Обязан ли сотрудник разделить плановый отпуск на части по разным месяцам по указанию начальства?

Уважаемый Сергей!

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации от 31.12.2001г предусматривает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. На основании этой статьи по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Наталья здравствуйте! В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ, "разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска" звучит так:

"По соглашению (!!!) между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."

Таким образом, без согласия сотрудника работодатель не может разделить отпуск!

заключите с ним договор гражданско-правового характера

Вы не могли работников отправить в отпуск без содержания. Это временный простой.который возник по вине работодателя. временный простой оплачивается в размере 2/3 от среднего заработка. Раз уж вы нарушили права работников массово,то можете значит и оформить отзыв из отпуска и направить в другую местность работника для исполнения должностных обязанностей.

Нет. нельзя, так как работник не переводился в другую область и у него другое место работы.

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).

На основании статьи 173 трудового кодекса, в учебном отпуске отказать права не имеют.

Доброе утро. Графике отпусков сразу же указывается работник когда и в какое время он уходит в отпуск ежегодный оплачиваемый. Хорошего приятного дня.

Да, обязан, поскольку закон - трудовой кодекс - предусматривает право работника делить свой отпуск либо получить за определенное время компенсацию, работодатель запрашивает у работника такие сведения - письменно.

Доброго времени суток! График отпусков составляется заблаговременно с указанием месяца и его продолжительности. При составлении графика отпусков могут учитываться пожелания работника. Всего хорошего!

Здравствуйте! В данном случае все правомерно так как работник заблаговременно в какое время он уходит в отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск

По производственной необходимости ,когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Компании допускается с согласия работника и по согласованию с профсоюзом(если он имеется в Компании)перенос отпуска на следующий год,однако запрещается непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд,а также работникам моложе 18-ти лет и имеющим право на доп.отпуск в связи с вредными условиями труда.Если при заключении трудового договора(контракта)Вы дали согласие на перенос как отпуска в целом,так и его части,то действия администрации по переносу отпуска и разделении его на части правомерны.

Согласно ст. 74 КЗОТ РФ, перенос ежегодного отпуска (его части) допускается только в предусмотренных законодатльством случаях: при временной нетрудоспособности работника, при выполнении работником общественных или государственных обязанностей. По производственной необходимости отпуск может быть перенесен только с согласия работника.

Не должен быть, порядок определен ст. 123 ТК РФ. Должен быть составлен график на год. Этого по закону достаточно.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

У Вас должен быть график отпусков.

Ст. 123 ТК РФ указывает: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала."

Если его нет, обращайтесь в суд и требуйте себе отпуск в летнее время.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. Работодатель обязан учитывать мнение выборного профсоюзного органа, если таковой имеется в организации, но не (за некоторыми исключениями) конкретных работников.

Только некоторые категории работников имеют право использовать отпуск в удобное для них время года, то есть могут требовать, чтобы работодатель отправлял их в ежегодный оплачиваемый отпуск летом.

В частности, к таким категориям работников относятся:

- работники в возрасте до 18 лет (статья 267 ТК РФ);

- участники Великой Отечественной войны и боевых действий, инвалиды войны, ветераны труда (статьи 14-20, 22 Закона о ветеранах);

- Герои Советского Союза, Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (статья 8 Закона «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);

- Герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (статья 6 Закона «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);

- лица, награжденные знаком «Почетный донор России» (статья 11 Закона о донорстве);

- «чернобыльцы» и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок (статьи 14-22 Закона о Чернобыле).

Кроме того, работник вправе получить ежегодный отпуск в период отпуска его жены по беременности и родам, а один из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуна, попечителя) – ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учебное заведение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности. Так что и у этих категорий работников есть шанс получить отпуск летом независимо от воли работодателя.

Отпуска предоставляются по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ), который составляется работодателем, хотя и с учетом мнения работника. При этом если Вас вообще не отпускают в отпуск, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Это незаконно. Случаи, когда отпуск переносится определены ТК РФ, такого понятия как производственная необходимость там нет.

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Здравствуйте, Елена!

Согласно части третьей статьи 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Если на предприятии утвержден график отпусков, и по графику отпуск Вам не был предоставлен в связи с производственной необходимостью, то отпуск должен быть перенесен на другой срок, согласованный с Вами.

Оформляется перенесение отпуска приказом руководителя организации, который доводится Вам под роспись. В приказе должен быть указан согласованный с Вами срок, на который переносится Ваш отпуск. Если Вы не согласны с указанным в приказе сроком, то на приказе напишите – «не согласна» и подайте работодателю заявление «Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве столько-то календарных дней на другой срок – начало отпуска «__»____201_г».

Отпуск летом никто вам не обязан предоставлять. Отпуска работодатель обязан предоставлять в соответствии с очередностью, которая определяется графиком отпусков, утверждаемым не менее чем за две недели до календарного года, в котором он будет действовать. Согласно статьей 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Без вашего согласия отмена или перенесение отпуска на другой срок невозможна, тем более в силу производственной необходимости.

Если у вас отпуска предоставляются не по графику, то работодатель имеет право отказать в отпуске именно в тот период, когда вы решили в него пойти. Единственная его обязанность при этом предоставить отпуск до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. статья 122 ТК РФ. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено. статья 124 ТК РФ

Поскольку на отпуск вы пишете заявление, то в любом случае вам должен быть на него дан ответ в течение 30 дней с момента получения. Это н обязательно может быть приказ, но рассмотреть его должны в соответствии с ФЗ № 51 "О порядке рассмотрения обращений граждан".

Отказ в предоставлении отпуска вы можете обжаловать в комиссии по трудовым спорам, прокуратуре либо в суде.

Добрый день,

Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Да, обязан отпустить а отпуск.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)

Здравствуйте!

Обязан, потому что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, также должен быть составлен график отпусков, в соответствии с которым работник должен идти в отпуск.

Добрый день! Действия не правомерны, оспариваются в суде. Если расходы были совершены в связи с производственной необходимостью - это расходы не работника, а работодателя.