Проблемы, возникшие во время отпуска - отсутствие объяснительного и споры с руководством
199₽ VIP
Я ушла в отпуск на две недели, предупредив руководство за месяц! Написав заявление с входящим номером! Письменного отказа на отпуск, ввиду производственной необходимости и другого основания, как и приказа на него я не получила! Билеты были приобретены за два месяца - не ехать было нельзя! Во время моего отпуска-я 10 дней составляли акт об отсутствии меня на рабочем месте! Завтра выхожу на работу! Думаю, что заставят писать объяснительную! Еще нюанс, у нас срочные договоры, и могут сказать что еще не заработала дней, хотя других сотрудников отпускают легко по необходимости! Имею дочь 10 лет, самая разводе.
Добрый день! Согласно статьи 128 ТК РФ по согласию работодателя вправе пойти в отпуск без содержания, при этом в отделе кадров должны были .расписаться в приказе о предоставлении отпуска. Вы нарушили ТК
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы пошли в отпуск по графику отпусков, то никаких к Вам претензий не должно быть. Если не было графика- Вы должны были согласовывать отпуск с работодателем.
Спросить
Точно.
Ст. 193 ТК РФ обязывает работодателя взять у Вас объяснительную.
Не обязательно зарабатывать отпуск.
Ст. 122 ТК РФ гласит:
"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
На неё и ссылайтесь: Вы направили заявление, работодатель не отказал в предоставлении отпуска.
Спросить
Здравствуйте. Объяснительную могут заставить написать. Уволить вас не смогут ст. 261 ТК РФ- Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается
Спросить
Дело в том что если приказа на отпуск не было вас могут уволить за прогулы
Вы должны понимать что уход в отпуск без подписанного приказа на отпуск является нарушением. Написание заявление на отпуск которому даже присвоили входящий номер не порождает обязанность работодателя предоставить вам отпуск.
То что других сотрудников отпускают легко -не имеет ни какого значения когда будут разбираться с вами И для суда данное обстоятельство не является аргументом если вас уволят и вы захотите подать в суд
Если составляли акты о вашем отсутствии на работе то точно готовят основания для вашего увольнения Согласно ст193 ТК РФ перед тем как применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения с вам должны потребовать написать объяснительную В объяснительной вы должны подробно описать вашу ситуацию и обосновать почему не ехать было нельзя.
Ваша дальнейшая судьба в этой организации будет зависеть от того сочтет ли работодатель уважительной причину отсутствия на работе когда как Вы выражаетесь не ехать было нельзя.
Спросить
Здравствуйте.
При предоставлении отпуска издается приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись. Фактически у Вас прогул. Однако, при наличии заявления на отпуск и визы руководителя организации на согласование донного отпуска уход в отпуск без приказа прогулом считаться не будет.
В соответствии со ст. ст. 114, 122, 123 ТК РФ работнику должны предоставляться ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, обязательным как для работодателя, так и для работника.
Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прогулом считаются самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
Спросить
Ваше самовольное убытие в ежегодный отпуск без соответствующего приказа является нарушением трудового законодательства. Порядок использования ежегодных отпусков установлен статьей 122 ТК РФ. На основании заявления отпуск предоставляется за первый год работы. За второй и последующие годы отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков , утверждаемым ежегодно не позднее чем за две недели до начала календарного года. Заявления от работника в данном случае не требуется. Для оформления отпуска на основании заявления или графика отпусков работодатель должен издать приказ, с которым работник должен быть ознакомлен до начала отпуска. Оплата отпуска производится на основании приказа не позднее чем за три дня до его начала.ст. 136 ТК РФ . Отказать в отпуске работодатель не имеет права только в случае , если он предоставляется по графику. В остальных случаях работодатель имеет право отказать в отпуске на указанный период, если отсутствие работника неблагоприятно отразится на производственной ситуации.
Право на Предоставление отпуска в удобное для работника время предусмотрено для определенных категорий работников в соответствии с
ТК РФ и другими законами, к которым вы ,судя по всему, не относитесь. Ст. 123 ТК РФ
В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) также признается прогулом и является основанием для увольнения . При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
При выходе из отпуска с вас должны запросить объяснительную. В зависимости от указанной там причины самовольного ухода в отпуск работодатель и примет соответствующее решение , применять к вам дисциплинарное взыскание или нет и какое. Ст. 192, 193 ТК РФ . Применение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя.
Спросить
Гляжу все на стороне работадателя? А чио делать обычному сотруднику, которому обещали отпуск на словах, а на деле получилась лажа! Есть хоть какие- то нормы права в защиту итак незащищенного работника?
Спросить
Коллеги на стороне Закона.Вы нарушили нормы трудового законодательства-и почему в этом случае- Закон должен Вас защищать.?!
СпроситьЯ понимаю закон суров, ведь он закон! Также как закон, что дышло - куда вошло, туда и вышло!!! Почему по семейным обстоятельствам должны быть только похороны близких, а если подарили путевку на день рождения на Кипр.?! Сразу казнить, нельзя помиловать!
Спросить
Здравствуйте, Наталья. Вы задаете вопрос, на который нет ответа в действующем законодательстве. Кроме того, на вопрос "Почему" - может ответить только Ваш работодатель. Почему он счел Ваше отсутствие по неуважительной причине - узнаете после выхода на работу.
Вам следует пытаться договориться с работодателем. Иначе -будете уволены.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
У меня остались две недели "недогуленного" отпуска. Наше руководство заставляет писать заявление об отпуске на месяц, две недели оплачиваемые, остальные дни за свой счёт. Есть ли у руководства такое право? Если я не хочу идти в отпуск за свой счет, могу ли я отказаться?
Нам на работе предложили с уходом в отпуск писать два заявления одно на отпуск а второе на увольнение а через две недели писать заявление о приёме на работу мотивируя это тем что оформить замену на время моего отпуска.
Ввиду отсутствия моего заявлентя на отпуск, утвержденный графиком, меня вызвали на работу по производственной необходимости. Законно ли это? О сроке переноса отпуска говорить не хотят. Какие мои права?
Меня не отпускают в отпуск по графику, потомучто я, якобы, не заработала отпуск, хотя работаю в организации уже почти 12 лет, беспрерывно. Отпуск всегда был в летнее время у меня. Сейчас вторые две недели перенесли на зиму. Первые две недели отпуска я отгуляла. Прав начальник или нет?
На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул.
Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено.
Все ли правильно сделал работодатель?
Какие ошибки были допущены работодателем?
Через две недели я должна идти в отпуск на месяц. Сегодня начальник делит мой отпуск на два. Две недели в сентябре и две в октябре. Причина указана как производственная необходимость, хотя никакой необходимости нет вообще. Прав ли начальник в рамках закона, и что подразумевается под производственной необходимостью? Спасибо.
Муж написал заявление на отпуск за две недели, как ему было сказано, но за пару дней до предполагаемого отпуска ему передали об отказе, билеты пропадают. Имеют ли право и что делать?
Нужен юридический совет по трудовому праву. С апреля месяца перешла на новую работу. Организация такова, что в летний период (с июля месяца) весь коллектив уходит в отпуск в одно время (учреждение культуры). Все отдыхают два месяца (28 календарных дней, положенных по закону и еще месяц с разрешения руководства организации). Второй месяц отдыха коллективу оплачивается. Так как работаю в этой организации недавно, официальный отпуск еще не положен, поэтому придется писать заявление за свой счет. Второй месяц будет оформляться как всем, с выплатой оклада. Работа в организации не устраивает, хотела бы уволиться, используя отпускное время для поиска новой работы. Подскажите, если напишу заявление об увольнении за две недели до выхода на работу из отпуска, имеет ли право руководство организации заставить отрабатывать или я должна буду вернуть сумму, выплаченную организацией за второй месяц отдыха. С уважением.
МЕНЯ В ОЧЕРЕДНОЙ ОПУСК НЕ ОТПУСКАЮТ, ГОВОРЯТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ НЕ МОЖЕМ ВАМ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК. ХОТЯ НИКАКОГО ПРИКАЗА Я НЕ ВИДЕЛ И УВЕДОМИЛИ МЕНЯ ЗА 2 НЕДЕЛИ ДО МОЕГО ПОЛОЖЕННОГО ОТПУСКА. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? Работаю я в ОООРСП-М.
В 12.2015 был составен го на 2016. Он был утвержен. Сейчас составлен доп. го на 2016 без согласования работников. Я работаю в сети магнит. Имеют ли они право на составления доп. го без согласия работника? Я трудоустроина в 12 месяце. В первом го у меня отпуска в 11 месяце не было. По доп. го он есть. Имеют ли право они провести мне отпуск в 11 месяце без моего согласия? Официальные месяца моего отпуска 12 и 06. Заявление на перенос отпуска мне неразрешают. Т.к два раза аявление на перенос не рассматривают. Хотя первое заявление мною написано по производственой необходимости. Задолженность по отпуску у меня минимальна два дня и не составляет более двух лет.
