Недавно поставленный на испытательный срок начальник офиса сталкивается с необходимостью составления плана мероприятий, хотя не получил инструкций на тренинге предыдущих сотрудников. Возможно ли отказаться от выполнения этой
Меня недавно поставили на испытательный срок на начальника офиса, но при этом начальница заставляет меня делать "план мероприятий", но я даже незнаю как это делается, до того как меня поставили на испытательный срок, все проходили тренинг как делать это план мероприятий, могу ли я откзаться делать этот план мероприятий ссылаясь на то что мне не проводили тренинг по этой теме? И имею ли я право не ехать на собрание по работе, если я нахожусь официально в отпуске?
Здравствуйте.
Если подготовка «плана мероприятий» входит в Ваши должностные обязанности, Вы не можете отказаться.
Находясь в отпуске Вас могут попросить выйти на работу, но это исключительно Ваше право (можете и отказаться) и если выходите, то рабочие часы подлежат оплате.
Спросить
Устроился на работу. Взяли с испытательным сроком. Начальница все время тыкает, что у меня испытательный срок. Мне 22 года. Имеют ли право молодого специалиста брать с испытательным сроком? Спасибо.
А начальница открывает дверь, объясняя это тем, что у нее клаустрофобия. Сегодня на этой почве начальница сказала мне, что уволила меня и выгнала из кабинета, при этом очень сильно накричав на меня. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации. Куда обращаться?
Здраствуйте!
Обращайтесь в городской(районный ) суд с иском о восстановлении на работе, попутно напишите заявление в Роструд(федеральная служба по труду и занятости)
С уважением,Д.В.Любезнов
СпроситьЗдравствуйте. Вы считаетесь уволенной с момента вручения Вам трудовой книжки и выплаты расчета. Продолжайте ходить на работу, иначе вам поставят прогулы. Начаьник сказал - этого мало. Слова к делу не "пришьешь". Записывайте на диктофон, видио всё ваше с нею общение. И не опаздывайте, строго соблюдайте дисциплину. Исполняйте ее ПИСЬМЕННЫЕ указания. Иначе вас просто "подведут" под увольнение по нужной статье.
СпроситьНахожусь в очередном отпуске, начальник заставляет выходить в период отпуска, ссылаясь, что это мои обязанности и что только я их должна исполнять, как разрешить этот конфликт?
Заставляет как?
Есть приказ о вызове из отпуска?
Вы дали согласие?
Это не конфликт, это просто самодурство начальника.
Просто никак не реагируйте.
Спросить
Приказов нет, ранее обходились без этого, просто потом догуливала отпуск, а теперь принуждает еженедельно выходить и выполнять свою работу, так как не делается временного возложения обязанностей на других специалистов. Если не среагирую начинаются претензии, что якобы плохо исполняю свои обязанности, ну и угрозы с последующим увольнением
Спросить
Отпуск относится ко времени отдыха, когда работника свободен от исполнения своих обязанностей и имеет право использовать это время по своему усмотрению. Статья 106, 107 ТК РФ .
Отзыв из отпуска возможен исключительно с согласия работника согласно статье 125 ТК РФ .
На угрозы не обращайте внимания. Для увольнения нужны основания. Отказ от прерывания отпуска таким основанием не является.
СпроситьПрав ли инспектор ГИБДД? У меня кончился срок действия транзитных номеров на автомобиль. Имеет ли право инспектор оштрафовать меня на
50 рублей, и при этом требовать поставить машину на штрафплощадку,
ссылаясь при этом "что это-распоряжение начальника городского ГИБДД".
Правомерны ли действия начальника?
В соответствии с о ст.12.1 КРФ об АП Вас правильно "оштрафовали" за просрочку транзитных номеров. В соответствии с со ст.3.2 того же Кодекса существует ряд административных наказаний, а именно- предупреждение, адм.штраф,Возмездное изъятие орудия совершения или предмета адм. правонарушения,Конфискация того же предмета,Лишение специального права, предоставленного физ.лицу,Адм.арест,Адм.выдворение из РФ,дисквалификация. Ни где в Кодексе не указано, что начальник ГИБДД может устно направить Вас , т.е. на штрафстоянку!!!Второе: Изъятие автомобиля,даже на короткий срок это лишение Вас права владеть, пользоваться и распоряжаться ПРИНАДЛЕЖАЩИМ ВАМ ИМУЩЕСТВОМ!
Третье:в соответствии с п.5 ст.4.1 того же Кодекса Никто не может нести административное наказание дважды за одно и то же административное правонарушение.Поэтому, напишите просто жалобу районному прокурору в связи с незаконным изъятием транспортного средства и помещением его на указанную вами стоянку.Пощекочите им нервы. Не стесняйтесь. Обязательно пишите, лучше на ящик, он есть в ВЮК.
СпроситьПОлучил ВАшу благодарность. Большое спасибо.Очень удивлен, что Вы гоняете машины. Сам как то хотел из "Владика" пригнать себе машину, но говорят разное- дороги нет и пр. А мой отец родился в г. Черемхово Иркутской области.Я там никогда не был.Отец умер давно в 1959 оду. Вроде там должны быть какие то родственники с такой как у меня фамилией.Я живого однофамильца встречал один раз в жизни.
СпроситьНа работе проводят тренинги, раньше их проводили в рабочее время, теперь проводят в нерабочее время, длительность 3 часа, плюс дорога в офис, и обратно, на этом тренинге присутствует руководство, и составляет характеристику на сотрудников, к посещению тренинга обязали в принудительном форме администраторов и докторов, я администратор медицинского центра, на тренинги рассказывают о технике продаж, о том, что мы должны держаться за каждого пациента, и прочую ересь, это актуально для докторов, они работают ща процент от вылеченных пациентов, я работаю за оклад, для меня это не актуально, и на интересно, техникой продаж должен владет продавец, а не администратор, на данной должности работаю давно, и свой функционал знаю...
Желания посещать данное мероприятие, тратить своё время у меня, как у адекватного человека нет, увольняться с работы я не планирую, потому что меня устраивает то, сто зарплата «белая», и работа территориально рядом с домом...
Как грамотно объяснить работодателю, что меня не могут обязать посещать данное мероприятие, что это дело добровольное, тем более при трудоустройстве в компанию о тренингах речи не было, в трудовом договоре такого пункта нет...?
Добрый Вам день.
Уважаемая Евгения в данном случае распечатайте им статью
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Пусть платят, и то если Вы согласитесь с этим.
И ещё эту
).
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
СпроситьЯ недавно устроилась на работу, мне назначили испытательный срок, при этом дали подписать какой то договор, где написано трудовой договор. Сейчас я заболела, меня отправили на больничный, когда я сообщила об этом на работу, мне заявили, что я могу не брать больничный, так как мне всё равно его не оплатят, аргументируя это тем, что я на испытательном сроке. Договор который я подписала мне обозвали, что это договор на испытательный срок, но на нем этого не написано. Я бы хотела спросить они имеют право не оплачивать мне больничный? И что за бумаги я тогда подписала.
Сотрудник УК инициировал собрание собственников жилых помещений, подставив двух собственников, которые не были инициаторами, но поставили подписи, что были инициаторами. На самом деле они даже на собрании не были, подписи не собирали, подсчёт не проводили, всё это сделал сотрудник УК за них. (А люди-как обычно-не думают, за что поставили подписи, теперь, выходит, виновны?) А сотрудник компании ни за что не ответит? Как доказать, что это он подстроил всё? Ведь он клеил объявления о собрании, проводил его и собирал подписи! Как его привлечь за это?
Добрый день! Если бы подписи были поддельными, тогда можно было бы привлечь по ст. 327 УК РФ за подделку протокола общего собрания собственников, так как данный документ с июля 2015 года стал являться официальным, а так как подписи ставили сами собственники, то увы никак не привлечь
Спросить
Любой из собственников может собрать собрание и собрать подписи , и все сразу встанет на свои места!
СпроситьОпоздала на 15 на работу, пропускная система. Начальница отправила домой (не проходила проходную). Позже при получении квиточка по заработной плате оказалось, что с меня вычли этот день как административный отпуск, заявления я не писала на административный отпуск. Правомерны ли действия моего начальника, могла ли она меня отправить домой и вычесть этот день из зарплаты?
Мария, Ваш начальник не имела права не допускать Вас до работы. Никаких административных отпусков Трудовым кодексом не предусмотрено. Фактически этот день является вынужденным прогулом и должен быть оплачен по среднемесячному заработку. Жалуйте в Госптрудинспекцию или прокуратуру.
СпроситьМы проводили массовое мероприятие, фотоотчет на мероприятии делал один из интернет изданий города (их фотограф). Отчет опубликовали все. Проходит три месяца, я захожу к ним на сайт и вижу что они используют фото с нашего мероприятия для того что бы отрекламировать другое мероприятие. Законно ли это?
Уважаемая Анна!! У вас было массовое мероприятие поэтому на размещение фото не нужно вашего согласия
Статья 152.1. Охрана изображения гражданина
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 8] [Статья 152.1]
1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда:
1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;
2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;
Спросить
Здравствуйте, в данном случае если вы заключали договор с этим интернет изданием, то смотрите условия вашего договора (ст. 421 ГК РФ). Если по условиям договора они не имеют право использовать ваши фото, то их действия не правомерны.
Спросить
---Анна. да это законно. Если вы заключили с ними договор и договором это предусмотрено. и исходя из свободы договора в данном случае. нужно исходить.
Статья 421 ГК РФ. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диапозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диапозитивной нормой.
5. Если условие договора не определено сторонами или диапозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон.
Спросить
У вас был заключен договор возмездного оказания услуг. Если прямо в договоре не указано про использование результатов, то по аналогии можно применить ст 772 ГК РФ. ИМЕЮТ ПРАВО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ФОТО.
Статья 783. Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 783]
Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.
Статья 772. Права сторон на результаты работ
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 772]
1. Стороны в договорах на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ имеют право использовать результаты работ в пределах и на условиях, предусмотренных договором.
2. Если иное не предусмотрено договором, заказчик имеет право использовать переданные ему исполнителем результаты работ, А ИСПОЛНИТЕЛЬ ВПРАВЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПОЛУЧЕННЫЕ ИМ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТ ДЛЯ СОБСТВЕННЫХ НУЖД.
3. Права исполнителя и заказчика на результаты работ, которым предоставляется правовая охрана как результатам интеллектуальной деятельности, определяются в соответствии с правилами раздела VII настоящего Кодекса.
Спросить
Использование фото с несоответствующего рекламе мероприятия, как минимум, является нарушением норм статьи 5 ФЗ 'О рекламе'
Спросить
так то нет требуется ваше согласие на использование, можно их привлечь и получить с них компенсацию, например по ст. 151 ГК РФ, СТ. 23 кОНСТ. рф
СпроситьМоему непосредственному начальнику был подан запрос на перевод меня в другой отдел от начальника того отдела + письмо с моим согласием на перевод... мой начальник отказал мне и сказал, что это делается через увольнение.
Татьяна!
Ваш Начальник не прав... Вариантов несколько по конкретным обстоятельствам...
Спросить
