Как получить отгул при вызове на работу во время отпуска - положен ли целый день или только отработанное время?
199₽ VIP
Во время отпуска вызвали на работу, отработала 3 часа, положен ли мне отгул целый день или только эти 3 часа? На какой закон ссылаться?
Добрый день!
Под отгулом подразумевается использование положенного работнику одного дня для отдыха.
Согласно ст. 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Спросить
Здравствуйте!
Вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день (отпуск) Работнику предоставляется полный день отдыха.
Письмо МинТруда № 14-2/ООГ-15728 от 07.10.2020,
Работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой в размере, указанном в статье 153 Кодекса (или предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором), либо предоставлением дополнительного дня отдыха.По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.
Ссылайтесь на ст. 153 ТК РФ, а также вышеуказанное письмо Минтруда.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте!
Если Вас отозвали из отпуска, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена Вам по выбору в удобное для Вас время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч.2 ст.125 Трудового кодекса РФ). Причем Вам должен работодатель предоставить отгул на целый день, а не на 3 часа.
СпроситьПоложен целый день отдыха, независимо от фактически отработанных часов!
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ,
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, ежегодный отпуск предоставляется работнику в календарных днях, а исчисление отпуска в часах трудовое законодательство не предусматривает.
Поскольку ежегодный отпуск исчисляется в днях, отозвать работника из отпуска возможно только на срок, исчисляемый днями, а не часами.
Исходя из этого, день отзыва работника из отпуска следует исключить из календарных дней отпуска, использованных работником. И, как требует ст. 125 ТК РФ, предоставить этот день в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
Поэтому ссылайтесь на изложенные нормы, согласно которым, отзыв из отпуска даже на несколько часов, означает использование целого дня отпуска.
Ст. 153 ТК РФ можно использовать только по аналогии, т.к. она не про отзыв из отпуска, но она также говорит о предоставлении целого дня отдыха в случае работы в выходные и праздничный дни.
Спросить
Должны предоставить целый день отдыха.
Согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости от 03.07.2009 г. №1936-6-1 "О предоставлении дня отдыха работнику, работавшему в выходной и нерабочий праздничный день"
Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы
в выходной и нерабочий праздничный день.
Согласно статьи 153 ТК РФ вне зависимости от количества отработанных часов работодатель обязан предоставить работнику полный день отдыха.
Спросить
Вам должны предоставить целый день отдыха вне зависимости от часов отработки
Смотрите
Письмо МинТруда № 14-2/ООГ-15728 от 07.10.2020,
Работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой в размере, указанном в статье 153 Кодекса (или предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором), либо предоставлением дополнительного дня отдыха.
По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.
Спросить
Здравствуйте, Юрий! Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Независимо от того, на какой период Вас вызывали, формально это отнимает день отпуска, т.к. в указанный день Вы работали. Так что должны предоставить день отдыха.
Спросить
У меня вопрос, пропадает ли отгул если не брать его в том месяце, в котором он был отработан? Если я отработал 2 часа в выходной день, мне положен целый день неоплачиваемого отгула?
Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации:
Согласно приказа я отработала 4 часа в выходной день (суббота). Всего рабочих часов в день у меня 7:30 ч. Мне оплачивают день работы в одинарном размере и предоставляют один день отгула. Но отгул не целый день а 4 часа, правильно ли это, ведь я теряю целый день своего законного выходного.
Я опоздал на работу в субботу на 8 минут! Отработал 6 часов! Но мне говорят что я могу взять отгул только на 5,5 часов! Почему не дают отгул на весь день? Законно ли это? Ведь даже за 2 рабочих часа в выходной день должны давать отгул на целый день.
Работаю в гос. организации, выхожу во время ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в неделю на работу (так скажем по доброй душе, проблем с отгулами ранее не было, поскольку организация нуждалась во мне, как в специалисте). Несколько лет, за отработанный наполовину (или цельный) таким образом день, предоставлялся один день отгула, так было и с работником до меня (0,5 рабочего дня за 1 день отгула). В последнее время почему-то решили считать часами. Т.е. отработал 4 часа во время отпуска, получи 4 часа отгула.
Могу ли я требовать за отработанное время, как раньше, целый день отгула, ведь это ОТПУСК. Что на этот счет можно предусмотреть? Слышал, что есть система 1 к 2, где за один рабочий дают два отгула. Или же за выход во время отпуска, неважно, на пять минут или на день, цельный день отгула?
Спасибо.
Часто на производстве возникает вопрос, на который я раньше знал ответ и находил его в КЗОТе (в комментариях). Сейчас действует ТК (трудовой кодекс) и мучает тот же вопрос.
Этот вопрос возникает как у руководства, так и у подчиненных часто в настоящее время. Каждый старается в свою пользу решить его. А вопрос такой: Если работника вызывают на работу в свой личный выходной день (он добирается на работу за свой счет) для решения производственных вопросов или устранения неполадок на оборудовании и т.д., то работодатель, за это ему ставят в табель часы фактически отработанное время или отгул на столько же часов. Например: работника вызвали на работу и он находился 2 часа на работе. Ему за это предоставлялся отгул на один день. Так было по КЗОТ раньше. А сейчас руководство говорит, что он заработал 2 часа отгула. Как же так?
У меня вопрос. За вызов на работу и нахождения 2 часа или 4 часа может ли работник взять за это один день отгула вместо оплаты? Или надо копит часы, чтоб заработать один день отгула?
На какую статью можно ссылаться? Нужна ссылка.
