую должность, если день перевода совпадает с первым днём отпуска?
Добрый день. Вы должны быть на работе на дату перевода, должны ознакомится с приказом.
Спросить
Мне выдали уведомление о переводе на другую должность в связи с несоответствием занимаемой должности за два месяца. Какие мои дальнейшие действия, если я не согласна с переводом.
СпроситьВы имеете право обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию и в суд, срок подачи искового заявления при этом составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (абз. 1 ст. 392 ТК РФ)
СпроситьНа увольнение писать не вздумайте.
Можете написать заявление о переводе на лёгкий труд в связи с беременностью
Возьмите справку о беременности и предоставьте официально под регистрацию работодателю совместно с заявлением
Беременную вас не имеют права уволить
Полагаем что с 30 недель беременности вам выдадут листок нетрудоспособности на 140 дней
По окончанию листка напишите об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет
Не переживайте получите все пособия главное не увольняйтесь с работы. Не нужно ничего писать. Уволить Вас не имеют права. Беремена 24 недели, работаю с 13 октября 2020 года, работадатель говорит пиши заявление на увольнение или на декрет, который еще не наступил, не пойму, что делать и выплатят ли что-нибудь, спасибо.
На увольнение писать не вздумайте.
Можете написать заявление о переводе на лёгкий труд в связи с беременностью
Возьмите справку о беременности и предоставьте официально под регистрацию работодателю совместно с заявлением
Беременную вас не имеют права уволить
Полагаем что с 30 недель беременности вам выдадут листок нетрудоспособности на 140 дней
По окончанию листка напишите об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет
Не переживайте получите все пособия главное не увольняйтесь с работы.
СпроситьДобрый день!
Если я правильно понял вопрос: может ли работодатель предложить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, перевод в связи с оргштатными мероприятиями?
1. Предложить может.
2. Но работник должен согласиться на перевод и письменно изъявить желание прервать отпуск, в таком случае работник будет отозван из отпуска, переведен и опять направлен в отпуск, но уже по новой должности. Происходит реорганизация предприятия путем присоединения к другому предприятию. В штате 2 должности бухгалтера, один из них находится в декретном отпуске. Могут ли при подписании уведомления о реорганизации кто находится в декретном отпуске предложить другую строчку?
Добрый день!
Если я правильно понял вопрос: может ли работодатель предложить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, перевод в связи с оргштатными мероприятиями?
1. Предложить может.
2. Но работник должен согласиться на перевод и письменно изъявить желание прервать отпуск, в таком случае работник будет отозван из отпуска, переведен и опять направлен в отпуск, но уже по новой должности.
СпроситьЗдравствуйте! Да такое возможно, и подтверждается многочисленной практикой, судебной практикой, для чего должны быть соблюдены все необходимые процедуры установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. Возможен ли перевод в другое подразделение по региону в связи с ликвидацией предприятия, так как я нахожусь в декретном отпуске?
Здравствуйте, Вы берете ВПД для каких целей? Если в связи с переводом в другую часть - Вам должны выдать ВПД на всех членов семьи, если в отпуск - на Вас и одного члена семьи. Я являюсь военнослужащим по контракту, согласно пр. МОРФ от 27.12.2017 № 815 я имею бесплатный проезд
- на одного члена семьи (супруги)-дети до 18 лет и тд вопрос заключается в том, что мне отказываются выписывать ВПД на меня и моих двоих детей ссылаясь на то, что прописан один член семьи а детей двое, но в приказе ведь написано деТИ а не один ребенок. Подскажите кто прав в данной ситуации.
Здравствуйте, Вы берете ВПД для каких целей? Если в связи с переводом в другую часть - Вам должны выдать ВПД на всех членов семьи, если в отпуск - на Вас и одного члена семьи.
СпроситьДобрый день, да, Вы вправе не увольняться. Если Вы подаете заявление об увольнении, то никаких законных оснований для дачи Вам гарантий о трудоустройстве на новой место работы со стороны работодателя не имеется. Как вариант, можно рассмотреть только вопрос об увольнении в связи с переводом. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год, работадатель настаивает о подписании договора на увольнение, для дальнейшего перевода в другую организацию, законно ли это? Как правильно подписать договор, чтоб не остать без работы и соц. выплат? Имею ли я право не увольняться вообще?
Добрый день, да, Вы вправе не увольняться. Если Вы подаете заявление об увольнении, то никаких законных оснований для дачи Вам гарантий о трудоустройстве на новой место работы со стороны работодателя не имеется. Как вариант, можно рассмотреть только вопрос об увольнении в связи с переводом.
СпроситьНет, не имеет такого права.
Разьясняю, что члены семьи военнослужащего - гражданина, проходящего военную службу по контракту, указанные в абзацах 6 - 10 пункта 5 статьи 2, имеют право на основаниях, установленных для военнослужащих - граждан, на проезд на безвозмездной основе:
от места жительства к месту военной службы военнослужащего в связи с его переводом на новое место военной службы;
один раз в год - к месту использования отпуска и обратно (один член семьи, [b]за исключением члена семьи, относящегося к категории, указанной в абзаце девятом пункта 5 статьи 2 настоящего Федерального закона - дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения)[/b]. Имеет ли право ребенок военнослужащих достигший 18 лет и обучающийся по очной форме в образовательном учебном учреждении проезд в отпуск на безвозмездно основе.
Нет, не имеет такого права.
Разьясняю, что члены семьи военнослужащего - гражданина, проходящего военную службу по контракту, указанные в абзацах 6 - 10 пункта 5 статьи 2, имеют право на основаниях, установленных для военнослужащих - граждан, на проезд на безвозмездной основе:
от места жительства к месту военной службы военнослужащего в связи с его переводом на новое место военной службы;
один раз в год - к месту использования отпуска и обратно (один член семьи, за исключением члена семьи, относящегося к категории, указанной в абзаце девятом пункта 5 статьи 2 настоящего Федерального закона - дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения).
Спросить
