Военнослужащие находятся в отпуске и рассматривают возможность использования ВПД.

Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 13 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих.

Таким образом, командир части не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска в удобное для Вас время.

Действия командира части Вы вправе оспорить в военной прокуратуре гарнизона или гарнизонном военном суде.

Да, можете, если Вы его не брали перед больничным по БиР или сразу после больничного по БиР. (ст. 260 ТК РФ).

См.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 02.09.2020) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

VII. Порядок предоставления военнослужащим отпусков

Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком Перейти в структуру документа

1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.

3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.

5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.

6. Военнослужащему женского пола, усыновившему ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения 70 дней (при усыновлении двух и более детей - 110 дней) со дня рождения ребенка (детей), а также по желанию военнослужащего женского пола - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

7. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).

Юлия, доброго дня Вам желаю!

Отвечу на Ваш вопрос сразу, чтобы не путать, потом дам ссылки на закон и после этого - свои рекомендации!

Руководство Вашей части грубо нарушает Ваши трудовые права. Основной отпуск Вам перед отпуском по уходу за ребенком - положен![/u]

В соответствии со статьей 29 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 02.01.2015) «Вопросы прохождения военной службы» ) основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих[i][/i]:

а) ветеранам Великой Отечественной войны;

б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;

в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;

г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;

д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

е) военнослужащим, награжденным знаком «Почетный донор России»;

ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.

Вы не относитесь к этим категориям. Но согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

А согласно п. 32 того же Указа Президента РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

[u]Таким образом, у Вас по сути - два законодательных основания требовать предоставления основного отпуска!

Мои рекомендации:

1. Напишите заявление с требованием предоставить основной отпуск Руководству Вашей военной части

2. В случае отказа или отсутствия ответа - напишите Жалобу в военную прокуратуру с требованием предоставить отпуск.

Помните - все документы пишутся в свободной форме. Главное - на копиях получите отметку о получении, чтоб Вам гарантированно предоставили вместе с отпуском и письменный ответ)

Желаю Вам успехов в защите Ваших прав и просто отличного дня!

Здравствуйте Юлия

Да положен отпуск перед уходом в отпуск по бир

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола - вам по желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком- отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.

в соответствии с п. 4. ст. 32 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 17.09.2020) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") (с изм. и доп., вступ. В силу с 02.09.2020)

То есть положен полный отпуск? Не пропорционально прослуженному времени?

Да, имеете право до начала декретного отпуска.

Приказ Министра обороны РФ от 6 июня 2001 г. N 200 "Об утверждении Руководства по оформлению, использованию, хранению и обращению с воинскими перевозочными документами в Вооруженных Силах Российской Федерации".

Дело в том, что на момент использования впд я уже буду находиться в декрете.

Здравствуйте, Дмитрий.

К сожалению, Военнослужащий мужского пола не может уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по семейный обстоятельствам предоставляется на 10 дней, тоже не вариант.

Сейчас отправляют на учения и вам не смогут дать ежегодный отпуск, т.к. учения являются обязательными.

Напишите мне, подробнее объясню.

Разъясняю, что военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).

См. п. 7 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы.

Добрый день, Елена!

Выплаты материальной помощи производятся на усмотрение Работодателя, если иное не установлено локальными нормативными актами и законом.

Основные положения о предоставлении отпусков, связанных с рождением ребенка женщиной-военнослужащей отражены в Указе Президента (ст.32). Как и в гражданском законодательстве, декрет военнослужащих разделен на 2 вида отпуска: по беременности и родам; по уходу за ребенком. Уйти в декретный отпуск военнослужащая имеет право на 30-ой неделе беременности. Если ношение ребенка проходит с осложнениями, то срок отпуска увеличивается, и женщина может покинуть службу, когда наступит 28-я неделя беременности. Оплачиваемый отпуск, гарантированный государством. До родов: 70 дней при рождении одного ребенка; 84 дня при многоплодных родах. После родов: 70 дней при нормальном течении родового процесса и одном новорожденном, либо при усыновлении одного ребенка; 86 дней, если при родовой деятельности возникли осложнения; 110 дней, если было рождено или усыновлено 2 и более младенца. Отпуск по уходу за ребенком, как и для гражданских лиц, можно использовать до того момента, пока родившемуся малышу не исполнится 3 года. Весь период должен быть засчитан в страховой стаж, так как за женщиной сохраняется денежное довольствие, должность и звание. При этом до 1,5 лет будет выплачиваться пособие в размере 40% ДД. После родов военнослужащим предоставляются дополнительные выходные — 4-ро суток ежемесячно тем, кто: ухаживает за ребенком-инвалидом; содержит несовершеннолетнего инвалида детства. Выходные могут использовать родители, усыновители и опекуны, причем мама и папа ребенка имеют право разделить выходные между собой. Очередной отпуск, полагающийся женщине по службе, можно использовать перед отпуском по беременности и после него. В последнем случае ежегодный отдых должен рассчитываться пропорционально периоду, который остался до окончания календарного года. Таким образом, военнослужащие женщины в период беременности защищены законом не меньше, чем гражданские. Они имеют право на такие же льготы и пособия, плюс пользуются дополнительными привилегиями, предоставленными в зависимости от места службы и рода войск.

Здравствуйте, разьясняю, что часть 22 ст.2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат ", предусматривая выплату военнослужащим ежегодной материальной помощи и определяя ее размер, относит установление правил выплаты ежегодной материальной помощи к полномочиям Правительства РФ.

Как следует из содержания части 2 вышеуказанной статьи закона, ежегодная материальная помощь представляет собой входящую в состав денежного довольствия военнослужащих дополнительную выплату.

При этом порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием определяется федеральными органами исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба (часть 32 этой же статьи названного закона).

В силу пункта 160 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700 денежное довольствие не выплачивается военнослужащим за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, военнослужащая, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком не вправе претендовать на выплату ей ежегодной материальной помощи, входящей в состав денежного довольствия.

Отпуск в связи с рождением ребенка положен (до 10 дн.).

Рождение ребенка само по себе не является условием, при котором в обязательном порядке предоставляется отпуск по личным обстоятельствам. В данном случае отпуск предоставляется на усмотрение командира. Для того, чтобы у командования возникла обязанность по предоставлению отпуска, вам необходимо приложить к рапорту медицинские документы, подтверждающие, что ваша супруга в силу своего состояния здоровья самостоятельно не может ухаживать за ребенком.

Здравствуйте, уважаемая Елена! Давайте по порядку. Согласно ч.13 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Вы находясь в отпуске вправе не выходить на службу. А когда истечет контракт, будет увольнение по этому основанию. Ссылайтесь на указанную выше норму.

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Не придется. Т.к. срок контракта у Вас будет закончен. Отозвать Вас не могут в этом случае.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2019)

ст. 38

Вам не придется ходить на работу вплоть до Вашего увольнения. Так как Вы в отпуске по уходу за ребенком. Не могут отозвать. Когда выйдете срок контракта истечет уже

Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция). ч 13 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"

В соответствии с п. 24 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.02.2019) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы

Так что ходить на службу Вам не придется, тем более, что Вы в отпуске по уходу за ребенком (ст. 38 Положения).

Здравствуйте. Всё гораздо проще, чем Вы думаете. На основании ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы

12. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту. При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.

Соответственно контракт с Вами не заключен, но после окончания отпуска Вам действительно необходимо явиться в часть ОБЪЯСНИТЬ СИТУАЦИЮ и в том случае, если Вы НЕ ПОДАДИТЕ рапорт о заключении нового контракта — Вы подлежите увольнению.

Желаю удачи. В.

Здравствуйте Елена

Если вы не планируйте заключать новый контракт то после наступления даты предельного возраста увольняйтесь

Если у вас отпуск по уходу за ребенком и этим и руководствуйтесь

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2019)

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся увольнения с военной службы, см. также ст. 23 ФЗ 27.05.1998 N 76-ФЗ и ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе

Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237)

Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 12 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту.

При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.

В силу п. 4 ст. 3 названного Положения днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим.

Таким образом, если ко дню выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком не будет издан приказ на увольнение с военной службы и определена дата исключения Вас из списков личного состава части (вероятнее всего данные мероприятия будут проводится после окончания отпуска по уходу за ребенком в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660), то Вы, будучи военнослужащей обязаны исполнять обязанности военой службы согласно распорядка дня.

Тем более, что перед направлением документов на Ваше увольнение с военной службы в кадровый орган командир части обязан выполнить следующие мероприятия:

а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:

уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам;

обеспечивает направление личного дела военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий орган, уполномоченный осуществлять подсчет выслуги лет на пенсию;

направляет военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую военно-врачебную комиссию (далее - ВВК);

предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы;

б) организовывает за четыре месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта проведение аттестации военнослужащего;

в) за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:

доводит до военнослужащего принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении;

проводит беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового органа и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по рекомендуемому образцу согласно приложению N 9 к настоящему Порядку.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Конечно Вам придётся выходить на службу, и проходить ВКК перед увольнением. См. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2019)

Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе

2. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Я собираюсь написать рапорт об увольнении меня со службы по достижении предельного возраста, и ждать окончания отпуска по уходу за ребёнком не буду!