Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Будет ли мне произведён расчёт после этой отработки, или после закрытия больничного листа?

Отработки. Выплаты по больничному - после выписки, и больничный оплачивается и после увольнения. Подала заявление на расчёт, но в течении 2-х недельной отработки заболела. Будет ли мне произведён расчёт после этой отработки, или после закрытия больничного листа?

Объясните, пожалуйста, при увольнении и отработки 2-х нед., больничный лист входит в эти две недели отработки или нет. Спасибо.

Здравствуйте Мария.

При увольнении по собственному желанию главное письменно предупредить Р-теля о вашем желании расторгнуть трудовой договор. А где вы потом эти две недели будете находиться никого не волнует, может болеть, можете в отгулах, главное - не прогулы. Объясните, пожалуйста, при увольнении и отработки 2-х нед., больничный лист входит в эти две недели отработки или нет. Спасибо.

Могу ли я уволиться в данной ситуации без отработки по больничному?

Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, потом уйти на больничный. Через две недели, когда закроете больничный лист, работодатель вправе Вас уволить. просто во время нетрудоспособности работодатель не имеет права уволить работника. Так если Вы всё равно на больничном - какая разница, досидите эти 14 дней на больничном... У меня на работе не приязненные отношения с коллегой. Я прошу работадателя уволить меня без отработки по больничному, но он отказал. Но нет возможности отработать 14 дней так как этот человек меня постоянно оскарбляет и провоцирует на скандал. Я на больничном у невролога у меня онемение правой стороны бедра у меня болят из-за этого ноги, а работа 12 часов на ногах ещё и по стремянкам лазить. Могу ли я уволиться в данной ситуации без отработки по больничному?

Подскажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление по соглашению сторон и что это значит?

Вы вправе уволиться по собственному желанию без отработки двухнедельной отработке.Для этого надо, что бы работодатель был согласен на это и утвердил дату увольнения именно той датой, на которой Вы настаиваете.

Если же работодатель не отпускает работника и обязывает отработать двухнедельный срок для того, что бы найти возможность найти нарушение трудовой дисциплины и уволить по иному, чем хочет работник, основанию, то обычно работник берет больничный лист и спокойно дожидается даты увольнения. Хочу уволиться без двухнедельной отработки. Подскажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление по соглашению сторон и что это значит? Или же нужно писать заявление в другой форме и по какой статье? Какие документы необходимо получить от работодателя при увольнении, если я собираюсь обратиться в прокуратуру для получения с работодателя долга по зп.

Ситуация с увольнением жены после написания заявления в магазине - права администрации и влияние больничного на срок отработки.

Владимир, если жена писала заявление то следовательно через две недели имеет право уйти и ей обязаны сделать расчет и выдать все небходимые документы. Заявлени как я понимаю она отдала, но его не регистрировали. Если она не может доказать что отдавала заявление и писала его, то администрация в этом случае как бы права. Что она может сделать: Да, на больничный уйти может и этот срок будет входить в двухнедельный срок отработки. Соответственно ей необходимо будет предоставить больничный лист.

с уважением, Жена работает в магазине зав отделом хочет уволиться по собственному желанию написала заявление 21.07.2009 отдала заявление директору магазина, отработав две недели пошла в контору а там ей сказали что заявление принесли 5.08.2009 и двух недельный срок пойдет именно с 5.08.2009 Права администрация в этой ситуации? Если уйти на больничный входит он в двухнедельный срок отработки?

Может ли больничный лист на этот период быть засчитан как отработка?

Может, смысл отработки в том, чтобы за 2 недели работодатель нашел Вам замену, и здесь не принципиально, работыли Вы или находилсь на больничном. Виктория! Необходимость отработки зависит от договоренности с работодателем, то есть Вы можете вообще не работать две недели, если работодатель согласиться или установит меньший срок. Если же работодатель согласует отработку две недели, Вы можете уйти на больничный, который в срок отработки засчитывается.

Анастасия. г. Москва Скажите, пожалуйста, после подачи заявления об увольнении, мне необходимо отработать 2 недели. Может ли больничный лист на этот период быть засчитан как отработка?

Если последний день отработки 06.05.2009 года, а больничный еще не будет закрыт.

Уважаемая Марина! Вы имеете право на получение пособия по нетрудоспосбности (оплату больничного) вплоть до дня окончания больничного листа. Марина, согласен с ответом коллеги. Хочу добавить, что, кроме этого, имеете право на оплату больничного, если заболели в течение 30 дней со дня увольнения. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, сейчас отрабатываю 2 недели, и в этот период я заболела. Имею ли я право рассчитывать на оплату больничного? Если последний день отработки 06.05.2009 года, а больничный еще не будет закрыт.

Вопросы оформления больничного листа и отработки дня при увольнении

₽ VIP

Главное, чтобы Вы отработали не менее двух недель с момента уведомления работодателя.

Ну и у Вас должны быть доказательства того, что Вы подали заявление 20.10.2008г. Мой больничный лист оформлен с 3010.08 г. по 10.11.08 г., т.е. с 11.11.08 г. приступить к работе. 1. Должна ли я отработать целый день? Юрисконсульт предприятия говорит что я должна отработать этот день иначе у меня будет прогул. Но ведь срок предупреждения о моем уходе давно уже истек: заявление об увольнении подано 20.10.08 г. Почему последний день отработки теперь 11.11.08 г.

2. Могут ли меня задержать приказом с целью пересдачи ТМЦ (я являлась материально-ответственным лицом на руководящей должности). Спасибо.

Больничный лист вместо отработки при увольнении

Нет, не могут. Если вместо двухнедельной отработки при увольнении с предприятия взять больничный лист, могут ли уволить за прогулы?

При увольнении с работы, входит ли больничный лист в отработку?

Павел! Входит.Удачи При увольнении с работы, входит ли больничный лист в отработку?

Дата окончания отработки (2 недели с момента подачи заявления) или момет закрытия больничного листа?

Дата окончания двухнедельного срока.... Работник подал заявление на увольнение, во время двухнедельной отработки до даты увольнения ушел на больничку, какое число будет являться датой увольнения? Дата окончания отработки (2 недели с момента подачи заявления) или момет закрытия больничного листа?

Но я заболела, больничный лист с 22 июля по 31 июля, т.е. последний день отработки!

Валентина, если Вы написали заявление об увольнении 17, а потом заболели, то отрабатывать Вам ничего не нужно. Вас должны расчитать, выдать трудовую книжку и уволить.

С уважением. Очень прошу помочь! Я уволилась 17 июля, написала заявление по собственному желанию. Но я заболела, больничный лист с 22 июля по 31 июля, т.е. последний день отработки! Нужно ли мне отрабатывать эти дни? Заранее спасибо!

Какая компенсация предусмотрена законом при отработке одного дня на больничном листе?

Уважаемый Юрий, к сожалению, никакая компенсация вам не положена, более того, тот день, в который вы вышли на работу работодатель имеет право не оплачивать как «больничный». Единственная положительная сторона вашего выхода на работу – оплата как полного рабочего дня.

С уважением, Старовойтов А.В. Находясь на больничном листе по временной нетрудоспособности отработал один день. Хотелось бы узнать какая компенсация предусмотрена законодательством в этом случае? Заранее благодарен за ответ. Юрий.

Я нашла новое место работы, а замену мне ещё не подыскали.

Уважаемая Ольга,

при увольнении по собственной инициативе предупредить работодателя НЕ МЕНЕЕ чем за 2 недели - это Ваша обязанность. Такого понятия как "отработка" не существует, существует понятие "срок предупреждения". Если у Вас, например, больничный лист на неделю, то при нахождении на больничном срок предупреждения все равно идет. После больничного работаете неделю и все ну и т.п. (ст. 80 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в иной срок возможно только по соглашению сторон. Ели Вы хотите, например, уволиться завтра, необходимо договариваться с работодателем. Пойти на такие условия - это право, а не обязанность работодателя (ст. 78 ТК РФ)

С уважением,

Доникова М. Разъясните, пожалуйса, правомерны ли действия администрации, которая не принимает моё заявление на увольнение, не отдает трудовую книжку. Я нашла новое место работы, а замену мне ещё не подыскали. Поясните, каковы должны быть мои действия. Обязана ли я отрабатывать 2 недели?

Увольнение,больничный лист входит в отработку?

Уважаемая, Елена! Понятия "двухнедельная отработка", в ТК РФ нет. В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если человек находясь на больничном, направил такое предупреждение, то срок начинается независимо от того работает он или нет. Главное чтобы это не было прогулами.

С Уважением, Наталья Федоровская. Больничный лист входит в двухнедельную отработку? Какая статья?

Нужно ли отрабатывать определенный срок после подачи заявления об увольнении? Спасибо.

Уважаемая, Елена Анатольевна! Понятия "отработки" ТК РФ, не содержит. Он (ТК РФ), содержит норму о предупреждении работодателя за две недели до увольнения о своем намерении. Если работодатель захочет, то может подписать приказ об увольнении, хоть на следующий день. А Вы, если не хотите эти две недели работать, то можете на это время взять больничный лист.... Нужно ли отрабатывать определенный срок после подачи заявления об увольнении? Спасибо.

Могут ли меня заставить отработать это время после того, когда я выду с больничного?

Вас обязаны уволить через две недели после подачи заявления либо в первый же день после того, как Вы закончите болеть. Для этого в первый же день после болезни Вам надо представить больничный лист на работу (сделать это надо так, чтобы на копии больничного осталась отметка о том, что его у Вас приняли. В этот же день вас обязаны рассчитать и выдать документы, зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. никакой отработки в таком случае законом не предусмотрено. Я написал заявление о уволнении, хочу взять больничный лист, на срок отработки. Могут ли меня заставить отработать это время после того, когда я выду с больничного? Если могут то по каким причинам они это могут сделать? И как можно еще избежать отработки? Спасибо!

Только ли больничный лист дает мне право не отрабатывать 2 недели?

Две недели - это не отработка, а предупреждение об увольнении, независимо от того болеете ли вы, в отпуске основном или дополнительном, в "загуле" и т.д. Смело пишите заявление. Уважаемые юристы помогите разобраться с вопросом. Я хочу уволиться, но не хочу отрабатывать две недели. Я сейчас (с 9 января - по 29 января 2008 года) нахожусь в учебном отпуске. Если я напишу заявление на увольнение в период учебного отпуска меня могут обязать отработать 2 недели после окончания учебного отпуска? Только ли больничный лист дает мне право не отрабатывать 2 недели? За ранее благодарен.

Вопросы о возможности написания заявления об увольнении находясь на больничном и требовании отработки 2 недель

Да Вы можете написать заявление на увольнение будучи на больничном листе.

Да 14 дней входят в срок больничного. Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном и надо ли будет потом отрабатывать 2 недели, будет ли нахождение на больничном считаться отработкой. Спасибо.

Руководство утверждает, что мой срок отработки продлевается на период больничного листа и грозит неотдачей трудовой книжки.

Уважаемая Елена.

Период Вашей временной нетрудоспособности не приостанавливает и не продляет двухнедельный предупредительный срок, по истечении которого работодатель будет обязан расторгнуть с Вами трудовой договор, выдать Вам трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчёт.

Течение 2-недельного срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после подачи Вами заявления об увольнении.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич. Уважаемая Елена! Действия Вашего работодателя не правомерны. (БВС СССР 1982 №6 С.9) Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Мне его подписали с отработкой 2 недели. Одну неделю я отработала, а на второй неделе я заболела и взяла больничный. Руководство утверждает, что мой срок отработки продлевается на период больничного листа и грозит неотдачей трудовой книжки. Правомерно ли это? Заранее спасибо за ответ. С уважением, Елена.

Входит ли больничный лист в 2-х недельный срок отработки после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте Инна.

Вы на больничном и опасаетесь того, что выйдя с больничного, вас еще заставят "отрабатывать" две недели, как вы говорите.

Если это так, то можете не волноваться, находитесь на больничном. Когда выйдете с больничного, если в этот момент пройдет две недели с момента написания вами заявления об увольнении, можете увольняться сразу.

С уважением, Входит ли больничный лист в 2-х недельный срок отработки после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

Возможно ли заменить отработку двух недель увольнением больничным листом при устройстве на новую работу?

ДА ЗАЧТЕТСЯ. ДВЕ НЕДЕЛИ ДАЕТСЯ РАБОТАДАТЕЛЮ ЧТОБЫ ОН МОГ ЗА ЭТО ВРЕМЯ НАЙТИ ВАМ ЗАМЕНУ. НА МОМЕНТ БОЛЬНИЧНОГО ВЫ НАХОДИТЕСЬ НА ДОЛЖНОСТИ Т.Е. ФОРМАЛЬНО РАБОТАЕТЕ. МОЖЕТЕ И ОТПУСК ВЗЯТЬ ВМЕСТО БОЛЬНИЧНОГО. Я ТАК УЖЕ УВОЛЬНЯЛСЯ. Я работаю на госпредприятии. Написала заявление на увольнение с сегоднешнего дня, а меня заставляют отрабатывать 2 недели. А мне надо выходить на новую работу. Могу ли я взять больничный лист вместо отработки и зачтется он за нее? Подскажите пожалуйста!

Вопрос о том, считается ли больничный лист отработкой при увольнении по собственному желанию

Здравствуйте Оксана. Вам не придется после больничного отрабатывать 2 недели. Если работодатель потребует этого, его действия будут незаконны. Успехов. Если я увольняюсь по собственному желанию, то меня обяжут отработать 2-е недели. Скажите, а если я эти 2-е недели буду на больничном листе, то это считается за отработку, или я всеравно после закрытия больничного листа должна отработать положенные 2-е недели? Заранее Вам благодарна за ответ, Оксана.

А может быть и 2 или 3 месяца, не придется ли в таком случае дорабатывать посли выздоровле ния?

В абзаце первом ст. 80 ТК РФ ссловосочетания "нести отработку" нет.

Читайте внимательно: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели".

Самое главное предупредить работодателя письменно, что бы он (работодатель) мог подыскать на Ваше место работника.

"Дорабатывать" после выздоровления не надо. Больничный лист оплатят.

Желаю успеха и крепкого здоровья! (ст. 80 ТК РФ) Уважаемые юристы! Абзац 1 указанной статьи как правило обязывает работника "нести отработку". Стоит ли под этим понимать фактическое присутствие работника на своем рабочем месте в течении этих двух недель? Так, если работник на следующий день после предупреждения об увольнении работодателя "оформил больничный" сроком на 2 или 3 недели, а может быть и 2 или 3 месяца, не придется ли в таком случае дорабатывать посли выздоровле ния? Оплатят ли такой лист нетрудоспособности на обших основаниях? Огромное спасибо!

Вопросы о выходе на работу после написания заявления об уходе и обязанности работодателя и сотрудника в данной ситуации

Уважаемая Елена!

На все три Ваши вопроса ответ отрицательный. Вызов с больничного, выход на работу во время больничного, а также отработка больничного листа трудовым законодательством не предусмотрены. Мало того, в Трудовом кодексе указано, что нахождение на больничном листе включается в двухнедельный "срок отработки".

Адвокат МГКА "Таганская"

Михаил А. Бахталовский 1 вопрос- нет

2 вопрос- нет

3 вопрос -нет

Листок временной нетрудоспособности вам должны оплатить полностью, по день его закрытия, уволить должны 01 августа 2006.

С уважением С.Канюков Работаю бухгалтером в школе. Написала заявление об уходе 17 июля 2006 г. Уволить должны с 01.08.2006 г.Сейчас нахожусь на больничном с ребенком с 12 июля. 1) Обязан ли работодатель вызывать меня на работу, мотивируя, что меня заменить не кем.2) Обязана ли я выходить на работу 3)Должна ли я отработать то время, что находилась на больнчном.

Отработка больничного листа / Трудовое право - 508 советов адвокатов и юристов