Отпуск донору в графике / Трудовое право - 430 советов адвокатов и юристов

Я работаю в детском саду. С 23 июля 2018 г по 10 сентября 2018 я была в отпуске, на больничный по беременности и родам мне выходить в середине февраля 2019 г. Положен ли мне отпуск перед больничным.

Обязывает ли законодательство работодателя, перед утверждением графика отпусков, согласовывать даты отпуска с работниками и почему? Что делать, если прийти к соглашению не удается? Можно ли вообще не спрашивать работников, а поставить дату, которая устраивает работодателя?

Работаю вахтовым методом. Годовая норма часов составляет 1970. В течении года сдавал кровь как донор 3 раза (6 справок). Сдал справки работодателю для их оплаты. Вышла переработка 48 часов. Работодатель вычел 48 отработанных часов из годовой нормы, тем самым компенсировал свои затраты на выплату за донорские дни. Имел ли он право вычесть отработанные часы из утвержденного годового графика и изменить отработанный график?

Каждый год отправляют в отпуск с 1 июня принудително, прошу зимой не дают, говорят только за свой счет. Правильно ли это?

Имеет ли инвалид 3 группы брать ежегодный отпуск в благоприятное для себя время, если еще это связано санаторно-курортным лечением.

Скажите пожалуйста, в сентябре 2012 у меня будет 6 месяцев как я отработала в организации, положен ли мне трудовой отпуск в этом году? Спасибо!

Я являюсь почётным донором,, вопрос: при составлении графика отпусков, я написал с 10 июля работодатель изменил дату на 29 июля может ли,это сделать? Спасибо!

Имею ли право на очередной отпуск летом, есть двое детей до 14 лет. У начальника в приоритете почетные доноры которые ходят в отпуск летом а потом уже рабочие которым не достаются отпуска летом.

Я астматик, подтверждающие документы есть у руководства детского сада, я работаю воспитателей. Имею ли я право брать отпуск в удобное для меня время, т. е. летом? Руководство садика правильно ли поступают, когда заставляют меня взать отпуск как нужно им? Существует ли статья закона, которая меня защетит или начальство право, когда говорит, что имеет право поставить меня как им нужно?

Пенсионер, имею статус Ветеран труда, при составлении графика отпусков просил предоставить в августе, но в графике поставили в мае. Как быть?

Работодатель не согласовал график отпусков с работником и подал документ на отпуск без его подписи а работник не согласен с графиком и перенос отпуска работодатель отвергает.

Работник не хочет идти в отпуск по истечении 11 месяцев работы, просит перенести отпуск. Какие штрафные санкции будут применены к организации в случаи изменения графика отпусков?

Помогите разобраться. Я мать одиночка имею ребёнка 8 лет. Положен ли отпуск мне летом? И если нет, то чем я ещё могу повлиять на работодателя для получения отпуска в летний период? Помогите пожалуйста! Спасибо.

Я ушла в отпуск на две недели, предупредив руководство за месяц! Написав заявление с входящим номером! Письменного отказа на отпуск, ввиду производственной необходимости и другого основания, как и приказа на него я не получила! Билеты были приобретены за два месяца - не ехать было нельзя! Во время моего отпуска-я 10 дней составляли акт об отсутствии меня на рабочем месте! Завтра выхожу на работу! Думаю, что заставят писать объяснительную! Еще нюанс, у нас срочные договоры, и могут сказать что еще не заработала дней, хотя других сотрудников отпускают легко по необходимости! Имею дочь 10 лет, самая разводе.

Правомерно ли это? Я работаю в школе учителем. Должна уйти в отпуск с 16 июня, но от коллеги узнала, что мой отпуск перенесли, и теперь я пойду с 1 июля. Меня о переносе не спрашивали, и даже не предупредили. Если это неправомерно, на какие статьи я могу ссылаться.

Мой муж военный у нас трое детей, правда двое старших не его дети и не усыновленные им.Вопрос таков может ли мой муж брать отпуск летом? Или могут ли ему отменить отпуск с любыми обстоятельствами касающих службы?

Вопрос по трудовому кодексу. Работаю в ПАО Роствертол, сесарь-ремонтник. Являюсь ветераном боевых действий и почетным донором крови. Столкнулся с негативным отношением мруководства цеха на мои сдачи крови-отгулы за сдачи крови. Несколько лет назад обращался в профком завода и их немного осадили, они отказались от угроз. Также как ветеран б.д и почетный донор имею льготу выбора основного отпуска. Цеховое начальство говорит что я могу выбрать только месяц отпуска, а число с какого идти я не могу выбрать, т.е на их усмотрение, решать будут они.

Я мать. Двоих детей одному 14 другому 3 года, мужа и родителей нет, живем на крайнем севере, младший ребенок стоит на учете у врача как часто и длительно больший. Так вот, на работе мне отказывают в отпуске на лето, говорят что могут отказать и закона нет что они должны мне предоставить отпуск именно летом. Скажите пож они правы и нет такого закона?

Была в декрете 6 лет. Вышлв на работу 8 января. Работаю продавцом кассиром, график 3×3.Директор магазина сразу вручил мне составленный гравик отпусков и поставил перед фактом, что идти можно с такого по такое и с такого по такое (отпуск гуляем 2 раза в год по 2 недели), а мне этот период не подходит вообще. Пепесмотривать его не собираются, составлен он был в конце того года. Я являюсь многодетной матерью, младшему ребенку только исполнилось 3 года. Я директору как кость в горле, уже мне было сказано, кто ищет справедливость, тот в дальнейшем ищет новую работу. Как быть?

17.10.2019 г. сотрудника приняли на работу. До составления графиков отпусков на 2020 г. просили работников указать желаемую дату отпуска. Сотрудник указал - с 01.04.2020 г., что ранее, чем полгода с момента его трудоустройства. Однако мы решили пойти на встречу сотруднику и указали эту дату в графике отпусков. В середине марта начальник этого сотрудника уточнил по поводу предоставления ежегодного отпуска этому сотруднику с 01.04.2020 г. В связи с коронавирусной инфекцией, а также увольнением сменщика, директор в устной форме сообщил начальнику данного сотрудника о переносе ежегодного отпуска. Сотрудник решил не воспринимать всерьез слова начальника и ушел в ежегодный отпуск, без ведома и согласия директора. Приказ о ежегодном отпуске, его переносе, уведомления о времени начала, о переносе ежегодного отпуска не составлялись. Сотрудник не появлялся на рабочем месте 28 дней. Можно ли его уволить за прогул в этой ситуации?

Согласно трудового кодекса работник может (по согласованию с работодателем) разделить свой основной отпуск на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 дней.

Вопросы:

1. Может ли отпуск быть разделен на три и более частей? Например 7 дней, 7 дней и 14 дней? Или 14 дней и остальное выбираться по дням, к примеру на посещение врачей?

2. Имеет ли значение очередность предоставления частей отпуска? Обязательно ли в первую очередь использовать часть отпуска в 14 дней?

Заранее спасибо.

Я служу в армии 10 лет, имею двоих детей дошкольного возраста. На протяжении всего периода службы отпуск в летнее время ни разу не предоставляли. В декабре только отгулял отпуск за 2012 год, и в феврале 2013 снова отправляют. Я просил хотя бы разделить отпуск, но мне отказывают. Как военнослужащий., наконец отец маленьких детей могу ли я хоть раз летом свозить детей на море и т д.Жена работает. Заранее Вам признателен. Спасибо.

Я врач. Имею ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 14 дней. Хочу оформить основной отпуск в начале лета и через 2 месяца после окончания основного дополнительный, чтобы провести его со своим десятилетним ребенком. Но в отделе кадров получила отказ в утверждении такого графика с объяснениями, что по закону дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только через полгода после основного. Правомерно ли это? Спасибо.

Я работодатель, ко мне обратился сотрудник имеющий звание почетный донор РФ,поставить ему (второй год подряд) отпуск в августе месяце. В законе написано, что поч доноры имеют право выбрать отпуск в удобное для них время года. Подскажите как это понимать, имеется ввиду что лето либо зима осень весна? Или конкретно месяц?

Жена находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в феврале 2015 когда ребенку исполнилось 2 года отозвалась из отпуска и вышла на работу (воспитатель в ДДУ), в ноябре 2015 ушла в отпуск на 28 дней (положено 42). Оставшиеся 14 хотела взять в мае 2016. А в графике отпусков на 2016 год попросила предоставить отпуск за 2016 год в августе на 28 дней, а остальное в декабре, на что получила отказ. Заведующая и бухгалтер говорят что в 2016 году ей вообще не положен отпуск, а только в 2017, так как первый отпуск ей как бы положен был в 2016 году (якобы ей пошли на встречу и предоставили отпуск раньше, так как все отгуляли в 2015 году) Я не могу понять она же не увольнялась (работает с 2006 года). Право ли руководство или нет? И на что они опираются и регламентируются?

Мне на работе летний отпуск дают раз в два года. Муж военнослужащий. На работе почте все доноры крови. Мне не дают летний отпуск уже третий год, ссылаясь на то, что доноры берут летом. Это де несправедливо. Кому все-таки в приоритете должны давать, донорам или женам военнослужащих? Ведь мужу дают когда он хочет.

Чем регламентировано, что командир дивизиона может отказать офицеру в предоставлении отпуска в связи с нехваткой офицеров личного состава по различным причинам, и перенести предоставление отпуска на позднюю дату, чем указано в графике?

Я инвалид детства по слуху 3 группы, работаю на заводе стаж 20 лет, имею права выбирать только летний отпуск, не осенний и зимний отпуск. Заранее спасибо.

Муж стоит на бирже. Дети 13 и 14 лет. Отпуск всегда брала летом. Целый ни когда не дают, всегда разбиваем по 2 недели. Сейчас разбила на июнь и август. Руководство не подписывает не чем не объясняя, пиши зимой говорит и все. Мы малообеспеченная семья. Есть ли какие законы что я могу по своему усмотрению брать дни отпуска?

Я являюсь почётным донором РФ и работаю в градообразующем предприятии, на законодательном уровне если какие привилегии для меня? Или это решает сам хозяин предприятия приминять их или нет?

Мой супруг работает спасателем, они предварительно составили график отпусков но работодатель его забраковал и сказал, что его не волнуют их хотелки и чтоб брали отпуск в январе. Законно ли это?

Может ли мой муж потребовать ежегодный отпуск ранее графика для сопровождения несовершеннолетней дочери для поступления в институт. Живём в районе приравненном к районам Крайнего Севера. Какие документы нужны для обоснования.

Я работаю лаборантом кабинета химии в школе. Имеет ли право директор школы назначать мне отпуск на своё усмотрении, а не тогда когда мне нужно?

Добрый день. Вопрос про отпуск. Работаю на предприятии, ежегодный оплачиваемый отпуск 42 дня. Заставляют делить на 3 части, что экономически невыгодно. Я одинокий родитель, 2-е детей 17 и 10 лет. По своему усмотрению поставили мне абсолютно ненужный по времени отпуск. Что я могу сделать в данной ситуации. Давление и прессинг присутствую регулярно. Работаю там 13 лет.

1). У меня очередной отпуск с 1 июля 2016 г. Я ознакомлена и заявление за 2 недели написано. Теперь директор говорит о том, что в августе некому работать и отправляет в отпуск с завтрашнего дня. Я против. Как быть? 2). Не желает предоставлять отгулы по моему желанию. Говорит о том, что приёмка пройдет, тогда и берите. Как поступить? Спасибо. Лариса.

В сентябре 2022 года, по рапорту, был предоставлен основной отпуск за 2022 год из расчета 60/12*9. По окончании которого исключен из списков личного состава части 25 октября 2022 года. Согласно Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, статье 29 - умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, т.е. 60/12*9, либо - округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения, т.е.60/12*10. Правильно ли рассчитан отпуск? Также небыли предоставлены сутки для проезда в отпуск и обратно. Спасибо.

Я хочу взять их сразу, а начальник отдела не подписывает тк у нее выходной суббота. У нас она рабочая правильно ли это и куда обращаться мне надо на две недели подряд.

Здравстуйте. У меня вот какая проблема ( ( (я был в зоне действия СВО (1 линия) был 3.5 месяца. Точнее 103 дня. и мне поставили по бумагам. Что я заработал 69 дней отпуска. Но отпуск мне предоставили в количестве 30 дней. По окончании отпуска я сделал операцию. У меня есть освобождение до 14 апреля. После этого я решил написать рапорт на оставшиеся 39 дней заработанного отпуска. На что командование мне ответило отказом. Мотивируя тем. что по служнбной необходимости (надо восполнять большие потери в личном составе на передовой) поэтому отпуск считают нецелесообразным. Вопрос. Правомерны ли действия комагдира или мне все же обязаны дать догулять оставшиеся 39 дней отпуска. С уважением Александр

Здравствуйте, я военнослужащий и сею двух несовершеннолетних детей, могу ли я требовать отпуск летом?

Военнослужащий. Нахожусь в распоряжении. От основного отпуска остались неиспользованными 9 суток. Имеет ли командир право обязать меня использовать их до конца года или я имею право использовать их по своему усмотрению.

Собираюсь выходить на пенсию из вневедомственной охраны.. У меня переработка 476 часов. Из всего отработанного времени из меня вычли часы за очередной отпуск. Законно ли это?

Проконсультируйте вот по какому вопросу:

У сотрудника льготный отпуск был в июле 2017 года за период работы с 01.09.2016-31.08.2017. с 01.09.2017-31.08.2018 г. был обычный оплачиваемый отпуск.

Может ли сотрудник взять льготный в декабре 2018 года (с 27.12.18-13.01.19) за период с 01.09.2018-31.08.2019 (предположительно), если он собирается увольняться с 1 апреля 2019 года?

А может ли руководство отгулы плюсовать к отпуску днями? К примеру если 3 отгула то ты уходишь отдыхать на три смены, т е работая сутки через трое трое рабочих суток ты отдыхаешь. А работодатель эти трое суток просто прибавляет к отпуску как три дня, законно ли это?

Вопрос имею ли я право на отпуск в удобное для меня время? У меня трое детей жена в отпуске по уходу за ребенком до полуторо лет. Заранее спасибо.