Отпуск по частям / Трудовое право - 58956 советов адвокатов и юристов

Обязан ли сотрудник предприятия по настоянию начальства в случае производственной необходимости разделить свой плановый отпуск на части по разным месяцам в течении года?

Работаю в ООО, где введена практика заставлять сотрудника делить отпуск на 2 части. При составлении графика отпусков написала, что хочу взять сразу 28 календарных дней отпуска, которые мне положены. Заставляют разделить, причем одну часть обязательно на зимнее время. Подскажите законно ли это и куда можно обратиться по этой проблеме. С уважением Кизилова Н.

Меня зовут Павел. Я работаю преподавателем в университете. Перед предстоящим летним отпуском меня обязывают написать заявление с указанием разбивки его по продолжительности на несколько частей. Законно ли это?

Я работающий пенсионер. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск целиком (28 дней). Имеет ли право работодатель отказать и разделить отпуск на части.

При разделении отпуска на части перед утверждением графика отпусков в какой форме должно быть выражено согласие работника и нужно ли писать заявление? Или достаточно расписаться в графике отпусков? Чем при этом руководствоваться ТК РФ или ЛНА?

Скажите пожалуйста могу ли я разбить по частям преддипломный отпуск (4 месяца), так как мой работодатель решил меня перевести на полставки в связи с сокращением штата и меня я так понимаю не могут сократить, так как у меня дочь 17 лет учится в колледже и мать 65 лет больна 4 стадией рака. Что мне делать?

Я являюсь военнослужащим по контракту и участником боевых действий. Мне положено дополнительных суток отпуска. Вопрос могу ли я основной отпуск поделить на 2 части одна из которых не менее 15-суток и плюс положенные дополнительные 15 суток к отпуску соответственно получится три части отпуска и взять все 3 части в удобное для меня время без согласия командира.

Такой вопрос, ветеранам боевых действий предоставляются дополнительные 35 дней неоплачиваемого отпуска в год. Возможно ли эти дни отгулять по частям 3-5-10 дней? В законе написано, что разделение не предусмотрено, но ведь не запрещено же? И распространяется ли на эти дни возможность отгулять их в любое удобное время, так же как и основной отпуск?

Когда я устраивалась на работу, меня предупредили что отпуск в данной организации можно отгулять только частями (не более 2 недель) и заставили написать заявление о том что я с этим согласна. Сейчас я беременна и хочу взять полный отпуск перед декретом (до этого я отпуск не брала вообще, работаю в компании 9 месяцев). Начальница отказывается мне давать полный отпуск, только 2 недели. Могу ли я требовать полный отпуск?

На предприятии составлен график отпусков на будущий год, который включает в себя разделенные на 2 части по 14 дней корпоративных отпусков в июле в ноябре месяце. Администрация настаивает на подписании такого графика мотивируя тем что в это время не предвидится объемов работ.

Я не желаю разбивать свой отпуск, ответ на возражение такой: если в июле пойду на 28 дней в отпуск, тогда в ноябре придется писать дни за свой счёт.

Правомерно ли это?

Такой, я работаю в бюджетной организации, может ли работодатель меня заставить делить мой отпуск на части в приказном порядке в целях экономии бюджета, если я не даю на это согласие? Как я могу законно отказаться и отгулять свой очередной отпуск в полном объёме, не деля его на части?

У меня по графику стоит 01.06.2015, 28 календарных дней.

Наш руководитель просит чтобы я написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели, то есть 14 календарных дней. А отпуск на 28 дней дать не может.

Правомерно ли разбивать отпуск на части при не согласии работника?

И должны ли дать отпуск на полный месяц-то есть 28 дней?

Имею ли я право по трудовому законодательству взять отпуск не на две недели с выходными и праздничными, а разбить на 4 и 5 дней (с 4 по 7 марта и с 11 по 14)? Если вторая половина отпуска планируется быть непрерывной - 14 дней.

У меня отдел кадров насчитал 146 дней неиспользованного отпуска, причем почти все 20-летней давности. Настаивают, чтобы я все их использовала и, чем быстрее, тем лучше. Мне это совсем не надо, к тому же еще очередной отпуск запланирован на осень. Как лучше поступить?

Оформила отпуск, получила отпускные, но через два дня сломала ногу дома... взяла больничный (14 дней получилось) отпуск продлится... а как будет в материальном плане? Должна ли я буду вернуть часть отпускных? (высчитают)

1.Может ли работодатель отказать, если заявление на писано на один день в счет отпуска?

2. В Т,К, отпуск можно разбивать на части, первая часть, а вторая? Минимально дней сколько?

Гражданский служащий войсковой части будучи в отпуске попался за рулём ДПС в нетрезвом виде, Наш командир части даёт команду отписаться и что с ним можно сделать, я его непосредственный начальник как составить рапорт.

Как быть в такой ситуации. Человек в 1996 году был призван в армию, через 4 месяца службы был отпущен в отпуск на 10 суток. С отпуска в часть не вернулся. Сейчас ему 45 лет, что ему грозит при явке в военкомат? Да в 1997 или 1998 году был осуждён условно за кражу, естесственно его наверное проверяли по базам, но никаких вопросов не задавали. Живёт по прописке, есть во всех месенжерах, все документы имеются (кроме военного билета).

Скажите пожалуйста. Я военнослужащая (Сержант) сейчас нахожусь в декретном оттпуске по беремености и родам, у нас идет реарганизация части могут вывести меня за штат?

Работник вправе требовать разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Всем известно, что очередность отпусков работников в обязательном порядке должна регулироваться графиком (ст. 123 ТК РФ). Утвердить график отпусков работодателю необходимо не позднее чем за две недели

Я работаю воспитателем в частном детском саду. Нам сообщили, что мы должны поделить наш оплачиваемый отпуск на части, (с 11.07.2016 по 29.07.2016, (19 дней) оплачиваемого), а остальное потом, т.к. у нашей организации нет средств, чтобы выплатить нам наш полный отпуск. И также написать заявление на отпуск за свой счет, (с 01.08.2016 по 26.08.2016) т.к. будет проходить ремонт. Действия администрации не законы, но каким образом поступать и в какой последовательности?

В своей практике очень часто сталкиваюсь с ситуацией, когда в правилах внутреннего трудового распорядка организаций содержатся условия о том, что ежегодный отпуск используется работниками не целиком (28 календарных дней), а двумя равными частями по 14 календарных дней. В предлагаемой

Я отдаю рапорт на отпуск кадровичке части а она отказывается его регистрировать я снял видео на телефон и во время записи у меня пытался отобрать у меня телефон и вытолкнул меня из кабинета при этом оскорбив меня.

Муж военнослужащий. В семье трое детей (двое общих, первый от первого брака). имеем удостоверение многодетной семьи. В указе 1237 от 16.09.1999 ст. 29 п. 12 пп. ж военнослужащим имеющим трех и более детей... вправе ли командир отказать в отпуске по желанию военнослужащего.

При составлении графика отпусков на следующий год учитель настаивает на разделении основного отпуска на части - 2-3 недели во время учебного года. Причина - усталость, хочет съездить на отдых. Что является основанием для отказа? Резервов для замещения нет. спасибо.

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом. У меня накопилось 100 дней отпуска. Работодатель предлагает уйти в отпуск. Мне бы хотелось взять сразу весь накопленный отпуск. Но работодатель говорит что отпуск я могу взять только 30 дней на рабочую вахту, затем отдыхающая вахта, на рабочую опять взять 30 дней, снова отдыхающая ит.д. Мне же хотелось бы получить отпуск весь и сразу, имею ли я на это право? Правомочные ли его действия? Могу ли я получить вместо отпуска денежную компенсацию?

Работник принят 01.01.2015 года. С 01.11.2015 года собрался в отпуск с последующим увольнением. Получается на момент ухода в отпуск им полностью отработано 10 месяцев. Согласно трудового договора он имеет право на 52 дня отпуска (28 основного и 24 за работу в районах Крайнего Севера). Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 года № 5277-6-1 отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительностью, но оплачивается за фактически дни отпуска, которые подлежат денежной компенсации при увольнении. Вопросы:

1. На сколько дней должен быть предоставлен отпуск - на 52 или 43 дня (43 это 52/12*10)?

2. За какой отработанный период предоставляется отпуск - с 01.01.2015 по 31.10.2015? Или по последний день отпуска?

3. Если все таки 43 дня, то положена ли компенсации при увольнении за неиспользованные 9 дней отпуска?

Я устроился на работу 13.09.2016 а в графике отпусков меня поставили на 01.11.2017. на мой вопрос не должен ли я пойти как положено через 11 месяцев мне сказали что я должен идти по графику или написать объяснительную почему я должен идти не по графику а там директор решит отпускать меня или нет законно ли это.

Меня отправили в отпуск и тут же отозвали в связи с тем что моя сменщица заболела. Но при этом начальница не оформила приказ о моем отзыве (обманув меня сказала что все документы об отзыве в порядке). И сейчас возникает вопрос как бухгалтерия насчитает заработную плату, так как другие работницы вызванные с отпуска так же как и я (обманутые) в своих расчетных листах на свое удивление обнаружили что им за их работу закрыли как по совместительству, а т.е пониженный тариф и соответственно пониженная заработная плата. Подскажите пожалуйста как мне быть?

Живу и работаю в районе Крайнего Севера. У нас отпуск 52 дня-увеличен за счёт района проживания., к нам приехал руководитель по контракту на 2 года, как говорится с «материка». Он категорически не хочет отпускать на 50 дней, настаивает на том, чтобы его дробить. Законно ли это?

Я работаю в организации полтора года. Рабочий год с февраля по февраль. Была в отпуске за 2014-2015 г. (остатки) и затем продлила отпуск на 24 дня за 2015-2016 г. По Закону о Северах продолжительность отпуска 44 дня (основной и дополнительный). Сейчас в организации нет работы (оплата труда сдельная: оклад +%), но работодатель не продлил мне отпуск, ссылаясь на то, что в графике отпусков стояли только 14 календарных дней и отпуск мне положен только за фактически отработанные дни, а также в организации нет денег на оплату отпуска. Но отпуск без содержания мне предоставили. Есть ли в действиях работодателя нарушения и я действительно не имею права выйти в очередной отпуск, а имею право только на отпуск без содержания?

Мой супруг-военнослужащий, офицер, живем в районе крайнего севера. Работаю гп, за 2018 год в отпуске была, мужу на время моего отпуска в его отпуске отказали в связи со служебной необходимостью, дали в декабре. Вопрос, могу ли я уйти вместе с ним в отпуск без сохранения заработной платы? Ссылаюсь на фз о статусе военнослужащего.

Работаю в доме культуры, последнее время пугают тем, что будут делить отпуск пополам т.е. по 14 дней. И что якобы вышел такой закон для работников культуры. Так ли это?

Отпуск разделили без согласия график не был подписан мной теперь согласно этого графика выганяют в отпуск на 14 дней что делать?

Я жена офицера. Положен мне отпуск совместно с мужем? Может руководитель отказать в отпуске без сохранения заработной платы, чтобы отпуск был такой же как у мужа? Какие есть привелегии у жён военнослужащих?

Я работаю воспитателем в детском саду с детьми ОВЗ ежегодный отпуск 56 дней. Я устроилась на работу 18.08.2014 года, а в отпуск выхожу 22.06. 2015 года. Как мне должны предоставить отпуск 56 дней или за фактически отработанное время за 10 месяцев 47 дней?

У сотрудника отпуск по графику 25 календарных дней с 31.10.2016 по 25.11.2016. Однако сотрудник решил взять 2 отпуска с 31.10.2016 по 11.11.2016 (11 кал. дней) и с 14.11.2016 по 27.11.2016 (14 кал. дней). Я правильно понимаю, что такой отпуск будет вне графика?

Нахожусь в отпуске оплачиваемом, 2 недели мне оплатили, но сейчас меня заставляют написать на оставшиеся две недели карантина за свой счет или уволится по собтственному желанию. Ни того ни другого я писать не собираюсь. Большая часть коллектива согласилась подписать По закону за простой мне обязаны оплатить, но они отказываются ссылаясь на отсутствие денег. Организация крупная, федеральная. Торговля.

Мой муж военнослужащий. Планируем отпуск с июля. Я работаю только 3 месяца. Мой работодатель говорит, что закон об " отпуск жене военнослужащего" на меня не распространяется, тк я подписывала договор (хоть и работаю по трудовой книжке" в котором якобы указано, что в отпуск я могу уйти не ранее чем через 9 месяцев (со слов работодателя - согласно тк рф) со дня оформления. Как быть? Кто прав?

За 2017 год я отгулял отпуск в мае, 28 дней. Следующий отпуск мне ставят в октябре 2018, 14 дней. Законно ли это?

Была принята на работу 13 мая учителем начальных классов. Положен ли мне отпуск в летние каникулы? Ели да, На какой ссылаться?

Я служу по контракту в армии и уехал в отпуск в другой город и забрлел, продлиться ли мне отпуск на дни которые я находился на брльничном, и как поступить, за ранние спасибо.

А (прочерки в Свидетельствах), детям 10 мес. и 5 лет.

г. Москва, работаю на 0,8 ставки, в отпуске по уходу (реб.10 мес). Могут ли меня заставить снова уйти в отпуск по уходу за ребенком без работы и ЗП? Если уйду из компании после достижения ребенку 1,5 лет, то какой будет выплата по безработице? (Доход 49000 р.на руки)

Брат на домбасе, пошел добровольцем еще до мобилизации в сентябре 2022, контракт на 6 месяцев, положен ли ему отпуск через три месяца и с какого момента: как подписал контракт или как зашёл в зону боевых действий?

Может ли бабушка (военнослужащая) пойти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Какие для этого нужны документы.

Мой сын солдат-срочник, срок окончания срочной службы май 2014 года, подписал контракт на 3 года. Полагается ли ему отпуск и на какой срок? Сейчас его задерживают на службе до 26 июня и обещают отпуск 10 дней.

Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, если она является сотрудником ФСИН, а мать и отец ребенка обучаются на очном отделении университета.

Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Ребенку 1,9 лет. Может ли работодатель отказать в отпуске? Устроилась на работу 2 месяца назад. Муж уезжает на вахту, ребенка не с кем оставить.

Могу я как бабушка уйти в отпуск по уходу за ребёнком (внук)? Сноха и сын (студент очник) не работают. Обязательно ли сноха должна работать или нет? Нужно ли ждать 70 дней после рождения внука? Больничного у снохи нет. И где брать справки о том что сын и сноха не оформляли ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в соцзащите или ПФР?