Возможно ли разбить отпуск на части и взять его посреди недели и выходным дням?
Имею ли я право по трудовому законодательству взять отпуск не на две недели с выходными и праздничными, а разбить на 4 и 5 дней (с 4 по 7 марта и с 11 по 14)? Если вторая половина отпуска планируется быть непрерывной - 14 дней.
Согласно ТК РФ, работодателем должен быть утвержден график отпусков на предстоящий год, в соответствии с которым вы и должны идти в отпуск. При этом продолжительность одной из частей отпуска не может быть менее 14 дней.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ст.123ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
ст. 125 ТК РФ
Спросить
Год отработал в компании, был оформлен отпуск на две недели, т.е. половина моего отпуска. По словам работодателя вторая часть отпуска переходит на следующий год без оформления компенсаций. Имею ли я право взять оставшуюся часть отпуска до конца текущего года?
Имеет ли право работодатель предоставлять сотруднику очередной отпуск таким образом: первая часть отпуска - 14 календарных дней, вторая часть отпуска - по два календарных дня в неделю? В трудовом кодексе ведь нет запрещений делить отпуск менее, чем на 7 рабочих дней?
Спасибо.
Нахожусь в отпуске - взяла 14 дней. Если задерживают выплату по ежегодному отпуску на неделю, и я вместо компенсации хочу получить продление отпуска на это же количество дней, не означает ли это, что вторая половина моего отпуска (14 дней) сократится на количество продленных не по моей "вине" дней в этом отпуске?
С августа 2008 г. по март 2009 г. я работал по трудовому договору. С марта 2009 г. и по настоящее время работаю по трудовой книжке. В сентябре мне дают отпуск 2 недели. У меня вопрос: "когда мне положен следующий отпуск?". имею ли я права еще взять 2 недели отпуска через несколько месяев?
Надо идти в отпуск. Скажите пож. 8 мая считается праздничным днем. Или просто выходным. Как посчитать количество календарных дней для отпуска. Учитывать этот день или нет. Отпуск работникам Крайнего Севера.
Имеют ли право после выплаты отпускных вызвать на работу на две недели (вторая половина отпуска) и пообещать без документов двойную оплату за 10 дней отпуска?
Я работаю в учреждение. Отпуск разбит на 2 части. Первая половина с 10 марта а вторая в июне. Есть ребенок до трех лет. Хочу с февраля до отпуска (до 09 марта) взять по уходу за ребенком до трех лет. Вопрос вот в чем. Если я возьму отпуск по уходу за ребенком до трех лет то сохранится ли мой отпуск который с 10 марта стоит по графику и который вторая половина с июня? Ничего я не потеряю?
Разъясните, пожалуйста, что должно происходить с неиспользованным остатком отпуска по новому трудовому законадательству. Допустим, при отпуске 28 дней в год у меня накопился неиспользованный остаток и больше отпуск не нужен. Законодательство указывает, что отпуск может быть перенесён на следующий год и должен быть отгулен в течении 12-ти месяцев, однако, оно умалчивает о том, что происходит дальше, если всё-таки отпуск не отгулен: сгорание или оплата.
После выхода новго законодательства на работе ввели принудительный отпуск. На практике, начальство велело писать фиктивное заявление, а затем отгуливать без заявления по мере необходимости.
Отпуск, заявление на расчет и непредвиденная работа - что делать, когда подведут командирские итоги?
С 15.08.22 я ушел в отпуск, в отпуске я решил написать заявление на расчет с 12.09.22, прошло две недели я отработал, сейчас осталось неделя до конца отпуска и увольнение, меня сейчас заставляют ещё неделю отработать! Имеют ли право?
