Отпуск на испытательном сроке / Трудовое право - 1815 советов адвокатов и юристов

Я по устному соглашению была переведена на другую должность на испытательный срок! Через неделю отказалась, а на мое место уже приняли человека! Я осталась без работы! Предлагают сейчас взять отпуск, до прояснения ситуации! Я мать одиночка!

Законно ли оформлять сотрудника на время испытательного срока по договору ГПХ. Почему не оформляют сразу по ТД с испытанием? В чем подвох?

Принят сотрудник с ребенком в возрасте до 3-х лет, положен ли ему сокращенный рабочий день на период испытательного срока (3-и месяца)?

Я мать одиночка, ребенку 1 год 11 месяцев. Отработала 8 лет в этой фирме оператором

1 С перевели категорийным менеджером нахожусь на испытательном сроке. Моя еденица сократилась оператора. Сказали с новой должностью не справилась и берут другого менеджера. Как поступить в такой ситуации. Меня могут уволить? Предложили работу продавцом. У нас было 2 оператора остался один я могу перейти обратно в операторы.

Меня недавно поставили на испытательный срок на начальника офиса, но при этом начальница заставляет меня делать "план мероприятий", но я даже незнаю как это делается, до того как меня поставили на испытательный срок, все проходили тренинг как делать это план мероприятий, могу ли я откзаться делать этот план мероприятий ссылаясь на то что мне не проводили тренинг по этой теме? И имею ли я право не ехать на собрание по работе, если я нахожусь официально в отпуске?

Я устроилась на работу на время декретного отпуска с испытательным сроком 2 месяца, а через 2 недели я узнала что беременна, как мне поступить? Моя почта: www.nadena89@mail.ru

Куда я могу обратиться за защитой своих прав, если работодатель не платит зарплату, а при устройстве на работу заключили не трудовой договор, а трудовое соглашение на испытательный срок, мотивируя тем, что договор будет заключен после окончания испытательного срока? Если нужны подробности-отвечу.

Заранее спасибо.

Устраиваюсь на работу. В вакансии работодателя было указано оформление по ТК РФ. Сейчас при оформлении работодатель предлагает оформить договор-подряда вместо трудового договора на испытательный срок. Законно ли это и чем это грозит? Могу ли я настаивать на оформлении трудового договора, а не договора-подряда на основании того, что в вакансии указано оформление по ТК РФ?

Спасибо.

Устроилась на работу 18 ноября на испытательный срок (3 месяца) . Ушла в оплачиваемый учебный отпуск с 29 ноября по 19 декабря. В январе хочу уйти с работы (знаю, что на испыт. Сроке 3-дневная отработка). Будьте добры, подскажите, пожалуйста, какие нюансы меня могу ожидать? Может ли руководство потребовать вернуть деньги за сессию?

Огромное спасибо каждому профессионалу за ответ!

Сотрудник проработал на испытательном сроке с 28 января по 25 марта на испытательном сроке. С 12 по 23 марта был на больничном. Положена ли компенсация за неисп. Отпуск и за сколько дней? СПАСИБО.

Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет за место жены, для этого хочу устроиться на работу, т.к. сейчас я не работаю. В договоре предусмотрен испытательный срок, сможет ли меня уволить работадатель на испытательном сроке или после него, после того как я предоставлю все докумменты и заявление на предоставление отпуска?

Вопрос: забеременела на испытательном сроке, по его истечению, мне сказали что на вакансию не подхожу. Я сказала о беременности, мне ответили: да-уволить вас не можем, но с испытательного не будем выводить, мол нам нужно искать нового сотрудника и они открыли вакансию. Повлияет ли мой статус беременной сотрудницы на "испытательном" сроке на выплаты по дикретному отпуску? Сказали что я буду на испытательном до конца пока не уйду в дикрет.

Увольняюсь на испытательном сроке. К моменту увольнения количество отработанных календарных дней будет равно 15 положена ли компенсация за неиспользованный отпуск и если да, то за сколько дней?

Я отработала в компании почти 3 месяца с 19.10.2015 по 18,01,2016, т.е я нахожусь на испытательном сроке, сейчас решила что работа мне не подходит и написала заявление по собственному желанию, сегодня я должня получить трудовую книжку и расчет. Подскажите пожалуйста должна ли я получить расчет за неотгуленный отпуск?

Имеет ли право работодатель ДОУ не предоставить оплачиваемый отпуск по учёбе в Вузе если молодой специалист только что принят на работу и находится на испытательном сроке.

Работаю на гражданской службе 4,5 месяца, т е на испытательном сроке. Хочу уволиться. Смогу ли я получить выплату за отпуск после увольнения.?

Может ли военнослужащий проходящий службу на контрактной основе взять отпуск по семейным обстоятельствам в связи с заключением брака, если он недавно заключил контракт и ещё находится на испытательном сроке.

Хочу уволиться на испытательном сроке по собственному желанию. В заявлении я могу поставить любую дату желаемого увольнения (не ранее 3-х дней в соответствии с законодательством) или ровно отсчитывается 3 дня с момента увольнения? Я хотела уволиться на 4 день, чтобы получить компенсацию за неотгулиный отпуск. Может ли руководитель настоять, чтобы дата была изменена с учетом 3-х дней отработки?

Хочу уволиться на испытательном сроке по собственному желанию. Возник вопрос по выплате компенсации за неотгулиный отпуск. Подскажите получу ли я ее, если:

Дата приема на работу - 27 мая.

Увольнение (последний рабочий день) - 14 июля.

Могут ли уволить официально по КЗОТУ устроенную на работу, беременную женщину на испытательном сроке 2 месяца? (если декретный отпуск через 1 месяц)

Как быть в такой ситуации... У нас сотрудник, переведен из одной должности в другую, и находится сейчас на испытательном сроке. Когда сотруднику можно идти в отпуск?

Обязан ли работодатель отпускать в учебный отпуск, если у студента это первое высшее образование и учреждение имеет гос. аккредитацию, но студент находится на испытательном сроке? Что делать если работодатель не отпускает?

ДД! Имеют ли право уволить, если я работаю еще на испытательном сроке, а мне нужен академический отпуск на 1 мес на диплом, тк я еще учусь в университете.

Спасибо!

На работе заставляют написать заявление на отпуск за свой счет на 3 дня. Я на испытательном сроке (3 месяца). Собираюсь отказать в написании заявления. Что именно нужно сказать руководству? Как грамотно это преподнести? Чтобы желательно обошлось без лишних последствий. Спасибо заранее.

Значит так я сейчас служу по контракту с 9 апреля 2019 года с испытательным сроком 3 месяца (кончается в июле) на данный момент прохожу школу интенсивной подготовки в городе Новосмольный, но перед отправкой сюда первый БТГР отпустили в отпуск я являюсь тоже участником БТГР, первый

Я работаю, но на испытательном сроке. 27.01.2014 написала заявление на увольнение. Это дата 27.01.2014) будет защитана на трех дневную от работку? Спасибо.

У меня вопрос имеет ли работодатель потребовать написать объяснительную, якобы я прогуляла, хотя это не так, если нахожусь в учебном отпуске. По до окончания учебного отпуска предупредив работодателя за 3 три дня уволиться, т. к нахожусь на испытательном сроке.

Меня уволили на испытательном сроке (3 мес, отработала месяц), причины толком и не обьяснили, это ладно... а вот в течении какого времени мне выплатят компенсацию, будет ли оплачен неотгуленный отпуск? Большое спасибо.

Я работаю продавцом-консультантом в магазине. Еще нахожусь на испытательном сроке три месяца. Сейчас планирую уволиться. Скажите, пожалуйста, оплатят ли мне за то, что я еще не была в отпуске.

Я на испытательном сроке, хочу уволиться, брала 1,5 дня неоплачиваемого отпуска. Должна ли я их отрабатывать, помимо 3 х положенных дней? Отработка 3 х дней закончится 8 мая, эти 1,5 дня выпадают на выходные.

6 сентября официально была принята на работу с испытательным сроком, на должность продавца-консультанта, отработав месяц, 16 октября ушла на экзаменационную сессию с сохранением средней зп, на три недели, работадатель всё оплатил и предоставил уч. Отпуск, находясь в учебном отпуске планируются изменения на месте работе, узнаю от коллег что работадатель набирает ещё в штат продавцов и планирует уволить меня, т. К я учусь и мне нужно будет предоставлять отпуска на диплом, конечно это не может являтся причиной для увольнения, но т. К я на испытальном сроке может ли работадатель меня уволить Ссылаясь на то что я не справилась с ним, мало продаж и т. Д? Хотя основной причиной является именно моё обучение и проявить себя в работе за месяц я не успела.

Официально устроился в компанию, испытательный срок - 3 месяца. Отработал 1 месяц, хочу уйти в неоплачиваемый отпуск на 12 дней. Обязан ли работодатель предоставить мне неоплачиваемый отпуск, чтобы я после приезда смог далее продолжить работать на той же должности? И может ли он меня уволить, если я уеду на 12 дней, не написав заявление о неоплачиваемом отпуске?

Дочь только что принята на работу с испытательным сроком 3 месяца на период декретного отпуска работника. Но узнает, что сама беременна. Собирается сохранить беременность Что ожидает ее от работодателя в данной ситуации?

Может ли работодатель отказать мне в оплачиваемом ученическом отпуске, если я учусь в Киевском авиационном университете?

Как быть в следующей ситуации: сотрудник был принят в марте 2015 года, в мае 2015 ушел в отпуск по уходу до 3 лет. на момент принятия на работу ребенку было 2 года. Испытательный срок был назначен на 3 месяца, с 1 сентября выходит на неполный рабочий день (4 часа). Если ли основание у организации уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок? Или обязательно ждать исполнения ребенку 3 лет (т.е. окончание отпуска), и как тогда испытательный срок погашается: в соответствии с неполным рабочим днем как 1/2 дня или неполный рабочий день как за 1 полный день? Спасибо.

Устроилась на работу 15 апреля, сказали испытальный срок 3 месяца, оформили с 1 июля, но договор не видела. Понимаю что в отпуск не отпустят, попросила за свой счет 4 дня. Отказали. И теперь отпуск дадут только через год, тк начнтся сезон работы. Плохо себя чувствую, но не отпускают с работы, что делать? Ведь я отработла уже почти 4 месяца, почему я не могу пойти даже за свой счет, пусть и официально 1 месяц по договору. И должны ли формлять на испытательный срок?

Я устроился служить по контракту 2 недели назад, в части есть регламент дня с 8.30 до 18.30 из них 2 часа обеда, живу в расположении, командир роты заставляет работать до 22.00 никаких записей об этом он не делает, никаких занятий в части нет, кроме уборки территории на выходные он не отпускает, или отпускает, только по уважительным причинам, учеба, проблемы в семье и т.д., я учусь в субботу вечером, и в воскресенье, он просит справку, что я действительно учусь, иначе не будет отпускать, как поступить и что делать возмущены уже все военнослужащие по контракту, какие статьи закона он нарушает этим? И могу ли я перевестись в другую часть на испытательном сроке?

Когда было готово личное дело, то втечении трёх дней из части пришло отношение и сказали, что приказа ждать пару недель. Но шли недели, а в ответ тишина. Подали с девушкой заявление в ЗАГС. Назначена дата свадьбы. И наконец пришёл приказ. Назначенная дата свадьбы попадает под испытательный срок. Отпустят ли меня на свадьбу?

Трудоустроилась в гос органы. Испытательный срок 6 месяцев. Могу ли я уйти на испытательном сроке в декрет? И при этом испытательный срок, увеличивается пока я в декрете, или с меня снимают испытательный срок? И ещё классный чин даётся через 3 месяца, а если я нахожусь в декрете, этот срок не считается?

Здравствуйте! Перешла на новую работу 20 ноября. Испытательный срок до 20 февраля. Руководитель учреждения говорит, что у меня отпуск с 1 июня 28 дней, а не 42. правильно ли это? Работаю воспитателем.

Может ли быть заключён испытательный срок на 1 месяц, в качестве помощника электрика, с несовершеннолетним

(17 лет)? Если да, то на каком основании?

Как выплачивается з/п если не отработан испытательный срок. По трудовому договору устроен на работу 10 октября 2011 г. (на сегодняшний день 22,12,2011 не уволен) с испытательным сроком 3 месяца. В договоре указано, цитирую: За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 480 раблей в месяц. Оплата производиться пропорционально отработанному времени. Офоромление (что бы меньше платить налог) на пол ставки и в заявлении о приеме на работу, и в трудовом договоре. В договоре указывается режим рабочего времени с 9 до 14, обед 12,00 до 21,45. Фактическое рабочее время 9 - 18. З/п не выдавалась не разу был только аванс 15 тысяч. Собираюсь уволиться (т.к. з/п не выплачивается) какую сумму я могу обоснованно истребовать с работодателя, и можно ли доказать фактическое отработанное время.

Время нахождения в отпуске засчитывается в льготный стаж, исчисляемый при выходе на досрочную пенсию. Отпуск был предоставлен за периоды работы на Крайнем Севере.

Спасибо.

А если в договоре не прописан испытательный срок, могу при увольнении отработать только 3 дня? (точно не помню, потому что мой трудовой договор не был выдан на руки).

И явдяется ли нарушением, что после отработки 14 дней, мне нужно писать заявление на получение трудовой и только через неделю ее пришлют, а рассчет в след месяце после увольнения?

Ситуация такая: во время испытательного срока (на втором месяце), получено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации. Срочный трудовой договор заключен до конца 2013 г., уведомление получено в июне 2013 г. (уволить должны через два месяца - в августе 2013 г.). Могут ли меня уволить (без моего согласия) по истечении испытательного срока, т. е в июле 2013 г.? И какую компенсацию мне должны вылатить?