Отпуск за отработанное время / Трудовое право - 11928 советов адвокатов и юристов

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению п 1 ст 77. В соглашении о расторжении договора указаны компенсации - за неотгуленный отпуск и за расторжение договора. Положена ли мне зарплата за отработанный период? Если о ней и речи нет в этом документе.

Муж 20.7.2020 г написал заявление на отгул в счёт ранее отработанного времени на 21,22,23 июля 2020 г. И сейчас работодатель его обязывает отрабатывать эти дни. Правомерно ли это?

В организации, начальникам отдела положен дополнительный отпуск за ненормированный раб. день (3 дня за год). Был кадровый перевод (документ), когда он 30 дней заменял начальника службы. Вопрос: 1) положен ли ему доп. отпуск согласно отработанному времени, если да, то ссылку на ТК; 2) в случае, если оформлено совмещение должностей (за начальника службы)-положен ли доп отпуск, согласно отработанному времени. Ссылка на ТК.

Отработала в организации 8 месяцев. Официально трудоустроена. Из них брала 4 месяца отпуска за свой счет. Сейчас написала заявление на увольнение. Выплачивать компенсацию за неотгуленный официальный отпуск мне не хотят. Кто прав?

Уволили с красно белого за то что забыл оплатить товар, на следующее утро прихожу и говорят ты уволен за воровство, когда будет выплачены деньги за отработанный месяц и будет ли вообще?

Я работаю на предприятии, хочу написать заявление на отпуск, на несколько дней. Мне утверждают, что я могу написать заявление только за три недели, либо за свой счет. Так же утверждают, что написан приказ и подписан исполнительным директором. Законно ли это? У меня не совершеннолетний ребенок.

Работаю в компании уже 3,5 года. С 04.04.16 по 17.04.16 была в отпуске. Хотела взять неделю отпуска с 20.06.16,Руководство сказало, что я недавно была в отпуске и теперь только за свой счёт! Смогу ли я уйти за свой счёт в отпуск, а потом отгулять свои две недели в конце августа? Заранее спасибо.

Насколько правомочно требование написания заявления на отпуск за 2 месяца до начала? Отпуск по графику (сотрудники его никогда не подписывали). Заявление обычно писали за две-три недели до начала отпуска. При этом не возникало вопросов, если его длительность нужно было продлить или сократить. Теперь утверждается, что если понадобятся дни в связи с непредвиденными обстоятельствами - их можно брать только за свой счет. Если не написано заявление за минимум месяц. Насколько такое требование законно? Должна ли у работника оставаться копия приказа на отпуск, после ознакомления? Согласно каким статьям законодательства? Инициатива изменений исходит не от директора.

С уважением,

Ольга.

Вправе ли работник запросить в письменной форме информацию об отработанном времени за 2017 г., 2018 г. и 2019 г., для оформления оплаты за простой по вине работодателя?

Меня интересует сколько мне положено дней отпуска за 2017 г год, если я устроился в организацию 08.04.15 г. За 2016 г. я отгулял.

Отработал 2 с половиной года. Уволился не разу не был в отпуске. Компенсацию спросил кое как дали за год. Спросил почему сказали что фирма первая ликведировалась где работал и что не кто не получал компенсацию. Но я же работал на одном месте. Что делать? Может и правда бухгалтер прав.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Хочу взять с 1 июля ежегодный оплачиваемый отпуск за 2013 - 2014 учебный год (работаю в бюджетной сфере, учитель). Могу я требовать ежегодный неиспользованный отпуск за 2012-2013 учебный год, когда находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет? Или отпуск за 2012-2013 сгорел?

При сокращении штатов компенсацию на отпуск рассчитали за все 28 лет работы на предприятии. Правомерно ли? т.как были отпуска за свой счёт. Я ещё осталась должна. Кто отвечает за эти убытки?

Работаю учителем в школе с 1 февраля 2018 г, положен отпуск в 56 дней. Первый отпуск предоставляют мне в конце января 2019 г на 36 дней и в августе на 28 дней. Это отпуск за 2018 год, а как же положенный отпуск за 2019 год? Закономерно ли поступает работодатель?

Работаю рентгенологом. Из дополнительного отпуска у медработников вычитают дни за время учёбы или нахождения на больничном. "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."

Хорошо, допустим. Но как быть если я весь год работаю на 1,5 ставки в этих условиях? Время работы удлиняется и, соответственно, вредные факторы воздействуют дольше. Иногда во время отпусков коллег приходится работать на 1,75 и даже 2,0 ставки. Это должно учитываться при расчёте "фактически отработанного времени в данных вредных условиях"?

Спасибо.

В положении об оплате труда муниципальных служащих сказано:

При увольнении муниципального служащего, единовременная выплата осуществляется за фактически отработанное время в текущем календарном году.

Январь 2016 года отработал, а с 1 февраля пошел в отпуск по 10 марта, с 10 марта рассчитываюсь. Какое будет у меня фактически отработанное время в текущем 2016 году? Один месяц, или с января по 10 марта?

В ст.121 ТК указывается, что "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время ФАКТИЧЕСКОЙ работы..."

При этом в ст.122 ТК сказано, что "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью..."

Сейчас у нас составляется график отпусков на 2018 г. Работаю в предприятии 5 лет, начиная с 1.02.2013 г. Поясните, пожалуйста: если можно взять отпуск в ЛЮБОЕ время, то КАК тогда учитывается ФАКТИЧЕСКИ отработанное время при планировании отпуска?

Я работаю фтизиатром с 2017 года, в связи с этим мне предоставили доп отпуск за вредность в количестве 14 дней, в 2022 году я находилась на листе временной нетрудоспособности 8 месяцев, в связи с этим мне предоставили только 6 дней из 14 дней, законно?

Здравствуйте! Отработал с конца июня 2016 и в отпуск с 16.12.17 Сколько это дней отпуска если учесть, что по горячему стажу положено 38 дней ежегодно. По системе за фактически отработанное время.

Работник не вышел на работу по семейным причинам на пол дня. Можно ли написать письмо об уважительности невыхода на работу и просить оплату за только отработанное время?

Спасибо!

Я сижу в декретном отпуске по уходу за внучкой до 3-х лет с октября 2014 года и по 18 июня 2017 года.

Вопрос: положен ли мне какой-нибудь трудовой отпуск за это время?

Сколько положено дней отпуска, за период нахождение на больничном по беременности и родам? Положен ли отпуск за период работы, во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на 0.5 ставки (9 месяцев) по основному месту работы, в момент отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Основной отпуск составляет 42 к дня, 28 + 14 за ненормированный рабочий день.

Отдел кадров считает, что во время декретного больничного, ненормированного раб дня нет, поэтому надо считать дни отпуска, из расчёта 28 к дн. Так по её мнению выходит, что если человек болеет или находится в очередном отпуске, то этот период тоже считается из расчёта 28 к дней. И тогда за год ни у кого не выходит 42 к дня отпуска, как положено.

Я хотела бы задать вопрос по поводу беременности, работаю на постоянной основе, беременна, хочу взять отпуск очередной, но мне говорят что только за отработанное время весь не дают,

Как правильно отправить женщину, принятую на работу 10.02.2017 года в ежегодный отпуск если после отпуска она уходит в декрет. Сколько дней отпуска должны ей предоставить?! Весь 28 календарных дней или за фактически отработанное время?!

Работник был на больничном весь год, нужно ли предоставлять дополнительный отпуска за работу в районах крайнего севера за период болезни.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в июне 2016 он заканчивается. Перед декретом я брала ежегодный оплачиваемый отпуск, но только за фактически отработанное время. Могу ли я при выходе на работу написать заявление на оплачиваемый отпуск за оставшиеся дни в 2013 году (они, получается, на отработаны) и будущие дни в 2016 году?

Как будет расчитываться сумма за неиспользованный отпуск за период с 02.2015 по 03.2016 г., если сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. сейчас ребенку 1.7

Во время отпуска вызвали на работу, отработала 3 часа, положен ли мне отгул целый день или только эти 3 часа? На какой закон ссылаться?

Я работаю рентгенлаборантом с 15 мая 2013 года, сейчас нахожусь в основном отпуске на 28 календарных дней. Дополнительный отпуск хотела взять в марте 2014 года, но мне сказали что это будет отпуск за 2014 год, а за 2013 год уже будет не положено, т.к.два дополнительных отпуска за один год не положено. Получается что за 2013 год у меня дополнительный отпуск пропадает?

Почему не дают положенный отпуск 52 дня, мотивирует тем что я не отработал рабочий год с октября по октябрь месяц моего трудоустройства.

Хотя по факту я отработал одиннадцать месяцев с мая по апрель.

Подписали заявление только на 28 дней.

Даже если я отработал с октября по апрель получается 6 месецев, почему не дают 12 дней дополнительного отпуска, законно ли это.

Отработав полторагода-уволился, получил компенсацию за отпуск. Сейчас работаю в той-же организации. Могу ли я получить неоплачиваемый отпуск за ранее отработанные полтора года? Могу ли я получить отпуск за ранее отраотанное (до увольнения) время.

Я являюсь муниципальным служащим и с 2015 года нахожусь сначала на больничном, потом в отпуске по уходу за ребенком. После декретного больничного я взяла отпуск за 2016 год, за 2015 год отпуск я отгуляла ранее. Смогу ли я взять отпуск в 2017 году, если выйду на работу в октябре 2017 года.

Могу ли я взять отпуск за свой счёт?У меня ребенок инвалид, я нахожусь в декретном отпуске до трёх лет, в сентябре я должна уже выйти на работу, но у меня нет возможности, т.к ребенок необычный. Не хочется терять стаж.

Я кадровик, разъясните мне пожалуйста: влияет ли учебный отпуск на расчет дней отпуска за вредные условия труда, т.е. дополнительный?

Помогите разобраться, почему у меня поменялся период отпуска, после декретного отпуска. Принята на работу 05.04.08, (мой период) очередной отпуск 14 кал. д 11.07.09 по 25.07.09,отпуск по беременности 30.11.09 по 19.04.2010, отпуск по уходу 1,5 19.04.2010 по 31.08.2011, отпуск по беременности 19.07.2011 по 05.12.2011, отпуск до 1,5 06.12.2011 по 18.01.2013, отпуск до 3 лет 19.03..2013 по 18.09.2014. прибыла из отпуска 30.01.2014, ухожу в отпуск 01.10.2014 по 14.10.2014 (14 к. д)за период 05.04.2008/04.04.2009, следующий отпуск у меня 05.10.2015 по 18.10.2015 (14 к. д),период мне пишут 31.08.2014/30.08.2015 не могу понять почему такой период, и куда подевался мой отпуск за 2009 и 2010 год, помогите.

В 2008 г перед выходом в декретный отпуск брала ежегодный оплачиваемый отпуск. Не выходя из 1 отпуска ушла в 2011 г во второй декретный отпуск. В 2013 г вышла на неделю на работу, затем опять ушла в отпуск по уходу за ребенком. По исполнении ребенку 3 лет взяла неоплачиваемый отпуск на 1 год, положенный воспитателям. Полагается ли мне еще отпуск за время с 2008 по 2014 г? Спасибо!

Вправе ли работодатель предоставлять ежегодный отпуск не в полном обьеме а пропорционально отработанному времени.

Дело в том, что я после декрета не вышла на работу. Уволилась. Должны ли мне выплатить неотгуленный отпуск за периуд декрета?

Женщина перед уходом в декрет отработала 3 месяца. Не работала 7 лет по причине нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за детьми до 1,5 и затем до 3 лет не выходя на работу. Положен ли ей после выхода на работу очередной оплачиваемый отпуск и компенсация за отработанные до декрета 3 месяца.

С момента когда я отгулял отпуск прошло 11 месецев. Сейчас я хочу уволится и мне говорят, что я должен отработать отпуск за 2012 г. КТО ПРАВ. Спасибо.

Я работаю помощником воспитателя в реабилитационном центре для несовершенно летних 2 года назад у меня был дополнительный отпуск за особые условия 14 дней и за вредные условия 14 дней (хлорка, моющие седства и т.д) теперь доплаты остались а отпуск говорят не положенно скажите пожалуйста положен ли мне хоть какой то дополнительный отпуск или только основной.

Я устроилась по срочному договору на гос. предприятие с вредными условиями труда с 13.01.17 по 31.12.17.. Отпуск в декабре дали на 14 дней. С января договор продлили и дали в январе оставшиеся 3 недели. Между этим несколько дней в конце декабря и начале января я отработала. Но как оказалось позже, эти 3 недели я "отгуляла" за 2018 год, и следующий отпуск будет в 2019 году. Выплаты производились первый раз в декабре, отпускные за 2 нед. +помощь к отпуску, и так же было в январе, отпускные за 3 нед. +помощь к отпуску. Отказ в отпуске мотивировали тем, что в 2018 году я уже получила помощь к отпуску. Мать одиночка, 2 несовершеннолетних детей один из которых инвалид. Правомерно ли это?

Вопрос - могу ли я взять отпуск в любое время после года рабоы не зависимости от противоречия с работодателем. Спасибо.