Находясь на испытательном сроке, планирую отклонить запрос на написание заявления на оплачиваемый отпуск за свой счет на 3 дня. Какие дипломатичные аргументы использовать для этого?
На работе заставляют написать заявление на отпуск за свой счет на 3 дня. Я на испытательном сроке (3 месяца). Собираюсь отказать в написании заявления. Что именно нужно сказать руководству? Как грамотно это преподнести? Чтобы желательно обошлось без лишних последствий. Спасибо заранее.
Странный вопрос - просто укажите уважительную причину, за Вас ее - никто не скажет.
Спросить
В организации, где я работаю, не предоставляют очередной оплачиваемый отпуск, заявления на отпуска всегда писала за свой счет. Собираюсь увольняться. Заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением не подписывают, заставляют отработать 2 недели. Могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет на три недели, а спустя неделю, написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать? Спасибо.
Можете просто написать заявление на увольнение за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю в магазине пятерочка месяц, нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться, директор магазина сказала написать заявление на отпуск за свой счет в начале а потом заявление на увольнениего, это обязательно нужно, без этого отпуска я могу уволиться? ?
Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
СпроситьНа работе вынуждают написать заявление на отпуск за свой счёт.3 заявления на 3 месяца. На каждый месяц свое заявление. Как правильно поступить в такой ситуации?
Уважаемая Инна!
Правильно - не писать. Никто не может заставить Вас написать подобные заявления. А работодателю, конечно, не хочется сейчас в условиях карантина по коронавирусу оплачивать заработную плату сотрудникам.
Об угрозах Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Подобные действия работодателя незаконны.
Не забывайте говорить "спасибо" за полученную консультацию.
СпроситьМогу ли я после написания заявления на увольнение по собственному желанию (нахожусь на испытательном срокем 3 месяца, отработала-2 месяца) уйти на больничный, или написать заявление на отпуск без сохранения з/п-не знаю, как оно правильно называется, если меня заставляют отработать 10 дней, а у меня нет такой возможности, т.к есть предложение другой работы. Поскажите, как мне правильно поступить. Большое спасибо.
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Таким образом, Вам не нужно отрабатывать 2 недели. Подайте заявление об увольнении работодателю за 3 дня до предполагаемого увольнения. Проследите, чтобы Ваше заявление было принято работодателем надлежащим образом (подтверждением может являться роспись кадровика организации на копии заявления, которую Вы заберёте себе).
СпроситьЯ беременна, так получилось что уже месяц сижу на больничном, руководство просит написать заявление на отпуск за свой счет на 2 месяца, чтобы на это время была возможность взять временного сотрудника на мое место, после окончания отпуска за свой счет я смогу выйти на работу на свое место. Вопрос состоит в том, какие для меня негативные последствия (кроме потери денег) могут быть? Смогут ли меня уволить или отказать в возвращении на работу? Отразится ли это на декретных выплатах?
График работы 7/7,я отработала в этом месяце (ноябре) 2 недели подряд, получается фактически все свои часы я отработала. Сейчас я иду писать заявление об увольнение, и хочу не отрабатывать свои положенные 3 дня на испытательном сроке, как грамотно это изложить в заявлении чтоб меня услышали?
В период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). На практике предупреждение составляется в виде заявления, которое работник пишет в произвольной форме.
На основании заявления трудовой договор с работником расторгается по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вам не все равно услышат вас или нет. В последний день трехдневного срока вам обязаны дать расчет и выдать трудовую книжку. В противном случае в прокуратуру за 7\7. И в суд за компенсацией морального вреда и просрочкой выдачи расчета и труд.книжки.
Нужен образец заявления, пишите.
Удачи!
СпроситьВ период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). На практике предупреждение составляется в виде заявления которое работник пишет в произвольной форме.
На основании заявления трудовой договор с работником расторгается по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вам не все равно услышат вас или нет. В последний день трехдневного срока вам обязаны дать расчет и выдать трудовую книжку В противном случае в прокуратуру за 7\7. И в суд за компенсацией морального вреда и просрочкой выдачи расчета и труд книжки.
Нужен образец заявления пишите.
Удачи!
СпроситьСитуация: я работаю воспитателем в детском саду около 10 лет. в связи с отключением отопления в детском саду, руководство заставляет нас (коллектив детского сада) написать заявление на отпуск "за свой счет", на время отключения отопления (около месяца). хотя в прошлые годы в аналогичной ситуации нас отправляли на 2/3. вопрос: имеет ли право руководство заставлять нас писать заявление за свой счет? Желательно ссылку на законодательный акт (для дальнейшего предъявления руководству)
заранее спасибо, коллектив детского сада № 5 "петушок"
Здравствуйте, Евгения, согласно статье 128 ТК РФ это Ваше право,но никак НЕ ОБЯЗАННОСТЬ!
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
То есть работодатель может отказать Вам, в предоставлении такого отпуска, НО НИКАК НЕ МОЖЕТ ПРИНУДИТЬ ВАС К ОТПУСКУ ЗА СВОЙ СЧЕТ. Это нарушение Ваших трудовых прав, и Вы можете обратитьтя в трудовоую инспекцию, в прокуратуру, милицию, или в суд.
Ваше мнение по ответу.
С уважением Дмитрий!
СпроситьУ меня остались две недели "недогуленного" отпуска. Наше руководство заставляет писать заявление об отпуске на месяц, две недели оплачиваемые, остальные дни за свой счёт. Есть ли у руководства такое право? Если я не хочу идти в отпуск за свой счет, могу ли я отказаться?
Уважаемая Нина.
Такого права у руководства нет. Если оно Вас вынужденно отправляет в отпуск, то это время долно оплачиваться Вам по правилам ст. 157 ТК РФ как время простоя.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Удачи Вам, Нина. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.
Спросить
