Отпуск на следующий год / Трудовое право - 48335 советов адвокатов и юристов

Могу ли я на законных основаниях о казаться от отпуска в следующем году и перенести его на следующий год? Сколько раз это можно делать? К какому закону можно апеллировать?

Спасибо.

7 декабря уже год как работаю на предприятии по контракту. Хочу пойти в отпуск за текущий год. Должен я пойти в отпуск в этом году или можно в следующем, скажем в начале года?

У меня по графику есть 4 дня отпуска в декабре 2020 (28-31.12).

Появилась производственная необходимость в эти дни работать и я хочу их перенести на следующий год. Непосредственный начальник, соответственно, только за. А вот Отдел кадров предприятия мне это сделать не разрешает, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 124 ТК РФ мой случай не является исключительным и отпуск не подлежит переносу на следующий год.

Прав ли Отдел кадров в данной ситуации, имеют ли они право ставить мне такой запрет, ссылаясь на ТК, при том что сой начальник не против переноса? И чем мне конкретно (какой статьей закона) обосновать неправомерность такого запрета с их стороны?

Работник отгулял отпуск авансом за рабочий период, который наступит только в следующем году, как поступить с графиком отпусков на следующий год в отношении указанного работника.

Переносится ли льготный отпуск на след. Год? По графику отпуск в декабре, но ухожу в отпуск по БИР. Смогу ли я им воспользоваться после отпуска по БИР?

Является ли правомернвм отказ отдела кадров передвинуть дорогу, оплачиваемую предприятием согласно закону “о северах” 1 раз в два года в отпуск на следующий год (на год дальше) ? Дорога в отпуск в Москву.

А.!Работаю врачом в ЦРБ. При составлении графика отпусков главврач без моего согласия перенес время моего отпуска на следующий год с июля на март. Имею ребенка до 14 лет. Имел ли право главный врач так поступить? И что можно сделать?

Может ли работодатель официально и безнаказанно выплатить отпускные в день ухода работника в отпуск или позже, если данный сотрудник написал заявление об отпуске с просьбой отпустить его на следующий день. И руководитель пошёл ему на встречу. Т.о. физически не возможно выплатить отпускные за 3 дня?

Вопрос такой. Нахожусь на принудительных работах, трудоустроен почти год, по истечении 6 мес пошёл в отпуск на 11 дн по согласованию директора фирмы и нач. уфиц. Оставшиеся дни можно ли перенести на след год и потом написать заявление на отпуск за две недели до той даты когда будет ровно год моего трудоустройства, что бы взять новый отпуск в 18 дн и отгулять сразу же остаток?

В этом году я не смог воспользоваться льготным отпуском. То есть не сдавал отчёт за проезд могу лли я использовать льготу на будущий год.

Я являюсь донором и ОЧЕНЬ часто сдаю кровь и ее компоненты. За год я успеваю сдать кровь 5 раз и 19 раз плазму, всегда в рабочие дни. Итого получается 48 дней к основному отпуску, который составляет 28 дней.

Я планирую в 18 году взять на 14 дней меньше отпуск, с просьбой перенести эти 14 дней на новый (2019) год и уже в 19 году затребовать отпуск в 90 дней (14+28+48, где 14 дней с 18-го года, 28 дней - основной и 48 дней - за кровь).

Вопрос: правомерно ли моё требование.

Если нужно, моя почта: Hunter21021990@mail.ru

Я перенесла часть отпуска на следующий год. Должен ли руководитель при составлении графика отпусков на следующий год учитывать мое пожелание (дату очередного отпуска)?

Ситуация такая: пишу заявление на положенный очередной отпус с 1-го сентября по 25-ое. Брать полностью (у меня 28 дней + 7 за вредность и 3 дня за начальника) не хочу, так как в конце сентября сплошные отчеты (их сдаю я сама), трудовой договор продлен пока только до 6 декабря. Мой начальник заставляет писать заявление без указания конечной даты, просто с 1-го сентября, чтобы полностью начислили отпускные. А когда я выйду - ему без разницы, ,можешь хоть через день выходить, потом отгулами можно взять, можешь полностью гулять. Прав ли он? А вдруг я уволюсь или мне договор не продлят, ведь с меня потом еще и вычтут. Права я? Я считаю, что я не нарушаю Трудовое законодательство. Отпуск можно брать частями. Верно? У меня еще с прошлого года осталось 10 дней отпуска. Я ведь могу все оставшиеся дни отгулять потом или же присоединить к отпуску на следующей год. Проясните, пожалуйста, ситуацию.

Муж устроился на работу в июне 14 года. Последний отпуск был в марте 16 года. Следующий в октябре 17 года.

Как я понимаю, отпуск выходит за рамки рабочего года (06.16-06.17). Муж подписал график отпусков. Но сейчас возникла острая необходимость в связи со стройкой дома перенести отпуск на более теплое время года, хотели на август. Начальник отказался подписывать заявление. Но по законодательству перенос отпуска на следующий рабочий год по инициативе работодателя только с согласия работника и только на дату, которую выберет сам работник.

Можно ли считать подписанный график отпусков согласием мужа на перенос отпуска? Имеют ли право отказать ему в переносе отпуска?

Имею ли я право на единовременную выплату к отпуску, прописанную в положении об оплате труда по следующим условиям "Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней один раз в календарном году". Я была в отпуске летом 2022 года, и получила единовременную выплату к отпуску. А следующий отпуск выпал на конец 2022-начало 2023 года (весь январь в том числе), но в кадрах сказали, что единовременная выплата к отпуску мне не положена, т.к. он начался в 2022 году и просто перешёл в следующий календарный год. Правы ли сотрудники отдела кадров?

У меня за предыдущие годы работы остался неотгуленный отпуск. Мой основной 28+8

С 30 декабря я иду в отпуск. Хотела пойти на 50 из 56 дней. А остатки догулять в следующем году. Вообщем я или не так донесла, или меня не так услышали. Вообщем составили приказ на все 56 дней. И я не глядя его подписала. Возможно ли по какому нибудь заявлению или другими иными способами сократить срок отпуска и перенести его на следующий год. На работе говорят категорично что нельзя, или можно, но тогда табельщицу накажут.

1.Отработал на предприятии 10 месяцев. Имею ли право на полный (28 дней) отпуск?

2.Имеет ли право работодатель перенести мой отпуск за текущий 2016 год на следующий 2017.

При составлении графиков отпусков зимой, мой работодатель вынудил меня перенести часть отпуска на следующий год (я по глупости написала заявление о переносе части отпуска). Я работаю второй год, в том году дали полный отпуск.

Мы живем на севере, я в разводе воспитываю несовершеннолетнего ребенка. Хочу теперь написать заявление о отзыве прошлого заявления и написать новое на полный отпуск. Как правильно написать заявление и есть ли шансы у меня?

Заранее благодарю.

Я живу и работаю в районе крайнего севера и имею право накапливать отпуск за два года. В этом году я не хочу брать отпуск, а на следующий год взять отпуск за 2 года. Имеет ли право руководитель моей бюджетной организации насильно отправить меня в отпуск в это лето? Спасибо.

Скажите можно ли идти в ветеранский отпуск за 2020 год в 2021 году. Дело в том, что в 2020 году мне его не дали, ссылаясь на то что мало народа и в этом же году я написал рапорт на ветеранский отпуск на 2021 год на март месяц и зарегистрировал его в делопроизводстве. То, что можно отгулять его за прошлый год в случае болезни своей или, то что не хватало народа это я знаю, а есть ли ещё какие-нибудь изменения в законодательстве по этому поводу, дайте пожалуйста развёрнутый, понятный ответ если можно подкрепленные законами, а не заученными фразами и юридическими терминами. Спасибо.

Работаю на предприятии ООО, имеется неиспользованный отпуск. Скажите, пожалуйста, если в 2017 году не пойду в отпуск, то в 2018 году я смогу им воспользоваться, он не "сгорит"?

Скажите пожалуйста, У меня отпуск 48 дней я не догулял половину отпуска 24 дня он переносится на следующий год или нет. Можно ли за него взять компенсацию и не догуливать его?

Я на испытательном сроке. Из-за кризиса вынуждают идти за свой счет, заранее не предупреждали, а уходить в отпуск вынуждают на следующий день. Могу я уволиться без отработки. И как быть в этой ситуации.

26.03.2012 была принята на работу, 01.03.2015 хочу уволиться. В марте 2015 была третий раз в отпуске. Могут ли посчитать отпуск на перед за 2015 год, и могут ли заставить вернуть часть отпускных? (первый раз в отпуск уходила проработав 1 год 5 месяцев) Спаибо.

С 19 марта я устроена на работу. С 19 сентября я нахожусь в отпуске на 22 дня (т.е через полгода) Подскажите как на след. Год будет отпуск? Остатки 22 дня или полностью 44?

Вопрос следующий.

Находилась на больничном по ОРЗ с 20.03.-07.04.2017 года.

С 10.04 открыт больничный по Беременности и родам.

Работаю на предприятии с официальной зарплатой и кадрами. Заранее справку о беременности приносила, то есть уведомляла.

В период больничного по ОРЗ (3.04) написала и передала в кадры через канцелярию заявление № ** , прошу предоставить очередной отпуск согласно ст. 260 ТК РФ с 6.04-11.04.

При звонке в кадры в течение недели, кадры сказали, что приказ на подписи и согласовании. Больничные листы принесла 11.04-но фактически в отпуск меня не отправили даже на 2 дня. Сказав, что находясь на больничном нельзя просить отпуск.

Как тут согласуется это.

1. Я думала 3.04. меня выпишут по ОРЗ.

2. Право беременной по желанию идти в отпуск до декрета.

ТО есть право считаю нарушено - правы ли кадры либо права я? (мне принципиально понять про очередной отпуск между больничными)..

спасибо большое!

Живу и работаю в районе Крайнего Севера. У нас отпуск 52 дня-увеличен за счёт района проживания., к нам приехал руководитель по контракту на 2 года, как говорится с «материка». Он категорически не хочет отпускать на 50 дней, настаивает на том, чтобы его дробить. Законно ли это?

Здравтвуйте, на каком основании на работе имеют ли вообще право делить отпустк на 2-4 части и ставить когда им а не мне удобно?

Я являюсь сотрудником органов внутренних дел. В ноябре по графику у меня стоит отпуск.

В отпуск мы решили ехать с мужем на машине, в бухгалтерии нам сказали, что отпуск на личном транспорте не будет оплачен, так как у меня нет водительских прав.

У мужа права есть и он вписан в страховку.

Подскажите, имеют ли право они не оплатить нам отпуск на личном транспорте из-за отсутствия водительских прав у меня?

Я написала отпуск на 11 дней и на 17 дней, но на 11 дней меня не хотят отпускать, обосновывая тем, что я могу пойти только на 7... Остальные дни во второй отпуск хотят включить...

Имеют ли работодатель право отказать мне в отпуске на 11 дней?

С уважением, Анастасия.

Имеет ли право сотрудник, который не хочет идти в отпуск, писать заявление в график отпусков на следующий год. И может ли работодатель заставить написать заявление для включения его в график отпусков. Заранее благодарю.

Военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, - на 15 суток. Эту часть отпуска могут дать в следующий год за прошлый год?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку уже исполнилось 3 года, но у меня ребёнок инвалид я хочу продлить отпуск на 1 год, работодатель требует написать заявление по уходу до 14,это значит что я остаюсь без рабочего места, работаю в детском саду.

Имею ли я право взять отпуск без содержания в размере 14 дней, имея ребенка 2-х лет. В настоящее время работаю помощником воспитателя, ребенок посещает детский сад.

Сын работает поваром, с 15.06.2016 г. оформили его с 01.09.2016 г. В конце мая 2017 г. он увольняется. В отпуске за это время он не был, заявление он написал об увольнении, а вот на компенсацию отпускных нет. Ему сказали, что он и так получит расчет. Вопрос такой, если не написано заявление на компенсацию отпуска то разве в расчетные за отпуск сумма войдет? И сколько вообще ему положено дней отпуска за этот период работы. Спасибо.

Можно ли взять отпуск на год без сохранения заработной платы преподавателю и работать в другой школе по совместительству? Войдёт ли эта работа в льготный стаж?

Ситуация такая. По выходу из части основного отпуска меня под давлением командования отправили на прививку от ковида, которую я перенесла очень плохо, пробыв 5 дней на больничном, затем через неделю заболела ковидом и заразила всю семью, в результате чего пробыла на больничном 14 суток (мой больничный и,совместно, с ребенком), через неделю после выхода с больничного меня положили с ребёнком в больницу с острыми болями в животе и высокой температурой). Теперь на работе все встали против меня, что я не работаю, что работают за меня и лишили оставшейся части основного отпуска (С 1 по 10 октября), сказав, что в этом году я больше в отпуск не иду, наотдыхалась. Вопрос: Обязаны ли мне дать эти 10 суток неотгуленного отпуска в следующем году? Или имеют право не дать совсем? Помимо этого, на больничном с ребёнком была в июле, а сама на больничном была в феврале.

Извините! Завтра с утра выходить на работу и что-то решать в отношении неотгуленного отпуска за 2019 г. График отпусков у нас не составляется и не соблюдается, поскольку зарплата регулярно не выплачивается. Заранее я графика не подписывала, а с 11 января до 10 июня находилась на больничном (травма плеча, 2 операции). В официальном порядку уведомления о необходимости уйти в очередной отпуск не получала. Непрерывный стаж работы 45 лет. В настоящее время мне не понятно, сгорит ли мой отпуск за 2019 г., если я не уйду в декабре (осталось 2 недели). Может ли он быть перенесен на следующий год без ущерба для отпуска 2020 года? Мне предложено написать два заявления по отпуску за 2019 г., зазделив его на 2 части: с 18 по 31 декабря, и с 9 января вторую половину.

Я устроилась на работу 3 сентября 2019 года. В апреле отгуляла 14 дней. Могу ли я взять вторые 14 дней в конце августа? Мне на работе намекают, что могут не отпустить, т.к. год еще не прошел. Сама не могу разобраться, вроде же 28 дней я должна отгулять в течение года. Хотелось бы разъяснить этот вопрос.

Имею ли я право перенести неиспользуемый (за этот год) отпуск без содержания на следующий год и объединить с последующим отпуском без содержания уже в следующем году?

Сотрудник уборщик (пенсионер) по графику уходит в отпуск с 16 июля. Но собралась увольняться и хочет перенести отпуск на 01 мая с последующим увольнением по состоянию здоровья ссылаясь на то, что у неё больные ноги. Заключение мед. комиссии нет. Вопрос - имеет ли она право переносить самостоятельно отпуск ссылаясь на своё самочувствие ни чем не подтверждённое.

Планируемый отпуск назначен с 01.02.17. 10 января узнала, что беременна. Руководителю сказала, что хочу перенести отпуск на май по уходу в декрет. Пока решали, этот вопрос, 25.01.17 перевели отпускные. Заявление о переносе написала 24.01.17. С приказом до сих пор не ознакомлена. Можно ли отозвать отпускные и перенести отпуск согласно заявления..?

Еду в очередной оплачиваемый отпуск, на работу 3 сентября 2019, а авиабилеты только на 22 сентября. Могу ли я взять 28 дней с оплатой в счет отпуска в 2020 году?

Как составить график отпусков на 2024 год, если работник перенёс часть отпуска (14 дней) с 2023 года на 2024 год? Руководитель говорит, что в графике нужно прописать часть неотгуленного отпуска и 14 дней за новый период. Куда деть ещё 14 дней, которые заработал работник? Будет ли это нарушением?

Я являюсь опекуном 2 х несовершеннолетних детей, скажите пожалуйста я имею право на дополнительный отпуск на работе, какие статьи в трудовом кодаксе я могу предоставить в организацию.

В главе 19 ТК РФ, ст. 126 написано: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части". Означает ли это, что если я в 2007 году не отгуляла 10 дней обязательного ежегодного отпуска, в этом году после суммирования получается 10 + 28 = 38 дней и эти 10 дней мне могут заменить денежной компенсацией? Заранее спасибо!

Проработал в организации полтора года хотел взять отпуск на 28 дней с 1 января мне отказали и согласились дать с 9 января но только на 14 дней, а остальные 14 дней в октябре, а мне надо 28 дней хотя бы с 9 января, но работодатель отказывает.

Вопрос по трудовому праву, об отпуске. Имеет ли право работодатель 1) назначать отпуск по своему усмотрению, не ориентируясь на пожелания сотрудника 2) намечать его на майские праздники, но не продлевать отпуск на столько же дней, сколько выпадает на праздники? 3) Как рекомендуете поступить, если сотрудник не согласен с действиями работодателя?