Больничный лист вместо отработки при увольнении
Если вместо двухнедельной отработки при увольнении с предприятия взять больничный лист, могут ли уволить за прогулы?
Написала заявление об увольнении. В последний день двухнедельной отработки-заболела, взяла больничный. Имеют ли право работодатель уволить меня по истечении двухнедельной отработки или обязан будет уволить по окончании болезни и оплатить больничный лист?
По истечение двух недель, конечно, имеет право. А вот если в последний день отработки заболели, то нет, только по окончании болезни и обязан оплатить больничный лист.
СпроситьПричем увольнение связано с нарушением работодателем ТК РФ.
Здравствуйте Ольга! Срок двухнедельной отработки это такое же время работы на которое распространяется трудовое законодательство. Т.е. вы имеете взять отгулы, отпуска и больничные на этот период.
Спросить
Уважаемая Светлана Вы можете написать заявление на увольнение и тут же написать заявление на отпуск 14 дней дается Работадателю что бы он нашел Вам замену поэтому он вправе Вас не отпустить
СпроситьХочу уволиться без двухнедельной отработки. Через неделю выхожу в двухнедельный отпуск, подскажите как правильно составить заявление на увольнение, чтоб две недели отпуска пошли в отработку?
Подавайте заявление об увольнении с даты окончания отпуска. В таком случае Вас обязаны будут уволить. Никаких отработок не существует. Есть предупреждение об увольнении не менее чем за 14 дней.
СпроситьРаботник-пенсионер во время двухнедельной отработки при увольнении уходит на больничный, не передав дела.
Как уволить с больничным, с какой даты?
Как заставить передать дела?
Есть ли особенности, учитывая, что работник - пенсионер?
Доброго времени суток. Да, засчитывается ваш больничный в счет двухнедельной отработки. Если больничный покрывает всесь срок, то можете придти за расчетом и документами.
Спросить
Я написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Засчитывается ли больничный лист в счёт двухнедельной отработки?
Уважаемая Татьяна!
Больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.
Спросить
Я написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Засчитывается ли больничный
Добрый день! Да, непременно засчитывается.
СпроситьЯ подала заявление на увольнение и ушла на больничный, который я не предоставила по истечении двухнедельной отработки, т.к. еще продолжала болеть и больничного у меня на руках не было. Меня могут уволить за прогулы, как мне грозят? Спасибо за ответ.
Нет, не могут. А если уволят и вы действительно были на больничном то суд признает такое увольнение незаконынм, выплатят компенсацию.
Спросить
Добрый день! Смогут если вы так и не предоставите больничный. Если же у вас будет больничный подтверждающий о том, что вы действительно болели этот период то можно обжаловать по статье в суде.
Спросить
Вас не могут уволить за прогулы поскольку у вас уважительные причины отсутствия на работе. Даже если работодатель это сделает то вы всегда сможете в судебном порядке отстоять свою точку зрения предоставил больничный лист.
Спросить
Увольнять вас не за что. Вас должны были уволить указанной в заявлении датой, если выдержан срок предупреждения, а пособие выплатить по окончании временной етрудоспособности в сроки, указанные в законе после того, как предоставите закрытый больничный. П.1 Ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" . Если в день увольнения вы не пришли за трудовой (в том числе и потому, что болели), работодатель обязан письменно уведомить вас о необходимости явиться за трудовой или дать согласие на отправку почтой, чтобы снять с себя ответственность за задержку. Ст. 84.1 ТК РФ
СпроситьУтерян больничный лист, при этом на работе написано заявление на увольнение и период отработки окончен, не в праве ли работодатель уволить за прогул, в данной ситуации.
Вы можете получить дубликат больничного листа с той же поликлинике или больнице, которая выдала его, и предоставить этот больничный работодателю. Иначе вас вправе уволить за прогулы.
Спросить
В данном случае если вы отсутствовали на рабочем месте без уважительной причины могут уволить. Вы вправе попросить дубликат больничного.
СпроситьОбязательно ли приносись больничный лист работодателю, если заболел во время 14 дневной отработки прт увольнении, но закрылся больничный лист после увольнения.
Обязательно ли приносись больничный лист работодателю, если заболел во время 14 дневной отработки прт увольнении, но закрылся больничный лист после увольнения.
Если не хотите получить деньги, то не обязательно, это Ваше право.
Спросить
