Будет ли мне произведён расчёт после этой отработки, или после закрытия больничного листа?
Подала заявление на расчёт, но в течении 2-х недельной отработки заболела. Будет ли мне произведён расчёт после этой отработки, или после закрытия больничного листа?
Отработки. Выплаты по больничному - после выписки, и больничный оплачивается и после увольнения.
СпроситьЯ работающая пенсионерка, сейчас нахожусь на больничном. Хочу уволиться без 2 х недельной отработки по закрытию больничного, но руководство согласно уволить меня либо сейчас (пока я нахожусь на больничном), либо после закрытия. Больничного листа, но с отработкой.
Руководство обязано уволить Вас в день указанный в Вашем заявлении. Это может быть и день подачи заявления. Выходите с больничного и подавайте заявление.
Если Ваше руководство не совсем знакомо с нормами ТК РФ посоветуйте им почитать ст. 80 ТК РФ.
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
Спросить
Екатерина, странный у Вас работодатель... Элементарных вещей не знает. Дату в заявлении пишете и увольняетесь. Никакой причины не нужно
Спросить, то нужно ли будет ему отработать еще и дни больничного плюсом к этой
2-хнедельной отработке?
Уважаемая, Наташа! Законом не предусмотрена повинность - отработка две недели. А предусмотрено ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за две недели. Где будет в это время работник, в отпуске, на больничном или же на своем рабочем месте значения не имеет...Через две недели после подачи заявления с ним должны произвести расчет.
С Уважением, Н. Федоровская.
Спросить
Дата окончания отработки (2 недели с момента подачи заявления) или момет закрытия больничного листа?
Работник подал заявление на увольнение, во время двухнедельной отработки до даты увольнения ушел на больничку, какое число будет являться датой увольнения? Дата окончания отработки (2 недели с момента подачи заявления) или момет закрытия больничного листа?
У меня такой вопрос: работник написал заявление на увольнение, и работодатель настоял на 2-хнедельной отработке, но на этот период работник заболел и предъявил больничный лист. Вправе ли работодатель требовать от работника двухнедельной отработки после болезни?
Уважаемая Лариса.
Нет, НЕ ВПРАВЕ.
Это не срок "отработки", а срок предупреждения.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Течение срока в период болезни, отпуска работника и т.п. не приостанавливается.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЗдравсьвуйте! Подала заявление об увольнении, дали неделю отработки, заболел ребенок, скажите неделя больничного, войдет в отработку.
Да нет такого понятия "отработки". Вы должны предупредить об увольнении за 2 недели. И неважно, что потом уйдете на больничный.
Спросить
неделя больничного, войдет в отработку.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Мнения разделились, уточните пожалуйста, так отрабатывать или нет, после больничного? Спасибо!
Спросить
Чего тут разделять.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
-
Просто внимательно читайте закон.
А тех, кто говорит вам про отработку ткните носом в Трудовой кодекс.
Спросить
Нет, не нужно отрабатывать. Период нетрудоспособности войдет в недельный срок согласованный с работодателем для досрочного увольнения.
Спросить1. если во время больничного я уволился по соглашению сторон, как будет произведён расчёт выплат по его закрытию.
2. если больничный открыт после увольнения, но в течении 30 дней, как будет произведён расчёт выплат по его закрытию.
3. чтобы больничный считался непрерывным, один должен быть закрыт и следующий открыт в один и тот же день или новый может быть открыт на следующий.
4. если я заболел на 29 день после увольнения и открыл больничный, будет ли он мне оплачен по сроку закрытия даже если он позднее периода 30 дней после увольнения.
Естественно при соблюдении условия, что я не нашёл новую работу в течении всех указанных периодов.
Спасибо.
С уважением.
Эдуард.
1. Выплаты будут в данном случае такие же как и при обычном увольнении по собственному желанию. Если в соглашении не было предусмотрено что то иначе. Ст. 77 ТК РФ это допускает.
2. Будут учитываться дни отработанные до даты увольнения
3. Новый больничный может быть открыт на следующий день
4. Да, больничный в этом случае будет оплачен.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Эдуард! Давайте по порядку.
1. Выплата будет в зависимости от стажа и размера среднего заработка за 2 года. Пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного. Если стаж до 5 лет, то 60%. Если от 5 до 8 то 80%. Если больше 8 лет, то 100%.
2. Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
3. Следующий больничный должен быть продолжением предыдущего. В листе временной нетрудоспособности есть ссылка на исходный больничнй.
4. Будет выплачен. См. п.2 выше. Главное то, когда был открыт больничный. Не важно, когда он закончится. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте Эдуард!
1. Если во время больничного вы уволитесь по соглашению сторон, то больничный вам выплатят, после его закрытия и когда вы его сдадите на предприятие, а они в ФСС и ФСС его оплатит работодателю, тогда работодатель перечислит деньги Вам, согласно ст.183 ТК РФ.
2. Выплата должна происходить из расчета фактически вами отработанного времени.
3. Выписывается на следующий день
4. Должны вам оплатить при соблюдении условия, что я не нашёл новую работу в течении всех указанных периодов.
Удачи!
Спросить
Уважаемый Эдуард!
Вы не могли уволиться во время больничного, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
Во-вторых, Вы указали юристам противоречивые вопросы, то Вы уволились во время временной нетрудоспособности по соглашению сторон, то у Вас временная нетрудоспособность наступила после увольнения и т.д.
В-третьих, исходя из ваших этих вопросов, могут быть следующие разъяснения, исходя из положений "Порядка выдачи листков нетрудоспособности" и положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
1 Получите от бывшего работодателя пособие по временной нетрудоспособности в полном объеме за весь период временной нетрудоспособности после закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности.
2 Ответ аналогичный, как на вопрос 1.
3 Лечащий врач прекрасно знает положения Порядка выдачи листков нетрудоспособности и не навредит гражданину, у которого временная нетрудоспособность продолжается после закрытия им первоначального листка нетрудоспособности.
4 Ответ аналогичный, как на вопрос 1.
Удачи Вам и здоровья.
СпроситьЗдравствуйте, Эдуард.
1. Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем
3. Чтобы больничный считался непрерывным, один должен быть закрыт и открыт на следующий день.
2. Пособие по временной нетрудоспособности в случае, если вы заболели в течение месяца после увольнения, выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка.
4.То, что вы болели дольше месяца, не имеет значения: пособие вам будет выплачено за все время болезни.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение мне сказали отрабатывать 2 недели. Тут я заболела. У меня больничный, скажите отработка в больничный входит. Или после закрытия больничного мне все равно этот период отрабатывать?
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Да в больничный входит это самое время отработки, ещё обрабатывать вас не имеют право
Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.
Спросить
Доброго времени суток!
Никакой отработки - только предупреждение работодателя за 14 календарных дней до увольнения - ст. 80 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
День добрый!
Отработка в больничный входит. И после закрытия больничного Вам не нужно отрабатывать, если к этому времени пройдет 2 недели.
Удачи Вам успехов.
Спросить
Елена, добрый день!
Отработки не существует, есть обязанность уведомить за 2 недели. А будете Вы в отпуске, на больничном или работать - значения не имеет.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте.
Да, больничный входит в данный период, ничего отрабатывать не нужно, точнее все зависит от срока больничного.
СпроситьПодал заявление на увольнение, дали отработку 2 недели и я заболел и ушол на больничный, но заявление не было подписано и мне сказали после больничного еще 2 недели отработки в праве давать еще 2 недели отработки?
Нет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
если бы вы заболели после подписания вашего заявления то вас бы уволили в то число на которое выпадает 14 дней, а так вы еще их работник и получите оплату больничного листа.
С УВАЖЕНИЕ К ВАМ.
СпроситьКогда задавать больничный лист, сразу после закрытия одного больничного листа или при закрытии всех больничных листов на протяжении всей болезни?
Когда до конца отпуска оставалось 5 дней я написала заявление на увольнение. Сейчас без выхода на работу у меня открыт больничный лист. Нужна ли будет отработка после закрытия больничного листа?
Здравствуйте! Нет,уволят согласно заявления через 14 дней.Больничный лист будет оплачен .
Спросить
