Отказ в отпуске госслужащему из-за несоблюдения правил - проверяем законность действий органа исполнительной власти
Я работаю в органе исполвласти. Переводом 4 месяца назад перешла работать в другой орган исполвласти. Сейчас решила взять отпуск. По правилам расчета дней для госслужащих к отпуску за 4 проработанных месяца на новом рабочем месте мне уже положено 11 дней. Но мне отказали ввиду того, что я не проработала в новом органе власти 6 месяцев. Законно ли это?
Да, право на неиспользованные дни отпуска сохраняется при переводе на другую должность, так как в этом случае трудовой договор на расторгается, стаж дающий право на отпуск не прерывается. Вам нужно подавать письменную жалобу в случае не удовлетворения можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, по закону при таком переводе получается что стаж не порывается и отпуск сохраняется вы же не к другому работодателя устроились и подписали другой трудовой договор, в связи с этим отказ незаконный.
Спросить
Здравствуйте! Стаж у вас не прерывался, отказ в предоставлении отпуска можно обжаловать.
Спросить
Я написал заявление на отпуск, мне его подписали на 28 дней. В отпуске я нашел новое место работы. На старом месте мне сказали, что могут уволить меня и документы отдать только после окончания отпуска. А мне нужно уже начинать работать на новом месте. Что делать?
Ольга, Вы вправе уволиться по соглашению сторон, но с выходом из отпуска, так как в период нахождения в отпуске увольнение будет считаться незаконным.
СпроситьСкажите, пожалуйста, законно ли работодатель отказал в предоставлении отпуска? Муж работает животноводом уже много лет (9) на одном месте. В 2014 году организация перешла в другие руки. Отпуск муж брал один раз в год. В 2016 году ему отказали в отпуске, сказав, что отпуск в 2014 г ему предоставили авансом, т.к. он не проработал у них 6 месяцев. И очередной отпуск они предоставят в январе 2017 г. Получается, что в 2016 г отпуск ему не положен!
нет,действия работодателя незаконны.Ваш муж может обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру,ст.10 закона О прокуратуре
Спросить
Если в 2014 году организация перешла в другие руки без правопреемства (через увольнение /прием), то стаж, дающий право на отпуск действительно начался снова с даты приема в другую организацию . А при увольнении из прежней работодатель обязан был выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска по дату увольнения включительно (ст. 127 ТК РФ ). Отпуска предоставляются не за календарный, а за рабочий год, который начинает отсчет с даты приема. Если , к примеру, вас приняли в новую организацию 5.02.14, то за первый ваш рабочий год с 05.02.14 по 04.02.15 вам предоставили отпуск. Даже если он был предоставлен летом 2014 года, в 2015 году вам должны были предоставить отпуск за второй рабочий год с 05.02.15 по 04.02.16, а в 2016 году - за третий рабочий год с 05.02.16 по 04.02.17 и т.д.
Отпуска должны предоставляться ежегодно в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. Ст. 122, 123 ТК РФ . Скажите , что обратитесь в суд и трудовую инспекцию.
Спросить
Хотела бы узнать об отпуске: я в феврале этого года переводом перешла работать в другой детский сад, так же музыкальным руководителем, перерыва не было. По графику с прошлого места работы я должна была пойти в отпуск в июне-июле, на нынешнем месте работы мне отпуск не дали (отпуск не сохраняется при переводе на другое место работы). Когда я могу взять полноценный отпуск?
Если вы были переведены, то отпуск сохраняется, т.е учитывается отработанное время у работодателя за текущий рабочий год.
СпроситьСобираюсь перейти из государственного органа одного субъекта РФ в аналогичный государственный орган другого субъекта РФ переводом по результатам конкурса. Прошу совета по поводу отпуска. Как мне лучше поступить, чтобы не потерять компенсации и все выплаты к отпуску, взять отпуск до перехода? Спасибо.
Помогите разобраться!
Я перешла из одного детского сада в другой методом перевода. Насколько знаю, в данном случае учитывается срок работы в предыдущем учереждении. Общий срок работы (с учётом прошлого места) составляет 8 месяцев. За работу на предыдущем месте работы я отпускные не получала.
Заведующая в новом саду не хочет отпускать меня в отпуск, мотивируя тем, что я мало (4 месяца) проработала на новом месте.
Когда я перешла на новое место, график отпусков уже был составлен, и я в него не вошла.
Вопрос - правомерен ли отказ заведующей и когда в моем случае мне по закону положен отпуск?
Спасибо за помощь!
Добрый день! Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении в порядке перевода к другому работодателю первоначальный работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить работнику отпуск с последующим увольнением. Новый работодатель вправе предоставить переведенному работнику возможность использовать отпуск авансом до истечения положенных шести месяцев, однако принудить к этому работодателя невозможно, если только такое условие не закреплено в трудовом договоре или отдельном соглашении.
Таким образом, отказ заведующей правомерен. Прежний работодатель обязан был Вам предоставить отпуск или выплатить денежную компенсацию.
СпроситьЯ педагог. На новом рабочем месте я отработала 9 месяцев. Мне предоставили отпуск - 28 календарных дней. Ежегодный отпуск для педагогов составляет 56 дней. Как проверить правильно ли мне высчитали дни отпуска за отработанные дни?
Добрый день!
Согласно разъяснений Роструда, в соответствии с которыми каждый отработанный работником месяц дает ему право на 2,33 (28 дн. : 12 мес.) дня отпуска (при продолжительности отпуска в 28 дней). В свою очередь, итоговое значение числа дней отпуска, заработанных работником, определяется путем умножения данного значения на число месяцев отпускного стажа.
1. письма Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ, от 08.06.2007 № 1920-6, от 23.06.2006 № 944-6.
СпроситьСкажите, пожалуйста, входят ли дни декретного отпуска в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска? Я в 2012 году проработала 2,5 месяца (январь, февраль март половина) и ушла в декрет, неиспользовав ежегодный отпуск. За предыдущие периоды отпуска использованы полностью. Входят ли дни декретного отпуска в стаж для расчета ежегодного отпуска или нет? Отдел кадров говорит, что мне положено за проработанный период примерно 5 дней отпуска и все. Заранее благодарна за ответ.
Алиса, период отпуска по беременности и родам (дородовой и послеродовой период, подтвержденный листом нетрудоспособности) входят в стаж работы, дающей право на ежегодный отпуск. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет - не входит.
Статья 121 Трудового кодекса РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
СпроситьЯ работаю в больнице в общей реанимации, переводом перешла в отделение полегче но из за зарплаты вернулась назад в течение двух месяцев, сейчас мне отказывают в очередном отпуске в летнее время, т,к сказали что я выбыла с графика отпусков, дали только на двадцать дней в апреле месяце что мне делать у нас считаеться вредное отделение отпуск 57 дней.
Считается ли законным временный перевод на один месяц без указания в приказе конкретной причины (отпуск, б/л замещаемого работника) на другое рабочее место у того же работодателя но в другом населенном пункте? Является ли производственной необходимостью то, что один работник в декретном отпуске, другой уволился. Приказ мною не подписан, поступили угрозы уволить по статье за прогул на новом рабочем месте. Как выстроить самозащиту?
Уважаемая Ольга! В зависимости от того, как с Вами был заключен трудовой договор, перевод может быть и перемещением, то есть он может быть произведен без Вашего на то согласия. Думаю, Вам будет легче проконсультировать у правового инспектора.
СпроситьЯ увольняюсь с работы проработала там 4 месяца положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? И в течении скольки дней приходит расчёт за проработанные дни?
Добрый день. Да, Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Полный расчет Вы должны получить в день увольнения. То есть в последний рабочий день.
СпроситьДа, в соответствии со ст. 127 ТК РФ вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. За отработанные дни в расчетном периоде и компенсацию вам обязаны выплатить в день увольнения (последний рабочий день). Ст. 140 ТК РФ
Спросить
