Отпуск на следующий год / Трудовое право - 48335 советов адвокатов и юристов

Будет ли считаться нарушением трудового законодательства, если я, приступив к работе с 1.07.2009 года, уйду в первый отпуск с 18.08.2010 года, по согласования с начальником организации, начальник организации, не против. Отдел кадров утверждает, что по законодательству я должна уйти в отпуск до истечения 11 месяцев, 30.06.2010 года. Работаю и проживаю в районах крайнего севера.

Работаю в организации 1.5 года (начиная с 1.11.14 г.), за это время ни разу не был в очередном оплачиваемом отпуске.

1) Могу ли я взять денежную компенсацию 28 дней за отпуск за период работы с 1.11.14 г. по 1.11.15 г.?

2) И могу ли я взяв компенсацию, отгулять оплачиваемый отпуск в августе 14 дней?

Заранее спасибо!

Положен ли мне ежегодный отпуск, если я работаю с 6.07.2016, в феврале и апреле брала отпуск без содержания общим количеством 36 календарных дней.

Жена работает в детском саду музыкальным руководителем.

В связи с низкой посещаемостью детей в летний период, дет.сады закрывают на два месяца, с мая по июнь, а всех сотрудников отправляют в отпуск. Но отпуск у нас запланирован на август месяц. Как правильно поступить в этом случае что бы не потерять средний заработок для начисления отпускных.

Я работаю в системе МВД, в настоящее время беременная (14 недель). В марте мне уже переносили отпуск на май в связи со сложной обстановкой (с моего согласия). Могут ли мне перенести отпуск по инициативе руководства в мае.

Я сегодня уже обращалась с таким вопросом, что написала заявление на очередной отпуск до декрета, но директор не подписывает, так как некем заменить и говорит это производственная необходимость. Но хочу еще уточнить, что я работаю учителем в школе. Для учителей может какие то другие правила? И эта производственная необходимость действительно есть, чтобы не отпустить работника среди учебного года? Что делать?

Моя жена беременна и как только родит, я хотел бы оформить у себя на работе пособие по содержанию ребенка и продолжить работать (законодательство позволяет). Подскажите, если я заболею, оплатят ли мне в таком случае больничный? Или если я возьму донорский выходной, оплатят мне его? И возможно ли в таком случае оформить ежегодный отпуск?

Работаю в школе, с 1 сентября 2015 года выхожу из декретного отпуска (до полутора лет). У меня есть не отгуленный отпуск за 2014 год (56 дней), подскажите, как мне его лучше отгулять, что бы не потерять по деньгам отпускные, возможна ли компенсация отпуска деньгами? Могу ли я,например, в 2016 году отгулять подряд 2 отпуска (2014 и этого учебного года)?

Сотрудник дошкольного учреждения (воспитатель) по собственному желанию не ходил в отпуск более 3 лет. Прав ли работодатель, что не заставляет идти в отпуск? И что ему грозит? Спасибо.

Меня сокращают с 02.05.2017 г., у меня остался неотгулянный отпуск 34 дня. Организация хочет меня отправить в отпуск. 1 вопрос: имеет ли она право сделать это принудительно. И 2 вопрос: что в данном случае выгодней: отпуск или компенсация? Спасибо!

Сотрудник полиции находился на больничном по уходу за больным ребёнком не достигший 3 х летнего возраста в период с 10 мая 2017 г по 30 августа 2017 г,по злой иронии сотрудник сам попадает на больничный с 1 сентября 2017 г в связи с получением травмы, и где находится по сей день, в октябре у сотрудника по графику очередной отпуск, он прибыл к себе на службу и написал рапорт на отпуск, и ему руководство отказало, мотивируя тем что столько отдыхал типа и теперь ещё в отпуск, сотруднику ответили, закрывай больничный и выходи месяц поработай а потом может и отпуск предоставят. Насколько правомерны действия руководства, и если нет то что делать в таком случае?

Родился ребенок. Необходимо взять неоплачиваемый отпуск в полные 5 дней, как это написано в 128 ст. Тк рф.

В коллективном договоре организации, где работаю, прописано - при рождении ребенка предоставляется оплачиваемый отпуск в 1 день.

Как поступить в данной ситуации? Могу ли я взять и 1 день оплачиваемый и 5 неоплачеваемых. Или я должен их совместить, чтобы в сумме получилось 5. Мне вообще обязаны предоставить эти 5 дней неоплачеваемых, если в колл. Договоре такая записть.

Нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. Взяла больничный по уходу за заболевшим ребенком-инвалидом. Отпуск при б/листе за заболевшем членом семьи не продлевается, а вот есть ли какие-то дополнения в законе, если больничный по уходу за ребенком-инвалидом? Или же в этом случае тоже мой отпуск не продлится в связи с этим больничным?

Работаю у ИП с 21 ноября 17 года один раз был в отпуске как правильно написать заявление на отпуск сейчас с оплатой всего неиспользованого отпуска. Или надо все же увольняться.

Я работаю с 25.04.18 г. 03.02.20 ухожу в декрет, перед февралем хочу уйти в отпуск на 28 своих не отгулянных дней, т.е практически на весь январь. Руководитель отказал мне в отпуске объяснив тем что нет квот на этот месяц т.к другие сотрудники на этот месяц уже забронировали себе отпуска. Имеют ли право отказать мне в отпуске в связи с тем что нет квот? Как быть и куда обращаться?

Буду признателен если что то подскажете, это будет неоценимо. Работает молодая девушка в пекарне, у ИП. Помимо того что в силу сложившейся ситуации в мире работникам урезали ЗП на 10%, по каким то причинам нагрузили большим количеством работу, самое главное и из ряда вон выходящие это то, что работодатели сообщили что отпуск оплачен не будет, хотя работник устроился более 8 месяцев назад и трудоустроен официально. Подскажите, как поступить работнику в такой ситуации? Нужно выбить с них денег за такой отпуск и подобное отношение. Как законодательно можно на это повлиять, куда и в какойй форме обратиться в данное время и как по итогу может быть решен данный вопрос? Надеюсь понятно объяснил ситуацию и пожелания. Ожидаю ответа, заранее благодарен за отзыв.

У меня по графику был запланирован отпуск 15 октября, меня руководство не отпустило мотивируя что сейчас много работы уйдешь позже!

Я попросил отпуск в ноябре, директор сказал хорошо пиши заявление.

Я написал заявление 24 ноября на отпуск с 29 ноября на 14 календарных дней, купил билеты и путевку!

А сегодня 26 ноября, я получаю письмо от юриста что отпустить не можем, потому что заявление должно быть написано за 2 недели до!

Мотивируя что опять много работы и некому работать.

Что посоветуете предпринять? Мне очень нужен отпуск с 29 ноября?

Могут ли мне отказать в отпуске в летний период, если он подошёл по времени? У меня есть не совершено летний сын, но живет с первой женой. Летом мы с ним каждый год встречаемся.

У меня один из несовершеннолетних детей является инвалидом и я слышал, что имею право на предоставление очередного отпуска в удобное время для ухода за ним. Проживаем мы с детьми раздельно (мы с женой в разводе, но это никак не сказывается на отношении к детям, мы с женой оба активно учавствуем в их воспитании). Чем мотивировать мне своё заявление работодателю? Чем работодатель может обосновать отказ в этом и имеет ли он право отказать? Как правило, работодатели ссылаются на расплывчатое "производственная необходимость"... Спасибо заранее!

Не хочу в очередной отпуск. Одна из причин - нужны деньги. Взоможно ли получить компенсацию за отпуск и работать?

В графике отпусков указана конкретная дата очередного отпуска. Меня она устраивала. Перед отпуском был взят больничный лист, который закончился прямо перед днем отпуска. Сейчас мне говорят, что мне надо переносить отпуск минимум на 2 неделе по согласованию с руководством. Законно ли это? Или я имею право уйти в отпуск согласно дате по графику отпусков.

Работаю воспитателем в коррекционной школе, директор, всвязи с карантином, отправляет в досрочный отпуск в середине мая. Имеет ли он на это право?

Проконсультируйте пожалуйста. У меня много не отгулявших месяцев по отпуску. Как можно за них получить компенсацию. Это будет выгодно? Или уже взять и просто по чаще выходить в отпуск и использовать их.

Женщина устроилась на работу 12.02.2021. она многодетная, хочет пойти уже в отпуск в начале августа. Скажите пожалуйста, когда она имеет право пойти в отпуск как многодетная, и может ли она взять доп. Дни, без сохранения заработной платы.

Устроилась на работу в июле 2017 года, мой отпускной период 10.07.2017-09.07.2018, в отпуск не отпустили, обещают только в сентябре, но период будет уже другой, а как быть с периодом в котором меня не отпусти в отпуск? Отпуск 28 дней.

Помогите разобраться, пожалуйста. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Заканчивается он 20 сентября. Хочу взять неотгуленный отпуск. Как он будет рассчитываться?

Я работаю в государственном учреждении МБУЗ (Инфекционная больница), сейчас нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. По его окончании хочу взять больничный по уходу за ребенком инвалидом, так как его кладут на операцию. Работодатель отказывается продлевать мне оплачиваемый отпуск и предлагает взять отпуск за свой счет. Правомерны ли действия работодателя. Если нет, то в какой статье кодекса об этом говорится.

Заранее благодарю. Наталья Петровна.

Взял отпуск, и во время него началась сессия (последние 6 дней отпуска) , и выходит что сессия и отпуск в один день, сказали, что не будет тебе 6 дней отпуска после сессия.

У меня в январе и июне учебный отпуск. На очередной отпуск я записалась в марте и августе. Мой руководитель говорит чтобы я вторую часть выбирала другой месяц кроме летнего, так как летние месяца на отпуск переполнены и к тому же у меня летом сессия. Законно ли это?

Я мать-одиночка. Написала заявление на отпуск, мне в нем отказали. Знаю, что есть право на отпуск без сохранения зарплаты, который мне должны предоставить в любое для меня. Сказала об этом работодателю. Он ответил: пиши. У меня вопрос: может ли работодатель подписать мне отпуск за свой счёт, если у меня не отгуленный свой? И могу ли я куда-то обратиться с тем, что заявление на очередной отпуск подписывать не хочет, а свой счёт - на-те пожалуйста?

Я воспитываю двух несовершеннолетних детей один. Вышел с декрета в марте 2014 года, хочу взять отпуск в январе 2017 года, а мне в отделе кадров сказали, что срок не подошёл. пойти смогу только в марте, что делать?

В 2015 году я ушла в декретный отпуск не отгуляв свой рабочий. Когда ребенку исполнилось 8 мес. Я вышла на работу на 0.5 ставки будучи в декрете. Отработала год и ушла во второй. Скажите пожалуйста, эти отпуска сохранились? Могу ли я их погулять. Спасибо.

Проконсультируйте, пожалуйста по вопросу компенсации за неиспользованный отпуск. За 4 года накопилось 100 неиспользованных дней отпуска. При увольнении будет выплачена компенсация за все эти дни или же только из расчета за последние 18 мес?

Скажите пожалуйста могу ли я (мама ребёнка инвалида) уйти в отпуск за свой счёт, с сохранением рабочего места и без заработной платы на 4 или 6 месяцев?

Я работаю сельским учителем на основной работе веду 17 часов (4 дня в неделю) и еще преподаю в другом селе, в школе (2 дня в неделю), скорее всего это называется по совместительству, 10 часов. С 1 июня по 27 июля в обоих школах я ушла в очередной отпуск, но во время отпуска мне пришлось выходить на работу для проведения консультаций для подготовки к ЕГЭ по моему предмету, а также выехать на повышение квалификации (на 5 дней) по приказу школы, где я работаю совместителем. Я знаю, что по закону мне должны продлить отпуск на эти дни, но как? На основном месте работы мне сразу разрешили отдохнуть 5 дней, т.е просто прибавили к отпуску 5 дней, а вот по совместительству как я имею право отдыхать? Ведь я там работаю только два дня в неделю, а администрация также прибавила эти пять дней к концу отпуска и типа я уже их взяла, а теперь просто прогуливаю. Разъясните, пожалуйста, как я должна использовать правильно эти 5 дней в обоих школах для отдыха. Спасибо.

В связи с сокращением штата, работодатель решил раньше графика отправить в отпуск. При этом не уведомил работников о своем решении. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.

Я устроилась на новую работу с 30 мая 2017 г. Начальство утверждает, что я обязана уйти в отпуск через 6 месяцев и не позже Нового года, то есть в декабре 2017. Законно ли это? Могу ли я требовать, чтобы отработать хотя бы 8 - 10 месяцев, ведь отпуск идет за год.

Скажите пожалуйста у меня инвалидность 3 группы имею ли я право идти в отпуск в независимости от составленного ранее графика. Так как я работаю старшим медрегистратором и в моем подчинении несколько человек и мне приходилось их замещать если они были на больничном или ходили в отпуск и график у меня сбился. И теперь сотрудник отдела кадров говорит что я не пойду в отпуск когда захочу, хотя хочу пойти в отпуск когда все наконец-то вышли на работу. Какие я имею права и льготы на работе? Спасибо.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Можно ли отправить сотрудника в ежегодный отпуск без его заявления на отпуск (по графику отпусков)?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам до 30 декабря. Попросили 31 декабря взять за свой счёт и написать заявление на компенсацию за 22 дня неиспользованного отпуска, но компенсацию не выплатили ничего не объясняя. Могу ли я завтра написать заявление на отпуск с 31 декабря на эти самые 22 дня и успеют ли оплатить мне его до нового года?

В апреле 2011 г. отпуск заканчивается. По многим причинам не хотим отдавать ребенка в детский сад.

Работодатель при выходе в декретный отпуск не выплатил компенсацию за отпуск, сказав, что оплатит, когда я выйду из декрета. Если я напишу заявление на увольнение, мне должны её оплатить? Есть ли способ у работодателя не выплатить компенсацию? И в течении какого периода должен её оплатить? Спасибо.

Муж устроился на работу 20 го апреля, 3 августа вылетаем и поэтому хочет взять отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли написать заявление? Не уволят ли его. Мы многодетные 5 детей.