Как заставить руководство подписать отпуск - права и возможности

Поступила на работу 5.12.2011 года отпуск всегда брала в ноябре, в этом году запретили брать отпуска в январе ноябре и декаабре хотя в бригаде 10 человек и отпуска дают по 2 недели говорят должны брать отпуск в месяц поступления на работу а когда тогда должен быть мой отпуск.

Скажите пожалуйста положена ли мне компенсация за не использованный отпуск? Работаю тренером, у меня отпуск 62 календарных дня. Июнь работала с детьми, июль-отпуск и август опять уезжаю с детьми на сборы, получается 26 дней отпуска остается не использованными. Положено выплатить по закону или на усмотрение руководства?

Проблема такая, должен быть отпуск июнь, июль, август. Писала отпуск на июль, за тем в начале данного месяца предупредила что выхожу замуж в нчале августа. Попросила отпуск либо на июль так же как указывала, или на начало августа. Но мое руководство меня проигнорировало. И теперь говорит июль август занят, можешь выйти сейчас на неделю и в конце августа на неделю. Они не включают того что в прошлом году было тоже самое и я вышла опять же не по графику, вышла в отпуск в июне. Руководитель говорит хочешь выйти в августе договаривайся с девочками что бы заменились с тобой. Правильно ли поступает мое руководство? Очень жду ответ, спасибо! Моя почта g1994_2011@mail.ru

Сейчас я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, на работе буду брать недоплачиваемый отпуск на 2,5 месяца-по усмотрению директора. Прерывание трудового стажа тоже будет на усмотрении руководства? Или это обязательно по закону?

Скажете есть ли в ТК что работники должны брать отпуска летом а доп отпуск зимой. И как на это влияют несовершеннолетние дети. Имеет ли право работадатель не давать отпуск летом?

Отпуск в августе, могу ли я взять на июнь, июль административный отпуск без сохранения з.п?Говорят. Что нельзя, так как отпуск сдвинется на месяц позже, а гуляем отпуска только летом. Спасибо.

Дочь работает в школе педагогом. В данное время находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. У нее есть проезд (дорога) в отпуск, также 26 дней очередного отпуска. Летом она летит в отпуск. Возник вопрос у администрации могут ли они ей предоставить проезд больше по дням (63 дня), чем отпуск? Она дни отпуска не хочет брать, ведь она и так находится в отпуске, правда по уходу за ребенкам. Правы ли они? Должна ли дочь брать дни отпуска? Положен ли ей проезд, если она находится в декретном отпуске?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работаю неполную рабочую неделю. Мужу не дают отпуск летом, хотя график отпусков он не подписывал. Существуют ли какие-то методы убеждения руководства о предоставлении очередного отпуска в нужный нам период? Мы - многодетная семья, детям 20, 8 и 4 месяца.

Здравствуйте. Интересует вопрос отпуска. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас дочери 2 г и 3 мес., сейчас пошли в сад, планирую написать рапорт и через месяц выйти на работу, т.е это будит где-то конец ноября, начало декабря. Дочери 3 года в конце июня. Скажите, я могу расчитывать на отпуск летом? Или хотя бы часть отпуска, у нас разрешается делить отпуск. Или мне нужно отработать 11 месяцев перед первым отпуском после декрета? И второй вопрос: есть ли какие-то правила, когда женщине, имеющей маленького ребенка обязаны предоставлять отпуск летом? Или это только на усмотрение руководства.