Разбивка отпуска на части / Трудовое право - 105 советов адвокатов и юристов

У меня по графику стоит 01.06.2015, 28 календарных дней.

Наш руководитель просит чтобы я написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели, то есть 14 календарных дней. А отпуск на 28 дней дать не может.

Правомерно ли разбивать отпуск на части при не согласии работника?

И должны ли дать отпуск на полный месяц-то есть 28 дней?

Работаю по срочному ТД до выхода основного работника. Работодатель утвердил ПВТР с разбивкой отпуска на 14+7+7 дней и никак по-другому. Я отказалась подписывать данные ПВТР, если вдруг меня уволят могу ли я обжаловать данное увольнение через суд?

Меня зовут Павел. Я работаю преподавателем в университете. Перед предстоящим летним отпуском меня обязывают написать заявление с указанием разбивки его по продолжительности на несколько частей. Законно ли это?

Я написала отпуск на 11 дней и на 17 дней, но на 11 дней меня не хотят отпускать, обосновывая тем, что я могу пойти только на 7... Остальные дни во второй отпуск хотят включить...

Имеют ли работодатель право отказать мне в отпуске на 11 дней?

С уважением, Анастасия.

Хочу взять разбить свой годовой отпуск так: 7+7+14

на момент первых 7 дней я отработаю ровно полгода.

Руководитель говорит что не отпустит на 7 дней, только на 14.

Прав ли он? что мне делать если мне не нужны сразу 14 дней?.

заранее благодарю за ответ.

Добрый день! Проконсультируйтепожалуйста, по поводу отпуска. Я на следующий год записалась на отпуск 14 дней, 4 дня и 2 раза по 5. Мне в отделе кадров сказали, что так разбивать отпуск нельзя. Подскажите кто прав в этой ситуации?

Работник отгулял отпуск авансом за рабочий период, который наступит только в следующем году, как поступить с графиком отпусков на следующий год в отношении указанного работника.

Д.Д. Я работающий на гражданском предприятии военный пенсионер, ветеран боевых действий, воспитываю один ребенка 8 лет.

Вопрос: имею ли я право разбить отпуск на 12/12/4. Если имею то в соответствии с какими нормативными актами.

Спасибо.

Нашла информацию, что работник по закону имеет право 28 дней отпуска использовать следующим образом: взять 14 календарных дней отпуска, а остальные 14 дней могут быть все рабочими и разбить их можно на удобные работнику промежутки. Так ли это? Имеет ли право работодатель отпускать в отпуск только на 14 и 7 дней? Из которых 20 рабочие, а 8 выходные.

Я являюсь очным аспирантом. У меня положен отпуск примерно полтора месяца в определённое установленное время. Могу ли я разбивать свой отпуск или переносить его?

Я военнослужащий служу без контракта, закончился контрак 2 декабря 2022 года, за 2023 год мне был предоставлен отпуск 20 суток с 1 по 20 марта, остальные 45 суток сказали предоставят в конце наебря либо в начали декабря, скажите законно ли это

Отработала 6 мес., пришла оформлять отпуск, а мне посчитали за отработанное время, т.е. 14 дней? Правомощно ли это? Зачитали статью, где указано "за фактически отработанное время" Есть ли такая статья? Спасибо.

Я педагог, отпуск 42 рабочих дня, раньше гуляли весь отпуск летом, а в этом году, при составлении графика, работодатель сказал выбирать, либо гулять весь отпуск в течении года (зима, весна, осень), либо делить 28 дней-летом, 14 дней-не летом. Имеет ли он на это право? Могу ли я отказаться и не подписывать график отпусков, т.к. хочу гулять 42 дня только летом?

Нужна квалифицировная консультация: имеет ли право работодатель требовать деления отпуска педагога на две части?

Я отработала в организации 9 месяцев, мне предлагают пойти в отпуск, но на 21 день, так как стажем оставшееся я еще не заработала, а мне требуется 28 дней, и оставшуюся неделю мне предлагают за свой счет, возможно ли такое?

Руководитель не дает мне полный отпуск, а только половину, объясняя, что мы отработали только пол года и можем воспользоваться только отпуском за фактически отработанное время. Так ли это.

При расчёте среднего заработка для расчёта ежегодного отпуска по календарным дням входит ли ежемесячная премия, выплачиваемая работнику за каждый месяц его работы? Спасибо.

Я госслужащий. При составлении графика отпусков я разбила отпуск (вынужденно) на несколько частей. Всего отпуск 56 календарных дней, разбила на 5 в марте, 2 в июне, 47 в июле, 2 в декабре. Отдел кадров отказывается принять такой график, ссылаясь на то, что у меня попадает меньше выходных дней в отпуск, а больше рабочих и собираются самостоятельно увеличить любую часть.

В 2008 году 31 мая я устроился в ПМС-307 ОАО РЖД электросварщиком, в 2014 году 6 мая в связи с сокращением я переводом перешёл в ПМС-309 мантёром пути. Эти два пмс (а) одной дерекции. Отпуск у сварщика 42 дня, у мантёра 28 дней. Вопрос 1.Имеюли я право получить отпуск 42 дня в ПМС-309, хотя там говорят что у нас отпуска 28 дней? 2.Могу ли я подать в суд по месту жительства и какие надо копии документов для этого? P.S.Я считаю что отпуск по вредности я заработал так как отработал больше 11 месяцев, а в ПМС-309 говорят что у нас таких отпусков нет и с тобой расчитаться с отпуском должны были на старой работе?.

Вопрос.

Человеку нужен 1 день отпуска взять из 14 имеющихся, в отделе все на месте, в отпусках никого, есть кому заменить сотрудника, предупреждение начальства об отпуске в 1 день было сделано за неделю. Могут ли не дать один день отпуска в этом случае по ТК с поправкой на то, что начальство совсем вменяемое?

Спасибо!

Я работаю с 1 февраля 2019 года. Ровно через полгода я ушла в отпуск на 2 недели с 5 по 18 августа 2019. Сейчас лето 2020. . Согласно графика мой отпуск с 29 июня 2020 и меня опять отпускают только на 2 недели. Обьясняют, что по какому-то новому закону отпуск теперь не дают авансом, Значит я догуливаю за 2019 год.. а 2020? в 2021? Я совсем запуталась. Получается, мне теперь теперь только всегда в январе ходить? Но мы в январе не ходим, весь коллектив должен отгулять летом (я работаю в библиотеке). У меня 40-летний стаж работы (ветеран). ВСЕГДА мы гуляли отпуск за текущий год.

По отпускам. Составляют график отпусков.

Я дала два периода 5 дней и 19 дней, всего 24 дня. С меня требуют еще 4 дня чтоб я выбрала, но я часть использовали из периода (12.2018-12.2019) и 5 дней вроде (12.2019-12.2020). Имеют ли они на это право? У меня еще период 2019-2020 не начался.

Вправе ли я разбить оставшиеся 14 дней очередного отпуска за ПРОШЛЫЙ год следующим образом: Прошу предоставить очередной отпуск на 14 дней с 10.09.2018 по 14.09.2018, с 17.09.2018 по 21.09.2018, с 24.09.2018 по 27.09.2018. Первая часть отпуска составляла 14 дней без разбивки.

С уважением, Вера Михайловна.

Добрый день! Намереваюсь ежемесячно переводить тетке, живущей в другом городе, некоторую сумму на сберкнижку, на которую она, как малоимущая пенсионерка (пенсия 10300 р.), получает субсидию по оплате за ЖКУ. Вопрос: будут ли переводимые мной средства зачитываться тётке в доход при определении права на указанную субсидию?

Я ИП в 2021 году мне пришли и отключили газ объяснили тем, что на сезон, так как они сослались, что нет лимитов на месяца с мая по октябрь. Мной было написано заявления в межрегион газ о предоставления лимитов в июле месяце, где они меня уверили, что через месяц прейдут и подключат. Но заявления они потеряли через два месяца и сказали писать новое. Это законно отключать подачу газа на таких условиях.

Моему мужу выплатили компенсацию при увольнении по мировому соглашению, а сейчас налог на эту сумму заявлен. Правомерно ли это?

Имеется свой участок в собственности на землях сельхозназначения 1,4 га. Через участок проходит овраг, который запрудили. Хотим подвести свет. Ближайший столб. От которого можно запитаться поставив понижающую подстанцию 400 метров. Организация в которую обратились, за подключение объявила около 1 млн руб плюс масса других попутных расходов (подстанция и т.д.). Как можно обойтись минимумом в плане оплаты? Деньги не подъемные. Знакомые говорят, что можно оформить какое-нибудь предприятие, тогда будет дешевле. Как поступить? Не сталкивались с этим. Спасибо.

При предоставлении справки о среднем доходе, в соцзащиту для признания статуса малоимущих, обязательно ли разбивать отпускные по месяцам. Если они были выплачены в апреле, а справка требуется за май, июнь, июль.

Помогите составить исковое заявление в суд, о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не платит и по месту нахождения его нет. ФСС отказал в выплате пособия. Спасибо!

Помогите разобраться в правилах благоустройства не установлено каким образом закрепляется территория для обеспечения озеленения. Как мне правильно внести изменения.

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

Отцу осталось до пенсии 6 месяцев. Отдел, в котором он работает, закрывают. Он попадает под сокращение. Имеют ли они право? Если да, то как быть дальше? Заранее спасибо.

Ст.173 труд. Код.Предприятие не оплачивает каждую промежуточную аттестацию по 40 кал. дней 1 и 2 курс соответственно, а оплачивают только 40 дней в год. правильно они трактуют статью и право ли предриятие отказать мне в оплате если у меня сессия по 35 дней два раза в год?

Я военнослужащий-летчик. С недавнего времени в нашей летной столовой установили прибор учета посещения данного заведения, объясняя это тем, что на каждого военнослужащего выделяется паек и если военнослужащий пришел в столовую и не отметился-значит съел чью-то пайку или не пришел вовсе в столовую, значит пайка твоя якобы испортится. Однако бывают такие случаи, когда военнослужащий не в состоянии физически прийти в столовую отметиться-внезапно заболел или еще какие-нибудь непредвиденные обстоятельства, то с него вычетают деньги в размере стоимости продовольственного пайка. Я вспоминаю девяностые годы, тогда наоборот, если человек снимался с довольствия платили ему проды, да еще и паек давали.

У меня вопрос-правомерны ли действия командования нашей части по отношению к военнослужащим в вопросе изымания денег за питание? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, можно ли налог за сдачу квартиры внаём платить помесячно? Наймодатель-инвалид 1 группы, нет ли у него льгот по оплате этого налога? Спасибо.

Работал в дорожном строительстве мастером до 2002 года. В советское время мои предшественники уходили на льготную пенсию, было соответствующее постановление Совета Министров, сейчас нужна запись Мастер СМР, придётся судиться из-за этой записи. Не могли бы найти Постановление Совета Министров РСФСР на эту тему, оно было опубликовано в журнале"Автомобильные дороги",но журнал потерял, спасибо.

Заполняю справку о доходах как госслужащий работала еще по совместительству как правильно написать про дополнительный доход.

У меня оклад по договору 8800 плюс 25% коофициент. Мне дали справку 2 НДФЛ за год в которой указываеться зарплата за месяц по 4400. Сколько должна указываться зарплата в этой справке?

Хочу взять три выходных в счет отпуска, в бухгалтерии сказали - денег нет, пиши без содержания. Обязаны ли они предоставить мне эти три дня. Т.е. разбить отпуск на две части?

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель отправить педагогического работника (воспитателя) в отпуск не в летний период или разбить отпуск на 2 части?

Я почетный донор, работаю на предприятии электросварщиком ручной сварки. Работодатель разбил мой отпуск на три части 01.08.18 г. 14 дней,15.09.18 г. 7 дней и 10.12.18 г. 21 день. Как почетный донор я имею право выбора отпуска в любое время года и не разбивать его на части?

Объясните как считается зарплата в период самоизоляции у воспитателей за май? А также как будут считать отпускные, если мой отпуск 56 дней был разбит на две части, в январе с 10 по 9 февраля 2020 и вынужденный с 1 июня по 28 июня 2020 г?,

Я проживаю в районах крайнего севера, Ямало-Ненецкий автономный округ п.Уренгой. Со мной также проживает постоянно семья, жена и сын. Работаю я вахтой месяц на месяц также в данном регионе. Скажите пожалуйста на какое количество отпускных дней я имею право ежегодно. Причина данного вопроса в следующем. Поднят вопрос в компании оразбитии (в обязательно-принудительном порядке) отпусков работников на две части. Части отпуска предоставлять межвахтовый отдых. А для новогодних праздников (в этот гододни в следующий другие дома) провести перевахту сотрудников 15 на 15 дней.

Законно ли такие манипуляции со стороны руководства? Спасибо.

Правда ли, что с 2011 г. отпуск делить на части нельзя (продолжительность моего отпуска 42 календарных дня)?

По семейным обстоятельствам и согласованию с руководством хочу взять отпуск "в разбивку" по два календарных дня в неделю, т.е. понедельник-вторник отдыхаю, среда-четверг-пятница работаю. Инспектор отдела кадров к двум дням отдыха прибавляет еще субботу-воскресенье. Но ведь отпуск-то предоставляется на календарные дни. Должны ли в моем случае выходные считаться отпуском?

Спасибо.

Я беру 14 календарных дней отпуска, а остальные хочу брать по 1 дню, 2 дня или 3 дня и так несколько раз в год. Можно ли разделять свой отпуск на маленькие части? Бухгалтер говорит, что так делать нельзя.

Работаю официально (по трудовой книжке) на газовой заправке больше года. Собираюсь уйти в отпуск на 28 дней. Начальство не хочет отпускать более, чем на 14 дней подряд. Имеют ли они на это право?

Такая ситуация... работаю в спортивном учерриждении с октября прошлого года... в июле этого года собираюсь выйти в отпуск... в договоре указано, что мне положено 28 дней+ 16 северных... в отделе кадров утверждают, что по усмотрению директора, он может не дать полный отпуск в связи с производственной необходимость.. имеет ли он право это сделать?

Работаю в Москве 2/2 недели, могу ли я разбить очередной отпуск на две части по 14 дней и взять их в те периоды, когда я не работаю? График отпусков не видел ни разу и не уверен, что он вообще существует.

Очень хотелось бы получить мнение (комментарий, разъяснение) юриста, а не цитату из ТК РФ. Статья 125 ТК РФ. Является ли необходимость отгулять 14 кал. дней отпуска без разбивки ПРАВОМ работника или это его обязанность? Если работник хочет брать по 2-3 дня? Как его можно наказать ограничить?

2. Если работник отгулял 14 кал. дней, то возможно ли (мы считаем что - да) остальые дни отпуска брать в любом количестве и тогда уже выходные дни не плюсуются - может оказаться 14 рабочих дней (например по 2 в неделю).?

Ведь такой расклад ничему не противоречит?

Спасибо.